山東省合同制護(hù)士工作環(huán)境與工作滿意度及離職傾向相關(guān)性研究的中期報(bào)告

山東省合同制護(hù)士工作環(huán)境與工作滿意度及離職傾向相關(guān)性研究的中期報(bào)告[摘要]通過(guò)對(duì)山東省某三甲醫(yī)院合同制護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，研究了護(hù)士工作環(huán)境與工作滿意度及離職傾向之間的相關(guān)性，并對(duì)影響護(hù)士工作滿意度和離職傾向的因素進(jìn)行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)士工作環(huán)境對(duì)工作滿意度和離職傾向有較大影響，具體表現(xiàn)在工作氛圍、工作量、收入水平等方面。同時(shí)，護(hù)士的個(gè)人因素如職業(yè)發(fā)展、崗位職責(zé)、管理方式等也會(huì)影響其工作滿意度和離職傾向。研究結(jié)果可為相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改善護(hù)士工作環(huán)境、提高護(hù)士福利、促進(jìn)護(hù)士崗位職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。[關(guān)鍵詞]護(hù)士；合同制；工作環(huán)境；工作滿意度；離職傾向1.研究背景和目的隨著醫(yī)療服務(wù)的不斷提高與完善，護(hù)士作為醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的一部分，在醫(yī)療中的作用越來(lái)越重要。然而，由于醫(yī)療服務(wù)壓力大、工作環(huán)境不佳等諸多因素的影響，目前護(hù)士的工作滿意度和離職傾向呈上升趨勢(shì)，加劇了護(hù)士緊缺的現(xiàn)狀。因此，本研究旨在研究山東省某三甲醫(yī)院合同制護(hù)士的工作環(huán)境、工作滿意度和離職傾向之間的相關(guān)性，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)決策提供參考依據(jù)。2.研究方法本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)山東省某三甲醫(yī)院合同制護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷涵蓋工作環(huán)境、工作滿意度、離職傾向等方面。采用SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。3.研究結(jié)果3.1護(hù)士工作環(huán)境對(duì)工作滿意度和離職傾向的影響（1）工作氛圍工作氛圍對(duì)護(hù)士的工作滿意度和離職傾向有顯著影響。護(hù)士對(duì)醫(yī)院工作氛圍的評(píng)價(jià)直接影響到其工作滿意度和離職傾向。良好的工作氛圍有助于提高護(hù)士的工作積極性和工作熱情，從而增強(qiáng)工作滿意度和降低離職傾向。（2）工作量工作量對(duì)護(hù)士的工作滿意度和離職傾向也有很大的影響。合同制護(hù)士每天的工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作負(fù)荷較大。這會(huì)直接影響到護(hù)士的工作積極性、工作滿意度和離職傾向。（3）收入水平合同制護(hù)士的收入水平低于其他護(hù)士，這也是影響其工作滿意度和離職傾向的因素之一。雖然在不少地區(qū)、醫(yī)院中，合同制人員的薪水與其他護(hù)士相同，但是在一些地區(qū)、醫(yī)院中，合同制護(hù)士的工資低于其他護(hù)士。3.2影響護(hù)士工作滿意度和離職傾向的其他因素（1）職業(yè)發(fā)展護(hù)士在工作中需要不斷學(xué)習(xí)、提升自己的能力，保持職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。如果護(hù)士在工作中沒(méi)有得到重視，沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)，就會(huì)影響其對(duì)工作的熱情和積極性，從而加速其離職的傾向。（2）崗位職責(zé)護(hù)士的崗位職責(zé)不僅包括醫(yī)療服務(wù)工作，還包括護(hù)理管理、護(hù)理培訓(xùn)等工作，這些工作需要護(hù)士投入大量的精力和時(shí)間。如果醫(yī)院不能合理地分配崗位職責(zé)，或讓護(hù)士脫離本職工作，就會(huì)影響到其工作積極性和工作滿意度。（3）管理方式醫(yī)院管理方式影響到護(hù)士的工作滿意度和離職傾向。如果管理方式不合理，不公正，或?qū)ψo(hù)士缺乏關(guān)注和支持，就會(huì)加速其離職的傾向。4.結(jié)論和建議通過(guò)對(duì)山東省某三甲醫(yī)院合同制護(hù)士的問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，得出以下結(jié)論：（1）工作環(huán)境對(duì)護(hù)士的工作滿意度和離職傾向具有顯著影響。（2）職業(yè)發(fā)展、崗位職責(zé)、管理方式等因素也會(huì)影響護(hù)士工作滿意度和離職傾向。為了改善合同制護(hù)士的工作環(huán)境，提高其工作滿意度和降低離職