2011年1月自考11471勞動(dòng)爭議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭議處理概論年月真題

1147120111

1、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議的概念，勞動(dòng)爭議要素不包括

勞動(dòng)爭議主體

勞動(dòng)爭議對象

A:

勞動(dòng)爭議內(nèi)容

B:

勞動(dòng)爭議客體

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議要素不包括勞動(dòng)爭議對象。

2、【單選題】中國已逐步形成了有中國特色的勞動(dòng)爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理

制度是

一調(diào)一裁一審

三調(diào)一裁兩審

A:

一調(diào)兩裁兩審

B:

一調(diào)一裁兩審

C:

答D:案：D

解析：我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理制度是一調(diào)一裁兩審。

3、【單選題】下列對勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間

勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全的平等關(guān)系

A:

相對來講，勞動(dòng)爭議的社會(huì)影響一般比民事爭議嚴(yán)重

B:

民事爭議可以直接進(jìn)人訴訟程序而無需前置程序，而勞動(dòng)爭議則不能

C:

答D:案：A

解析：民事爭議是發(fā)生在平等主體之間，即公民與公民，法人（或組織）與法人（或組

織），公民與法人（或組織）之間，這些主體相互之間的關(guān)系平等而且獨(dú)立，相互之間不

存在隸屬關(guān)系；勞動(dòng)爭議則是發(fā)生在特定的主體之間，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之

間，這兩者之間存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者一旦成為用人單位的成員并接受用人單位的管

理，這種隸屬關(guān)系即已存在。

4、【單選題】我國相關(guān)法律規(guī)定最終處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是

人民法院

當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

A:

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B:

當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要

有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。我國相關(guān)法律規(guī)定，最

終處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是人民法院。

5、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成是

職工代表、雇主代表、政府代表

職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

A:

群眾代表、雇主代表、工會(huì)代表

B:

工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成是職工代表、用人單位代表、

工會(huì)代表。

6、【單選題】勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解協(xié)議書的效力具有

強(qiáng)制執(zhí)行力

自覺履行的后果

A:

與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果

B:

與人民法院的判決同等的法律后果

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解協(xié)議書的效力具有自覺履行的后果。

7、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，目勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

收申請之日起經(jīng)過法定期限仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該限為

15天

30天

A:

45天

B:

60天

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，目勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收申

請之日起經(jīng)過法定期限仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該限為15天。

8、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)

效：從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

60天

90天

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為當(dāng)事

人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請仲裁。

9、【單選題】我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是

行政性

司法性

A:

民間性

B:

兼有行政性和準(zhǔn)司法性

C:

答D:案：D

解析：我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是兼有行政性和準(zhǔn)司法性。

10、【單選題】我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成是

勞工代表雇主代表和政府代表

職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表

A:

勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表

B:

工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代

表組成。

11、【單選題】狹義的勞動(dòng)爭議仲裁參加人包括

申訴人和被訴人

第三人

A:

翻譯人員

B:

C:

勘驗(yàn)人員

答D:案：A

解析：狹義的勞動(dòng)爭議仲裁參加人包括申訴人和被訴人。

12、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議的范圍是

平等主體的公民之間法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛

A:

用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)糾紛

B:

平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會(huì)的受案范圍。而勞動(dòng)爭議仲裁處理的

是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬

關(guān)系。P112

13、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，受理案件的

員會(huì)是

職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會(huì)

用人單位與職工共同約定

A:

職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)

B:

用人單位所在地的仲裁委員會(huì)

C:

答D:案：C

解析：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，受理案件的員會(huì)是

職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。

14、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是

一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人

當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后

A:

當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后

B:

當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力。

15、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請調(diào)解解決

C:

答D:案：B

解析：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政

部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

16、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

向人民法院起訴

A:

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

B:

向第三方申請調(diào)解解決

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》第八十四條的規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成

的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，

當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”《勞動(dòng)合同法》第五十六

條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承

擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴

訟?！?/p>

17、【單選題】因用人單位作出減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，舉證規(guī)則是

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰主張，誰舉證

C:

