實業(yè)公司企業(yè)安全及保衛(wèi)制度匯編

實業(yè)公司企業(yè)安全及保衛(wèi)制度匯編第一節(jié) 安全生產管理制度一、 總則二、 機構與職責三、 教育與培訓四、 設備、勞動場所五、 易燃、易爆物品六、 電梯七、 個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療八、 檢查和整改九、 事故分類及處理程序十、 獎懲與處罰十一、 附則□消防大隊二OOO年十一月至二OO一年十二月份的訓練計劃第二節(jié) 保密制度前言□保密總綱一、總則二、文檔三、場所四、保密措施五、監(jiān)督六、獎懲七、附則□文件及資料管理一、文件資料保密方案二、關于保密文件管理的規(guī)定□場所及出入管理一、關于人員出入管理的規(guī)定二、關于A類場所封閉管理的規(guī)定三、關于A類場所封閉管理的獎懲規(guī)定□電子信息管理一、電子資料保密方案□附則□關于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關人員交往的規(guī)定□關于出入NI-MH配料房人員管理的規(guī)定□關于允許相關人員攜帶手提電腦出廠的決定□關于出示廠牌的有關規(guī)定第三節(jié) 出入管理制度一、內部人員出入管理二、公司外來人員出入管理三、攜物出入管理第四節(jié) 醫(yī)療、工傷、社會保險管理制度□醫(yī)療基金管理辦法□工傷管理規(guī)定□社會保險安全生產管理制度總則為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本規(guī)定。公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行部門經理負責制，主任（科長）、領班（拉長）責任制?！罢l主管，誰負責”，各級主管要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任人，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。機構與職責公司安全生產機構設：安全生產委員會、安全生產辦公室、消防大隊、部門安全生產領導小組、急救小組及車間、倉庫安全負責人。公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產的組織領導機構，由總工程師、財務總監(jiān)、比創(chuàng)達公司副總經理和各部門經理組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，實施安全生產檢查和監(jiān)督。指導和檢查公司各安全生產領導小組、消防大隊及急救小組的工作。嚴格執(zhí)行消防法規(guī)，落實上級對消防工作的指示。及時組織撲救火災，派人保護火災現場，協(xié)助公安機關查明火災原因，提出處理意見。接受公安消防部門業(yè)務指導，及時向有關部門反映消防管理工作情況；組織交流消防、安全生產工作經驗，評比和表彰先進。安全生產辦公室設在人事部，由公司安全生產專職管理人員組成，負責處理安委會的日常事務，其工作職責：協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。匯總和審查公司及比創(chuàng)達公司的安全生產措施和消防工作計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。檢查、糾正一切違章作業(yè)。查處安全隱患，監(jiān)督、落實整改，督促員工遵守安全生產管理制度和操作規(guī)程。組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告總工程師或財務總監(jiān)和責任部門研究處理。參與安全事故的調查、分析、處理。不定期地抽查各安全生產小組的安檢記錄。定期對存在的安全問題進行通報，并參照公司各相關部門安全生產實施細則，對違章的當事人或負責人按照“獎懲申請程序”進行處罰?？偨Y和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。并負責檢查上崗員工的安全生產、勞保用品使用的培訓情況。參加傷亡事故的調查和處理，負責對傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并監(jiān)督其按時實現。根據有關規(guī)定，制定公司所有部門的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。公司的生產、品質、技術、工程、后勤、物料、零件分廠、比創(chuàng)達公司等部門必須成立安全生產領導小組和急救小組，其工作職責：對所轄范圍的安全生產工作負總責，指導檢查安全生產工作。負責對本部門的員工進行消防、安全生產、急救宣傳教育。貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和安委會的各項安全指令，組織部署總結消防工作，組織防火、安全隱患檢查，并做好記錄，組織管理和維修消防設施器材，整改火險和安全隱患，確保生產安全。制訂安全生產實施細則，組織制定緊急狀態(tài)下的疏散、急救方案，制訂消防、安全生產崗位責任細則。急救小組負責事故緊急救護工作，制訂緊急救護措施，確保各車間急救箱藥品儲備充足、有效。協(xié)助安全生產辦公室調查火災和安全事故的原因。公司在后勤部設消防大隊，其工作職責：協(xié)助安全生產領導委員會組織公司防火安全檢查，及時消除火災隱患，提出整改火險隱患措施，并負責督促各部門落實措施。制定、修訂公司的消防管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。宣傳消防法規(guī)和消防知識。對員工進行消防、急救宣傳教育。組織消防隊自身的教育培訓，提高防火、滅火技能，安排消防隊的活動和訓練；組織防火安全檢查，定人、定時定措施消除火險隱患，并做好記錄。組織和管理消防器材的投放、保養(yǎng)和更換。協(xié)助各安全生產小組制定緊急狀態(tài)下的疏散、急救方案。組織補救初起火災和指導安全疏散調查火災事故原因。各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。