中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法范本VIP

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法范本第一章總則第一條為了進(jìn)一步明確中學(xué)課時(shí)津貼和崗位津貼的發(fā)放辦法，規(guī)范中學(xué)教師的津貼待遇，落實(shí)教育部門(mén)的政策，制定本辦法。第二條中學(xué)課時(shí)津貼按照教師所教授的課時(shí)數(shù)量、課時(shí)類(lèi)別、課時(shí)難度以及個(gè)人績(jī)效等因素確定。崗位津貼則根據(jù)教師的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)等因素確定。第三條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放均應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保教師的合法權(quán)益。第四條所有具有中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼資格的教師都應(yīng)遵守本辦法的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。第五條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放按照教師績(jī)效考核和工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，保證及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第二章中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放辦法第六條中學(xué)課時(shí)津貼是指教師根據(jù)所教授的課時(shí)數(shù)量、課時(shí)類(lèi)別、課時(shí)難度以及個(gè)人績(jī)效等因素確定的津貼發(fā)放方式。第七條教師的中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的相關(guān)政策和規(guī)定確定，并經(jīng)過(guò)教師代表團(tuán)體或工會(huì)的協(xié)商和簽署。第八條教師的中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）教師的中學(xué)課時(shí)津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)所教授的課時(shí)數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，課時(shí)數(shù)量越多，津貼金額越高。（二）教師所教授的課時(shí)類(lèi)別和課時(shí)難度應(yīng)當(dāng)與中學(xué)教學(xué)大綱的要求相符，對(duì)于難度較大的課程，可以適當(dāng)增加津貼金額。（三）教師的個(gè)人績(jī)效應(yīng)當(dāng)作為中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放的重要依據(jù)，績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行。（四）中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，教師有權(quán)了解自己應(yīng)當(dāng)獲得的津貼金額，并對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出建議或異議。（五）中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照教師工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第九條教師如需申請(qǐng)中學(xué)課時(shí)津貼，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的相關(guān)程序提交申請(qǐng)材料，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審核和審批程序，方可獲得中學(xué)課時(shí)津貼。第十條對(duì)于不遵守教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定、不履行崗位職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或其他不符合中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放條件的教師，應(yīng)當(dāng)取消中學(xué)課時(shí)津貼資格，并追回已發(fā)放的中學(xué)課時(shí)津貼。第三章崗位津貼發(fā)放辦法第十一條崗位津貼是指教師根據(jù)其所擔(dān)任的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)等因素確定的津貼發(fā)放方式。第十二條教師的崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的相關(guān)政策和規(guī)定確定，并經(jīng)過(guò)教師代表團(tuán)體或工會(huì)的協(xié)商和簽署。第十三條教師的崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師所擔(dān)任的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)進(jìn)行確定，崗位等級(jí)越高，津貼金額越高。（二）教師的崗位性質(zhì)和崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)與中學(xué)教學(xué)工作的實(shí)際需要相符，對(duì)于需要擔(dān)負(fù)重要職責(zé)的崗位，可以適當(dāng)增加津貼金額。（三）教師的崗位等級(jí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)評(píng)定和認(rèn)證，并作為崗位津貼發(fā)放的重要依據(jù)。（四）崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，教師有權(quán)了解自己應(yīng)當(dāng)獲得的津貼金額，并對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出建議或異議。（五）崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照教師工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第十四條教師如需申請(qǐng)崗位津貼，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的相關(guān)程序提交申請(qǐng)材料，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審核和審批程序，方可獲得崗位津貼。第十五條對(duì)于不遵守教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定、不履行崗位職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或其他不符合崗位津貼發(fā)放條件的教師，應(yīng)當(dāng)取消崗位津貼資格，并追回已發(fā)放的崗位津貼。第四章附則第十六條本辦法由中學(xué)教師工會(huì)或教師代表團(tuán)體負(fù)責(zé)解釋和修改，必要時(shí)可以根據(jù)實(shí)際