門店員工規(guī)章制度范本

第頁共頁門店員工規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范門店員工的行為，保障門店的正常經(jīng)營秩序，提升服務質量，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于門店內的全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習生等。第三條本規(guī)章制度的遵守是員工的基本義務，違反規(guī)定的員工將受到相應的處罰。第四條門店管理團隊有權對本規(guī)章制度進行解釋和修改，并及時告知所有員工。第二章員工入職與離職第五條入職手續(xù)1.員工需按要求提交本人身份證明原件及復印件，填寫入職登記表。2.入職前需參加門店進行的培訓，須通過培訓考核方可上崗。第六條工作記錄1.每位員工需按時完成工作記錄，并如實填寫、簽字。2.工作記錄需保留至少半年。第七條離職手續(xù)1.提前一個月向門店管理團隊遞交書面離職申請，并在離職前完成所需工作。2.離職時需交還公司財產(chǎn)，并清算個人工作記錄。第三章工作時間與考勤第八條工作時間1.員工需嚴格按照規(guī)定的工作時間上班，不得遲到早退。2.提前請假需提前一天向直接主管提出申請，并經(jīng)批準后方可離職。3.遲到早退情況將影響員工的考核和績效評估。第九條考勤制度1.員工需按要求使用簽到、簽退設備進行打卡，不得代打、代簽。2.遲到、曠工、早退將每次按照一定比例扣除工資，并影響員工績效考核。3.連續(xù)5次遲到、曠工、早退將被視為失職，將會受到相應的處罰甚至解雇。第十條加班制度1.門店每天營業(yè)時間結束后，員工必須完成當天的工作任務方可離職。2.臨時有特殊情況需要加班時，需提前向直接主管申請，并經(jīng)批準后方可進行。3.加班需按照規(guī)定的時間和費用標準進行結算，并保留相關記錄。第四章工作紀律第十一條工作態(tài)度1.員工應以積極向上的態(tài)度對待工作，保持良好的精神狀態(tài)。2.不得以消極抵制、拖延、拒絕等方式干擾或影響正常工作秩序。第十二條工作服裝1.員工需按要求穿著門店指定的工作服裝。2.工作服裝應整潔、干凈、合身。第十三條工作禮儀1.員工在工作期間應保持良好的儀容儀表，舉止文明有禮。2.員工需禁止吸煙、嚼食、喧嘩等不雅行為。第十四條溝通與協(xié)作1.員工需與同事和睦相處，互相尊重，積極配合工作。2.不得任意泄露公司及門店的商業(yè)秘密和客戶隱私。第十五條工作效果與執(zhí)行1.員工需按照門店管理團隊的要求，完成上級交辦的任務。2.不得擅自修改、指責、推卸責任等失職行為。第五章獎懲和福利第十六條獎懲制度1.對表現(xiàn)出色的員工將給予相應的獎勵和表彰，包括加薪、晉升等。2.對違紀、違規(guī)行為的員工將給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職等。第十七條福利待遇1.員工享有法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和其他符合法律的假期。2.公司將按照規(guī)定為員工購買社會保險和住房公積金。第六章附則第十八條其他事宜1.本規(guī)章制度未盡事宜，由門店管理團隊具體決定并告知全體員工。2.本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工