員工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現不安全情況，及時報告上級主管，迅速予以解決。教育與培訓對新員工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗，并做好相應的記錄。對從事壓力容器、電梯、電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員必須持證上崗，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核后才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。安全生產專職管理人員必須經過培訓，獲得國家認可的證書才能上崗。設備、勞動場所各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，必須有良好的通風和除塵措施，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、順暢，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。當氣象臺發(fā)布臺風或暴雨警報時，各部門應安排專人負責，關好門、窗等以確保公司財產安全。有高溫、低溫潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。公司廠區(qū)內的任何地點嚴禁吸煙，嚴禁在集體宿舍的床上吸煙。雇請外單位人員在公司的場所進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，必要時實行“臨時工作證”制。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。被雇請的施工人員需進入辦公、生產、生活區(qū)施工作業(yè)時，須到人事部領取《出入放行條》，主管部門經理簽字；需明火作業(yè)者還須提前報告，經主管部門經理批準。易燃、易爆物品易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則。易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。電梯新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。負責管理電梯的部門，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。負責管理電梯的部門須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料妥善保留備查。個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部門必須教育員工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。每位員工都要樹立安全第一的思想，上崗前要穿戴勞保用品，加強自我保護意識。員工有義務妥善維護保養(yǎng)勞保用品，以延長其使用期限和保證其防護效果。對于人為損壞勞保用品者，必須照價賠償。車間管理人員每天要對員工的勞保用品使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定者要立即加以制止和糾正；對重點工位要重點防護。努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報人事部門，由人事部門或公司安委會視情況調整工作崗位，并作出治療或療養(yǎng)的決定。后勤部門要切實加強食堂的衛(wèi)生管理，餐飲服務人員必須定期體檢，并將體檢結果等資料影印副本報后勤部門備案。禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。檢查和整改堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的安全生產人員進行全面的檢查，并定于每年的八月份為公司的安全生產月；各安全生產領導小組必須每兩周（每月單周一）進行定期開會或檢查；消防大隊每月進行一次演習；各車間應實行班前班后檢查制度，并如實作好記錄，以備查驗；特殊工種和設備的操作者應每天檢查安全隱患、設備隱患、火災隱患，發(fā)現問題及時解決或上報，并做好記錄。安全生產辦公室定期和不定期地進行抽查；每次檢查都要有記錄，并明確整改的措施、期限和負責人，整改后要作整改記錄。對暫時無力整改的重大隱患，要制訂臨時安全措施，列入整改計劃。發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全生產領導辦公室統(tǒng)一安排整改。凡安全生產整改所需費用，應經總工程師或財務總監(jiān)審批后，在勞保經費項目列支。事故分類及處理程序由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由總辦參照本制度另行制訂，并組織實施）。工傷事故是指職工在生產勞動過程中，在生產時間和生產區(qū)域內發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。在緊急事故下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。工傷費用在1000元（含）以下，屬于輕微傷事故；工傷費用在1000-5000元（含），但不致殘的屬于輕傷事故；工傷費用在5000元以上或5000元以下但致殘的，屬于重傷事故。損失在1萬元（含）以下的，屬于一般工程事故；損失在1萬元-5萬元（含）的，屬于比較重大的工程事故；損失在5萬元以上的，屬于重大工程事故。發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志。人事部協(xié)調保安、車輛予以配合。事故現場人員立即向本部門主管或經理報告，事故部門辦公室24小時內向安全生產領導辦公室報告。機械傷害事故還應及時上報工程部，以便及時檢修。事故發(fā)生單位應及時組織人員協(xié)助安全監(jiān)察人員進行調查，一般在48小時之內，必須把《事故調查報告》交于安全生產領導辦公室，報告的內容要包括事故發(fā)生的原因、經過和整改防范措施以及部門經理簽字的處理意見。