員工關愛活動方案

產(chǎn)品介紹Productintroduction一、背景1、隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段；2、為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家；3、為豐富員工業(yè)余文化生活；4、倡導關愛員工,加強基層員工與主管互動,增強歸屬感。二、目錄

重要干部生日party員工生日會

“精彩十分”

微信公眾平臺征文

員工座談會離職率管控表彰會FOXCONN之系統(tǒng)建立步驟重要干部生日party背景說明：一直以來,中高層主管背負公司運營壓力,奮戰(zhàn)最前線,少有時間放松。倡導關愛員工,但很少有組織活動關愛自己，為感謝重要干部對公司的付出，展現(xiàn)公司對干部的關懷。參與活動對象：年資滿1年師四（含）以上干部2016年第四季度生日&2017年第一季度生日分兩場舉辦兩次參加party人員名單==》各季度人數(shù)==》開展計劃開展日期6月9日（2016年第四季度）&

6月16日（2017年第一季度）時間18:00-20:00地點水務會所主題簡單/分享/喜悅/留念地點項目說明時間水務會所入場各主管入場17:45-18:00生日晚宴主管致辭18:00-19:00用餐說出你的故事慶生環(huán)節(jié)集體唱生日歌/許愿/切蛋糕19:00-19:20發(fā)放生日紀念品19:20-19:25合影留念19:25-19:30會所KTV自助KTV娛樂休閑,自助KTV19:30-20:00慶生Party結束20:00費用預算序號項目單價RMB數(shù)量總計RMB1生日禮品1205566002生日蛋糕40028003現(xiàn)場布置40028004餐費(含酒水）80554400總計12600PS:1、第四季度35位重要干部，費用預算7800元；

2、第一季度20位重要干部，費用預算4800元。說明： 1.生日禮品為定制,印有公司logo及祝福語; 2.每季度舉辦一次,參與人數(shù)以當季生日人數(shù)為準員工生日會背景說明：為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party參與活動對象：公司領導、當月生日員工、人資行政部（負責生日會上的一切事宜）開展計劃活動具體事宜：1、等待各位進場（生日幻燈片，背景音樂“祝你生日快樂”）

2、主持人開場白：(主持人待定)3、主管給壽星們送上最真摯的祝福4、唱起生日的贊歌（音樂響起，燈光暗下，壽星許愿！一起吹蠟燭?。?/p>

5、聯(lián)歡節(jié)目：設置2-3個節(jié)目，有獎競猜、3個游戲，游戲中設獎項，獲勝者可得精美禮品，節(jié)目和游戲穿插

6、進入晚會高潮：抽獎活動（提前準備好小卡片發(fā)給員工填上工號、姓名、部門，入場時就扔進抽獎箱）

三個壽星紀念獎（獎品待定）

二個快樂壽星獎（獎品待定）

一個幸運壽星獎（獎品待定）（放禮花、帶花環(huán)）舉辦時間每月一次，具體時間未定地點員工餐廳舉辦形式聯(lián)歡（唱歌、跳舞、游戲、抽獎）主題立訊——你我的家活動流程主持人開場白—人資主管祝詞—慶生—聯(lián)歡—抽獎環(huán)節(jié)—主持人結束詞費用預算序號項目單價數(shù)量合計RMB1現(xiàn)場布置&道具50015002蛋糕（幾個大的還是根據(jù)人數(shù)每人一個小的）1020820803生日賀卡（內容包含公司簡介、生日祝福、主管簽名）22084164小禮物820816645獎品650300合計：

