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文檔簡介
東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
公司管理I試卷(作業(yè)考核線上)B卷
學(xué)習(xí)中心:院校學(xué)號:姓名
(共頁)
總分題號—?二三四五六七八九十
得分
一、名詞解釋(共4題,每題5分,共20分)
1.管理
2.組織機(jī)構(gòu)
3.產(chǎn)品生命周期
4.經(jīng)營戰(zhàn)略
二、判斷題(共10題,每題2分,共2。分)
1.ABC分類方法的實(shí)質(zhì)是找到關(guān)鍵的少數(shù)和次要的多數(shù),進(jìn)行分類管理。()
2.在實(shí)際生產(chǎn)中,勞動(dòng)對象在各環(huán)節(jié)和各工序之間的移動(dòng)方式只有順序移動(dòng)方式和平行移動(dòng)方式兩種。
()
3.事后維修就是壞了再修,不壞不修。()
4.零庫存是指沒有庫存。()
5.產(chǎn)品壽命周期長短與產(chǎn)品使用壽命長短無關(guān)。()
6.公司的規(guī)模、實(shí)力和信譽(yù)強(qiáng)的適合采用長渠道和寬渠道。()
7.公司管理的兩重性是:科學(xué)性和藝術(shù)性。()
8.有限責(zé)任公司指的是公司資本提成相等的股份,公司通過向社會(huì)公開發(fā)行股票募集資本,股東對公司債
務(wù)負(fù)有有限責(zé)任的公司。()
9.流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)次數(shù)越多,則流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)天數(shù)就越多,反映出公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營效果就越好。()
10.合作制公司中,以每個(gè)出資者的所有資產(chǎn)對公司行為承擔(dān)責(zé)任。()
三、單選題(共20小題,每題2分,共40分)
()1.許多公司和研究院(所)都設(shè)有免費(fèi)咖啡廳,這一設(shè)立的重要目的是:
A.形成非正式組織B.促進(jìn)信息溝通C.增強(qiáng)公司凝聚力D.提神
()2.泰勒被尊稱為()
A.科學(xué)管理之父B.管理過程之父C.組織理論之父D.行為科學(xué)之父
()3.田立是某大型公司集團(tuán)的總裁助理,年富力強(qiáng),在助理崗位上工作得十分杰出,他最近被任命為集團(tuán)
銷售總公司的總經(jīng)理,從而由一名參謀人員變成了獨(dú)當(dāng)一面的部門負(fù)責(zé)人。下面是田立最近參與的幾項(xiàng)活
動(dòng),你認(rèn)為這其中哪一項(xiàng)幾乎與他的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)?
A.向下屬傳達(dá)他對銷售工作目的的結(jié)識
B.與某用戶談判以期達(dá)成一項(xiàng)長期銷售協(xié)議
C.召集各地分公司經(jīng)理討論和協(xié)調(diào)銷售計(jì)劃的貫徹情況
D.召集公司有關(guān)部門的職能人員開聯(lián)誼會(huì),鼓勵(lì)他們攻克難關(guān)
()4.“三個(gè)和尚沒有水喝”說明的是,人浮于事也許反而不如人少好辦事。但是反過來,假如“三個(gè)
和尚”都很負(fù)責(zé),結(jié)果也許會(huì)導(dǎo)致水滿為患。這兩種不同的說法表白:
A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)
B.即使管理無方,人多還是比人少好辦事
C.在不同的心態(tài)作用下會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
D.即使管理有方,也不一定是人多好辦事
()5.某公司有三級管理層:公司總部、產(chǎn)品部和各級職能部門。由于公司的產(chǎn)品種類越來越多,總裁感
到難以對所有的產(chǎn)品部門進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。為此提出以下組織變革方案,請選出你認(rèn)為最可行的方案:
A.在公司總部與產(chǎn)品部之間增長一個(gè)按產(chǎn)品大類組成的管理層
B.各產(chǎn)品部實(shí)行自主管理
C.更換一位能力更強(qiáng)的公司總裁
D.放棄某些產(chǎn)品
()6.在社會(huì)生活中,人們對各種客觀存在的文化用品的需要,稱為:
A.安全需要B.社會(huì)需要C.精神需要D.自我成就需要
()7,根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,下列哪一類人的主導(dǎo)需要也許是安全需要?