對事故有直接責任的人和直接領導做出適當的處理。以事故通報和事故分析會等形式教育員工。獎懲與處罰公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產領導辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。安全生產先進集體的基本條件：認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實部門經理負責制，加強安全生產管理；安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高員工的自我保護能力；加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；連續(xù)兩年以上無責任性職工重傷事故，無交通事故，安全生產工作成績顯著。安全生產先進個人條件：遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律，保障生產安全；積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮；對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（科室、車間、班組）給予扣發(fā)當月全部獎金的處罰，對直接領導責任人罰款100元，情節(jié)嚴重者給予行政降級處分，直至予以辭退。在調查處理事故中，對玩忽職守，徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。各部門經理或有關主管、員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。擅動有標識牌的設備、機器、開關、電閘、信號等。不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。處罰細則：（不累計處罰）1．發(fā)生輕微傷事故和一般工程事故的，將對直接責任人處以100元罰款，對直接領導人處100元罰款；2．發(fā)生輕傷事故和比較重大的工程事故，將對直接責任人處以200元罰款，對直接領導人處以200罰款，對車間主任或科長處以200元罰款；3．發(fā)生重傷或重大工程事故，將對直接責任人處以500元罰款，對直接領導人處以500元罰款，對車間主任或科長處以500元罰款，對該部門經理處以1000元的罰款；在特殊情況，對發(fā)生意外的工傷事故（由公司安委會確認），可酌情處理。所有點焊工位，二車間負極處理工位，二、二十二車間壓片工位，三、二十三車間注堿液工位均必須佩戴防護眼鏡，違反者每人每次處罰20元，直接管理者每次處罰30-50元。二、二十二車間所有工位，三、二十三車間封口工位均必須佩戴工作帽操作；對于粉塵大及有毒害工位，必須佩戴口罩或防毒口罩，違反者每人每次處罰20元，直接管理者每次處罰30-50元。7．查出隱患未及時整改的，處以當事人、單位負責人50元以上的罰款；查出隱患未及時整改而造成事故的，除按上述規(guī)定處罰以外，另處以200元以上罰款，造成嚴重后果的，追究其法律責任；8．對同類事故或同類隱患在同一區(qū)域重復發(fā)生三次的，將對直接領導人進行行政降一級處理，直至辭退。9．擅自將消防設備、器材拿作他用或損壞的，除照價賠償以外，視情節(jié)輕重，對直接責任人處以50元罰款，警告一次，嚴重者將追究其法律責任；10．造成火災事故的直接責任人，另處以200元以上的罰款；嚴重者將追究其法律責任；11．貫徹消防法規(guī)不力，管理不嚴或因玩忽職守，而引起火災事故的部門經理，處以1000元以上的罰款，扣除部門當月浮動工資；嚴重者將追究其法律責任。附則以前同內容的相關文件作廢，比創(chuàng)達公司及各部門結合實際情況做出細則規(guī)定。本制度自公布之日起執(zhí)行。深圳市XXXX實業(yè)有限公司急救小組班組安全責任人車間、倉庫安全負責人chuan安全負責人消防大隊部門安全生產領導小組部門安全負責人安全生產辦公室公司安全生產委員會主任：王念強副主任：吳經勝嚴岳清急救小組班組安全責任人車間、倉庫安全負責人chuan安全負責人消防大隊部門安全生產領導小組部門安全負責人安全生產辦公室公司安全生產委員會主任：王念強副主任：吳經勝嚴岳清委員：劉煥明（負責安全生產辦公室）王傳方（負責消防大隊）等各部門經理□消防大隊二OOO年十一月至二OO一年十二月份的訓練計劃為了加強公司的防火安全工作，提高全體員工的消防意識，使公司的消防工作再上新臺階，經消防大隊領導研究，從2000年11月至2001年12月制定每月訓練計劃如下：一、1、2000年11月份，消防大隊召開一次各車間主任、消防分隊隊長會議，通報一年來公司的安全情況，各分隊長給各車間主任、領班講解消防器材，電源短路，易燃、易爆品的處理方法和知識。2、對各車間消防員進行一次消防安全培訓，培訓的目的：全面提高全體員工的防火意識和安全第一的思想。3、以車間為單位，普遍對員工進行一次防火安全意識的教育。4、以各車間為單位，建立消防安全臺帳，做到有步驟，有記錄，有布署，有檢查，有落實，有責任。二、2000年12月份，公司消防大隊組織一次各車間主任、各分廠隊長聯合檢查公司的消防工作情況。三、2001年元份，公司消防大隊到三分廠消防隊，為檢查保安員的快速反應，組織緊急集合，從宿舍到集合地點要求時間不超過2分鐘。四、二月份，組織專職消防員進行300米長跑，要求速度達到7米/秒，45秒之內跑完全程（目的是增強隊員的身體素質）。五、三月份，消防大隊到葵涌指揮部消防隊，用兩部升降梯，從集合地點到爬進廠房三樓（從窗戶爬進），先關閉電源把滅火器備好，消防栓接通出水，要求時間為1分58秒。六、四月份，消防大隊到三分廠消防隊進行消防演習，假定某車間發(fā)生火情，做到要同時拔通三處電話：大隊長手機長手機警電話：119要求時間為1分8秒。七、五月份，組織辦公樓人員進行疏散演習。八、六月份，消防大隊到葵涌隊組織六名專職消防員，將一樓、二樓、三樓消防栓接好，并拉到指定地點，要求時間分別為8秒、17秒、36.5秒。九、七月份，消防大隊到三分廠搞消防演習，指定滅火現場，要求到二十四車間（一樓）調運滅火器將火撲滅，時間要求為28.6秒左右。