員工關(guān)愛活動(dòng)方案

產(chǎn)品介紹Productintroduction一、背景1、隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段；2、為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家；3、為豐富員工業(yè)余文化生活；4、倡導(dǎo)關(guān)愛員工,加強(qiáng)基層員工與主管互動(dòng),增強(qiáng)歸屬感。二、目錄

重要干部生日party員工生日會(huì)

“精彩十分”

微信公眾平臺征文

員工座談會(huì)離職率管控表彰會(huì)FOXCONN之系統(tǒng)建立步驟重要干部生日party背景說明：一直以來,中高層主管背負(fù)公司運(yùn)營壓力,奮戰(zhàn)最前線,少有時(shí)間放松。倡導(dǎo)關(guān)愛員工,但很少有組織活動(dòng)關(guān)愛自己，為感謝重要干部對公司的付出，展現(xiàn)公司對干部的關(guān)懷。參與活動(dòng)對象：年資滿1年師四（含）以上干部2016年第四季度生日&2017年第一季度生日分兩場舉辦兩次參加party人員名單==》各季度人數(shù)==》開展計(jì)劃開展日期6月9日（2016年第四季度）&

6月16日（2017年第一季度）時(shí)間18:00-20:00地點(diǎn)水務(wù)會(huì)所主題簡單/分享/喜悅/留念地點(diǎn)項(xiàng)目說明時(shí)間水務(wù)會(huì)所入場各主管入場17:45-18:00生日晚宴主管致辭18:00-19:00用餐說出你的故事慶生環(huán)節(jié)集體唱生日歌/許愿/切蛋糕19:00-19:20發(fā)放生日紀(jì)念品19:20-19:25合影留念19:25-19:30會(huì)所KTV自助KTV娛樂休閑,自助KTV19:30-20:00慶生Party結(jié)束20:00費(fèi)用預(yù)算序號項(xiàng)目單價(jià)RMB數(shù)量總計(jì)RMB1生日禮品1205566002生日蛋糕40028003現(xiàn)場布置40028004餐費(fèi)(含酒水）80554400總計(jì)12600PS:1、第四季度35位重要干部，費(fèi)用預(yù)算7800元；

2、第一季度20位重要干部，費(fèi)用預(yù)算4800元。說明： 1.生日禮品為定制,印有公司logo及祝福語; 2.每季度舉辦一次,參與人數(shù)以當(dāng)季生日人數(shù)為準(zhǔn)員工生日會(huì)背景說明：為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party參與活動(dòng)對象：公司領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)月生日員工、人資行政部（負(fù)責(zé)生日會(huì)上的一切事宜）開展計(jì)劃活動(dòng)具體事宜：1、等待各位進(jìn)場（生日幻燈片，背景音樂“祝你生日快樂”）

2、主持人開場白：(主持人待定)3、主管給壽星們送上最真摯的祝福4、唱起生日的贊歌（音樂響起，燈光暗下，壽星許愿！一起吹蠟燭?。?/p>

5、聯(lián)歡節(jié)目：設(shè)置2-3個(gè)節(jié)目，有獎(jiǎng)競猜、3個(gè)游戲，游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美禮品，節(jié)目和游戲穿插

6、進(jìn)入晚會(huì)高潮：抽獎(jiǎng)活動(dòng)（提前準(zhǔn)備好小卡片發(fā)給員工填上工號、姓名、部門，入場時(shí)就扔進(jìn)抽獎(jiǎng)箱）

三個(gè)壽星紀(jì)念獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）

二個(gè)快樂壽星獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）

一個(gè)幸運(yùn)壽星獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）（放禮花、帶花環(huán)）舉辦時(shí)間每月一次，具體時(shí)間未定地點(diǎn)員工餐廳舉辦形式聯(lián)歡（唱歌、跳舞、游戲、抽獎(jiǎng)）主題立訊——你我的家活動(dòng)流程主持人開場白—人資主管祝詞—慶生—聯(lián)歡—抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)—主持人結(jié)束詞費(fèi)用預(yù)算序號項(xiàng)目單價(jià)數(shù)量合計(jì)RMB1現(xiàn)場布置&道具50015002蛋糕（幾個(gè)大的還是根據(jù)人數(shù)每人一個(gè)小的）1020820803生日賀卡（內(nèi)容包含公司簡介、生日祝福、主管簽名）22084164小禮物820816645獎(jiǎng)品650300合計(jì)：

