性格與職業(yè)匹配的組織績(jī)效研究

性格與職業(yè)匹配的組織績(jī)效研究

一性格與職業(yè)無(wú)關(guān)原則性格與職業(yè)的結(jié)合簡(jiǎn)而言之，就是根據(jù)人的性格選擇職業(yè)，根據(jù)職業(yè)的需要組織適當(dāng)?shù)娜?。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的性格特征,性格是否與職業(yè)相符不僅決定其工作態(tài)度,而且影響工作績(jī)效及工作滿意度。不同的職業(yè)對(duì)從業(yè)者的性格要求也不同,有些工作的要求還很高。特定工作需要特定性格的人,不同性格的人適應(yīng)于不同的職業(yè),可以說(shuō)職業(yè)與性格是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。二性格與職業(yè)不適應(yīng)性格是指一個(gè)人在生活過(guò)程中形成的對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相應(yīng)的習(xí)慣性的行為方式。人的性格不是天生的,它是個(gè)體在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,通過(guò)與自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的交互作用,是客觀事物的各種影響在個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)中保存固定下來(lái),逐漸形成個(gè)體對(duì)人對(duì)事的態(tài)度,并且以一定的形式表現(xiàn)在自己的行為之中,構(gòu)成個(gè)人所特有的態(tài)度體系和行為方式。美國(guó)著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德將職業(yè)選擇看作一個(gè)人性格的延伸。他認(rèn)為,職業(yè)選擇也是性格的表現(xiàn)。個(gè)人的性格與職業(yè)之間的適配和對(duì)應(yīng)是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,職業(yè)技能和相關(guān)資質(zhì)固然重要,但是,充分挖掘自身的個(gè)性,找到性格特點(diǎn)、能力素質(zhì)與職業(yè)需求之間的匹配度,才是最大限度地發(fā)揮自身潛能,并盡快達(dá)到成功彼岸的關(guān)鍵,是確保職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。性格反映人的價(jià)值觀,同時(shí)影響人的行為方式。性格并無(wú)好壞之分,但性格類型與職業(yè)類型的匹配度,卻決定了事業(yè)的成功與否。如果一個(gè)人從事的職業(yè)與他的個(gè)性相適應(yīng),并有能力相支撐時(shí),工作起來(lái)就會(huì)得心應(yīng)手,心情舒暢,容易取得成功,有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。如果性格與職業(yè)不適應(yīng),這種性格就會(huì)阻礙工作的順利進(jìn)展,使從業(yè)者感到被動(dòng),缺乏興趣,力不從心,精神緊張,給個(gè)人發(fā)展和組織造成影響。性格決定著職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn),了解自己的性格,把握其變化規(guī)律,不僅有助于求職擇業(yè),而且有利于自己創(chuàng)業(yè)、立業(yè)。人的性格一旦形成,很難改變,但是這并不是說(shuō)人們只能順其自然。性格具有相對(duì)的穩(wěn)定性,但在很大程度上是來(lái)源于后天的培養(yǎng),并不是無(wú)法改變的,每個(gè)人在社會(huì)中都會(huì)因?yàn)榉N種外界原因而改變?cè)鹊男愿?況且純粹屬于某一性格類型的人很少,大多數(shù)人都是幾種性格類型兼具的混合體。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身性格與職業(yè)的匹配度不高時(shí),可以通過(guò)個(gè)人努力來(lái)彌補(bǔ)不足,充分發(fā)揮自己性格優(yōu)勢(shì)方面的作用,避免或減少自己性格中的劣勢(shì)方面對(duì)事業(yè)的影響。性格的作用是一把雙刃劍,因此人們?cè)谶x擇人生目標(biāo)時(shí),一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短,選擇適合自己的職業(yè)。同樣道理,如何發(fā)現(xiàn)并了解員工的性格特點(diǎn),給予安排最合適的崗位,識(shí)對(duì)人,用好人,合理利用人才資源,提高組織績(jī)效,也是企業(yè)管理者最重要的一種能力和素質(zhì)。三性格與職業(yè)的適應(yīng)度在現(xiàn)今的職場(chǎng)中,因“性格與職業(yè)”的選擇發(fā)生錯(cuò)位而導(dǎo)致職業(yè)的失敗,已逐漸成為職場(chǎng)人士面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。近年來(lái),國(guó)內(nèi)外用人單位在選拔人才時(shí)出現(xiàn)一種新觀念。他們認(rèn)為性格比能力重要,如果一個(gè)人能力不足,可通過(guò)培訓(xùn)提高;但一個(gè)人的性格與職業(yè)不匹配,要改變起來(lái)就困難多了。因此在招聘新人時(shí),通常將性格的測(cè)試放在首位,當(dāng)性格與職業(yè)相匹配時(shí),才對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)試檢查。單位選人重視人的性格,個(gè)人選擇職業(yè)時(shí)更應(yīng)對(duì)性格加以重視。事業(yè)成功與否,與性格與職業(yè)的適應(yīng)度密切相關(guān)。但現(xiàn)實(shí)生活中卻有很多因素影響著性格與職業(yè)的匹配。①個(gè)人對(duì)自己的性格類型、興趣愛(ài)好和潛力等了解不夠充分,對(duì)目標(biāo)職業(yè)的需求和特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不清,從而無(wú)法選擇合適的職業(yè)。