兩岸一家親-共盼團圓日手抄報匯總(4篇)

兩岸一家親,共盼團圓日手抄報匯總(4篇)兩岸一家親,共盼團圓日手抄報篇一

我要去彼岸。

有時，現(xiàn)實如同一場迷霧，比夢更長，比風更短，執(zhí)著的心情，為所求、為所得，掩蓋了漫漫上浮起的黑暗。總有人，架起一只牛角的船，以牛角尖的方向，駛入夢魘深處的迷幻。

我還是要去彼岸。

為了那白鷺橫江水光接天的彼岸，縱一葦之所如，凌萬頃之茫然，我可以不怕一切的險阻與艱難。此岸此時已變得丑陋，在彼岸的反襯下顯得如此迷亂不堪，我片刻難安，世界已被彼岸填滿，足以扣住我脈搏的彼岸……

我一定要去彼岸。

有時，世界像一口鍋，人生與得失煮沸在其中?？床磺宸较虻娜藗兊溥M形形色色的誘惑的罅隙。人生像一壺燒開的水，沸騰著翻滾著燃燒著不停消耗著自己，在沸點的極限上耗盡成壺口百態(tài)的煙，使我們老來莫名的感慨萬千。何為得，而何又為失呢？

我終于登上了彼岸。

如果說到達的所得能讓我短暫欣喜，那么欲望冷卻后的冰涼如在心底挖空一個長眠的洞。這空空如也的殘缺是所得還是所失？我回首曾經(jīng)的那個此岸，為何是翠竹搖風暄千林翠鳥的晨曲？又為何竟傳來紅梅映日吐萬樹紅霞的晚鐘？風雨交融，我又站在了人生的渡口，彼岸的邊緣。當彼岸成為了此岸，此岸又成為了另一個彼岸時，悵然若失是怎樣一個詞？

我躺在此岸與彼岸的邊緣，當我明白，這便是得與失的邊緣。

有時，得與失似乎竟在一念之間，而它們卻又是相互依存而在，這便如河的兩岸，人生忙忙碌碌，始終都是在此岸眺望彼岸。這世上沒有一味的得也沒有一味的失，琉璃鏡兩邊的世界如何能擇選？岸之得失，且正是人生之得失，人應為該得而得為該失而失，莫在這無窮無盡的困擾上心機算盡勞煩一生。韶光飛逝，才是人生最大的失！

此岸是真實，彼岸是風景。我頹然一笑恍若隔世。且讓子夜的音調洗凈潮聲，讓薄霧欲墜的回響將飛走的月色反轉，流進我夢的血管。浩浩乎如馮虛御風，而不知其所止；飄飄乎如遺世獨立，羽化而登仙。

兩岸一家親,共盼團圓日手抄報篇二

我家是幸福的三口之家：爸爸、媽媽和我。

爸爸在家里的稱號“煙鬼老大”，每一次飯后，他都要抽一根火煙，有時把我嗆得直流淚，可他就是煙不離手。為了我們的健康，爸爸也努力戒過幾次煙，但最終都沒成功，不過我相信爸爸能戒掉的。

爸爸也是個很幽默的人，平時爸爸總喜歡講笑話，常把我逗得直笑，有時都直不起腰來。他也會陪我看電影，但他還是忙的時間多，起早貪黑的，我也知道爸爸都是為了我們家，才這么辛苦。

媽媽很“兇悍”，被爸爸取名“母老虎”，但是這個名只有在我寫作業(yè)的時侯最適合。平時媽媽還是很溫柔的。從小都是媽媽一個人照顧我，很辛苦。媽媽以前也是很漂亮的，但是現(xiàn)在每天起早貪黑地照顧我，把媽媽累得蒼老了好多。

記得上次我發(fā)高燒，媽媽陪在我身邊一整夜，一會兒給我量體溫，一會兒給我推拿按摩，一會兒喂水，一晚上也沒合眼，直到早上我退燒，媽媽才松了一口氣?？匆妺寢屟劬镉泻枚嗉t血絲，我心里很難受。這就是我的媽媽，有時溫柔似水，有時“兇神惡煞?！?/p>

我是我們家的開心果，每次爸爸、媽媽不開心、吵架，我都會逗他們，最后緊張氣氛緩和下來了。

這就是我親愛的家人們。我愛我親愛的爸爸媽媽!