十、八月份，消防大隊到葵涌隊組織隊員演習，從B棟宿舍樓調運滅火器和沙子到廠區(qū)一樓配料房，因其為易燃、易爆場所，要求時間為2分10秒左右。十一、九月份，消防大隊內部進行消防器材使用的比賽。十二、十月份，消防大隊到葵涌隊組織爬高訓練，自立兩個旗桿，分別高8米、10米，要求隊員爬到頂端所用時間不超過6秒和8秒。十三、十一月份，消防大隊到三分廠組織消防員，從A棟宿舍三樓調運滅火器至二十三車間（二樓）撲滅火情，要求時間為1分10秒。十四、十二月份進行全公司消防大檢查，總結一年來消防工作情況，布置下一年的消防工作。保密制度前言公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，也是公司的一種無形資產，隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認識到，保護好自已的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。企業(yè)保護商業(yè)秘密的方式，涉及到競爭環(huán)境、法律環(huán)境、企業(yè)自身的規(guī)模、技術含量、產品性質、文化背景等許多因素。為使公司員工全面了解公司的保密制度和措施，嚴格遵守相關的規(guī)定，從而更好地保護公司的安全和利益，我們特編寫了這本《保密制度》，為保障XXXX公司正常運作的順利進行略獻微薄之力?！醣Ｃ芸偩V一、總則第一條為保守公司秘密，增強企業(yè)競爭力，根據國家有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的具體情況，特制定本制度。第二條公司秘密是指關系公司權力和利益，依照特定程序規(guī)定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。具體包括以下內容：公司重大決策的秘密事項。公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類技術信息。公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料?？蛻?、供應商及競爭對手的能給公司帶來競爭優(yōu)勢的信息資料。其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經營信息和技術信息。第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第五條根據本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。二、文檔第六條文檔是指公司在生產經營過程中形成的文字形式和電子信息形式的文書。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內部資料”四級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害；內部資料是公司內部人員知悉的資料。公司密級的確定：公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級，如研究報告、實驗報告、銷售報表、客戶檔案資料等；公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營狀況為機密級；公司人事檔案、合同協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。公司規(guī)章制度、一般性決定、決議等內部信息，不得對外人傳閱的為內部資料。擬制人員（外來資料接收人員）應當根據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限，交由總經理確定。保密期限屆滿，自行解密。第九條公司在總經理辦公室內設置文控中心，主要負責保存公司的各級保密文檔。第十條文控中心應就保密文檔的擬制、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定相應的保密辦法。第十一條采用電子信息存取、處理、傳遞公司秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關部門制定保密辦法。三、場所第十三條公司保密場所分為A、B、C三個密級：A——制片車間、卷繞車間、中研部、文控中心、電腦中心、銷售中心、傳真室、設計科車間；B——輔助車間、檢測車間、包裝車間、倉庫；C——其它辦公室；第十四條A類場所實行封閉管理，B類場所實行限制登記管理，C類場所實行對外陪同管理。第十五條子公司對場所進行分級，可根據實際情況進行調整，并制定相應規(guī)定，報人事部備案。四、保密措施第十六條公司在人事部設專人負責整個公司的保密工作，文控中心設專職保密員，在各部門及車間設專（兼）職保密員，負責執(zhí)行各單位保密工作。保密員工作職責：（一）負責保密制度的推廣；（二）負責對所保密的材料進行整理和保管；（三）負責制定和推行所保密項目相關的保密細則；（四）負責對所保密項目的相關工作進行記錄和歸檔；負責制止任何違反本制度的行為。第十七條具有屬于公司秘密的內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：選擇具有保密條件的會議場所；根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項的人員予以指定；確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十八條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：不應知悉者知悉公司秘密的；使公司秘密被不應知悉者知悉的第十九條本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不當手段獲取公司秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密；違反協(xié)議或者違反公司有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。第二十條在對外交往與合作中需要提供提供公司秘密事項的，應當事先經相關領導批準。