上海市員工集體合同

第頁共頁上海市員工集體合同第一章總則第一條為規(guī)范上海市企事業(yè)單位用工行為，保障員工權益，加強勞動關系管理，制定本合同。第二條本合同適用于上海市境內從事勞動和聘用勞動者、事業(yè)單位工作人員的用人單位（以下簡稱“用人單位”）與用工人員（以下簡稱“員工”）之間的勞動關系。第三條用工人員應當按照勞動合同法、勞動合同條例、用工單位相關規(guī)章制度的要求，履行各項勞動義務和規(guī)定。第四條用工單位應當按照勞動合同法、勞動合同條例的要求，履行用工單位的各項義務。第五條用工人員享有平等就業(yè)、勞動條件、訂立勞動合同、工資報酬、休假休息、勞動保護、勞動安全等勞動權益。第六條用工人員和用工單位應當互相尊重、誠實守信，共同維護正常的勞動關系。第七條本合同的履行應當遵循自愿、公平、公正的原則。第八條本合同為用工人員與用工單位當事人共同簽訂，并經雙方蓋章后生效。第二章合同內容第九條本合同內容包括但不限于以下方面：（一）勞動雙方的名稱、地址、法定代表人或負責人；（二）就業(yè)形式、工作性質、工作地點；（三）用工單位與員工的勞動報酬；（四）勞動時間、休假休息、年休假；（五）社會保險、住房公積金等權益保障；（六）勞動保護、勞動安全等；（七）違反合同的責任及解除勞動關系的程序；（八）其他雙方約定內容。第三章合同簽訂和變更第十條合同簽訂應當符合以下條件：（一）勞動雙方應當在平等的基礎上協(xié)商，自愿達成勞動合同；（二）用工單位應當向員工提供勞動條件、待遇等相關信息；（三）勞動雙方應當確保合同內容的明確，不得含有違反法律、法規(guī)、規(guī)章的內容。第十一條合同變更應當符合以下條件：（一）勞動雙方協(xié)商一致，自愿達成變更；（二）變更內容應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。第十二條合同變更應當向勞動行政部門備案，勞動行政部門有權對變更進行審核。第四章合同的解除第十三條合同解除應當符合以下條件：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡、離休年齡、退職年齡和享受養(yǎng)老保險待遇等條件；（三）勞動者提前通知用工單位，并經用工單位同意；（四）用工單位有合法依據(jù)解除勞動關系。第十四條合同解除的程序：（一）勞動者提出書面解除申請；（二）用工單位對解除申請進行審核并作出決定；（三）用工單位向勞動行政部門報備；（四）勞動行政部門對解除申請進行審核。第十五條合同解除后，勞動者應當按照法律、法規(guī)的要求，領取相應的工資、經濟補償和社會保險等待遇。第五章合同的爭議解決第十六條勞動合同的爭議解決途徑包括但不限于以下方式：（一）勞動雙方協(xié)商解決；（二）申請勞動行政部門調解；（三）申請勞動仲裁；（四）提起勞動訴訟。第十七條雙方如因履行勞動合同產生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請勞動行政部門進行調解。第十八條雙方如對勞動行政部門的調解決定不滿意，可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。第六章法律責任第十九條任何一方違反本合同的，應當承擔相應的法律責任。違約方應當按照合同約定賠償對方的損失。第二十條用工單位有下列情形之一的，應當向勞動行政部門申請解除勞動合同并向勞動者支付相應的賠償：（一）未按照合同約定支付勞動報酬的；（二）未按照合同約定支付或不參加社會保險等的。第二十一條用工人員有下列情形之一的，應當向勞動行政部門申請解除勞動合同并向用工單位支付相應的賠償：（一）未按照合同約定履行勞動義務的；（二）故意損害用工單位利益的。第二十二條用工單位和用工人員應當依法履行各項勞動責任，對違反勞動法律法規(guī)、勞動合同和勞動紀律的行為進行追責。第七章附則第二十三條外國勞動者在上海市境內從事勞動和聘用勞動者、事業(yè)單位工作人員的用人單位，適用相關法律法規(guī)。第二十四條本合同自發(fā)出之日起施行，有效期為三年，期滿后可續(xù)簽。第二十五條本合同解釋權歸上海市人力資源和社會保障局所有。第二十六條本合同未盡事宜，按照上海市相關法律法規(guī)以及國家有關規(guī)定辦理。第二十七條本合同自發(fā)布之日起施行，廢止以前制定的行業(yè)性勞動集體合同和企事業(yè)單位集體合