企業(yè)勞動專項法律顧問服務

PAGEPAGE1/5常年企業(yè)公司勞動專項法律顧問合同(標準版甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國律師法》的有關規(guī)定，甲方為工作需要，特聘請乙方的律師為常年法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照執(zhí)行：一、 甲方聘請乙方律師為常年法律顧問。乙方同意甲方的聘請委派 律師擔任甲方的法律顧問為甲方提供律幫助，依法維護甲方的合法權益。勞動專項法律服務工作范圍：（一）法律咨詢服務，具體包括：HRHR勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策適用問題的日常咨詢。向企業(yè)及時提供勞動法最新法律、法規(guī)、司法解釋（電子版）為企業(yè)做好社會保險相關內(nèi)容的指導和法律咨詢；根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢（二）法律培訓服務，具體包括：對企業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓提高工作質量。具體方式可根據(jù)企業(yè)需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。a.員工具體相關案例講解；b.c.商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；d.規(guī)章制度合法性和有效性講解；e.勞動用工方面的實務技巧與企業(yè)應對策略的知識培訓；f.企業(yè)運營法律風險防范的知識培訓；g.其他法律知識培訓。(三)擬定、修改勞動合同，為勞動合同提供合法性審查服務；根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包動合同、集體合同、非全日制勞動合同。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合理確終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。（四法性審查服務；。（五序和公示程序。對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）（六）為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：及福利待遇有關管理辦法、保密制度及競業(yè)限制相關制度；（七）關于工傷和職業(yè)?。海ò耍┲俨?、訴訟和調解工作：為勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導；為勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書。參與公司與員工之間勞動爭議的調解工作,包括員工離職時的調解工作。代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；案件；協(xié)調政府部門關系問題： 比如與勞動部門、法院等的關系。（九）關于勞動爭議案件具體工作要求：當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調解糾紛。合法權益。降低同類糾紛的發(fā)生。三、法律顧問的其它工作范圍是：解答甲方提出的法律問題，提供法律咨詢意見；必要時出具法律意見書；種規(guī)章制度3．接受甲方的委托，參與有關項目、合同及其它法律事務的談判；進行法律分析、論證；受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；方案，出具律師函，發(fā)表律師意見。6．接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務、民事調解或仲裁活動；予以解決。接受甲方委托，辦理其他法律事務；四、乙方律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方提議和乙方律師工作安排情況，由雙方隨時聯(lián)系約定。1-2的正確性或者引起爭議，責任由甲方承擔。六、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方向乙方支付法律顧問費人民幣 萬元/年；顧問支付方式及期限1：簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣 元。2：簽訂本協(xié)議之日起六個月內(nèi)支付余下人民幣 元。甲方另行支付。容可以提出具體要求，乙方律師應當尊重委托方的要求。理。訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調解。十二、乙方律師接受委托后，無正當理由拒絕履行法律顧問職責，不辦理甲費。十三、甲方無正當理由，單方解除本合同，乙方所收顧問費不予退還。議、爭端或請求，應通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權向北京仲裁委員會提起仲裁。十五、本合同有效期為 年，自本合同簽字之日至年月日止。合同期滿前10日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同合同期滿后甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的，甲方應當按第六條費用標準按實際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費。十六、本合同一式兩份，甲、乙雙