答D:案：A

解析：因用人單位作出減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，舉證規(guī)則是：用人

單位負(fù)舉證責(zé)任。

18、【單選題】我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是

合議制

獨(dú)任制

A:

B:

復(fù)合制

多層制

C:

答D:案：A

解析：我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是合議制。

19、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人以自己名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)

勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人一般情況下是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

A:

勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人是受人民法院裁判的約束人

B:

廣義的勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人還包括訴訟代理人

C:

答D:案：D

解析：“廣義的勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人還包括訴訟代理人”說法錯(cuò)誤。

20、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟的證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟的證據(jù)分為本證與反

證。

21、【單選題】兩個(gè)以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議訴訟，當(dāng)事人分別向兩個(gè)以上有

管轄權(quán)的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當(dāng)由

原告所在地人民法院管轄

被告所在地人民法院管轄

A:

最先立案的人民法院管轄

B:

有管轄權(quán)的人民法院共同的上級(jí)人民法院管轄

C:

答D:案：C

解析：兩個(gè)以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議訴訟，當(dāng)事人分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)

的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當(dāng)由最先立案的人民法院管轄。

22、【單選題】上級(jí)人民法院用裁定的方式將某一案件交由某下級(jí)人民法院管轄，這種管

轄是

指定管轄

級(jí)別管轄

A:

合并管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：A

解析：上級(jí)人民法院用裁定的方式將某一案件交由某下級(jí)人民法院管轄，這種管轄是指

定管轄。

23、【單選題】人民法院收到勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的起訴狀后，認(rèn)為符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)

在5日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人

在7日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人

A:

在10日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人

B:

在15日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人

C:

答D:案：B

解析：《民事訴訟法》第112條規(guī)定：“人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，

認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)

在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。”這是人民法院在審理勞動(dòng)

爭議案件時(shí)制作不予受理起訴裁定書的法律依據(jù)。P224

24、【單選題】下列人民法院可按撤訴處理的情形為

原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的

原告為無訴訟行為能力人

A:

原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的

B:

原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)

C:

答D:案：C

解析：原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的，人民法院可按撤訴處理。

25、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是30日。

26、【多選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括

警告與通報(bào)批評(píng)

罰款

A:

吊銷勞動(dòng)行政許可證

B:

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

C:

征收滯納金

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括：警告與通報(bào)批評(píng)、罰款、

吊銷勞動(dòng)行政許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、征收滯納金。

27、【多選題】下列對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有

勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序

協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

A:

仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序

B:

人民法院審判是勞動(dòng)爭議解決最終的程序

C:

協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

D:

答E:案：ACDE

解析：勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序，其中仲裁是訴訟必經(jīng)的前

置程序，人民法院審判是勞動(dòng)爭議解決最終的程序，協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序。

28、【多選題】下列勞動(dòng)爭議中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

A:

職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議

B:

因企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

C:

因用人單位拖欠職工工資而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

D:

答E:案：BDE

解析：因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因企業(yè)開

除、除名、辭退違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及因用人單位拖欠職工工資而發(fā)生的

勞動(dòng)爭議的用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

29、【多選題】當(dāng)法律發(fā)生沖突時(shí)需要選擇正確適用的法律，法律沖突的法律適用需遵循的

原則有

不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規(guī)范

同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，新法優(yōu)于舊法

A:

人力資源與社會(huì)保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章發(fā)生爭議，均須適用人力資源

B:

與社會(huì)保障部法規(guī)

C:

同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用新法還是舊法須由人力資源與社會(huì)保障部決定

D:

答E:案：ABE

解析：當(dāng)法律發(fā)生沖突時(shí)需要選擇正確適用的法律，法律沖突的法律適用需遵循的原則

有：不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規(guī)范；同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生

沖突時(shí)，新法優(yōu)于舊法；同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，適用新法還是舊法須由人力資

源與社會(huì)保障部決定。

30、【多選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭議訴訟的說法正確的有

勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁

A:

勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動(dòng)爭議訴訟適用勞動(dòng)爭議訴訟法

C:

勞動(dòng)爭議訴訟一律實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則

D:

答E:案：ABC

解析：有關(guān)勞動(dòng)爭議訴訟的說法正確的有：勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的；勞動(dòng)爭議訴

訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。

31、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議的特征。

答案：（1）勞動(dòng)爭議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2分）

（2）勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙

重特性。（2分）（3）勞動(dòng)爭議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率

損失嚴(yán)重。（1分）

32、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。

答案：（1）三方原則。（2分）勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)由雇主、職工和政府主管部門三方代

表參加。（1分）（2）調(diào)解原則。（1分）處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。

調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。（1分）

33、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）

（2）有利于爭議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（1分）（3）有利于減輕勞

動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。

（1分）（5）符合勞動(dòng)力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際。（1分）

34、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁受理審查的主要內(nèi)容。

答案：（1）申訴人是否是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系。（1分）（2）申請仲裁的

爭議是否屬于勞動(dòng)爭議。（1分）（3）申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理

范圍。（1分）（4）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄。（1分）（5）申請書

及有關(guān)材料是否齊備并符合條件。（0.5分）（6）申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)

定。（0.5分）

35、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證。用

文字、符號(hào)、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（1分）（2）物

證。指據(jù)以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（1分）（3）視聽資料，指利用錄

音、錄像以及電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（1分）（4）證人證言。

指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（0.5分）

（5）當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。（0.5

分）（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運(yùn)用自己的專門知識(shí)和必要的技術(shù)手段，對案件中的專

門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（0.5分）（7）勘驗(yàn)筆錄。指人民法

院為查明案件事實(shí)，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進(jìn)行勘查檢驗(yàn)所作的記錄。（0.5

分）

36、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁地域管轄的內(nèi)容。

答案：地域管轄是指確定同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在各自轄區(qū)范圍內(nèi)受理勞動(dòng)爭議案件的

分工和權(quán)限。地域管轄有三種：（1）一般地域管轄。一般地域管轄亦叫普通管轄，它

是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄的。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、

市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議”。（2分）（2）特別地域管

轄。特別地域管轄亦稱專屬管轄，是一般管轄的對稱。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：

“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系

所在地的仲裁委員會(huì)處理。”（2分）（3）專屬地域管轄。是指法律、法規(guī)規(guī)定或國家

立法授權(quán)某些國家機(jī)關(guān)依法確定某些勞動(dòng)爭議案件必須由特定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管

轄。（1分）

37、【問答題】簡述權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別。

答案：權(quán)利爭議與利益爭議的主要區(qū)別在于：（1）從爭議的內(nèi)容上看，權(quán)利爭議是一

種法律爭議，是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議，爭議雙方

所爭執(zhí)的權(quán)利和義務(wù)，已在法律法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同中有所規(guī)定；利益爭議則屬于

非法律爭議，爭議的內(nèi)容不涉及法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容。（3

分）（2）從爭議所處的階段上看，權(quán)利爭議發(fā)生在勞動(dòng)合同或集體合同簽訂后的履行

階段，或?qū)Ψ?、法?guī)的執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因簽訂、修改集體合同達(dá)不成

一致意見，致使談判陷入僵局的階段。（2分）（3）從爭議的主體上看，權(quán)利爭議主體

很廣泛，用人單位和勞動(dòng)者以及工會(huì)組織都可能成為權(quán)利爭議的當(dāng)事人；利益爭議的當(dāng)事

人受集體談判主體的限制，只能由工會(huì)、用人單位或雇主組織構(gòu)成。（3分）（4）從解

決爭議的程序上看，由于權(quán)利爭議屬于法律爭議，因此它適用法律規(guī)定的仲裁諸項(xiàng)程序來

解決爭端，利益爭議不屬于法律爭議，因此，解決方式也與權(quán)利爭議有所不同，一般運(yùn)用

調(diào)解和協(xié)商方式解決爭端。（2分）

38、【問答題】2000年，廣州市某機(jī)械廠員工小張，因工受傷被評(píng)為五級(jí)傷殘。2003年12

月，小張與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同期滿，工廠終止了與小張的勞動(dòng)合同。在廠勞動(dòng)爭議調(diào)解

