入井人員管理制度（25篇）

第入井人員管理制度（25篇）

入井人員管理制度（通用25篇）

入井人員管理制度篇1

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、操作規(guī)程、國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和礦規(guī)礦紀(jì)。

2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準(zhǔn)下井。

3、嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責(zé)任心，對所有入進(jìn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴(yán)禁穿化纖衣服入井；嚴(yán)禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴(yán)禁酒后入井。嚴(yán)禁在井口所規(guī)定的范圍內(nèi)和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員清點制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進(jìn)行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進(jìn)行登記。

6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業(yè)人數(shù)，并進(jìn)行簽字。

7、隨時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。

8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進(jìn)行登記，確保井下人數(shù)與掌握人數(shù)相符。

9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調(diào)度室，以便采取措施，進(jìn)行查找。

10、檢身人員必須嚴(yán)守崗位，明確自己的職責(zé)，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關(guān)法律部門罰處。

入井人員管理制度篇2

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監(jiān)科直管。

2、所有的入井人員必須經(jīng)過企業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn),經(jīng)考試合格,辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。

3、入井人員必須熟知國家行業(yè)管理的安全知識和管理規(guī)定。

4、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴(yán)禁喝酒入井,并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準(zhǔn)確及時地記錄好進(jìn)出井人員的檢身、人數(shù)及進(jìn)出井時間等情況,嚴(yán)禁外來人員未經(jīng)礦級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的'各項規(guī)章制度,嚴(yán)禁損壞井下的安全設(shè)施。

7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護(hù)用品并能正確使用。

9、認(rèn)真履行好工種崗位責(zé)任制,服從現(xiàn)場管理。做好并完成當(dāng)班的安全生產(chǎn)任務(wù)后方能下班,并集體行動。

入井人員管理制度篇3

為了保證井下出入人員的安全，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)，保障員工人身安全及企業(yè)財產(chǎn)不受損失，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理的目的，特制定本制度。

一、入井應(yīng)具備的條件

1、根據(jù)《礦山安全法》第二十九條規(guī)定：“礦山企業(yè)不得錄用未成年人從事礦山井下勞動；礦山企業(yè)不得分配女職工從事礦山井下勞動?！彼詮氖戮聞趧拥谋仨毷悄行猿赡耆恕?/p>

2、入井人員必須進(jìn)行身體健康檢查。經(jīng)檢查不適合井下工作的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂癥、活動性肺結(jié)核等）不準(zhǔn)從事井下工作。

3、從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進(jìn)行強(qiáng)制性的崗前安全知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方能上崗。

4、入井人員必須了解本礦井地理位置、生產(chǎn)能力、開拓方式、通風(fēng)系統(tǒng)，熟知礦井安全管理機(jī)構(gòu)、其主要負(fù)責(zé)人及緊急求救聯(lián)系電話。了解本礦井井下各工作地點的避災(zāi)路線。

二、入井前的準(zhǔn)備

1、入井人員必須戴安全帽，穿工作服（嚴(yán)禁穿化纖衣服）和膠靴（電鉗工穿絕緣靴），攜帶礦燈、隨身攜帶自救器。勞動防護(hù)用品穿戴不齊全者，不準(zhǔn)下井。

2、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙草和引火物品，入井前嚴(yán)禁喝酒。

3、礦井規(guī)定所有入井人員必須從主斜井乘坐架空乘人裝置出入。主斜井井口設(shè)井口工作站，每班設(shè)專人負(fù)責(zé)檢身。

主斜井井口，要懸掛包括乘坐架空乘人裝置的管理制度牌板。入井人員要聽從架空乘人裝置管理人員的`統(tǒng)一指揮，按規(guī)定進(jìn)行排隊乘坐，不得擁擠、插隊。

4、礦井應(yīng)當(dāng)建立健全入井檢身制度和出入井人員清點（登記）制度，并嚴(yán)格落實；各礦井要在井口值班室建立入井人員管理牌板，考勤人員要認(rèn)真做好入井人員的考勤工作，并對每一個班次入井人數(shù)和升井人數(shù)按照單位、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行統(tǒng)計上報；入井人員要自覺接受井口檢身人員的檢查。未經(jīng)檢身或拒絕檢身的人員，一律不得入井。