4960ps：以全廠2500人（不含師四及以上干部）計算，每月平均208人，具體以當月生日的實際名單為準.“精彩十分”背景說明枯燥的流水線作業(yè),課間難得“十分鐘”，人資行政聯(lián)手各單位帶來不一樣的“精彩十分”;體現(xiàn)關愛,加強基層員工與主管活動對象立訊電子科技（昆山）有限公司全體直接員工活動規(guī)劃不影響生產(chǎn)條件下，經(jīng)由單位主管同意開展。以小游戲為主，參與者即可獲得小禮品。以車間為單位，輪流到各單位舉辦。費用預算名稱單價數(shù)量小計洗衣粉3.5250875香皂3.5250875牙刷3.5250875牙膏3.5250875抽紙3.5250875小毛巾3.5250875總計5250說明：本次活動依照立訊電子直接人員總人數(shù)設置禮品,后續(xù)依單位實際需求追加；“精彩十分”趣味小游戲==>微信公眾平臺征文”為豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)大家的寫作興趣，發(fā)展大家的寫作愛好，營造一種良好的寫作風氣，提高公司文化氛圍，2017年6月1日起針對立訊電子科技（昆山）有限公司全體員工進行投稿甄選活動。我們將每周進行一次優(yōu)秀稿件的微信推送，并發(fā)放稿費。還在等什么？趕緊發(fā)揮你們的文采，給我們投稿吧！微信公眾平臺征文”投稿方式：將你們的文化結晶以郵件的形式發(fā)送到YanZeng(LUXSHARE-ICT)<yanzeng@>郵箱或254200997@郵箱。ps：1.請標明工號、姓名、部門、聯(lián)系方式，以便發(fā)放稿費；2.推送時要匿名者請取好筆名投稿要求：1.所投稿件必須為員工原創(chuàng)，不得抄襲；2.稿件形式不限，可以為散文、詩歌、照片集或其它有創(chuàng)意的形式；3.所有文檔稿件必須是Word文檔格式，圖片稿件需提供原始圖片。微信公眾平臺征文”投稿方式：將你們的文化結晶以郵件的形式發(fā)送到YanZeng(LUXSHARE-ICT)<yanzeng@>郵箱或254200997@郵箱。ps：1.請標明工號、姓名、部門、聯(lián)系方式，以便發(fā)放稿費；2.推送時要匿名者請取好筆名投稿要求1.所投稿件必須為員工原創(chuàng)，不得抄襲；2.稿件形式不限，可以為散文、詩歌、照片集或其它有創(chuàng)意的形式；3.所有文檔稿件必須是Word文檔格式，圖片稿件需提供原始圖片。微信公眾平臺征文”點贊率稿費0%~10%50元10%-20%60元20%-50%70元50%-80%80元80%-90%90元90%-100%100元ps：1.計算周期為一周；

2.一個周的閱讀人數(shù)要在1000人以上，1000人以下者稿費50元；

3.點贊率=點贊人數(shù)/閱讀人數(shù)三.投稿獎勵：被選中稿件將會發(fā)放50-100元稿費；稿費發(fā)放形式：每月30日憑本人廠牌到立訊電子員工之家領取，需本人到場領取。（遇到節(jié)假日順延，會電話或短信通知到本人）稿費評定標準：稿件發(fā)布一周后，統(tǒng)計點贊率，并按以下標準評定稿費；員工座談會會議背景：隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的重要手段。座談會目的：為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內部凝聚力了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創(chuàng)造雙贏的局面員工座談會時間每月一次，會議時間1H地點生產(chǎn)會議室組織單位人資行政部特邀嘉賓部門主管與會人員全體正式員工會議內容工作內容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等第一步(5mim)：部門主管主持座談會，說明會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留第二步(5mim)：管理者介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；第三步(5mim)：人資行政部對每月公司內外發(fā)生的，員工比較關注的話題給予說明，引導大家思考；第四步(40mim)：員工互動及提問：對前10名提出建設性的問題或建議的，發(fā)放小禮品。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人資行政部認真聽取員工意見、員工想法、員工建議并進行記錄，會后跟蹤落實(40mim)；第五步(5mim)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結員工座談會會議后期階段：會議結束后，由會議主持人對本次會議進行總結，對于員工關注的問題整理成記錄，并將解決方案及處理結果公布。注意事項：1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說出自己的正面想法；2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠；3、與會人員應不影響生產(chǎn)的正常運行；4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。5、座談會全程由人資行政部工作人員做好記錄，整理后答復，將回復結果公布。離職率管控表彰會

隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，降低離職率，使公司的人力資源保持相對穩(wěn)定性，是各部門需要關注的重要工作。一、表彰大會的目的：1、能過表彰離職率管控優(yōu)秀的產(chǎn)線，通過