兩岸一家親,共盼團圓日手抄報篇三

又是一年寒冬時，又是對新年深深的期盼，猶記得幼時。

“奶奶，我回來啦！”這是姐姐的聲音。每年三十，她總是最后一個到家的。我跟妹妹忙放下手中的報紙奔向院子，撲進姐姐懷里，“老規(guī)矩的~”姐姐捏一下我的鼻子，又把妹妹抱起，從車箱后拿出了大包零食，都是我們的最愛。這將是三十晚上看春晚時候的干糧。

哥哥從廚房冒出來，“姐！”干脆利落，他手上沾著滿滿的面粉，壞笑著從姐姐臉上劃過，一道白手印……“你個小蹄子，欠揍??！”一陣鬧騰，好不熱鬧。果然，最幸福的時光……

姐姐回來后，我們才都洗洗手，幫著哥哥做餃子和蕎麥饅頭。哥哥姐姐包的餃子形狀不一樣，卻都好看，所以，為了不毀掉大家的胃口，我跟妹妹就乖乖做饅頭……

似乎從我們都懂事開始，春節(jié)年飯的主食就都是我們四個孩子準備，爸爸媽媽爺爺奶奶都在另一個房間忙的不易樂乎，每年的年飯，總是移在中午，因為到了晚上，哥哥就要跟著姑姑回他自己的奶奶家，這一點，是我多年來總不能釋懷的事。唯一的那一次，我跟妹妹又哭又鬧，才好容易讓他留下來……

吃過年飯，領了滿滿的壓歲錢。貼春聯(lián)兒的活兒也交給我們了，哥哥拿著小梯子，老家的院門是很高的，哥哥爬上去，扯下一年前的舊聯(lián)兒，那已經(jīng)經(jīng)過一年的風霜雨打，褪去了艷麗的聯(lián)兒，就那般靜靜地飄落到地上，沒有聲息。我怔怔地盯著它出神，一年又過去了?！拔?，喂，小丫頭片子又瞎想什么呢！漿糊！”哥哥叫著我，我不好意思地撓撓頭，打趣他說：“在想哥哥能跟我一起貼春聯(lián)兒是不是在做夢，以前都是我一個人，以后也……”“對不起?！备绺缦铝颂葑?，站在我面前，像個滿腹委屈的孩子，淚水似乎要奪眶而出。本來打趣的一句話竟帶起他的感傷。我知道，他心里也不愿離開?！把窖窖健莻€，沒事兒啦！沒辦法的事嘛！至少今天哥哥在我身邊啊……很開心了！”我忙抓住他的胳膊，左晃晃右晃晃，擠出一臉我也不知道是不是很假的笑容。

“我們這邊已經(jīng)貼好了喲！”妹妹在內堂使勁兒叫喚?！白甙桑　蔽依鸶绺?，也看不見他的臉，他的表情。唉，難得哥在家，下午，跟著大人們去田野里的墳頭上祭拜祖先，似乎每一個墳頭邊都冒著煙，我想，在這個時候，寄托的不僅僅是哀思，更多的，是新年的祝福吧?！案纭保依邳c紙的哥哥，燃燒過的灰燼隨著風到處飄，落在樹上，墳頭上，也落在我們的頭上、身上。“你相信存在著平行時空嗎？”“信??！”“那平行時空里的我們在干什么呢？”火光搖曳，映得哥哥的臉紅撲撲的，他的眼睛里似乎也閃著別樣的光芒?！安恢?，或許也在做同樣的事吧！”他沒有抬頭，用一根木棍挑起還未燃盡的冥錢。這個年，怎么又添了些感傷呢。那些已經(jīng)離開的人們，現(xiàn)在又在哪兒呢？

天還沒有全黑，早已爆竹聲一片了。這時候，似乎才感受到了新年的氣息。哥哥去離家不遠的小店里買了很多煙花棒。夜，漸漸降臨，“來放煙火吧！”

