2022年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2022年1月真題1、【單選題】根據(jù)勞動爭議的概念，下列屬于勞動爭議要素的是A:勞動爭議主體B:勞動爭議對象C:勞動爭議目的D:勞動爭議程序答案：A解析：根據(jù)勞動爭議的概念，勞動爭議具有三大要素:勞動爭議主體、勞動爭議內(nèi)容與勞動爭議客體。這三大要素具有三個基本特征:一是勞動爭議主體必須是已建立勞動關(guān)系為前提的勞動力供求雙方，即一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動者;二是勞動爭議內(nèi)容必須是在社會生產(chǎn)勞動過程中，勞動關(guān)系雙方由于實現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛;三是勞動爭議客體必須是一方當(dāng)事人針對另方當(dāng)事人的行為是否符合勞動立法及相關(guān)立法的規(guī)定而提出的異議。P3-P42、【單選題】下列屬于勞動爭議客體的是A:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議B:用人單位C:因履行勞動合同發(fā)生的爭議D:勞動保護用品、設(shè)施答案：D解析：勞動爭議的客體是指勞動爭議主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對象。在我國，勞動爭議客體具體包括行為、物和與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富等。例如，企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為，具體的工資、獎金的數(shù)額，勞動保護用品、設(shè)施等財物，都可以成為勞動爭議的客體。P53、【單選題】下列不屬于勞動爭議協(xié)商特征的是A:自愿性B:靈活性C:穩(wěn)定性D:可選擇性答案：C

解析：勞動爭議協(xié)商作為我國處理勞動爭議的一種方式，具有以下特征。1.自愿性。2.靈活性。3.可選擇性。P744、【單選題】發(fā)生勞動爭議的職工一方在的，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解活動。A:3人以上B:10人以上C:15人以上D:30人以上答案：A解析：發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。5、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的組成是A:勞工代表、雇主代表和政府代表B:職工代表、用人單位代表、工會代表C:工會代表、用人單位代表、政府代表D:勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表答案：D解析：《勞動法》在第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成?！逼渲校瑒趧有姓块T代表政府，工會代表職工。P1306、【單選題】下列不屬于勞動爭議仲裁委員會職責(zé)的是A:處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件B:對仲裁員進行管理C:領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作D:依法發(fā)出支付令答案：D解析：按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定及勞動爭議處理工作的實踐經(jīng)驗，勞動爭議仲裁委員會具有下列職責(zé):(一）負責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。(二）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作。(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作。（五）指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。（六）協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系，P132-P135

7、【單選題】下列屬于勞動爭議處理機構(gòu)的是A:用人單位黨委B:地方人民法院C:用人單位財務(wù)處D:用人單位工會答案：B解析：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關(guān)條款規(guī)定，我國有權(quán)處理勞動爭議的機構(gòu)有三類:用人單位勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和人民法院。P388、【單選題】根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位勞動爭議調(diào)解委員會組成不包括A:工會代表B:職工代表C:用人單位代表D:主管單位代表答案：D解析：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會由本單位的工會代表、職工代表和用人單位代表三方組成。P389、【單選題】我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是A:行政性B:司法性C:民間性D:兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為答案：D解析：在我國，勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。其行政性主要表現(xiàn)在勞動行政部門的代表在仲裁機構(gòu)組成中居首席地位，仲裁機構(gòu)的辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門，仲裁行為中含有行政仲裁的某些因素。其準司法性主要表現(xiàn)在，仲裁機構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、組織活動原則和方式具有某些與司法機關(guān)特別是審判機關(guān)共同或類似的特征。例如，它是國家依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu);具有依法獨立行使仲裁權(quán)，不受行政機關(guān)、團體和個人干涉的法律地位;審理案件需實行仲裁庭、時效、回避等制度，采用調(diào)查取證、辯論、調(diào)解、裁決等方式。其執(zhí)法的特殊性主要體現(xiàn)在勞動爭議仲裁制度是依國家行政法規(guī)授權(quán)而產(chǎn)生的，雖不體現(xiàn)國家司法權(quán)，但它是保證勞動法律、法規(guī)得以實施的勞動法律制度之一，勞動爭議仲裁的裁決不同于一般勞動行政執(zhí)法，

