人事專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū)范文

第頁(yè)共頁(yè)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)書(shū)范文一、崗位職責(zé)1.協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理政策和程序，并確保政策和程序的有效實(shí)施；2.負(fù)責(zé)組織和參與崗位招聘活動(dòng)，包括招聘需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；3.參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)等；4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作，包括制定考核指標(biāo)、考核計(jì)劃制定、考核結(jié)果分析、獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行等；5.負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理工作，包括保險(xiǎn)、社會(huì)福利、員工活動(dòng)等；6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)糾紛處理、員工關(guān)懷等；7.協(xié)助制定和推行員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)制等；8.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；9.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)的人力資源管理規(guī)劃，包括人員編制、薪酬制度、績(jī)效考核體系等；10.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策；3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與各級(jí)員工溝通交流；4.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力，能夠有效地處理多任務(wù)；5.具備一定的數(shù)據(jù)分析和決策能力；6.熟練運(yùn)用Office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者優(yōu)先；7.具有人力資源從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。三、工作環(huán)境1.工作地點(diǎn)：辦公室2.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，愿意接受加班安排3.工作氛圍：和諧、積極向上4.工作壓力：根據(jù)工作需求，需要承受一定的工作壓力5.工作機(jī)會(huì)：根據(jù)公司發(fā)展和個(gè)人能力，具備晉升機(jī)會(huì)四、其他說(shuō)明1.在職期間，需要保護(hù)公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人隱私；2.在任職期間，需要遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和崗位職責(zé)；3.對(duì)于能力突出、業(yè)績(jī)出色者，公司將給予相應(yīng)的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)；4.如有違反公司規(guī)定和工作職責(zé)的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上