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第頁共頁保密工作責(zé)任考核與獎懲制度范文一、考核制度部分：1.考核指標(biāo)：(1)保密紀(jì)律的執(zhí)行情況；(2)保密工作的完成情況；(3)保密事件的處理情況；(4)保密知識的學(xué)習(xí)與掌握情況；(5)保密隱患的發(fā)現(xiàn)與整改情況；(6)保密工作的宣傳和培訓(xùn)情況；(7)保密責(zé)任的落實情況；(8)保密事件的發(fā)生率和處理效果。2.考核方法：(1)個人自評：由每個人對自己的保密責(zé)任履行情況進行自我評估，并書面提交；(2)部門評議：由保密部門對各部門的保密工作情況進行評議，形成評議報告；(3)定期檢查：定期對各個部門進行保密工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；(4)不定期抽查：不定期對個別人員進行保密工作抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；(5)定期匯總：定期對各個部門的考核結(jié)果進行匯總，形成綜合評定。3.考核結(jié)果與獎懲：(1)優(yōu)秀：保密工作考核表現(xiàn)良好，達到優(yōu)秀水平，給予獎勵，并作為人才選拔、職位晉升的重要參考依據(jù)；(2)良好：保密工作考核表現(xiàn)良好，達到良好水平，給予鼓勵和肯定；(3)合格：保密工作考核達到基本要求，給予肯定；(4)不合格：保密工作考核未達到基本要求，給予批評和懲罰，包括降職、罰款、停職處理等。二、獎懲制度部分：1.獎勵措施：(1)優(yōu)秀個人獎：根據(jù)保密工作考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行獎勵，包括獎金、榮譽證書等；(2)優(yōu)秀團隊獎：根據(jù)保密工作考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊進行獎勵，包括獎金、獎杯等；(3)優(yōu)秀項目獎：對在重要保密項目中表現(xiàn)突出的個人或團隊進行獎勵，包括獎金、獎杯等；(4)保密宣傳獎：對在保密宣傳工作中做出突出貢獻的個人或團隊進行獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.懲罰措施：(1)警告處分：對保密工作考核不合格的人員給予警告處分，并書面通報；(2)罰款處分：對保密工作考核不合格的人員給予罰款處分，扣除部分工資，并書面通報；(3)停職處分：對保密工作考核不合格的人員給予停職處分，停止薪酬發(fā)放，并書面通報；(4)降職處分：對保密工作考核不合格的人員給予降職處分，

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