中學(xué)教職工聘任制度范文

第頁共頁中學(xué)教職工聘任制度范文第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教職工的聘任制度，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高教學(xué)質(zhì)量和中學(xué)的整體水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部門的要求，制定本制度。第二條本制度適用于中學(xué)的教師和其他教職工的聘任。第三條中學(xué)教職工聘任制度的基本原則是公開、公正、公平。第四條中學(xué)教職工的聘任應(yīng)當(dāng)根據(jù)其德、才、能力的要求，在程序公開、確保公平的基礎(chǔ)上進行。第五條中學(xué)教職工的聘任依據(jù)教育部門的規(guī)定進行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)教職工聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布公告，明確聘任的條件和程序。第六條中學(xué)教職工聘任的程序包括報名、資格審核、招聘考試、面試、選拔等環(huán)節(jié)。第二章聘任條件第七條中學(xué)教職工聘任的基本條件包括：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）具有教育部門規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)專業(yè)知識背景；（三）具有良好的政治素質(zhì)、道德風(fēng)險；（四）身體健康，具備相應(yīng)的身體條件；（五）在中學(xué)教育領(lǐng)域有一定的工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗。第八條除了滿足以上基本條件，應(yīng)聘者還應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育部門的相關(guān)要求具備專業(yè)技能和能力。第三章聘任程序第九條已滿足聘任條件的應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)按要求報名，并提交所需材料。第十條聘任工作的機構(gòu)對應(yīng)聘者提交的申請材料進行資格審核，對滿足條件的應(yīng)聘者進行初步篩選。第十一條初審合格的應(yīng)聘者進入面試環(huán)節(jié)，面試的內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力等。第十二條面試結(jié)束后，聘任工作的機構(gòu)進行綜合評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行職位的確定和聘任的決定。第十三條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將聘任結(jié)果及時通知應(yīng)聘者，并與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。第四章聘任權(quán)限第十四條中學(xué)教職工聘任工作由教育部門和相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)，在聘任工作范圍內(nèi)享有法定的聘任權(quán)限。第十五條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確區(qū)分各類教職工的職責(zé)和權(quán)限，根據(jù)教育部門的規(guī)定對其進行分類管理。第十六條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對各類教職工進行崗位職責(zé)的界定，明確其在中學(xué)教育中的具體職責(zé)和要求。第十七條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全教職工聘任的管理制度，及時公布和調(diào)整各類聘任標(biāo)準(zhǔn)。第十八條聘任工作的機構(gòu)對于聘任結(jié)果的解釋和調(diào)整享有最終解釋權(quán)。第五章聘任權(quán)益第十九條中學(xué)教職工聘任的權(quán)益包括：（一）按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇；（二）享受國家和教育部門規(guī)定的各項教育和社會福利待遇；（三）按照聘用合同的規(guī)定享受各項聘任權(quán)益。第二十條中學(xué)教職工在聘任期滿后，聘任工作的機構(gòu)可以根據(jù)工作表現(xiàn)和中學(xué)需要等情況決定是否續(xù)聘。第二十一條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)按照要求參加繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)研究，提高專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平。第二十二條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)遵守聘用合同的約定，忠誠履行職責(zé)，維護中學(xué)的聲譽和利益。第二十三條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求參加政治、業(yè)務(wù)等方面的考核和評估。第二十四條中學(xué)教職工在職期間享有法律規(guī)定的勞動權(quán)益和社會保障權(quán)益。第二十五條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保護中學(xué)教職工的合法權(quán)益，督促中學(xué)教職工履行職責(zé)和義務(wù)。第六章聘任違規(guī)處罰第二十六條中學(xué)教職工在聘任期間有下列行為之一的，聘任工作的機構(gòu)可以依法對其進行紀(jì)律處分，直至解除聘任：（一）利用職權(quán)謀取私利，侵吞、挪用或者非法轉(zhuǎn)讓中學(xué)財產(chǎn)；（二）違反聘用合同約定，私自離職或者拒絕履行聘用合同義務(wù)；（三）有違法犯罪記錄，涉及貪污、受賄、賄賂、賭博、吸毒等嚴(yán)重違法犯罪行為；（四）違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害中學(xué)聲譽和利益；（五）其他嚴(yán)重違反聘用合同約定和工作紀(jì)律的行為。第二十七條中學(xué)教職工在聘任期間有違反聘用合同約定和工作紀(jì)律的輕微行為的，聘任工作的機構(gòu)可以依法對其進行警告、記過等紀(jì)律處分。第二十八條聘任工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)