5、礦井對礦燈集中統(tǒng)一管理；建立健全礦燈管理制度，每臺礦燈都要有標(biāo)注礦燈編號和職工姓名的礦燈牌，做到專人專燈。

6、嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的通風(fēng)能力核定指標(biāo)，根據(jù)年度礦井通風(fēng)設(shè)計、供風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)核定當(dāng)班井下作業(yè)人數(shù)上限，嚴(yán)禁超通風(fēng)能力入井作業(yè)。

三、入井后的注意事項

1、井人員入井后應(yīng)走人行道，注意來往車輛，不準(zhǔn)把工具和材料放在軌道上。

2、入井人員應(yīng)當(dāng)遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項崗位安全管理規(guī)定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業(yè)，發(fā)生事故或未遂事故應(yīng)立即上報。

3、要保護(hù)好各種安全生產(chǎn)設(shè)施、裝置、安全標(biāo)志牌和測量標(biāo)志。嚴(yán)禁擅自動用不是自己使用的設(shè)備，無證者不得從事特種作業(yè)。

4、不得單獨一人在井下放炮和作業(yè)，不準(zhǔn)單獨一人進(jìn)入偏僻和危險區(qū)。

5、入井作業(yè)人員應(yīng)掌握爆破時間、地點、警戒范圍，在爆破之前必須撤離危險區(qū)。

6、遇到突然停電，應(yīng)立即停止工作，撤到安全的地方。

7、工作前應(yīng)首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)頂、幫松動或脫落，應(yīng)立即躲開或站到安全地點進(jìn)行清理。作業(yè)地點出現(xiàn)嚴(yán)重危及人身安全的征兆時，必須迅速撤出危險區(qū)，并及時報告與處理，同時設(shè)置警戒和照明標(biāo)志。

四、其他規(guī)定

1、有下列情形之一的，按公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：

（1）未按規(guī)定交人員定位考勤卡、領(lǐng)取礦燈或自救器的入井人員；

（2）未經(jīng)井口檢身人員檢查的入井人員；

（3）井口檢身人員未按規(guī)定對入井人員進(jìn)行檢查的；

（4）礦燈和自救器發(fā)放人員以及考勤人員未按規(guī)定對入井人員進(jìn)行登記，造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的，或違反規(guī)定弄虛作假造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的。

入井人員管理制度篇4

一、一般規(guī)定

1、未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和“三級教育”的人員不得入井；

2、不滿18周歲的青少年不準(zhǔn)入井；

3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準(zhǔn)入井；

4、酒后人員嚴(yán)禁入井；

5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴(yán)禁入井；

6、穿化纖衣服者嚴(yán)禁入井。

二、入井前的安全準(zhǔn)備

1、穿戴好安全防護(hù)用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品；

2、領(lǐng)取礦燈時要認(rèn)真檢查礦燈是否良好，檢查內(nèi)容：

（1）燈頭有沒有損壞，燈圈是否松動，玻璃罩有沒有破裂。

（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。

（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。

（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。

3、必須準(zhǔn)備好當(dāng)班所用工具、材料和檢修用零配件。

4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釬子的鋒利工具的尖銳部分要包好防護(hù)套，以免碰傷自己或他人。

5、準(zhǔn)時參加班前會，認(rèn)真聽取工作安排，明確自己的.工作地點、任務(wù)和安全注意事項。

6、入井時自覺遵守紀(jì)律，排隊接受檢身工的檢身檢查。

7、上級機(jī)關(guān)入井檢查，應(yīng)先與礦方取得聯(lián)系，待作好安全安排后方可入井，并遵守礦方的安全規(guī)定。

8、生產(chǎn)班下班必須統(tǒng)一出井，班長必須清點人數(shù)并向礦調(diào)度室匯報。

9、出井人員應(yīng)在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。

三、井下行走時的安全

1、每個井下人員，必須熟悉本公司規(guī)定的各種信號，并能正確判斷各種信號的規(guī)定內(nèi)容，聽從信號指揮。

2、自覺愛護(hù)各種信號設(shè)備，不利隨便撥弄和損壞信號設(shè)備，更不能擅自發(fā)出信號，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走時，發(fā)現(xiàn)礦車駛來，應(yīng)站在躲避洞或?qū)捥幾屲?，不得與車輛搶道。

