2023年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《目標(biāo)與時(shí)間管理》試題及答案

2023年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員接著教化《目標(biāo)與時(shí)間管理》

試題及答案

單選題

補(bǔ)1下列時(shí)間段中，最適合作為會議時(shí)間的是（周二下午）

補(bǔ)2在管理學(xué)中，管理的首要職能是（支配與限制）

補(bǔ)3時(shí)間管理的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)了四個階段，最終一個階段是（以價(jià)值和目標(biāo)為導(dǎo)

向階段）

補(bǔ)4目標(biāo)管理的概念是由（彼得.德魯克）提出的

補(bǔ)5在設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)，下列做法錯誤的是（目標(biāo)越多越好）

1、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的）。

2、績效評估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)）。

3、目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動態(tài)的）。

4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)等于全部崗位目標(biāo)之和）。

5、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（崗位責(zé)任制）起先的。

6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（考核）來實(shí)現(xiàn)的。

7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（有決策權(quán)

的部門負(fù)責(zé)人）參與，快速解決，并形成“判例”。

8、時(shí)間的安排本質(zhì)是（價(jià)值觀的體現(xiàn)）。

9、在制定行動支配時(shí)，首先要（分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)）。

10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（崗位說明書和年度支配）。

11、在績效的各種因素中，假如缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是

（茫然）。

12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（適

應(yīng)是生存的須要，堅(jiān)持是發(fā)展的須要）。13、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是

（借鑒汲取了國企改革的閱歷和企業(yè)管理的閱歷）。

14、績效管理工作的動身點(diǎn)是（員工和組織的需求分析）。

15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府——企業(yè)精神如何改革看

公營部門》一書中提出了政府？的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。

16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的（使命）。

17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是（職業(yè)發(fā)展）。

18、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得.德魯克）提出的。

19、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（過早起先職業(yè)生涯）。

20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（單位人有依附性，職

業(yè)人有獨(dú)立性）。

21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（確定施政目標(biāo)）。

22、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（探究職業(yè)生涯）。

23、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)

前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠）。

24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。

多選題

補(bǔ)1要想勝利實(shí)施目標(biāo)管理，應(yīng)當(dāng)具備的基本條件有全選（A重視B目標(biāo)C

要循序D肯定的思想）

補(bǔ)2在進(jìn)行目標(biāo)評估時(shí)，須要遵循的原則有非全選（）A客觀性原則B寬容

對待原則C激勵性原則D目標(biāo)原則

補(bǔ)3目標(biāo)評估的指標(biāo)分為工作結(jié)果指標(biāo)和工作行為指標(biāo)，其中工作結(jié)果指標(biāo)

有非全選（）

補(bǔ)4依據(jù)格林豪斯對職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（BCD）2分A獨(dú)特

性B發(fā)展性C階段性和互動性D終身性

補(bǔ)5在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在沖突時(shí)，合理的解決方法有

（ACD）A將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督B為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長

遠(yuǎn)目標(biāo)C為了長遠(yuǎn)須要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制D強(qiáng)化規(guī)劃的法

律地位

補(bǔ)6目標(biāo)管理要素有（全選）A反饋績效B明確目標(biāo)C參與決策D規(guī)定期限

補(bǔ)7時(shí)間管理的基礎(chǔ)有（全選）A全面平衡的時(shí)間管理B增加自身時(shí)間管理

的主動性C確定個人價(jià)值觀，明確什么是最重要的D培育合適的時(shí)間感

25、關(guān)于目標(biāo)管理，下列相識正確的有

（組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)）

（組織目標(biāo)必需時(shí)“作業(yè)性”的）

（組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和實(shí)力的方法）

26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須要包含的要素有（全選）

27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）

28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）

29、下列措施中，有利于個人的時(shí)間管理的有（全選）

30、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有

（易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成）

（手段和方法比較成熟，便于管控）

（易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一）

31、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些（全選）

32、績效管理的作用有哪些（除去選項(xiàng)：開發(fā)作用。其他全選）

33、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有

（一些必需的程序，辦事人員要一次性交代清晰）

（盡量扁平化，削減中間環(huán)節(jié)）

（管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越困難的

表格）

34、目標(biāo)管理的流程有哪些（全選）

35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其推斷標(biāo)準(zhǔn)有

（不會再改行從事其他職業(yè)）

（這個職業(yè)給自己帶來風(fēng)光的收入）

（能從這個職業(yè)中獲得歡樂）

36、對個人層面的時(shí)間管理，最重要的是

（對所做的事情持之以恒）（保證睡眠質(zhì)量）（要有人生規(guī)劃）

37、下列措施中，能提高開會效率的有（全選）

38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）

39、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有

（體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決）（體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)）

40、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有

（上下結(jié)合）（依法管理）（PDCA）

41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)當(dāng)如何解決

（明確責(zé)任）

（樹立整體意識）

（部門合署辦公）

42、時(shí)間管理的意義有

（達(dá)成1=1標(biāo)的重要資源）

（身心健康的重要標(biāo)記）

43、在公共管理中，當(dāng)有相互沖突的目標(biāo)時(shí)，解決的方法有BCD

A為各個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源B要做好深化細(xì)致的思想政治，對于須

要作出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償C績效管理委員會要有更大的權(quán)威，克

服部門主義D要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、肅穆性

44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（全選）

45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（全選）

46、下列說法，錯誤的是（全選）

47、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在沖突時(shí)，合理的解決方法有

（為了長遠(yuǎn)須要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制）

（強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位）

（將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督）

48、確定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些

（價(jià)值觀）（職業(yè)愛好）（職業(yè)性向）

推斷題

補(bǔ)1支配的本質(zhì)是達(dá)成組織目標(biāo)，限制是保證目標(biāo)達(dá)成的手段，時(shí)間管理是

其中重要的一環(huán)。正確

補(bǔ)2管理者和高層技術(shù)人員要擅長授權(quán)，但不能放棄重大事項(xiàng)的決策權(quán)、檢

驗(yàn)監(jiān)督權(quán)和協(xié)調(diào)獎懲權(quán)。正確

補(bǔ)3目標(biāo)管理是一個動態(tài)的連續(xù)循環(huán)過程。正確

1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法正確

2、項(xiàng)目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖正確

3、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間須要有相互管理，不能彼此獨(dú)立錯

誤

4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點(diǎn)，首先就是要對自己有精準(zhǔn)的定位正確

5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤

6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)當(dāng)一次完成，一旦定位就不能再變更錯誤

7、目標(biāo)是個體、群體、組織、國家在肯定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界正確

8、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)須要有詳細(xì)的任務(wù)，而目標(biāo)須要有詳細(xì)的

標(biāo)準(zhǔn)錯誤

9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確

10、遠(yuǎn)期目標(biāo)肯定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)肯定要達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的

指向正確

11、事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)正確

12、建立學(xué)問共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效削減時(shí)間

奢侈正確

13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時(shí)間協(xié)作管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)

務(wù)錯誤

14、為提高會議效率，在會議結(jié)束時(shí)肯定要有歸納總結(jié)正確

15、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、績效管理正

確

16、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最低的管理錯誤

17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人正

確

18、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程正確

19、現(xiàn)代目標(biāo)管理理論時(shí)上世紀(jì)五十年頭以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已

有之正確

20、對于不行能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的狀況時(shí)許多的，關(guān)鍵

是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求正確

21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常

設(shè)機(jī)構(gòu)正確

22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，關(guān)鍵在于要削減不必要的協(xié)調(diào)正

確

23、由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門

錯誤

24、多目標(biāo)決策和實(shí)施須要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系正確

25、對實(shí)行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長正確

26、