2023勞動(dòng)合同法2023年完整版

勞動(dòng)合同法2023年完整版第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的平等協(xié)商與合作，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于在境內(nèi)訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，以及在中國境外但對(duì)勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的運(yùn)用。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致達(dá)成的，用人單位為合法勞動(dòng)者提供工作崗位，勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)職務(wù)，雙方權(quán)利義務(wù)等價(jià)待遇的書面協(xié)議。第四條按照勞動(dòng)合同法原則，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)條件合理、勞動(dòng)報(bào)酬合法、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)公平等權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第五條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和責(zé)任；工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；工作保護(hù)條件和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同解除的條件和方式等。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立的同時(shí)在勞動(dòng)者合同文件中載明勞動(dòng)者的基本信息。第八條勞動(dòng)合同期限可以約定為固定期限的和無固定期限的兩種形式。固定期限的勞動(dòng)合同最長不得超過10年。第九條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但不得違反法律和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式記錄。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條勞動(dòng)者按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)享受最低工資保障。第十一條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放，并支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十二條勞動(dòng)者的加班工作應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班工作時(shí)數(shù)不得超過法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十三條用人單位不得克扣、降低勞動(dòng)者的工資。第十四條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)采取現(xiàn)金支付。用人單位不得違法將勞動(dòng)報(bào)酬以物品或服務(wù)形式支付。第四章勞動(dòng)合同的解除第十五條勞動(dòng)合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，也可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除。除此之外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)情形解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、玩忽職守；勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)發(fā)生重大事故、失職；勞動(dòng)者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，無法從事工作又不愿意安排其他工作；勞動(dòng)者違反國家安全規(guī)定；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除的情形。第十六條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方一定期限，如果有特殊規(guī)定的，參照特殊規(guī)定。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。第十八條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同期限為無固定期限的。第五章勞動(dòng)爭議的處理第十九條勞動(dòng)爭議可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決，也可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟解決。第二十條勞動(dòng)爭議可選擇機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理：勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；人民法院。第二十一條勞動(dòng)爭議解決結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的原則確定，并及時(shí)履行。第六章法律責(zé)任第二十二條用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)者受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰。第二十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的規(guī)定，損害用人單位的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條用人單位及其勞動(dòng)者侵犯他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條監(jiān)督檢查部門對(duì)用人單位違法行為可以采取警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等監(jiān)