上下班考勤制度模板范本

第頁共頁上下班考勤制度模板范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工上下班考勤管理，提高員工的工作紀(jì)律和效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，按要求完成考勤記錄，并按規(guī)定處理考勤異常情況。第四條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班考勤管理，員工應(yīng)遵守電子考勤系統(tǒng)的使用規(guī)定。第五條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間和班次。第六條凡屬未按規(guī)定完成考勤記錄、遲到、早退、曠工等情況，將按規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第二章上下班考勤方法及要求第七條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班考勤管理。第八條員工應(yīng)在指定的上下班打卡時(shí)間內(nèi)，使用公司提供的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行考勤打卡。第九條員工在上班前準(zhǔn)時(shí)打卡，不得遲到；下班后準(zhǔn)時(shí)打卡，不得早退。第十條員工在上班前5分鐘內(nèi)打卡，可按時(shí)計(jì)算上班時(shí)間；下班后5分鐘內(nèi)打卡，可按時(shí)計(jì)算下班時(shí)間。第十一條在特殊情況下，員工需提前向主管或考勤管理員請假或調(diào)整打卡時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡。第十二條對于因特殊工作需要需要加班的員工，應(yīng)通過加班打卡確認(rèn)加班時(shí)間，并由主管審批后予以記錄。第三章考勤異常處理第十三條凡因個(gè)人原因?qū)е碌倪t到、早退、曠工等情況，員工應(yīng)該填寫《請假申請表格》并提交主管批準(zhǔn)。第十四條如果員工未填寫請假申請表格，遲到、早退、曠工等情況將視為無故缺勤，相應(yīng)的請勿假扣款。第十五條員工若確因病或其他特殊原因無法按時(shí)上班，需提前與主管溝通并提供醫(yī)療證明或相關(guān)證明。主管根據(jù)情況可批準(zhǔn)員工請病假或事假。第十六條對于經(jīng)常遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰措施，包括但不限于扣除工資、終止合同等。第四章懲罰措施第十七條對于經(jīng)常遲到的員工：1.第一次遲到，口頭警告；2.第二次遲到，書面警告；3.第三次遲到，扣除當(dāng)天工資；4.第四次遲到，扣除一個(gè)工作日工資；5.以后每遲到一次，將按照上一次遲到的情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十八條對于經(jīng)常早退的員工：1.第一次早退，口頭警告；2.第二次早退，書面警告；3.第三次早退，扣除當(dāng)天工資；4.第四次早退，扣除一個(gè)工作日工資；5.以后每早退一次，將按照上一次早退的情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十九條對于經(jīng)常曠工的員工：1.第一次曠工，扣除當(dāng)天工資；2.第二次曠工，扣除三天工資；3.第三次曠工，扣除七天工資；4.第四次曠工，扣除十五天工資；5.以后每曠工一次，將按照上一次曠工的情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第二十條對于違反本制度其他規(guī)定的員工，將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、終止合同等。第五章附則第二十一條經(jīng)理級以上員工應(yīng)對部門員工的考勤做出監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。第二十二條