2018年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

勞動爭議處理概論年月真題

1147120181

1、【單選題】根據(jù)勞動爭議的概念，下列屬于勞動爭議構成要素的是________

勞動爭議主體

勞動爭議對象

A:

勞動爭議目的

B:

勞動爭議程序

C:

答D:案：A

解析：勞動爭議主體屬于勞動爭議構成要素。

2、【單選題】根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動爭議內容是指________

勞動權利和勞動義務

勞動爭議的對象

A:

勞動爭議的形式

B:

勞動合同

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動爭議內容是指勞動權利和勞動義務。

3、【單選題】下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是________

勞動爭議雙方存在一定的隸屬關系而民爭議雙方則是完全的平等關系

勞動爭議在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間

A:

相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴重

B:

民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，勞動爭議則不能

C:

答D:案：B

解析：“勞動爭議在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間”理解錯誤。

4、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是________

一調一裁一審，部分決為終局裁決

一調一撥一審

A:

一調一裁兩審

B:

一調一裁兩審，部分裁決為終局決

C:

D:

答案：C

解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實行的是“一調一裁兩審”的單軌

制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經程序。

5、【單選題】根據(jù)相關法律規(guī)定，可以作出勞動行政處罰的機構是________

勞動監(jiān)察機關

企業(yè)上級工會

A:

企業(yè)上級主管部門

B:

上一級政府機關

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機關可以作出勞動行政處罰。

6、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列解組織

申請調解________

企業(yè)勞動爭議調解委員會

人民法院

A:

企業(yè)工會

B:

組織單位

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調

解委員會申請調解。

7、【單選題】《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議調解委員會主任由下列代表擔任

________

職工代表

用人單位代表

A:

工會代表

B:

政府代表

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

8、【單選題】勞動爭議調解協(xié)議的效力具有________

強制執(zhí)行力

自覺履行的后果

A:

B:

與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果

與人民法院的判決具有同等的法律后果

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議調解協(xié)議的效力具有自覺履行的后果。

9、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)后當事人可以依法申請仲裁。

該法定期限為________

1個月

3個月

A:

6個月

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)后當事人可以依法申請仲裁。該法

定期限為一年。

10、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額

的爭議

A:

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議

B:

因執(zhí)行國家有關法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議

C:

答D:案：B

解析：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁

裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療

費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因

執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

11、【單選題】勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是________

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產糾紛

A:

用人單位和職工之間的勞動權利和義務糾紛

B:

平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛是仲裁委員會的受案范圍。而勞動爭議仲裁處理的

是用人單位與勞動者之間的勞動權利和義務糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬

關系。P112

12、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件應在法定期限

內結束，該法定期限是________

自勞動爭議仲裁委員會受理伸裁申請之日起15日內

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內

A:

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內

B:

自勞動爭議仲裁員會受理仲裁申請之日起60日內

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件應在法定期限內結

束，該法定期限是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內。

13、【單選題】仲裁委員會之間因管權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時，由

________

當事人選擇

人民法院決定

A:

共同的上級勞動行政主管部門決定

B:

調解委員會決定

C:

答D:案：C

解析：仲裁委員會之間因管權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時，由共同的上級勞

動行政主管部門決定。

14、【單選題】一般仲裁庭負責處理一般勞動爭議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共

________

3名

1名

A:

2名

B:

5名

C:

答D:案：A

解析：負責處理一般勞動爭議案件，仲裁庭由3名仲裁員組成：首席仲裁員1名，仲裁

員2名。這樣規(guī)定有利于保證仲裁的公正性和正確性?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》沒有對

3名仲裁員的產生作出具體規(guī)定，《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》對此也只作了選擇性

的規(guī)定：“仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權其辦事機構負責人指定。另2

名仲裁員由仲裁委員會授權其辦事機構負責人指定或由當事人各選1名?！?/p>

15、【單選題】狹義的勞動爭議仲裁當事人包括________

申訴人和被訴人

第三人

A:

代理人

B:

證人

C:

答D:案：A

解析：狹義的勞動爭議仲裁當事人包括申訴人和被訴人。

16、【單選題】勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是________

送達雙方當事人經簽收后

當事人收到調解書15日后

A:

當事人收到調解書30日后

B:

當事人不向人民法院起訴時

C:

答D:案：A

解析：勞動爭議仲裁調解書發(fā)生法律效力的時間是送達雙方當事人經簽收后。

17、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭議。當事人協(xié)商解決不成的，可以________

向勞動爭議委員會申請仲裁

由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓T組織有關各方協(xié)調處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請調解解決

C:

答D:案：A

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議。當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議委員會申請仲

裁。

18、【單選題】我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是________

合議制

獨任制

A:

復合制

B:

多層制

C:

D:

