“三違”管理制度模版

第頁共頁“三違”管理制度模版第一章總則第一條為了加強對企業(yè)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為的管理，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)責任意識，保障員工的人身安全和生命安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、工人、技術人員等。第三條三違行為是指員工在工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，包括違章作業(yè)、違規(guī)操作、違背安全操作規(guī)程等。第四條公司要建立健全示范遵章守紀員工模式，對于從事高風險作業(yè)的員工，要加強培訓教育，提高其安全意識和風險防范能力。第五條各級管理人員要以身作則，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，為員工樹立榜樣。第六條企業(yè)要建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)水平。第二章違章作業(yè)的管理第七條違章作業(yè)是指員工在生產(chǎn)過程中，未按照規(guī)定的程序進行、未經(jīng)核準的操作。第八條違章作業(yè)的管理要求：（一）企業(yè)要建立健全的安全操作規(guī)程，明確員工的操作流程和標準。（二）員工在進行操作前，必須經(jīng)過嚴格的培訓和考核，取得相應的操作資格證書。（三）員工在進行操作時，必須遵守操作規(guī)程，不得違背規(guī)定。（四）對于發(fā)生違章作業(yè)的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰，包括警告、扣工資、解聘等。第三章違規(guī)操作的管理第九條違規(guī)操作是指員工在工作中不按照規(guī)定的程序、方法進行操作，或者違反安全操作規(guī)程進行操作的行為。第十條違規(guī)操作的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程，明確員工的操作方法和標準。（二）員工在進行操作前，必須經(jīng)過培訓，掌握操作規(guī)程。（三）員工在進行操作時，必須按照規(guī)程進行，不得擅自改變操作方法。（四）對于發(fā)生違規(guī)操作的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰，包括警告、扣工資、培訓教育等。第四章安全操作規(guī)程的管理第十一條安全操作規(guī)程是指公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定的安全操作標準和方法。第十二條安全操作規(guī)程的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程管理制度，確保規(guī)程的科學性和實施性。（二）規(guī)程的修訂和發(fā)布必須經(jīng)過相關部門的審批和批準。（三）員工在進行操作前，必須經(jīng)過培訓，掌握安全操作規(guī)程。（四）對于違背安全操作規(guī)程的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰，包括警告、扣工資、培訓教育等。第五章處罰措施的執(zhí)行第十三條對于違反本制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰。第十四條處罰措施包括：（一）口頭警告：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的輕微違法行為，可以給予口頭警告。（二）書面警告：對于多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者情節(jié)較重的違法行為，可以給予書面警告。（三）扣工資：對于發(fā)生嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，可以扣除員工的工資。（四）培訓教育：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，可以要求其接受培訓教育，提高其安全意識和風險防范能力。（五）解聘：對于惡意違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者造成嚴重后果的違法行為，可以解除其勞動合同。第六章監(jiān)督檢查和獎懲措施第十五條公司要建立健全的監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查。第十六條對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行整改和處理，并對整改情況進行跟蹤檢查。第十七條對于安全生產(chǎn)工作中取得突出成績的個人或單位，將給予