第二十一條凡本公司G級以上人員，均應與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第二十二條公司新進員工，必須接受關于保密工作的培訓，并予以考核，不合格者不予錄用。同時公司每年的員工培訓計劃將根據新的情況及時對員工進行相關保密制度培訓。五、監(jiān)督第二十三條人事部是保密工作的主管部門，對公司保密工作進行管理。第二十四條人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交總經理一份檢查報告；同時不定期進行抽查，并提交一份抽查報告。第二十五條審查部對公司保密工作進行監(jiān)督。有關保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部投訴及舉報。第二十六條公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告人事部，人事部接到報告，應及時作出處理。六、獎懲第二十七條凡有下列表現之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵：在危急情況下，保護公司秘密安全的；對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的；發(fā)現他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密，立即采取補救措施，避免或者減輕損害后果的；在涉及公司商業(yè)秘密的專項活動中，嚴守公司商業(yè)秘密，對維護公司的利益作出重要貢獻的；在公司保密技術的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的；一貫嚴守公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的；長期經管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關的保密工作機構，可向人事部提出獎勵的建議；需要時也可以由人事部直接給予獎勵。第二十八條因客觀原因出現下列情況之一者，給予警告，并罰款100元以上500元以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；未按制度規(guī)定進行相關保密事項操作的；已泄露公司秘密但采取補救措施有效的。第二十九條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。因主觀原因出現第二十八條各款情況的。第三十條違反了與公司的保密協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應依據國家的有關法律條款追究當事人的經濟、法律責任。七、附則第三十一條對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。第三十二條有關獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。□文件及資料管理一、文件資料保密方案絕密文檔原則上由文控中心保管，或由總經理指定人員保管；機密、秘密文檔原則上由各部門自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；復印機、傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用；保密文檔的傳遞、復印、歸檔等原則上只能由保密員親自進行；特殊的可由經辦人處理；傳真到公司的資料由專人送達收件人，無確定收件人的，送至相關部門經理處；保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關領導簽批，方可帶出；保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。二、關于保密文件管理的規(guī)定本規(guī)定所指的保密文件特指經總經理或相關部門經理確定的，可在各部門存放的絕密、機密、秘密文件及資料。保密文件實行部門經理總負責制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。（保存）絕密文件原則上由文控中心保管或由總經理指定專人保管。保密文件應與其它文件分開保存，每份保密文件應分級加蓋保密章，鎖入保險柜（或鐵柜），由保密員專管，特別重要的，由部門經理專管。部門內產生的保密文件由擬稿人（經手人）辦妥后初擬保密級別，經相關領導確認后，將文件類別、內容摘要、保密級別、預定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編定檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人（經手人）存查，文件由保密員依類歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄１Ｃ軉T應將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經理核閱并報人事部保密員備案。（復印）保密員在接到有效的“復印通知書”后，親自送交復印室復印，在復印件上加蓋分級保密章，經填寫《復印件使用表》，并由經辦人簽收后，方可親自交給經辦人。保密文件的復印件根據“復印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。保密文件的復印件視同文件正本按本規(guī)定進行。使用保密文件復印件的人員必須妥善保存。（借閱）借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：（1）“借閱單”以一單一件為原則，借閱時間最長以一周為限，如有特殊情形欲延長借閱期限時，應按借閱程序重新辦理；（2）借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應于規(guī)定期限內歸還，如有其它人員需借閱同一文件時，應經借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經辦業(yè)務有關者，如借閱與經辦業(yè)務無關的保密文件，必須經總經理批準。