人力資源部文員崗位職責(zé)范文

第頁共頁人力資源部文員崗位職責(zé)范文（____字）一、編制招聘計劃1.根據(jù)公司部門需要，編制招聘計劃，確定招聘崗位、招聘數(shù)量和招聘時間等相關(guān)信息。2.分析招聘需求，制定招聘渠道和招聘方式，如廣告發(fā)布、校園招聘、人才市場招聘等。二、招聘工作1.制定招聘流程，包括發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)的安排。2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，如編寫職位描述、制作招聘海報、發(fā)布招聘廣告等。3.篩選簡歷，根據(jù)招聘崗位要求和個人求職條件進(jìn)行初步篩選。4.組織面試，邀請面試人員并安排面試流程，協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行面試評估。5.進(jìn)行背景調(diào)查，了解應(yīng)聘者的教育、工作、家庭背景等情況，并進(jìn)行資格驗(yàn)證。6.協(xié)助招聘經(jīng)理制定錄用方案，對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行錄用通知和簽約流程的跟進(jìn)。三、員工入職和離職管理1.協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等相關(guān)手續(xù)。2.安排新員工的培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度和效果評估。3.協(xié)助員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等事宜。4.維護(hù)員工檔案，包括員工個人信息、合同、培訓(xùn)記錄、考核評定等。四、員工信息管理1.登記和維護(hù)員工的基本信息，包括個人檔案、工齡、職位等。2.負(fù)責(zé)員工薪資管理，包括工資核算、發(fā)放和調(diào)整等。3.協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理，跟進(jìn)請假、加班、出差等情況。4.統(tǒng)計員工流動情況，包括人員離職、調(diào)崗、晉升等變動情況，并進(jìn)行分析和報告。五、員工關(guān)系管理1.協(xié)助組織員工活動，如員工聚餐、團(tuán)建活動等，以促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，及時反饋并協(xié)調(diào)解決。3.維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工溝通，了解員工需求和反饋，提供必要的支持和幫助。六、培訓(xùn)管理1.組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)計劃，包括職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.協(xié)助組織外部培訓(xùn)，包括參與培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇和培訓(xùn)計劃管理等。3.統(tǒng)計培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋，提供改進(jìn)意見。七、勞動法律法規(guī)及政策宣傳1.定期宣傳和解釋勞動法律法規(guī)及公司人事政策，幫助員工了解和遵守相關(guān)規(guī)定。2.對于法律法規(guī)和政策的變動，及時進(jìn)行宣傳和解讀，以保證公司人力資源管理的合規(guī)性。八、其他工作1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。2.參與人力資源部工作流程、制度和政策的制定和完善?？偨Y(jié)：文員在人力資源部門是一份重要的工作崗位，他需要負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源經(jīng)理完成各種工作。在完成招聘工作時，需要編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷等。在員工入職和離職管理方面，需要辦理入職手續(xù)、安排培訓(xùn)計劃、協(xié)助離職等。在員工信息管理方面，需要維護(hù)員工檔案、管理薪資、跟進(jìn)考勤等。在員