it部經理崗位職責-it經理工資(十三篇)

it部經理崗位職責it經理工資(十三篇)it部經理崗位職責it經理工資篇一

1.負責分公司財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標;

2.根據公司經營計劃，出具相關報表，組織實施會議給領導管理和決策依據;

3.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;

4.正確進行會計核算，填制和審核公司會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經費收支進行核算。月底出具各類報表。

5.檢查、監(jiān)督公司下屬店面會計、出納、收銀的工作。

6、總經理及集團財務總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè);3-5年工作經驗，有會計從業(yè)資格證，有中級會計師證優(yōu)先。

2、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗;

3、熟悉會計準則以及相關的財務、稅務政策;熟練應用財務軟件及辦公自動化軟件。

4、有餐飲相關行業(yè)財務經驗者優(yōu)先。

5、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，認同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財務工作，有高度的責任感和敬業(yè)精神。

6、有較強的溝通協(xié)調能力、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

it部經理崗位職責it經理工資篇二

職責：

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

it部經理崗位職責it經理工資篇三

職責：

1、開拓門鎖、回水器、車樁以及其它智能家居產品電商運營平臺、社交主流媒體圈及生活圈渠道合作;

2、對接電商平臺并維護良好商務合作關系，尋找公司產品新的合作點及電商渠道，挖掘新的盈利增長點;

3、負責拓展方案及商務合作條款的制定，對合作機構(平臺)進行跟蹤考核，保證項目有效運行、推進及盈利;

任職要求：

1、大專及以上學歷，3年及以上電商渠道拓展工作經驗;

2、對主流電商平臺或新興電商渠道合作有豐富經驗(包括但不限于：天貓、京東等)

3、對電商平臺運營流程清晰，具備線上銷售渠道開拓、產品定位、市場營銷及管理能力;

4、具備電商平臺及對接渠道資源者優(yōu)先，相似背景如具有門鎖、智能家居等類似成功案例為佳;

it部經理崗位職責it經理工資篇四

1、組織集團信息化整體規(guī)劃的制訂和實施

2、組織集團信息管理系統(tǒng)的選型、購置安裝、維護、更新、使用管理

3、指導、監(jiān)督集團網絡設備、網絡、服務器的維護和管理

4、組織、指導集團公司的信息管理系統(tǒng)培訓工作

5、指導、監(jiān)督公司網站信息內容的日常維護和更新

6、組織各類信息化系統(tǒng)引進的技術管理

7、審核二級公司信息化系統(tǒng)引進及建設方案

8、負責指導、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統(tǒng)建設、維護、實施工作

9、組織協(xié)調技術研發(fā)資源，保障和落實公司的產品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標

1、公司各業(yè)務軟件系統(tǒng)(售樓、物業(yè)、oa、金蝶、ad域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)微信、oa及其他相關系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設;

2、計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉數據庫語言(sqlserver、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫，了解ja開發(fā)語言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】;

3、優(yōu)化網絡系統(tǒng)，規(guī)劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火墻的配置施工及布線;

4、熟悉公司計算機軟硬件的日常維護及管理，審核全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟件的采購;

5、參與在軟件方面的外部技術資源的談判、負責溝通和協(xié)調;

6、信息中心部門內人員管理、協(xié)調各部門。

it部經理崗位職責it經理工資篇五

1、根據公司年度計劃，確定銷售目標；

2、制定銷售政策，應包含銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；

3、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況，制定市場開拓計劃；

4、銷售渠道的管理，包括線下銷售渠道以及自營、聯(lián)營店鋪的拓展與管理；

5、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，控制營銷成本；

6、了解公司庫存情況，緩解庫存壓力，保證資金周轉；

7、了解并掌握不同渠道客戶特點，制定針對性的銷售、動銷方案；

8、洞悉市場動態(tài)，對于市場變化、需求及時應對；

1、要求3年以上的化妝品行業(yè)市場營銷工作經驗，對戶外市場有深刻理解，1年以上銷售管理經驗；

2、具備市場策劃，團隊管理以及商務談判等相關技能；

3、善于把握市場態(tài)勢，挖掘潛在商機，制定行動計劃；

4、具有良好的決策能力，組織協(xié)調能力，社會交往能力

it部經理崗位職責it經理工資篇六

職責：

1、負責公司營銷推廣渠道（醫(yī)院、藥店、診所等）的發(fā)展、推廣、維護及代理商的管理；

2、市場開發(fā)：根據銷售計劃，制訂市場開發(fā)的計劃，拜訪挖掘客戶、推廣渠道、完成公司任務；

3、客戶維護：負責所轄客戶的日常維護，收集客戶意見；

4、市場推廣：開展公司平臺的推廣活動，提升公司的品牌知名度；

5、充分收集了解市場信息以及營銷動態(tài)，對市場開拓提出合理化的建議或意見。

任職要求：

1、大專以上學歷，有1—3年以上醫(yī)療、銷售行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先；

2、能與客戶進行良好的溝通，具有一定的市場營銷知識；

3、勤奮、敬業(yè)、責任心強，具有較強的抗壓能力；

4、具有良好的人際交往能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力及商務談判能力。

it部經理崗位職責it經理工資篇七

職責：

1、全面負責部門內人員的調配、業(yè)務管理等工作，使其工作水平不斷提高;