4960ps：以全廠2500人（不含師四及以上干部）計(jì)算，每月平均208人，具體以當(dāng)月生日的實(shí)際名單為準(zhǔn).“精彩十分”背景說明枯燥的流水線作業(yè),課間難得“十分鐘”，人資行政聯(lián)手各單位帶來不一樣的“精彩十分”;體現(xiàn)關(guān)愛,加強(qiáng)基層員工與主管活動(dòng)對象立訊電子科技（昆山）有限公司全體直接員工活動(dòng)規(guī)劃不影響生產(chǎn)條件下，經(jīng)由單位主管同意開展。以小游戲?yàn)橹鳎瑓⑴c者即可獲得小禮品。以車間為單位，輪流到各單位舉辦。費(fèi)用預(yù)算名稱單價(jià)數(shù)量小計(jì)洗衣粉3.5250875香皂3.5250875牙刷3.5250875牙膏3.5250875抽紙3.5250875小毛巾3.5250875總計(jì)5250說明：本次活動(dòng)依照立訊電子直接人員總?cè)藬?shù)設(shè)置禮品,后續(xù)依單位實(shí)際需求追加；“精彩十分”趣味小游戲==>微信公眾平臺征文”為豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)大家的寫作興趣，發(fā)展大家的寫作愛好，營造一種良好的寫作風(fēng)氣，提高公司文化氛圍，2017年6月1日起針對立訊電子科技（昆山）有限公司全體員工進(jìn)行投稿甄選活動(dòng)。我們將每周進(jìn)行一次優(yōu)秀稿件的微信推送，并發(fā)放稿費(fèi)。還在等什么？趕緊發(fā)揮你們的文采，給我們投稿吧！微信公眾平臺征文”投稿方式：將你們的文化結(jié)晶以郵件的形式發(fā)送到Y(jié)anZeng(LUXSHARE-ICT)<yanzeng@>郵箱或254200997@郵箱。ps：1.請標(biāo)明工號、姓名、部門、聯(lián)系方式，以便發(fā)放稿費(fèi)；2.推送時(shí)要匿名者請取好筆名投稿要求：1.所投稿件必須為員工原創(chuàng)，不得抄襲；2.稿件形式不限，可以為散文、詩歌、照片集或其它有創(chuàng)意的形式；3.所有文檔稿件必須是Word文檔格式，圖片稿件需提供原始圖片。微信公眾平臺征文”投稿方式：將你們的文化結(jié)晶以郵件的形式發(fā)送到Y(jié)anZeng(LUXSHARE-ICT)<yanzeng@>郵箱或254200997@郵箱。ps：1.請標(biāo)明工號、姓名、部門、聯(lián)系方式，以便發(fā)放稿費(fèi)；2.推送時(shí)要匿名者請取好筆名投稿要求1.所投稿件必須為員工原創(chuàng)，不得抄襲；2.稿件形式不限，可以為散文、詩歌、照片集或其它有創(chuàng)意的形式；3.所有文檔稿件必須是Word文檔格式，圖片稿件需提供原始圖片。微信公眾平臺征文”點(diǎn)贊率稿費(fèi)0%~10%50元10%-20%60元20%-50%70元50%-80%80元80%-90%90元90%-100%100元ps：1.計(jì)算周期為一周；

2.一個(gè)周的閱讀人數(shù)要在1000人以上，1000人以下者稿費(fèi)50元；

3.點(diǎn)贊率=點(diǎn)贊人數(shù)/閱讀人數(shù)三.投稿獎(jiǎng)勵(lì)：被選中稿件將會(huì)發(fā)放50-100元稿費(fèi)；稿費(fèi)發(fā)放形式：每月30日憑本人廠牌到立訊電子員工之家領(lǐng)取，需本人到場領(lǐng)取。（遇到節(jié)假日順延，會(huì)電話或短信通知到本人）稿費(fèi)評定標(biāo)準(zhǔn)：稿件發(fā)布一周后，統(tǒng)計(jì)點(diǎn)贊率，并按以下標(biāo)準(zhǔn)評定稿費(fèi)；員工座談會(huì)會(huì)議背景：隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的重要手段。座談會(huì)目的：為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性公司發(fā)展的同時(shí)考慮員工的需求，促使目標(biāo)一致性，創(chuàng)造雙贏的局面員工座談會(huì)時(shí)間每月一次，會(huì)議時(shí)間1H地點(diǎn)生產(chǎn)會(huì)議室組織單位人資行政部特邀嘉賓部門主管與會(huì)人員全體正式員工會(huì)議內(nèi)容工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等第一步(5mim)：部門主管主持座談會(huì)，說明會(huì)議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留第二步(5mim)：管理者介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；第三步(5mim)：人資行政部對每月公司內(nèi)外發(fā)生的，員工比較關(guān)注的話題給予說明，引導(dǎo)大家思考；第四步(40mim)：員工互動(dòng)及提問：對前10名提出建設(shè)性的問題或建議的，發(fā)放小禮品。針對所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人資行政部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建議并進(jìn)行記錄，會(huì)后跟蹤落實(shí)(40mim)；第五步(5mim)：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)員工座談會(huì)會(huì)議后期階段：會(huì)議結(jié)束后，由會(huì)議主持人對本次會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，對于員工關(guān)注的問題整理成記錄，并將解決方案及處理結(jié)果公布。注意事項(xiàng)：1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說出自己的正面想法；2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠(yuǎn)；3、與會(huì)人員應(yīng)不影響生產(chǎn)的正常運(yùn)行；4、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員班次，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。5、座談會(huì)全程由人資行政部工作人員做好記錄，整理后答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。離職率管控表彰會(huì)

隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，降低離職率，使公司的人力資源保持相對穩(wěn)定性，是各部門需要關(guān)注的重要工作。一、表彰大會(huì)的目的：1、能過表彰離職率管控優(yōu)秀的產(chǎn)線，通過