2023人事總監(jiān)聘用協(xié)議書(shū)

人事總監(jiān)聘用協(xié)議書(shū)1.背景本協(xié)議書(shū)為X公司（簡(jiǎn)稱“公司”）與X/女士（簡(jiǎn)稱“聘用人員”）之間關(guān)于聘用職位為人事總監(jiān)的協(xié)議。2.聘用職位及職責(zé)聘用人員將被聘用為公司的人事總監(jiān)，職責(zé)如下：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策監(jiān)督招聘、選拔和培訓(xùn)流程管理員工關(guān)系、績(jī)效管理和薪酬福利確保公司遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)定協(xié)助解決員工問(wèn)題和糾紛3.聘用期限及工作地點(diǎn)聘用人員與公司簽訂的聘用合同的期限為兩年，自起始日期起算。聘用人員的工作地點(diǎn)將設(shè)在公司總部所在地，但需要根據(jù)工作需要進(jìn)行差旅出差。4.薪酬和福利4.1薪酬聘用人員的基本薪酬為X元/月，根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)評(píng)估和公司業(yè)績(jī)，薪酬將定期進(jìn)行調(diào)整。聘用人員將按照公司規(guī)定的薪酬發(fā)放政策和時(shí)間進(jìn)行薪酬支付。4.2福利聘用人員將享受公司的福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）；住房公積金；健康體檢；帶薪年假；節(jié)假日福利等。5.工作時(shí)間和休假聘用人員的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。聘用人員有權(quán)享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假，年假的具體安排需要與上級(jí)協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。6.保密責(zé)任聘用人員在任職期間和離職后都有責(zé)任保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。聘用人員需簽署相應(yīng)的保密協(xié)議，并遵守公司的保密制度。7.解雇和辭職7.1解雇如果聘用人員違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)法規(guī)定或聘用合同約定，公司有權(quán)解除聘用合同。在解雇前，公司將會(huì)提供書(shū)面警告并給予聘用人員改正的機(jī)會(huì)。7.2辭職聘用人員有權(quán)在提前30天書(shū)面通知公司后辭職。在辭職期間，聘用人員仍需完成合同中的職責(zé)。8.爭(zhēng)議解決本協(xié)議書(shū)的履行與解釋受法律法規(guī)的管轄。如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.其他約定本協(xié)議書(shū)自雙方簽字之日起生效，并作為雙方當(dāng)事人之間的約定，具有合同