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文檔簡介
勞動合同法-全文逐條解析第一條定義勞動合同法(英文簡稱“LC”)是中華人民共和國法律中關于勞動合同的專門法律。第二條適用范圍勞動合同法適用于中華人民共和國在境內(nèi)進行的勞動合同活動。第三條勞動合同的訂立勞動合同的訂立應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。第四條勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容應當包括勞動雙方約定的以下事項:1.勞動合同的期限;2.勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點;3.勞動者的工作時間和休息休假安排;4.勞動者的勞動報酬;5.勞動者的社會保險和福利待遇;6.勞動合同終止的情形及處理方式。第五條勞動合同的形式勞動合同可以采用口頭形式或者書面形式訂立,但是勞動合同法規(guī)定應當采用書面形式的除外。第六條定期和無固定期限勞動合同的權利義務勞動合同期限不超過3個月的,為定期勞動合同;勞動合同期限不超過3年的,為無固定期限勞動合同。第七條試用期勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。第八條勞動者的權利勞動者享有以下權利:1.按照勞動合同約定的內(nèi)容從事勞動;2.獲得勞動合同約定的工資報酬;3.享有勞動合同約定的休息休假;4.享有勞動合同約定的社會保險和福利待遇;5.獲得勞動安全與健康保護。第九條勞動者的義務勞動者應當履行以下義務:1.按照勞動合同約定的要求從事勞動;2.遵守勞動紀律;3.保護職業(yè)秘密;4.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定;5.維護勞動合同的穩(wěn)定性。第十條勞動報酬的支付用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付勞動者的勞動報酬。第十一條工作時間和休息休假用人單位應當保證勞動者的正常工作時間和休息休假。第十二條勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除應當按照勞動合同法的規(guī)定進行。第十三條終止勞動合同勞動合同可以因以下原因終止:1.勞動者自愿提出解除勞動合同;2.勞動合同到期;3.勞動者喪失了勞動能力;4.用人單位喪失了招用勞動者的條件;5.勞動合同約定的其他情形。第十四條勞動關系爭議處理勞動關系爭議應當通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第十五條其他有關勞動合同的規(guī)定其他有關勞動合同的規(guī)定,可以根據(jù)實際需要由中華人民共和國國務院進行規(guī)定。結論勞動合同法是調(diào)節(jié)用人單位與勞動者之間勞動關系的重要法律法規(guī)。全文對勞動合同法的各條款進行了逐條解析,說明了勞動合同的定義、適用范圍、訂立、內(nèi)容、形式等方面的規(guī)定。勞動合同法的實施對于保障勞動者的權益、維護勞動關系的
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