院子的角落里點上一根紅燭，用來引燃煙火棒。好美?。』鹦菄娚涑鰜?，就像天上的星星一樣落在我們身邊。我們四個孩子在院子里飛舞，院子里到處有我們的笑聲和歌聲，也到處彌漫著煙火留下的氣味，難得的團聚時光，還能剩下多長的時間呢？他們是我最親的人，但他們總有一天都會離開……竟有點不知所措，想的好多，看著手中一根根燃盡的煙花，感嘆：煙花綻放，從不為誰停留。似乎就是人生，絢爛過后，什么都無法挽留，什么都無法帶走，最后，只幻化做灰燼……只能剩下一個人……一個人……

我怔在原地，呆呆的?！爸鹄玻　蔽冶幻腿灰粐?，姐姐妹妹和哥哥都拿著煙火棒對著我?！白纺阃鎯耗?！發(fā)什么愣啊！快繼續(xù)放，都放完！”這樣笑著，純粹的笑著，沒有雜質地笑著，真是件幸福的事。但越是幸福，便越是短暫……

洗漱完畢后，我們四個就躲進了我們的小天地。房里很暖，奶奶早早開了空調，瓜果點心放滿了房間的桌子、凳子，一起守歲。春晚，是必不可少的，又是少不了的鬧騰，原本整潔的房間也被我們四個小壞蛋攪的亂七八糟。十二點，只剩我一個人還醒著，妹妹輕輕地打著酣，小臉兒肥嘟嘟的，好可愛，她的頭枕在姐姐的手臂上，姐姐睡得小心翼翼，但也似乎睡著了。哥哥在沙發(fā)上蜷縮著。我輕輕地捏捏他的鼻子，他的眉頭微皺，一會兒又舒展開來。從小到大，哥是對我最好的，多久了，他第一次陪我過年……

心里有些酸楚，靜靜地趴在哥哥身邊……一種安心的感覺，也不知道什么時候就睡著了。即使有他陪著我，也依舊一個人……

除夕的夜，我又長大了一歲，又只有我一個人跨過了舊年的最后一秒。一個人的新年，還要這樣過多少年呢？……

兩岸一家親,共盼團圓日手抄報篇四

兩岸勞動合同立法比較

洪碧華

是大陸勞動立法年，通過了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》。加上1994年的《勞動法》，《社會保險法》（草案）及一系列行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，已經(jīng)形成比較完備的勞動法律體系?！秳趧臃ā冯m然是勞動基本法，但是大部分屬于原則性的規(guī)定，不夠明確具體，缺乏可操作性，需要配套的法律法規(guī)支持。更重要的該法頒布已，許多規(guī)定早已過時，難以適應形勢發(fā)展需要。按照“新法優(yōu)于舊法”、“特別法優(yōu)于普通法”的適用原則，審判實踐中《勞動合同法》經(jīng)常被引用，勞動法較少適用，建議應當盡快修改完善。臺灣地區(qū)沒有制定專門的《勞動合同法》，勞動合同法制主要體現(xiàn)在《勞動基準法》及其《勞動基準法施行細則》中。它們分別制定于^v^主政時期，都在第二章專章規(guī)定勞動契約。實施20多年來，雖經(jīng)6次修正，但關于勞動契約的規(guī)定基本不變，對臺灣社會經(jīng)濟發(fā)展起到一定作用。

一、勞動合同的立法宗旨

大陸制定《勞動合同法》，是為了完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務，更好地保護勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。“爭議與對抗”伴隨整個立法過程，究竟立法要平等保護還是傾斜保護？山西洪洞縣“黑磚窯”和各地“礦難”事件，加速了《勞動合同法》通過。強勢企業(yè)與弱勢員工形成明顯反差，促使立法傾斜保護勞動者并且加重企業(yè)違法成本。臺灣《勞動基準法》是“保障勞工權益，加強勞工與雇主關系，促進社會與經(jīng)濟的發(fā)展?！北砻髟摲ㄌ峁┑氖亲畹蛣趧訕藴剩彩请p方商定的勞動條件低于法律規(guī)定標準的，視為侵犯員工權益。