公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經相關領導簽字，并經保存部門經理簽字，方可借閱保密文件。保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現場借閱的，由保密員陪同；對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經借閱人簽字確認后一并歸檔。保密員應將“借閱單”留存?zhèn)洳?，并按單上的預定歸還日期的先后整理，以備催還。（經辦）以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經辦人。經辦人應于辦公場所使用保密文件，不得擅自攜帶外出或轉借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。經辦人不得請他人代抄、代描保密文件，不許擅自復印。經辦人如未能在規(guī)定期限內使用完保密文件，應于到期前由相關領導核準延長使用期限，并經保密員登記。經辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應由相關領導簽批，在保安室登記后方可帶出廠。（銷毀）保密員應于每年年底清理所保密的文件，將認為已無需繼續(xù)保存或已消失保密性質的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關領導簽批。獲準銷毀的文件由碎紙機碎掉，獲準解密的文件送回原經辦部門按一般文件處理。（簽批）絕密文件的使用必須由總經理簽批，機密文件必須由分管副總以上人員簽批，秘密文件必須由本部門經理及保存文件部門經理共同簽批方可進行有關復印、借閱、解密、銷毀等行為。（處罰）保密員不按本規(guī)定進行操作的，處以200元罰款并調離原崗位，如因此造成泄密，公司將予以辭退，并依據國家的有關法律條款追究保密員的經濟、法律責任。公司員工不按本規(guī)定執(zhí)行的，處以200元罰款，如因此造成泄密者，公司將予以辭退，并依據國家的有關法律條款追究當事人的經濟、法律責任?！鯃鏊俺鋈牍芾硪?、關于人員出入管理的規(guī)定員工在廠區(qū)內必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進入保密區(qū)域。員工在進出廠區(qū)時，應自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權扣下，對于經審批可帶出廠區(qū)的文件，應將《保密文件出廠單》交保安室，并經保安確定名稱相符后方可帶出。各部門應于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預約記錄的賓客可經登記后直接到前臺；如保安室無預約記錄，則由保安員電話聯系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意后，保安員負責將來賓領到接待室等候，否則保安有權拒絕來訪。賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。接待賓客原則上只能在會客室、會議室進行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關人員陪同。賓客在公司內停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負全責。凡進入A類場所參觀，須由副總以上人員陪同或由副總以上人員書面同意。凡進入B類場所，須由財務部、人事部、總辦、市場部或客戶服務部的經理陪同或由其書面同意。未經允許，不得拍照、記錄有關事項。謝絕來賓進入未經許可的現場參觀，如發(fā)現或接到他人檢舉，經查實后依據公司《保密制度》追究當事人的責任。公司員工不經批準，將公司保密文件帶出公司者，一經發(fā)現，將處以200元罰款，如情節(jié)嚴重，將予以辭退。公司員工在接待賓客時，如未按本規(guī)定操作，將處以200元罰款。如在接待賓客過程中，未盡到保密職責，將處以200元罰款；如因此導致泄密，將予以辭退并追究法律責任。二、關于A類場所封閉管理的規(guī)定不符合本規(guī)定的人員，禁止進入A類場所。除A類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。每處A類場所將公布其工作人員名單。監(jiān)督人員進入A類場所，可不經審批，但必須登記后進入。監(jiān)督人員是指對A類場所工作有監(jiān)督指導權力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準。除A類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內人員進入A類場所，必須持經審批后的《A類場所出入條》登記后方可進入。A類場所在進出通道口設值班員，值班員檢查進入A類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應阻止其進入。外來人員如須進入A類場所參觀，須由副總以上人員陪同或由副總以上人員書面同意。凡進入A類場所人員必須在與其工作相關區(qū)域范圍內活動，不得隨意走動。如A類場所內有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序而直接進入A類場所，事后須向人事部提交專項報告。遇緊急情況，本公司員工進入A類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序。緊急情況指火災、地震等重大自然災害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產損失和人員傷害的事件發(fā)生時；緊急情況消除后，立即恢復對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關規(guī)定給予相應處罰。三、關于A類場所封閉管理的獎懲規(guī)定不按程序、未經登記進入封閉場所，視情節(jié)輕重處以50至200元的罰款；強行進入者，罰款200元并予以辭退，同時必須承擔由此引起的一切后果。本公司人員私自帶外來人員強行進入封閉場所，處以200元的罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退，同時必須承擔由此引起的一切后果。