企業(yè)員工內(nèi)部職涯流動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)_第1頁
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文檔簡介

22,524和7,02853%42%5合有效的學(xué)習(xí)和發(fā)展方案、職涯輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者在考慮離職的人才。超過半數(shù)（57%）的受訪白慮跳槽；跳槽動(dòng)機(jī)如下圖-所示。圖-：影響白領(lǐng)跳槽與否的五大因素32%26%25%22%22%在LHH發(fā)布的2023年裁員趨勢(shì)和洞察研究中，還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)顯著問題，那就是雇主與員工在職涯支持的被影響員工提供機(jī)會(huì)，以便他們能在一定時(shí)限內(nèi)，在原職位。然而，當(dāng)我們向白領(lǐng)職員了解企業(yè)為他們提供16%11%11%45%45%59%13%44%59%43%““我們很高興地看到，大部分受訪人力資源主管與我面，職涯流動(dòng)非常重要。我們請(qǐng)他們?cè)u(píng)價(jià)了不同人才81%80%77%71%為員工提供挑戰(zhàn)性任務(wù)，激勵(lì)其學(xué)習(xí)新技能7注：“強(qiáng)烈同意”和“同意”的回答合并在了一起。調(diào)查會(huì)。但我們必須思考，這些策略在實(shí)際執(zhí)行中是否真如他們預(yù)期的導(dǎo)致這種脫節(jié)的因素可能因企業(yè)而異，比如溝得知，高效地執(zhí)行這些策略并非易事，需要雇主具備豐我們建議雇主考慮尋求外部支援，無論是采用審計(jì)和咨123門、銷售部門以及生產(chǎn)等多個(gè)部門。往往支持部門的理專業(yè)化程度越高，對(duì)不同人才的崗位兼容程度越高于初創(chuàng)期或者發(fā)展期的企業(yè)來說，由于其正處在“打江供不應(yīng)求的階段。因此，那些綜合素質(zhì)較高，或者已經(jīng)通在整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和世界各地，隨著新技術(shù)不斷在這樣的背景下，雇主必須認(rèn)識(shí)到依賴不斷招在企業(yè)內(nèi)部提供職涯指導(dǎo)、技能重塑、技能升級(jí)和內(nèi)12345LHHFESCO是中瑞合資的人力資源管理咨詢品牌，于2021年在北京由全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司德科集團(tuán)（TheAdecco部之一的LHH與中國人力資源服務(wù)行業(yè)的開創(chuàng)者和領(lǐng)先企業(yè)FESCO共同傳承自LHH與FESCO超過50年的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，LHHFESCO被注入了全球視野和來自中國本地的經(jīng)驗(yàn)積淀。憑借我們的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)

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