答案：A

解析：我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是合議制。

19、【單選題】根據(jù)我國相關法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實行________

兩審復議制

一審終審制

A:

兩審終審制

B:

一裁兩審制

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實行兩審終審制。

20、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分

工和權限的管轄是________

地域管轄

級別管轄

A:

協(xié)議管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：B

解析：按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權

限的管轄是級別管轄。

21、【單選題】在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生勞動爭議的，

舉證責任規(guī)則是________

由用人單位負舉證責任

由勞動者負舉證責任

A:

由用人單位、勞動者共同負舉證責任

B:

誰主張誰舉證

C:

答D:案：A

解析：在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責

任規(guī)則是由用人單位負舉證責任。

22、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動爭議案件裁決不服的，當事人向

人民法院提起訴訟的時效是________

當事人收到仲裁裁決書之日起15日內

A:

當事人收到仲裁裁決書之日起30日內

當事人收到仲裁裁決書之日起45日內

B:

當事人收到仲裁裁決書之日起60日內

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動爭議案件裁決不服的，當事人向人民法

院提起訴訟的時效是當事人收到仲裁裁決書之日起15日內。

23、【單選題】下列各項中，屬于人民法院應當終結勞動爭議訴訟的情形是________

作為原告的用人單位終止，無法確定權利義務承受人的

勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案無法審結的

B:

一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的

C:

答D:案：A

解析：作為原告的用人單位終止，無法確定權利義務承受人的，屬于人民法院應當終結勞

動爭議訴訟的情形。

24、【單選題】在我國負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是________

各級勞動行政部門

各級人民政府

A:

人民法院的執(zhí)行組織

B:

各級公安機關

C:

答D:案：C

解析：在我國負責勞動爭議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。

25、【單選題】仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的時限是

________

15日

60日

A:

30日

B:

90日

C:

答D:案：C

解析：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第五十一條受送達人下落不明，或者用本規(guī)定

的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為

送達。

26、【多選題】下列屬于勞動爭議處理機構的有________

用人單位工會

用人單位勞動爭議調解委員會

A:

勞動爭議仲裁委員會

B:

人民法院

C:

當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?/p>

D:

答E:案：BCD

解析：我國勞動爭議處理機構——根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關條

款規(guī)定，我國有權處理勞動爭議的機構有三類：用人單位勞動爭議調解委員會、地方勞動

爭議仲裁委員會和人民法院。（1）用人單位勞動爭議調解委員會用人單位勞動爭

議調解委員會是依法成立的專門處理勞動爭議的群眾性組織，是勞動爭議處理的基層組織

機構。由于用人單位勞動爭議調解委員會位于基層，與職工和企業(yè)的聯(lián)系最多最密切，既

熟悉情況，又便于運用調解方式解決糾紛，因而易于被當事人所接受。因此，用人單位勞

動爭議調解委員會在勞動爭議處理中發(fā)揮著積極作用。用人單位勞動爭議調解委員會由本

單位的工會代表、職工代表和用人單位代表三方組成。（2）勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議的專門機構，一般設在縣、

市、市轄區(qū)一級，由同級勞動行政部門的代表、同級工會的代表、用人單位方面的代表組

成。仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動行政部門的勞動爭議處理機構是仲裁

委員會的辦事機構，負責仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會接受同級人民政府的領導并

對其負責。制作。（3）人民法院人民法院是處理勞動爭議的最終司法機關。勞動

爭議案件由法院的民事審判庭負責審理，實行兩審終審制，其判決具有最終的法律效力。

27、【多選題】根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括________

警告與通報批評

罰款

A:

吊銷勞動行政許可證

B:

責令停產停業(yè)

C:

征收滯納金

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括：（1）警告與通報批

評；（2）罰款；（3）吊銷勞動行政許可證；（4）責令停產停業(yè)；（5）征收滯

納金。

28、【多選題】仲裁機關在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括________

原告接到書面通知無正當理由拒不到庭的

原告未經仲裁庭許可中途退庭的

A:

原告為無訴訟行為能力的

B:

原告應當預交而未預交案件受理費的

C:

無獨立請求權的第三人經人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭或未經法院許可中途退庭的

D:

答E:案：AB

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，申訴人接到書面通知，無正當理由拒不到

庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理。

29、【多選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時效中止的有

________

當事人一方向對方當事人主張權利

當事人一方向有關部門請求權利救濟

A:

對方當事人同意履行義務

B:

由于地震、水災等不可抗力事件

C:

由于當事人突然病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內提出仲截申請

D:

答E:案：DE

解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2007年，第二十七條，勞動爭議申請仲裁

的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救

濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不

可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，

仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)