二、勞動合同的適用范圍

大陸的適用范圍比較狹窄，僅指“境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織”等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。而臺灣的適用范圍寬廣，幾乎囊括所有勞雇關系。它采取列舉加兜底式，包括農林漁、工商貿等三十一個行業(yè)。

從勞動用工主體看，臺灣的雇主外延范圍較大，而大陸的比較狹窄，采取列舉加排除式，僅對企業(yè)里的勞動關系產(chǎn)生效力，排除了廣大的農業(yè)勞動者、靈活就業(yè)人員和家庭保姆等。并且嚴格區(qū)分勞動關系和勞務關系，后者不適用勞動法。

三、勞動概念和術語的區(qū)別

《勞動基準法》第2條對勞動名詞進行了解釋，與大陸的相比較，發(fā)現(xiàn)兩岸的許多勞動法律用語不同。如大陸叫《勞動法》，臺灣叫《勞動基準法》，大陸叫“勞動者”、臺灣叫“勞工”；大陸叫“勞動合同”、臺灣叫“勞動契約”。大陸叫“經(jīng)濟補償金”、臺灣叫“長期服務金或遣散費”。

（一）勞工

臺灣的勞工是受雇主雇用，從事工作，獲致工資者。大陸則主要使用“勞動者”一詞，勞工多在闡述國際條約或是外國勞動法時使用。二者意思基本相同，大陸勞動法中的勞動是人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。它屬于勞動雇傭關系，不是指一切勞動，不包括志愿者無償?shù)牧x務勞動和單個家務勞動。差異正如前文所述，并非所有的勞動者都適用勞動法。

（二）工資

臺灣規(guī)定勞工因工作所獲得之報酬，包含工資、薪金及按時計、計日、計月、計件、以現(xiàn)金或實物等方式給付之獎金、津貼，及其它任何名義之經(jīng)常性給與。其中的“其它任何名義之經(jīng)常性給與”，由勞基法施行細則第10條詳細規(guī)定。大陸的“工資”，又稱“薪水”，是指基于勞動關系，用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資支付堅持按勞分配原則，國家加強宏觀調控，嚴禁以發(fā)放實物代替貨幣工資的。臺灣的工資比大陸高，相差大約3-5倍。

（三）事業(yè)單位

臺灣把事業(yè)單位解釋為適用本法各業(yè)雇傭勞工從事工作之機構。大陸事業(yè)單位有其特定的用意，它是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。大陸事業(yè)單位的用人制度要參照公務員的人事制度管理而不是適用勞動法，但職工除外。

（四）主管部門

臺灣規(guī)定的主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。在大陸，^v^勞動與社會保障行政部門主管全國勞動工作，縣級以上地方人民政府勞動與社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。這些“勞動工作”包括勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查以及法律責任等。

四、勞動合同的具體內容

（一）勞動合同的種類

大陸把勞動合同分為有固定期限的、無固定期限的和以完成一定工作為期限的三種。臺灣把勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應為不定期契約。定期契約屆滿后，有下列情形之一者，視為不定期契約：（1）勞工繼續(xù)工作而雇主未立即表示反對意思者；（2）雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動契約之工作期間超過九十日，前后契約間斷期間未超過三十日者。前項規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。

大陸為了更好保護勞動者權益而特別規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的，應當訂立長期勞動合同。對年老體衰者予以特別照顧，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”，把老職工一腳踢開。

大陸還區(qū)分勞動合同和集體合同。前者一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；后者一般由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推薦的代表與用人單位訂立。

（二）勞動合同的立法原則

大陸規(guī)定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同即具有約束力，雙方都應當履行約定的義務。按《勞動法》第18條規(guī)定，違法、采取欺詐脅迫手段訂立的勞動合同無效，無效合同自始無效。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。臺灣法沒有對此問題進行詳盡的規(guī)定，對于勞動關系的約束，大陸要嚴格一些，并帶有一定政治色彩。