封閉場所工作人員不按規(guī)定允許他人進入者，視情節(jié)輕重處以50至200元的罰款，并調離原崗位。不按程序，未經登記的人員，進入保密場所，該場所工作人員不制止，不向人事部報告的，視情節(jié)輕重，處以50至200元罰款。封閉場所工作人員阻止他人強行進入，力保公司財產不受損失，予以獎勵100至200元。因違反A類場所封閉管理規(guī)定而造成公司損失的，公司還將依據國家的有關法律條款追究當事人的經濟、法律責任?！蹼娮有畔⒐芾硪弧㈦娮淤Y料保密方案電子資料指公司文檔的電子形式?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。公司的電腦分為以下四種安全級別：（具體保護措施將在《網絡和電腦管理規(guī)定》中敘述）一級：專人使用，物理保密。主要指服務器和保存重要保密資料的獨立單機。二級：多人共用，網絡保密。主要指上內部網的各部門機器三級：單人或多人使用，網絡保密。主要指上互聯網的機器。四級：公用，單機保密。主要指各部門不上網的單機。一級的單機和二三級的上網機器都將不配軟驅、光驅。電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應該主動回避。通過軟盤拷入時應該確認該機器的安全級別。公司重要保密文檔不應輸入到三級.四級機器上。電子資料的保存：絕密、機密、秘密級保密文檔將保存在服務器上或受一級安全保護的獨立單機上。服務器上將為每個帳號設置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二三四級的電腦上。電子資料的交流：絕密、機密、秘密級保密文檔在網絡上復制共享時應該只對指定人員賦予只讀權限，復制完成后應馬上取消共享；通過郵件發(fā)送時，要求設置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。電子資料的備份和恢復：服務器上的保密文檔將由電腦中心網絡管理員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網絡管理員協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復；個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復?！醺絼t本制度管理的主管部門為人事部，監(jiān)督部門為審查部。違反本制度的人員，除將依據本制度和公司《獎罰條例》進行處罰外，如造成了公司利益的損害，還將依據國家的有關法律條款追究當事人的經濟、法律責任。本制度自2000年10月1日起實施，可由文件評審委員會討論后修改。附錄：《A類場所出入條》《保密文件送件單》《保密文件增列表》《保密文件保存?zhèn)洳椴尽贰督栝唵巍贰侗Ｃ芪募鬟f記錄卡》《保密文件出廠單》《復印通知書》《復印件使用表》《保密文件銷毀解密單》《保密文件銷毀解密總表》□關于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關人員交往的規(guī)定為了保護公司所有的秘密資料，維護本公司的利益，防止公司的技術資料、工藝配方、生產流程、供銷客戶名單、產品銷售渠道等各種技術、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術信息和商業(yè)信息承擔保密義務。不得將保密范圍內的任何內容向公司以外的任何人泄露。嚴禁公司任何員工與本公司有競爭關系的廠家的員工及相關人員有任何聯系和接觸（包括通信、電話、傳真、電子郵件等聯系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為）。一經發(fā)現，調查核實后，根據情節(jié)輕重，將對當事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責任。□關于出入NI-MH配料房人員管理的規(guī)定為加強公司的技術保密工作，現對NI-MH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經技術部門負責人同意均不得以任何理由進入配料房；確因工作需要進入配料房的，請向技術部經理提出申請，經同意后方可按規(guī)定進入；以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作：從事配料及領取漿料的工作人員；處理負極廢水的人員可進入NI-MH負極“洗料區(qū)”；監(jiān)測漿料的技術人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；公司A、B級的管理人員。以上人員只允許在規(guī)定區(qū)域內從事工作，不得在無關區(qū)域逗留；其它任何與配料無關的生產及管理人員均按一、二條實行；本規(guī)定由配料房領班負責實行，技術部負責監(jiān)督，違反者按公司相關條例處罰?！蹶P于允許相關人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關人員工作，公司決定：XXXX、里比、比創(chuàng)達各公司，已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。□關于出示廠牌的有關規(guī)定廠牌提供了員工在公司中的規(guī)范信息，因而任何員工有義務在工作業(yè)務往來中和需出示廠牌的場合主動出示廠牌。審查部工作人員、其他工作人員（如保安、食堂工作人員、考勤員等）在執(zhí)行公務中有權要求員工主動出示廠牌，由工作人員進行查看或者登記后由員工取回。員工不得拒絕出示廠牌并且應及時取回廠牌，否則由此引起的爭執(zhí)及其它后果由員工自負。保安隊長在緊急情況下可扣壓員工廠牌，但需立即上報人事部。經后勤部授權，保安可扣壓指定員工的廠牌。出入管理制度一、內部人員出入管理1、員工在工作場所及生產廠區(qū)，應著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。2、員工出入廠門應主動出示廠牌，如攜帶物品出入廠門，應主動告訴保安，接受保安檢查。3、上班時間出入廠門者：（1）員工因公外出，應經部門主管批準，持“外出放行條”方可出廠，并由保安簽注出廠時間。