它的裁決在當(dāng)事人接受(不起訴)的條件下即發(fā)生法律效力。P11010、【單選題】下列不屬于勞動爭議仲裁制度與其他仲裁制度區(qū)別的是A:仲裁主體不同B:仲裁爭議范圍不同C:仲裁的地位不同D:仲裁的客體不同答案：D解析：爭議的客體不同。勞動爭議的客體是行為和物，勞動行政爭議的客體除此以外還包括人身內(nèi)容。11、【單選題】勞動爭議雙方當(dāng)事人是A:用人單位與勞動管理部門B:勞動者與勞動管理部門C:勞動者與用人單位D:工會與勞動行政管理部門答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動爭議受案范圍規(guī)定如下：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費發(fā)生的糾紛。P13312、【單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書A:申請仲裁B:申請人民法院強制執(zhí)行C:依法向人民法院申請支付令D:向人民法院起訴答案：C解析：勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。支付令是一種強制執(zhí)行措施，用于強制被執(zhí)行人履行調(diào)解協(xié)議中約定的義務(wù)。

13、【單選題】當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起向人民法院提起訴訟：期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A:5日內(nèi)B:10日內(nèi)C:15日內(nèi)D:20日內(nèi)答案：C解析：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！盤17414、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是A:一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B:一調(diào)一裁一審C:一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。P1815、【單選題】下列對仲裁庭裁決部分勞動爭議案件，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的說法錯誤的是A:這些案件專指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件B:先予執(zhí)行應(yīng)符合“當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”的條件C:先予執(zhí)行應(yīng)符合“不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活”的條件D:勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)提供擔(dān)保答案：D16、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是A:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議B:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C:因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議D:因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議答案：B

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。17、【單選題】根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合同履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由A:用人單位所在地基層人民法院管轄B:勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄C:勞動者戶口所在地基層人民法院管轄D:用人單位所在地中級人民法院管轄答案：A解析：人民法院審理勞動爭議案件是依照民事訴訟程序進行審理，因而勞動爭議訴訟的管轄適用我國《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！边@樣，《民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞動爭議訴訟管轄的法律依據(jù)。P201-P20218、【單選題】因用人單位作出減少勞動者勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議時，舉證規(guī)則是A:由用人單位負舉證責(zé)任B:由勞動者負舉證責(zé)任C:由用人單位、勞動者共同負舉證責(zé)任D:誰主張，誰舉證答案：A解析：我國《民事訴訟法》第64條規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)"。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條均規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中,“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任，以上立法和司法解釋的規(guī)定確立了目前我國勞動爭議訴訟舉證責(zé)任的分配規(guī)則，即一般情況下是“誰主張，誰舉證",提出某一主張的當(dāng)事人負有舉證責(zé)任。但因用人單位作出單位行政管理上的決定而發(fā)生勞動爭議的情況下，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。P215-P21619、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人說法正確的是A:勞動爭議訴訟當(dāng)事人包括證人、鑒定人、勘驗人員等

B:勞動爭議訴訟當(dāng)事人一定是勞動爭議當(dāng)事人C:廣義的勞動爭議訴訟當(dāng)事人還包括訴訟代理人D:勞動爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人答案：D解析：勞動爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人。所謂受法院裁判約束，是指必須按照發(fā)生法律效力的裁判行使權(quán)利或者履行義務(wù)。雖以自己的名義參加勞動爭議訴訟，但不受法院裁判約束的人，如證人、鑒定人、翻譯人員、勘驗人員等，也不是勞動爭議訴訟當(dāng)事人。P20320、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：B解析：根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。直接證據(jù)是指能夠單獨直接證明案件事實的證據(jù)。例如，當(dāng)事人向人民法院提供的書面勞動合同，就能夠直接證明當(dāng)事人之間是否存在合法有效的勞動關(guān)系。又如，用人單位提供的發(fā)放工資記錄單，能夠直接證明用人單位有無拖欠勞動者工資的事實。間接證據(jù)是指不能單獨直接證明，需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件事實的證據(jù)。P21121、【單選題】兩個以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動爭議訴訟，原告分別向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當(dāng)由A:原告所在地人民法院管轄B:被告所在地人民法院管轄C:最先立案的人民法院管轄D:幾個有管轄權(quán)的人民法院共同的上級人民法院管轄答案：C解析：兩個以上人民法院都有執(zhí)行管轄權(quán)的勞動爭議執(zhí)行案件，當(dāng)事人分別向兩個以上人民法院申請執(zhí)行的，由最先立案的人民法院管轄。兩個人民法院之間因執(zhí)行管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報請雙方共同的上級人民法院指定管轄。P24322、【單選題】下列各項中，屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件之一的是A:案件并未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決B:起訴應(yīng)在3日內(nèi)提出