委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由工廠支付小張一次性工傷辭退費(fèi)75000元，計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)按受工傷時(shí)所在市上年度職工月平均工資1500元計(jì)算，支付五十個(gè)月工資，并由勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)制作了調(diào)解書。后小張通過咨詢律師得知，一次性辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解

除或終止勞動(dòng)合同所在市上年度職工平均工資計(jì)算。也就是說，小張的一次性工傷辭退費(fèi)應(yīng)

以2002年廣州市職工月平均工資1800元計(jì)算支付五十個(gè)月工資，即應(yīng)為90000元。因賠償

所得相差太大，小張對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，

要求工廠支付一次性工傷辭退費(fèi)的差額15000元。請問，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，小

張是否可以對廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?為什么?

答案：小張可以對廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解反悔并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

（1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申

請調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙

方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行?！保?分）調(diào)

解協(xié)議書不是法律文書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。在雙方達(dá)成協(xié)議后，如一方當(dāng)事人

反悔，不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，也不能阻撓或干涉其

申請仲裁。（3分）案例中的小張就因工受傷一次性辭退費(fèi)事項(xiàng)與企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，

后經(jīng)咨詢律師得知一次性辭退費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有差異，因賠償所得相差太大，于是對調(diào)解協(xié)議

書反悔并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理。（2分）

39、【問答題】2008年4月30日，某公司生產(chǎn)部發(fā)出通知，為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，要求

所有職工“五一”期間加班。當(dāng)勞動(dòng)者石某等人提出加班應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班

費(fèi)時(shí)，遭到生產(chǎn)部經(jīng)理的嚴(yán)厲批評(píng)并聲稱誰不加班就立即開除，雙方爭吵起來。石某認(rèn)為

“五一”是法定假日，公司如安排員工上班須支付加班費(fèi)，于是“五一”期間石某沒有加

班。5月8日下午，公司聲稱石某與公司爭吵，不服從公司管理的行為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)

紀(jì)律，并以此為由解除與石某的勞動(dòng)合同。石某在與公司多次交涉無果的情況下，直接向當(dāng)

地人民法院提起訴訟，法院認(rèn)為石某與公司的爭議屬于勞動(dòng)爭議，而該勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)勞

動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁處理，裁定不予受理。請問：（1）案例中當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩υ搫?/p>

動(dòng)爭議裁定不予受理是否正確?為什么?（2）案例中的舉證責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)?

答案：（1）當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ旱牟枚ㄊ钦_的。（1分）我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中勞動(dòng)仲裁

是一項(xiàng)前置程序，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，首先要經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門處理后才可進(jìn)行。

勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請

調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人

一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起

訴訟。如果未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理而直接向法院提起訴訟的，法院不予受理。（2分）案例

中的石某因不滿公司在法定假日要求加班卻不付加班工資，所以在“五一”期間不加班，

公司以此為由解除與石某的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭議。石某在未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門處理的

情況下直接向法院提起訴訟，缺乏勞動(dòng)仲裁前置程序，所以法院裁決不予受理是正確的。

（1分）（2）舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。（1分）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條

規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證

據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)該提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后

果。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲

裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不

利后果。（1分）公司解除與石某的勞動(dòng)合同，屬于公司的管理行為，相應(yīng)的解除事實(shí)

證據(jù)屬于用人單位掌握管理范疇，用人單位有提供的義務(wù)。如果公司無法提供證據(jù)證明石

某確有違反規(guī)章制度行為的，那么公司將承擔(dān)敗訴責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)

合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，本案中因?yàn)楣揪芙^支付加班費(fèi)才

導(dǎo)致石某拒絕加班，石某拒絕加班的行為不應(yīng)視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，即使公司舉出石某拒絕

加班的證據(jù)，