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第頁共頁三中人事干事崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并完善公司的人力資源管理制度和規(guī)章制度，以及人事相關(guān)的各項管理制度，確保公司各項管理制度的落地和執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)收集、整理和維護(hù)員工的人事檔案和相關(guān)資料，做好檔案的管理與保密工作，定期進(jìn)行檔案的歸檔和整理工作。3.負(fù)責(zé)招聘工作，包括編寫招聘需求計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行，并適時調(diào)整招聘策略以提高招聘效果。4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括辦理入職手續(xù)、辦理社保和公積金等相關(guān)手續(xù)，并進(jìn)行員工的入職培訓(xùn)和介紹。5.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括收集離職材料、辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談等工作，確保員工離職的順利進(jìn)行。6.負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬制度的管理與執(zhí)行，包括制定績效考核方案、進(jìn)行績效評估、制定薪酬政策等工作，以提高員工的工作積極性和滿意度。7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等工作，提高員工的工作能力和素質(zhì)。8.負(fù)責(zé)與勞動關(guān)系的管理與維護(hù)，包括與員工的日常溝通、協(xié)調(diào)解決員工問題、處理勞動爭議等工作，保障員工的權(quán)益。9.負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計和分析工作，包括員工流動情況、招聘數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)等的收集和分析，為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。二、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；2.具有較強的人力資源管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運用各類人力資源管理工具和方法；3.熟悉勞動法律法規(guī)，具有一定的勞動爭議處理經(jīng)驗；4.具有良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承受一定的工作壓力；5.具有較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠熟練運用辦公軟件和人力資源管理軟件；6.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保障員工的隱私權(quán)和公司的信息安全；7.具有一定的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，能

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