C:案件屬受訴人民法院管轄D:先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤答案：C解析：屬于人民法院受理勞動爭議訴論的范圍和受訴人民法院管轄。原告向人民法院提起勞動爭議訴訟的案件，必須是屬于勞動爭議訴訟受案范圍的案件，并且原告必須向依法對該案享有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因為管轄權(quán)是審判權(quán)的基礎(chǔ)，法院對案件沒有管轄權(quán)就不能進行審判。P22323、【單選題】人民法院受理勞動爭議案件原告的起訴后，應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)將起訴狀副本送達被告，這個法定期間為A:立案之日起5日內(nèi)B:立案之日起7日內(nèi)C:立安之日起10日內(nèi)D:立案之日起15日內(nèi)答案：A解析：人民法院受理案件后，應(yīng)當(dāng)分別向原、被告發(fā)送案件受理通知書和應(yīng)訴通知書，并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達被告。原告口頭起訴的，應(yīng)當(dāng)將原告口述筆錄告知被告。被告在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出答辯狀。被告在法定期間內(nèi)提出答辯的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將其副本送.達原告。被告放棄答辯的，不影響人民法院對案件的審理。此外，人民法院應(yīng)當(dāng)在送達受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達舉證通知書，舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求，可以向人民法院申請調(diào)査取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限及逾期提供證據(jù)的法律后果。P22624、【單選題】人民法院在執(zhí)行勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是A:申請人撤銷申請的B:案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議C:按照審判監(jiān)督程序決定再審的D:仲裁的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的答案：A解析：根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行:1.申請人撤銷申請;2.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷;3.作為被執(zhí)行人的勞動者死亡，無遺產(chǎn)可供繼承，又無義務(wù)承擔(dān)人;4.人民法院認為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。P245

25、【單選題】下列屬于勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是A:制作決定書的年月日B:證據(jù)和證據(jù)來源C:文書名稱和編號D:原告和被告姓名、性別等自然狀況答案：B解析：正文應(yīng)當(dāng)載明以下兩項內(nèi)容:(1)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。這是勞動爭議仲裁申訴的核心內(nèi)容。(2）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。P24926、【多選題】在市場經(jīng)濟條件下，通過積極的方式預(yù)防勞動爭議具有重要的意義，勞動爭議預(yù)防的意義在于A:有利于維護良好的政治局面和市場環(huán)境B:有利于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展C:有利于保護勞動爭議雙方當(dāng)事人權(quán)利D:有利于建立企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動力市場E:有利于提高企業(yè)的人力資源管理水平答案：ABCDE解析：勞動爭議預(yù)防的意義在于：1.有利于維護安定團結(jié)的政治局面，為經(jīng)濟發(fā)展提供良好的市場環(huán)境。2.有利于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展。3.有利于保護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，實現(xiàn)各自利益目標，降低效率損失。4.有利于勞動行政部門轉(zhuǎn)變職能。5.有利于提高企業(yè)人力資源管理水平，建立規(guī)范和諧的企業(yè)內(nèi)部勞動力市場。P21-P2227、【多選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括A:警告與通報批評B:罰款C:吊銷勞動行政許可證D:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E:征收滯納金答案：ABCDE解析：根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,勞動行政處罰可以劃分如下種類:第一,警告、通報批評。第二,罰款。第三,吊銷勞動行政許可證。第四,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第五,征收滯納金。28、【多選題】下列各項對勞動爭議的調(diào)解程序理解正確的有A:勞動爭議一旦發(fā)生，只要一方當(dāng)事人提出申請即可進行調(diào)解

B:勞動爭議一旦發(fā)生，必須雙方當(dāng)事人均有意愿方可進行調(diào)解C:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的本企業(yè)的勞動爭議進行調(diào)解D:勞動爭議調(diào)解申請可以以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出E:調(diào)解協(xié)議書一旦達成即具有法律的強制約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行答案：BD29、【多選題】有關(guān)勞動爭議訴訟的說法正確的是A:勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的B:勞動爭議訴訟的標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁C:勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定D:勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法的規(guī)定E:勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證”的原則答案：ABC解析：我國勞動爭議訴訟的特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的。2.勞動爭議訴訟的爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。3.勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。P19230、【多選題】人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括A:原告接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告為無訴訟行為能力D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的E:無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的答案：AB解析：必要共同訴訟是一種不可分的訴訟，必要共同訴訟人必須一同起訴或者應(yīng)訴。沒有一同起訴或應(yīng)訴的必要共同訴訟人，人民法院應(yīng)追加，當(dāng)事人也可向人民法院申請追加。追加共同訴訟的當(dāng)事人，既可能是原告，也可能是被告。如果應(yīng)當(dāng)追加的是原告，其明確表示放棄實體權(quán)利的，可不予追加;既不愿意參加訴訟，又不放棄實體權(quán)利的，仍追加為共同原告，其不參加訴訟，不影響人民法院對案件的審理和裁判。如果應(yīng)當(dāng)追加的是被告，屬于必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳;不屬于必須到庭的，經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。人民法院追加共同訴訟的當(dāng)事人時，應(yīng)通知其他當(dāng)事人。對于必要共同訴訟案件，人民法院必須合并審理和裁判。P205-P20631、【問答題】簡述按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的兩類勞動爭議的含義。