期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的

限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁庭在審

理勞動爭議的過程中，對于請示待批、仲裁委員會之間委托調查、進行工傷鑒定、當事

人患病或因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，致使勞動爭議

無法繼續(xù)審理的，應視為仲裁時效中止，可以向仲裁委員會提出中止的理由和時間，經

仲裁委員會批準后中止審理。仲裁中止的時間不應計入仲裁辦案時效內。

30、【多選題】下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有________

勞動爭議實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程序

協(xié)商是當事人自愿選擇的程序而【調解】則是必經的【前置程序】

A:

仲裁是人民法院審理案件必經的前置程序

B:

人民法院審判是勞動爭議的最終程序

C:

協(xié)商和調解均是當事人自愿選擇的程序

D:

E:

答案：ACDE

解析：根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，我國勞動爭議實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程

序。在勞動爭議處理程序中，協(xié)商和調解是當事人自愿選擇的程序，而非必經程序；

仲裁是勞動爭議處理必經的前置程序，勞動爭議只有經過仲裁機構的仲裁，當事人才可以

向人民法院起訴；人民法院的審判是勞動爭議的最終程序。

31、【問答題】簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。

答案：（1）第三人依附于申訴人和被申訴人。（2）第三人參加勞動爭議仲裁活動的時

間，必須是在他人之間的仲裁已經開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。

（3）第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關系。（4）第三人參加勞動爭議仲裁活

動的目的，必須是為了維護自己的合法勞動權益，并且是以自己的名義參加仲裁活動。

32、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證；書

證是指以文字、符號、圖畫等所記載或表示的內容來證明案件事實的書面材料。（2）

物證；物證是指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料：視聽資

料，是指利用錄音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。（4）證

人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳

述。（5）當事人陳述；當事人陳述，是指當事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法

院所作的陳述。（6）鑒定結論：鑒定結論，是指鑒定人運用自己的專門知識和必要的

技術手段，對案件中的專門性問題進行分析鑒別后形成的結論性判斷意見。（7）勘驗

筆錄：勘驗筆錄是指人民法院為查明案件事實，對與案件爭議有關的現(xiàn)場和物品進行勘查

檢驗所作的記錄。

33、【問答題】簡述我國勞動爭議調解的特有原則

答案：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）尊重當事人申請仲裁和訴訟權利

原則。（4）處理簡捷，不收費的原則。

34、【問答題】簡述我國勞動爭議處理的基本原則。

答案：（1）三方原則：應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，

共同作出決定；（2）調解原則：人民法院在審理前、審理過程中甚至判決之前都可以

進行調解。

35、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系；（2）有利于

爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化；（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人

民法院的壓力；（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失；（5）符合勞動力弱勢地位

保護的客觀實際。

36、【問答題】簡述人民法院對勞動爭議案件的執(zhí)行措施。

答案：（1）查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提取被執(zhí)行人的收入。

（3）查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產。（4）強制執(zhí)行生效法律文書確定的行

為。（5）加倍支付債務利息和支付遲延履行金。

37、【問答題】試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。

答案：我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。（1）涉

訴案件的性質及內容不同：勞動爭議訴訟的性質是勞動爭議，它是在形成勞動關系的主體

之間發(fā)生的、以勞動權利義務為內容的法律爭議。（2）訴訟當事人不同：在民事訴訟

中，當事人雙文明地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然人，法人或其他

非法人組織。勞動爭議一方是用人單位，一方是當事人。（3）提起訴訟的前提條件不

同：民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。（4）

舉證責任有所不同：民事訴訟舉證責任以“誰主張、誰舉證”為原則。

38、【問答題】2009年5月10日，林某與甲公司簽了一份為期2年的勞動合同，約定試用

期6個月，在試用期內工資500元（當?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為林某繳

納社會保險費，工資上調為1000元。2010年3月，林某在工作中嚴重失職給公司利益造

成了重大損失，甲公司決定立即與林某解除勞動合同。林某以自己已懷孕1個月為由，認為

公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：林某所提起的勞動爭議

屬于權利爭議還是利益爭議？根據(jù)是什么？

答案：本案中，林某所提起的勞動爭議屬于權利爭議。本案中，林某根據(jù)的是《勞動

法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的用人單位不得解除勞動合同。認為自己有不

被開除的權利。

39、【問答題】陳某系某市客運公司司機，因公司經濟益不好，從2010年6月起以生病為

由向公司請假，在社會上開出租車。201l年3月10日，公司要求陳某提供醫(yī)院出具的病假證

明，陳某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除

名通知書于3月15日正送達陳某。陳某到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明

自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，陳某又多

次找上級有關部門和他人從中協(xié)調，均無結果。同年7月20日陳某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員

會提出申訴。問：仲裁委員會是否應受理此案？為什么？

答案：應該受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期

間為一年。仲裁時效期間從當