返廠時，亦由保安簽注入廠時間，送轉人事部核對考勤記錄；持免刷卡者進出廠門時必須登記，內容應詳細準確。F級（含）以下員工持“外出放行條”必須由E級（含）以上直接主管簽字批準，E級（含）以上（經理除外）人員必須由經理簽字批準，如本部門經理不在，可讓其他部門經理簽字（僅限工作地點在分廠員工），或到部門文員處登記蓋章，文員及時上報經理；嚴禁私自給自己開“外出放行條”。在上班時間內，乘坐公司班車的員工如需要中途下車，必須事先在保安室登記，說明理由，保安向司機提供名單，嚴禁司機讓此名單以外的員工在其它地方中途下車。員工因私事外出，須持有經批準的“請假條”，且須在進出廠門時打卡；（6）員工夜間或節(jié)假日加班時，出入廠門亦遵守以上規(guī)定。4、可計加點工資的人員除公務外，非上班時間不得進入廠區(qū)，否則按打假卡處理。F級與F級以上員工或寫字樓員工（均指不計加點工資的員工）在下班時間及廠休日、公休日進出廠區(qū)也須打卡。二、公司外來人員出入管理5、經理在場陪同來賓，由保安填寫“來客登記表”，發(fā)給來賓“參觀證”。6、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由保安人員電話聯系，先征得被訪者或部門的同意，來賓再在保安室填寫“來客登記表”，佩戴好“參觀證”，由保安領至前臺。7、各部門預約的外來人員應提前通知人事部。8、辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。9、凡進入車間、實驗室等場所，須請示人事部批準，未經允許，不得拍照、記錄有關事項。10、謝絕來賓進入未經許可的現場參觀，如發(fā)現或接到他人檢舉，經查實后依據公司《保密制度》追究當事人的責任。三、攜物出入管理11、公司貨車或外來車輛運送貨物出廠，由總工辦出貨負責人如實填寫“發(fā)貨單”或物料部倉管員填寫“貨物放行條”，出貨司機出廠門時，應主動出示“發(fā)貨單”或“貨物放行條”接受公司保安檢查，保安負責確認貨物名稱規(guī)格、貨物數量、運送車牌等與“發(fā)貨單”或“貨物放行條”是否一致，保存好“貨物放行條”并做好專門記錄。12、外來車輛送達貨物進入廠區(qū)，保安應登記送貨車牌號，所屬單位，貨物名稱、數量、收貨部門等，司機方能進入廠區(qū)卸貨。如果車輛出廠時，有未卸完的貨物，應由收貨部門或物料部倉管員填寫“收貨單”，該“收貨單”也須注明貨物名稱規(guī)格、單位、數量、車牌號、司機姓名等，由司機在出廠時交由保安檢查。13、公司車輛裝運退貨返廠，進入廠區(qū)應在保安處登記退貨名稱規(guī)格、數量、司機姓名等詳細資料。14、公司內部人員攜帶公物出廠，應填寫“外出放行條”并須注明所攜帶物品的名稱規(guī)格、數量、擬到達地點及原因等，如與實際不符，保安可拒絕放行。15、“貨物放行條”及記錄等收、出貨資料須保存六個月，以便核查。醫(yī)療、工傷、社會保險管理制度□醫(yī)療基金管理辦法一、總則為了給公司員工提供一個良好的工作生活環(huán)境，提高員工福利待遇,保障員工身體健康，解決員工后顧之憂；根據公司發(fā)展需要，成立公司醫(yī)療基金會并制定本辦法。二、醫(yī)療基金委員會、會員及經費本辦法適用于公司錄用（不含試用期）、身體健康，已加入公司醫(yī)療基金會的員工。醫(yī)療基金會實行自動加入的原則。凡體檢合格，屬公司正式員工即成為公司醫(yī)療基金會會員。會員享有、承擔本辦法規(guī)定的一切權利和義務。辭職、辭退或自動離廠的（從書面提出辭職被批準、被辭退及自動離廠之日開始），則自然喪失會員資格，不再享有會員的一切權利,不再承擔會員的一切義務，會費不予退還。定期繳納會費；按照本辦法規(guī)定的標準、范圍、程序就診和報銷醫(yī)療費用；對醫(yī)療基金會的管理、發(fā)展提供意見。醫(yī)療基金委員會管理日常工作。醫(yī)療基金經費來源：公司從應付福利費中按月撥款人民幣壹拾元/每人。會員按月繳納會費人民幣壹拾元/每人。已參加社保的員工，按月繳納會費人民幣貳拾元/每人。醫(yī)療基金委員會在銀行開立專戶，?？顚Ｓ?，每半年對外公布一次基金使用情況，實行“以收定支，收支平衡”的原則。三、醫(yī)療基金使用范圍、標準及報銷程序第七條使用范圍因疾病一次性住院醫(yī)療費用在壹仟元以上的；女職工分娩的住院費用（須出具計劃生育證明）；員工發(fā)生意外事故，醫(yī)療費無其它任何途徑解決的（安全事故、交通事故等）；因手術、腫瘤等危重疾病出院后，康復期的門診費用年累計達到貳仟元以上的；門診做體外腎、膽結石碎石手術費用（發(fā)生費用之前，向醫(yī)委會提供主診醫(yī)生的建議書或診斷單）；參加社保的員工，一次性住院的自付費用達到壹仟元以上的。以上(三)（四）、（五）條同樣適用于參保員工。第八條醫(yī)療基金申請手續(xù)患者發(fā)生醫(yī)療費用之前，請先填寫《醫(yī)療基金申請報告》，交于部門文員，由部門文員將此表交到醫(yī)委會。后附《醫(yī)療基金申請報告》表。第九條醫(yī)療就診要求上述范圍的會員只能報銷定點醫(yī)院的醫(yī)藥費；轉診、轉院的須憑醫(yī)院出具的轉院證明經醫(yī)委會批準同意，否則不予報銷。使用進口藥品，特殊檢查項目及治療費用在壹萬元以上的治療方式必須經委員會批準后，才能治療。特殊檢查項目包括：心臟彩超、活動平板心電圖、動態(tài)心電圖、CT和ECT、梳磁共振、經顱彩色多普勒血管檢查、多聚酶鏈反應（只限于乙肝病毒DNA和丙肝病毒RNA檢測）、體外震波碎石治療腎膽結石、高壓氧艙治療、體外射頻治療（只限于重度前列腺肥大）。若員工生病可在本市醫(yī)療，而本人希望回鄉(xiāng)醫(yī)療者，可和公司簽訂協(xié)議，給予一次性補貼，具體補貼費用由委員會討論決定。第十條報銷事項報銷標準住院費用報銷采用超額累計法，住院費用在1000-10000之間的報銷60%；在10001-30000元之間，10000元按60%報銷，余下按70%報銷；在30001-50000元之間，30000元按70%報銷，余下按80%報銷；在50001元以上的，50000元按80%報銷，余下按90%報銷；附表：報銷標準表例：實際發(fā)生費用報銷比例報銷額1000元60%600元1000元-10000元11000元10000*60%+1000*70%6700元10001元-30000元38000元30000*