②當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人們迫于生存和發(fā)展的需要,在擇業(yè)時(shí)由于考慮各種現(xiàn)實(shí)因素如薪酬、福利、工作地環(huán)境等而忽視了性格因素的重要性。③受個(gè)人知識(shí),技能和學(xué)歷水平的限制而無(wú)法根據(jù)自己的性格和興趣選擇合適的職業(yè)。④社會(huì)輿論導(dǎo)向在人們擇業(yè)過(guò)程中發(fā)揮了重要作用,許多人不顧自身的性格特征而一味地從事所謂的熱門行業(yè)。⑤家族傳統(tǒng)職業(yè)或親朋好友的觀點(diǎn)意見(jiàn)對(duì)于人們擇業(yè),尤其大學(xué)生的就業(yè)有重要的影響。四性格與職業(yè)的關(guān)系性格與職業(yè)相匹配有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的充分利用和整體利益的最大化,因此個(gè)人在選擇職業(yè)以及企業(yè)在選拔人才時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。個(gè)人應(yīng)根據(jù)自己的性格特征、興趣愛(ài)好等選擇合適的職業(yè)。先借助科學(xué)手段了解自己的性格類型,以及興趣愛(ài)好、價(jià)值觀、理念,分析自身的優(yōu)劣勢(shì),合理設(shè)定職業(yè)目標(biāo),了解該職業(yè)的需求,結(jié)合自己的能力,這樣才能做到準(zhǔn)確的職業(yè)定位,實(shí)現(xiàn)性格和職業(yè)相匹配,在工作中使自身價(jià)值最大化。人是在學(xué)習(xí)和工作中不斷成熟的,而性格與職業(yè)有著密切和根本性的聯(lián)系。人的成熟從心理性格角度表現(xiàn)在適應(yīng)社會(huì),有著良好的人際關(guān)系等等。在適應(yīng)社會(huì)過(guò)程中遇到性格與職業(yè)選擇錯(cuò)位的問(wèn)題是非常普遍和正常的。關(guān)鍵是如何針對(duì)自身的弱點(diǎn),努力彌補(bǔ)不足,從而學(xué)會(huì)控制自己的情緒。這里的“控制”不是“壓抑”自己的個(gè)性,而是“壓制”那些沖動(dòng)的、不理智的和盲目的情緒。對(duì)于已存在性格與職業(yè)不匹配現(xiàn)象的在職人員,此有一份四招破解性格與職業(yè)錯(cuò)位法可供參考。(一)職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)懷疑自己選錯(cuò)了職業(yè)時(shí),不要盲目急著換工作,先進(jìn)行一個(gè)自我審視評(píng)估、性格測(cè)評(píng),了解自己的職業(yè)氣質(zhì)、能力,分析自身優(yōu)劣勢(shì),結(jié)合自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),在職業(yè)咨詢師的指導(dǎo)下進(jìn)行職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃?；蛘咴诿鞔_自己要做什么以及自己的能力水平后,結(jié)合自身價(jià)值觀和理念,進(jìn)行一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定以及策劃,并進(jìn)行反饋評(píng)估,不斷調(diào)整方法,完善自己的職業(yè)生涯。(二)性格與職業(yè)“匹配”性格不是一成不變的,具有可塑性,受社會(huì)生活環(huán)境的影響,通過(guò)后期的實(shí)踐活動(dòng),人的職業(yè)個(gè)性可以隨著職業(yè)的需求作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果從事的是自己喜歡的工作,工作中不斷完善自己的性格,工作方法適當(dāng),一樣可以很出色。對(duì)于內(nèi)向型的職業(yè)人,從職業(yè)發(fā)展的角度看,性格與職業(yè)“匹配”是最佳選擇;但目前,隨著社會(huì)開(kāi)放度的日益加大,完全獨(dú)立苦干的崗位已越來(lái)越少,適當(dāng)鍛煉一下自己的性格會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有很大幫助。(三)努力的適應(yīng)工作職場(chǎng)中有些人的性格特征不適合現(xiàn)在的職業(yè),但為了現(xiàn)有的薪金狀況或者職業(yè)安全感,仍然很努力地去適應(yīng)工作。這樣的人身處職場(chǎng)中,無(wú)法感受到工作的快樂(lè),只會(huì)日益承受越來(lái)越大的壓力。如果重新客觀地審視自我,明晰自我性格的適應(yīng)范圍,找份合適的工作來(lái)完成,感覺(jué)肯定會(huì)不一樣。(四)實(shí)現(xiàn)員工性格與職業(yè)的匹配隱藏的性格優(yōu)勢(shì)在工作中發(fā)揮重要作用,可以向周圍的朋友了解自己,從不同實(shí)踐中審視自己的性格特征,清楚自己的性格才能,在實(shí)踐中發(fā)覺(jué)自己深藏不露的一面以更好地應(yīng)對(duì)工作。對(duì)企業(yè)而言,在招聘新員工時(shí),應(yīng)充分考慮員工的性格與職業(yè)匹配的問(wèn)題。根據(jù)員工不同的性格為其安排合適的工作,同時(shí)根據(jù)不同工作對(duì)性格的要求選擇適當(dāng)?shù)娜瞬?真正做到崗有所需,人盡其才,實(shí)現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化,體現(xiàn)其在企業(yè)中的價(jià)值。組織管理者掌握和了解員工的性格類型與特征,實(shí)現(xiàn)員工性格與職業(yè)的相匹配,對(duì)組織提高績(jī)效,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)以及提高員工滿意度有非常重要的作用。同時(shí),企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過(guò)程中也可以通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)文化與氛圍,培養(yǎng)員工良好的性格,引導(dǎo)員工向與職業(yè)匹配的方向發(fā)展。五通過(guò)表征促進(jìn)組織素質(zhì)的提高和實(shí)現(xiàn)人的