答案：按照勞動爭議的性質(zhì)可以劃分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議也稱實現(xiàn)既定權(quán)利爭議或法律爭議，是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同予以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議也稱實現(xiàn)將來權(quán)利爭議、事實爭議或經(jīng)濟爭議，是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人(通常是勞動者一方)在集體談判中就新的權(quán)利提出要求卻難以達成一致時而發(fā)生的爭議。32、【問答題】簡述勞動爭議處理中法律沖突選擇適用規(guī)則。答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機關(guān)在處理勞動爭議案件時，在法律規(guī)范沖突的情況下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這些規(guī)則包括：（1）當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。（2）當(dāng)同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律。（3）當(dāng)?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時，可將情況報告給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)和決定。33、【問答題】簡述勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權(quán)原則的內(nèi)容。答案：（1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。（2）勞動爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對仲裁裁決不得進行實體審理。34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。答案：（1）他依附于申訴人或被訴人。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。35、【問答題】簡述勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則。答案：勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則，是指在勞動爭議訴訟中，勞動爭議當(dāng)事人平等地享有和行使訴訟權(quán)利。這一原則包括以下兩個方面的內(nèi)容:（1）勞動爭議當(dāng)事人享有平等的訴訟權(quán)利。勞動爭議訴訟活動中，作為當(dāng)事人一方的用人單位，不管其性質(zhì)是企業(yè)，還是國家機關(guān)、事業(yè)單位或社會團體等，它們和另一方當(dāng)事人勞動者享有同等訴訟權(quán)利，承擔(dān)同等訴訟義務(wù)。（2）人民法院在勞動爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)為勞動爭議雙方當(dāng)事人平等地行使訴訟權(quán)利提供保障和便利。36、【問答題】簡述勞動爭議訴訟中原告申請撤訴需要符合的條件。

答案：（1）撤訴的主體只能是原告。（2）必須是原告的自愿行為。（3）原告必須向人民法院明確提出撤訴的請求。（4）申請撤訴的目的必須正當(dāng)、合法，不能損害國家、集體或他人的合法權(quán)益。（5）撤訴申請最遲應(yīng)在人民法院宣告判決前提出。37、【問答題】試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任的特殊性。答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。38、【問答題】2016年3月，某事業(yè)單位琵琶劇團公開招聘演職人員，最終丁某被錄用并與該劇團簽訂臨時用工協(xié)議，協(xié)議約定試用期滿三個月后該劇團為丁某繳納社保。但丁某工作七個月后，該劇團仍未與丁某簽訂正式的書面勞動合同，且沒有為其繳納保險。丁某與該劇團協(xié)商，要求與劇團訂立書面勞動合同，繳納社保，后劇團未同意其要求并將其辭退。丁某遂向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求支付被辭退的經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動合同的2倍工資。而琵琶劇團認為自身是文藝組織，屬于事業(yè)單位，不屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍，因此不同意丁某的請求。請問：丁某與琵琶劇團之間的關(guān)系是否屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？為什么？答案：丁某與琵琶劇團之間的關(guān)系屬于《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。因為本案一方當(dāng)事人丁某所在的琵琶劇團屬于事業(yè)組織，根據(jù)《勞動合同法》第2條第2款的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第52條也規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行。丁某與琵琶劇團之間已經(jīng)簽訂臨時工協(xié)議，并已在該劇團工作七個月，雙方已形成勞動關(guān)系，因而應(yīng)適用我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟補償。39、【問答題】退休后的曾師傅在2015年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2017年5

月，企業(yè)通知曾師傅，因減員增效與他解除合同。曾師傅認為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。企業(yè)以雙方簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動合同為由未同意曾師傅的請求。曾師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，仍未如