2、對潛在或具體的項目、客戶進行跟蹤，對公司用戶拜訪、技術交流培訓;

3、協(xié)助銷售和市場部進行售前客戶開發(fā)、售后客戶定期回訪和維護等以順利達成公司銷售業(yè)績目標;

4、負責解決公司產品的售前技術問題;

5、處理公司產品的售后問題，如終端客戶對公司產品的投訴、退換貨等問題;

6、收集客戶需求反饋給公司;

7、負責及時完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、醫(yī)學檢驗、生物類相關專業(yè)，或臨床基礎醫(yī)學專業(yè)，博士或碩士有五年以上相關工作經歷;

2、具有分子生物學操作經驗，有免疫學，蛋白生物學實驗操作經驗更佳;

3、有技術支持，投訴處理和客戶拜訪經驗;

4、有宣講ppt及獨立動手做實驗的能力;

5、有較強的分析問題、解決問題的能力，溝通協(xié)調能力和學習能力;

6、有管理團隊經驗的優(yōu)先考慮

it部經理崗位職責it經理工資篇八

1、負責與經理一起確定活動、了解活動需要，有效及時的與其它崗位人員溝通，能獨立負責活動對接及活動執(zhí)行;

2、按照中心的要求，結合活動實際情況與經理溝通制定合理方案，并將活動要求及時反饋給相關崗位人員;

3、確定活動方案后，負責活動場地的選取、測量、布置;活動物料的制作及資源嫁接落實;活動執(zhí)行案的撰寫;制定活動費用的報價、活動的應急方案等;

4、負責活動現場的執(zhí)行工作，對現場突發(fā)狀況啟動緊急預案并予以及時圓滿解決、拍攝現場照片等;

5、負責物料回收入庫、物品報損、費用核銷;

6、配合成本部做好資源優(yōu)化工作，不斷尋找及篩選合格的'供應商;

7、積極尋找學習專業(yè)知識，不斷提升個人能力;

it部經理崗位職責it經理工資篇九

1、組織對網站的整體規(guī)劃：內容建設，網站布局，網站結構方面的規(guī)劃

2、門戶網站的互動功能、架構設計及詳細的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通。

4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴展、公司品牌，能利用自身網站資源開展對外合作。

5、網站功能測試及維護管理。

6、組織進行目標客戶深層調研。

7、策劃推進及組織協(xié)調商務網站重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整。

1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;

2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;

3、建立部門規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

4、配合公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并配合營業(yè)指標的順利完成

5、制定部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

6、完成總經理臨時交辦的其他任務。

it部經理崗位職責it經理工資篇十

職責：

1、負責公司活動策劃工作，參與項目工作分析、溝通、協(xié)調、反饋，掌握項目內容及客戶需求;

2、根據客戶需求，做出策略性的互動營銷方案，獨立完成活動策劃，執(zhí)行方案的撰寫，能夠參與制作過程，并落實到位;

3，負責整合營銷、策略和媒介資源，全面支持案場推廣工作，努力提高項目及公司品牌形象;

4、能參與活動實施現場流程總控，活動執(zhí)行;

5、為公司項目和市場發(fā)展提供決策支持;

6、具備一定的管理能力和團隊協(xié)作經驗，團隊合作意識;

7、帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。

任職要求：

1、大專以上學歷，市場營銷、廣告學、媒體傳播專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年及以上活動策劃及項目管理經驗，具備開發(fā)不同地區(qū)的供應商能力;

3、能敏銳把握市場需求動態(tài)，具備大型活動的現場管理、總控能力;

4、有較強的抗壓能力以及團隊協(xié)作精神;

5、有優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，出色的對內對外協(xié)調和人際關系能力，較強的方案策劃和活動執(zhí)行能力。

具備大型招商會、商務發(fā)布會、婚慶、產品發(fā)布會、主題定制活動經驗者優(yōu)先;

it部經理崗位職責it經理工資篇十一

1、負責財務各項管理制度的建立、完善及執(zhí)行監(jiān)督(制度健全、有效;遵守審批流程;單據合規(guī);國家和公司的相關法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行)。

2、負責主持編制財務預、決算，并組織實施(按公司要求進度完成)。

3、負責監(jiān)督、分析預算執(zhí)行情況(按預算要求執(zhí)行，對超預算運行部分及時預警并控制)。

4、負責經營績效分析及財務分析(按會議要求組織運營專題分析，內容完整，指標計算準確，問題剖析準確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進方案;有財務狀況質量的綜合分析)。

5、組織實施公司固定資產、庫存產品/物料、庫存現金等的盤點工作。

6、負責組織實施公司月度、年度資金收支、利潤預算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

7、負責稅收政策執(zhí)行及策劃(遵守稅法要求;報稅無拖延，有合理的、符合稅務規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務風險)。

8、負責加強資金管理，定期進行資金預測、分析，以確保資金綜合平衡(月報及時處理不良現金周轉現象)。

9、負責應收、應付賬款預警(每月報送應收、應付賬齡分析，進行一次危險賬款預警分析)。

10、下屬員工的管理。

11、其它上級交辦的相關任務。

it部經理崗位職責it經理工資篇十二

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據公司戰(zhàn)略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

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