2013年7月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2013年7月真題1、【單選題】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是（）A:具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)公民B:中國(guó)境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民C:所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民D:各類(lèi)獨(dú)立的企業(yè)法人答案：C解析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民。2、【單選題】下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間,而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間B:勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系,而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系C:相對(duì)來(lái)講,勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重D:民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序,而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系,而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系、相對(duì)來(lái)講,勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重、民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序,而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能。3、【單選題】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（）A:人民法院B:當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是人民法院。4、【單選題】中國(guó)已逐步形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

制度是（）A:一調(diào)一裁一審B:三調(diào)一裁兩審C:一調(diào)兩裁兩審D:一調(diào)一裁兩審答案：D解析：中國(guó)已逐步形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一調(diào)一裁兩審。5、【單選題】我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是（）A:協(xié)商B:調(diào)解C:勞動(dòng)仲裁D:訴訟答案：C解析：我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是勞動(dòng)仲裁。6、【單選題】狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)是指（）A:人民法院的調(diào)解B:人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解答案：C解析：狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解。7、【單選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是（）A:調(diào)解主體特定B:調(diào)解過(guò)程程序固定C:具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D:調(diào)解內(nèi)容固定答案：A解析：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是調(diào)解主體特定。

8、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有（）A:強(qiáng)制執(zhí)行力B:自覺(jué)履行的后果C:與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D:與人民法院的判決具有同等的法律后果答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有自覺(jué)履行的后果。9、【單選題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,該法定期限為（）A:1個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月D:1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為1年。10、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）A:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議B:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D:因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。11、【單選題】下列各項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是（）A:勞動(dòng)行政部門(mén)代表B:同級(jí)工會(huì)代表C:勞工代表

D:用人單位方面的代表答案：C解析：屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。12、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是（）A:民間機(jī)構(gòu)B:準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C:國(guó)家機(jī)關(guān)D:特殊的事業(yè)單位法人答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是特殊的事業(yè)單位法人。13、【單選題】下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征的是（）A:獨(dú)特的三方原則B:屬于強(qiáng)制仲裁C:屬于行政仲裁D:訴訟的前置程序答案：C解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征：（1）實(shí)行獨(dú)特的三方原則；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（3）勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序；（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一次裁決但不終局；（6）處理結(jié)果具有法律效力。P11014、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）A:一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B:當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)15日后C:當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)30日后D:當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人。15、【單選題】簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,組成易仲裁庭的仲裁員共（）

A:1名B:2名C:3名D:5名答案：A解析：簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,組成易仲裁庭的仲裁員共1名，16、【單選題】廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外,還包括（）A:鑒定人B:第三人C:代理人D:證人答案：B解析：廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括第三人。17、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）A:作出裁決書(shū)之日B:一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C:當(dāng)事人收到裁決書(shū)15日后不向人民法院起訴D:當(dāng)事人收到裁決書(shū)30日后不向人民法院起訴答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是當(dāng)事人收到裁決書(shū)15日后不向人民法院起訴。18、【單選題】下列關(guān)于集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A:處理集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B:對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D:因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：D解析：處理集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定、對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭、仲裁

庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。19、【單選題】我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是（）A:合議制B:獨(dú)任制C:復(fù)合制D:多層制答案：A解析：我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是合議制。20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源,可分為（）A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)D:書(shū)證與物證答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源,可分為原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。21、【單選題】按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來(lái)確定管轄的是（）A:專(zhuān)屬管轄B:特別地域管轄C:一般地管轄D:約定管轄答案：C解析：按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來(lái)確定管轄的是一般地管轄。22、【單選題】人民法院受理案件后,因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán),而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理,這種管轄叫（）A:地域管轄B:級(jí)別管轄C:管轄權(quán)移送D:移送管轄

答案：D解析：人民法院受理案件后,因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán),而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理,這種管轄叫移送管轄。23、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,舉證責(zé)任規(guī)則是（）A:由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B:由勞動(dòng)者負(fù)舉責(zé)任C:由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D:誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證答案：A解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,舉證責(zé)任規(guī)則是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。24、【單選題】人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),可以延期審理的情形是（）A:勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B:當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的C:原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的D:被告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的答案：B解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的。25、【單選題】人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的,自發(fā)出公告之日起,視為送達(dá)的日期是（）A:15日B:30日C:60日D:90日答案：C解析：人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是60日。26、【多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有（）A:用人單位工會(huì)B:用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:人民法院E:當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)答案：BCD解析：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有：用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。27、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）A:當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、、、B:當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C:對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D:由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E:由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由,無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷的有當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。28、【多選題】下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B:協(xié)商是自愿選擇程序,而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C:仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D:人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序E:協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序答案：ACDE解析：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序；仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序；人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序；協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序。29、【多選題】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)行政處罰的種類(lèi)主要包括（）A:警告與通報(bào)批評(píng)B:罰款C:吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證D:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E:征收滯納金

答案：ABCDE解析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)行政處罰的種類(lèi)主要包括：警告與通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、征收滯納金。30、【多選題】人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),可按撤訴處理的情形包括（）A:原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C:原告無(wú)訴訟行為能力D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E:無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭,或未經(jīng)法院許可中途退庭的答案：AB解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對(duì)于原告的某些行為按照申請(qǐng)撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的；（3）原告為無(wú)訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)，經(jīng)人民法院通知后仍不預(yù)交又沒(méi)有申請(qǐng)免交或緩交理由的。31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。答案：（1）三方原則。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國(guó)特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（2）有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失。（5）有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具備的條件。答案：（1）申訴人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（2）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）該勞動(dòng)爭(zhēng)議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（5）仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要措施。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書(shū)的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：（1）查詢(xún)、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（3）查封、扣押和拍賣(mài)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書(shū)確定的行為。（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。37、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。答案：答：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）

因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。38、【問(wèn)答題】林某與其丈夫均在單位上班,其兩人有一個(gè)五歲小孩無(wú)人照顧,于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆黃某,負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù),月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛,林某解雇了黃某,但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元,于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服,遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?wèn):（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確?為什么?（2）人民法院是否應(yīng)受理本案?為什么?答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。（2）人民法院應(yīng)受理本案。理由是：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理：（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請(qǐng)求雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。39、【問(wèn)答題】王某與某有限公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同有效期為2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。因曠工較多,2009年7月1日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無(wú)法將書(shū)面通知送達(dá)王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告3個(gè)月后,即2009年10月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于2010年12月方從原單位同事口中得知自己已被除名,即于2010年12月20日以對(duì)除名處分不服為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn):根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)?為什么?答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。這是因?yàn)?，王某的申訴已過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)簞趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)