（三）勞動合同的條款

大陸勞動合同分必備條款和約定條款兩部分。必備條款包括雙方自然情況、合同期限、工作時間、地點、內容和休息休假、勞動報酬、社會保險等；此外，雙方可以約定試用期、培訓、保密和福利待遇等事項。臺灣的勞基法沒有對勞動合同的條款進行詳細的規(guī)定，但在勞基法施行細則的第7條規(guī)定了勞動契約應約定13種事項。相比之下，大陸對勞動合同條款的規(guī)定要宏觀一些，臺灣的規(guī)定很詳盡，更加明確具體，便于操作，更能保護訂立合同時弱勢的一方。

（四）保密與競業(yè)限制

大陸在《公司法》和《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者負有保密與保護知識產(chǎn)權的義務。侵犯他人商業(yè)秘密是不正當競爭行為，嚴重者追究刑事責任。對企業(yè)的高管和高級技工，增加競業(yè)限制條款，員工在工作期間及解除或者終止勞動合同的二年內，不得從事跟原企業(yè)相同行業(yè)的工作。保密協(xié)議既是員工的法定義務，又是職業(yè)道德問題，與是否支付封口費、保密費無關。

臺灣在《營業(yè)秘密法》中規(guī)定受雇人于職務上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。受雇人于非職務上之研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸受雇人所有。

（五）勞動合同的解除和終止

1.終止和解除的含義

勞動合同的解除和終止是重要環(huán)節(jié)，涉及到雙方當事人的權利義務。因此兩岸都對該問題進行了極為詳盡的規(guī)定。

兩岸對“終止”術語的使用范圍是不一致的。《勞動合同法》第44條規(guī)定了合同期滿、勞動者死亡和單位破產(chǎn)等6種情形。臺灣法上沒有區(qū)分終止和解除，統(tǒng)稱之為終止，其內容包括了大陸法終止的一部分，當然更多的是大陸勞動合同法里的解除的規(guī)定。臺灣雖然有制定一部《大量解雇勞工保護法》，但是卻因為該法的適用條件過份嚴格，以至于極少被適用。尤其是發(fā)生全球性金融危機，裁員成為必然。

2.用人單位可以不經(jīng)預告解除合同的情況

《勞動合同法》第39規(guī)定了勞動者不符合錄用條件、違反規(guī)章制度和被追究刑事責任等情形下，用人單位可以依法解除合同。臺灣勞基法規(guī)定，勞工有虛偽意思表示、對他人施暴或被判有期徒刑等情形的，雇主得不經(jīng)預告終止契約。

相比之下，臺灣勞動者于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害或是對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作的勞動者，實施暴行或有重大侮辱的行為，用人單位可以不經(jīng)預告解除合同。此外，大陸勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的，或者利用假身份證、假畢業(yè)騙取就業(yè)的，用人單位可以不經(jīng)預告解除合同。

3.用人單位可以經(jīng)預告解除勞動合同的情況

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”《勞動基準法》規(guī)定，出現(xiàn)歇業(yè)或轉讓、虧損或業(yè)務緊縮、發(fā)生不可抗力等情形，雇主才能預告勞工終止勞動契約。

可見，兩岸關于預告解除勞動合同的規(guī)定，法律文字上雖有較大差別，但是實際內容基本一致、大同小異，至多只是立法技術上的細微差別。

4.勞動者可以隨時解除的情況

《勞動合同法》第38條規(guī)定：在用人單位未按約定提供勞保條件、不支付工資、不繳納社保費等情形下，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

臺灣規(guī)定雇主締約時有虛偽意思表示、對勞工施暴、有惡性傳染病及不依約給付工作報酬等情形的，勞工可以“炒老板尤漁”、不經(jīng)預告終止契約。

5.預告期間

大陸的預告期為三十天。臺灣要依工作年限而定，有十日、二十日、三十日。勞工于接到預告后，為另謀工作得于工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

6.勞動合同終止后勞動者檔案的保存和管理。臺灣法規(guī)定了勞工名卡應記錄的事項，保存期限至少為五年；若勞工請求發(fā)給服務證明書的，雇主不得拒絕。大陸規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具相關證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保障關系轉移手續(xù)。勞動者應按雙方約定，辦理工