A.總經(jīng)理B.失業(yè)人員C.工廠一線工人D.剛參與工作的大學(xué)生
()8.有效率但是無效果的組織,用此外的話來形容就是:
A.把錯(cuò)事干糟的組織B.把錯(cuò)事干好的組織
C.把對事干糟的組織D.把對事干好的組織
()9.經(jīng)營決策中,悲觀決策法是指()
A.小中取大法B.大中取大法C.小中取小法D.大中取小法
()10.公司生產(chǎn)能力不變,當(dāng)其產(chǎn)量為Q時(shí),每件分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緸?元;若產(chǎn)量變?yōu)?Q時(shí),其每
件產(chǎn)品分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緫?yīng)為:
A.?0.57EB.17UC.2元D.4元
()11.假如你是公司的總經(jīng)理,在周末下午下班后,公司某位重要客戶給你打來電話,說他們向公司購買
的設(shè)備出了故障,需要緊急更換零部件,而此時(shí)公司的全體人員已經(jīng)下班。對于這種情況你認(rèn)為以下各種
做法那一種比較好?
A.告訴客戶因周末找不到人,只好等下周解決
B.請值班人員打電話找有關(guān)主管人員,貫徹送貨事宜
C.由于是重要客戶的緊急需要,立即親自設(shè)法把貨送過去
D.親自打電話找有關(guān)主管人員,請他們設(shè)法立即把貨送到
()12根據(jù)馬斯洛需要層次理論,可得如下結(jié)論:
A.0對于具體的個(gè)人來說,其行為重要受主導(dǎo)需求的影響
B.。越是低層次的需求,其對于人們行為產(chǎn)生的影響也越大
C.。任何人都具有五種不同層次的需求,并且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求,其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
()13.產(chǎn)品在其生命周期中,競爭最劇烈的階段是:
A.。投入期B.成長期C.成熟期D.衰退期
()14.除H機(jī)械廠外,某城市內(nèi)所有其他公司都有較好的工作條件。發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后,H廠決定消除
車間內(nèi)粉塵污染,改善職工的工作條件,這一舉措:
A.可以對職工起到很好的激勵(lì)作用
B.由于改善了職工基本工作條件,一定可以提高生產(chǎn)效率
C.只是改善了工作條件,沒有太大的激勵(lì)作用
()15.曹雪芹雖食不果腹,仍然堅(jiān)持《紅樓夢》的創(chuàng)作,是出于其:
A.自尊需要B.情感需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要.
()16.某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場經(jīng)營的副總經(jīng)理,由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處,
但同時(shí)總經(jīng)理又規(guī)定各區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會(huì)計(jì)師報(bào)告天天的銷售數(shù)字,而總會(huì)計(jì)師也可以向
各地區(qū)經(jīng)銷辦的經(jīng)理們直接下命令。總經(jīng)理的這種做法違反了什么原則?
A.責(zé)權(quán)相應(yīng)原則B.指揮統(tǒng)一性原則C.集權(quán)化原則
()17.隨著收入的增長,其需求量會(huì)以更高的比率上升的商品是:
A.。低檔品B.高檔品C.消費(fèi)品
()18.下面論述對的的是:
A.。風(fēng)險(xiǎn)型決策是以各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率為基礎(chǔ)進(jìn)行決策的。
B.公司規(guī)模越大,其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)就越小。
C.需要對市場環(huán)境作出迅速反映的組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行集權(quán)化管理。
()19.在何種情況下,金錢可以成為“激勵(lì)因素”,而不是“保健因素”。
A.那些未達(dá)成最低生活標(biāo)準(zhǔn)、急于要養(yǎng)家糊口的人的計(jì)件工資。
B.組織在個(gè)人取得額外成就而不久給予的獎(jiǎng)金。
C.以上兩種情況均可使金錢成為“激勵(lì)因素”。
D.無論什么情況下金錢都只是“保健因素。”
()20.某公司采用矩陣制的組織結(jié)構(gòu),公司內(nèi)共有管理人員30人,設(shè)總經(jīng)理1人,負(fù)責(zé)三種產(chǎn)品生產(chǎn)
的經(jīng)理各1人,小組長10人,職能科長4人,科員12人,則總經(jīng)理的管理幅度為()。
A.3B.7C.15D.l2
四、計(jì)算題(共1題,每題10分,共10分)
某廠擬生產(chǎn)一新產(chǎn)品,對未來市場銷售量大體估計(jì)為好,一般和較差三種狀態(tài),每種狀態(tài)出現(xiàn)的概率無
法估計(jì)。該廠擬采用大批,中批和小披三種方案生產(chǎn)。各方案在不同市場狀態(tài)下的收益值如下表:
然狀態(tài)銷路好銷路一般銷路差
大批生產(chǎn)400200-50
中批生產(chǎn)25015040
小批生產(chǎn)100500
使用最小后悔值法進(jìn)行決策。(規(guī)定寫出計(jì)算過程)
五、案例分析(共1題,每題10分,共10分)
某公司原總經(jīng)理被撤換,新到任的總經(jīng)理經(jīng)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)之所以公司上下情緒低落,產(chǎn)品質(zhì)量下降
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