5、斜巷（井）內(nèi)，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人不行車。

6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設(shè)置的柵欄、危險警告牌等隔離設(shè)施。更不得私自拆除所設(shè)柵欄或破壞標(biāo)記，以防他人誤入。

7、井下人員通過風(fēng)門時，應(yīng)及時隨手關(guān)門，禁止鄰近的兩道風(fēng)門同時打開，造成風(fēng)流短路。

8、井下人員應(yīng)愛護(hù)機(jī)電設(shè)備，除檢修人員和設(shè)備的操作人員外，其它人員不得擅自操弄機(jī)電設(shè)備。

9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設(shè)備，以免損壞引發(fā)事故。

10、井下人員遇有風(fēng)筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應(yīng)及時上報。

11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅離職守。

入井人員管理制度篇5

一、人員動態(tài)

1、內(nèi)部流動人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工

2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閑散人員等

二、工作要求

（一）內(nèi)部單位人員

1、嚴(yán)格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應(yīng)聘需提供合法有效證件以及相應(yīng)證明材料，本單位組織對其學(xué)習(xí)或工作履歷進(jìn)行審查。

2、員工離職或解聘人員，應(yīng)按照勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。

（二）外部流動人員

1、本單位安保人員應(yīng)密切觀察進(jìn)出本轄區(qū)的人員、車輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區(qū)域的'外部人員，必須對其身份進(jìn)行確定和登記。

2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應(yīng)對其進(jìn)行詢問，了解其去向，根據(jù)實際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應(yīng)迅速報告安全管理部門，采取得當(dāng)?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事實的?yīng)控制來人，立即報警。

4、外委保安管理部門應(yīng)安排人員不定時對管理區(qū)域進(jìn)行巡邏，加強(qiáng)對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務(wù)的人員，嚴(yán)格管理杜絕非施工區(qū)逗留。

5、物業(yè)安保部門應(yīng)通過技防設(shè)施加大對管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細(xì)觀察公共區(qū)域人員動向以及攜物停留等情況，對發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現(xiàn)場確定。

6、安全管理部門應(yīng)定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

入井人員管理制度篇6

特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機(jī)械作業(yè)，爆破作業(yè)，機(jī)動車輛駕駛，機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作，建筑登高架設(shè)作業(yè)，根據(jù)特種作業(yè)基本定義由省級勞動行政部門確定并報勞動部備案的其他作業(yè)。

對特種作業(yè)人員，在安全技術(shù)知識方面的.要求十分嚴(yán)格，必須進(jìn)行嚴(yán)格的專門培訓(xùn)教育。國家標(biāo)準(zhǔn)GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證、復(fù)審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴(yán)格的規(guī)定。

特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材和考核試題，均應(yīng)根據(jù)國家各有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織編寫。安全教育后，應(yīng)對其進(jìn)行安全技術(shù)理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書，持證上崗?？己藘?nèi)容應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》和其他有關(guān)規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，可采用企事業(yè)單位自行培訓(xùn)，單位主管部門培訓(xùn)、考核，發(fā)證部門或其指定單位培訓(xùn)等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規(guī)定，取得操作證的特種作業(yè)人員，除機(jī)動車輛駕駛員和機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作人員按國家規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復(fù)審一次，復(fù)審內(nèi)容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實際操作，體格檢查，對事故責(zé)任者檢查。

入井人員管理制度篇7

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的'生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出奉獻(xiàn)獎，優(yōu)秀管理獎。

獎罰條件：

(1)勤工獎：指當(dāng)月未發(fā)生過遲到早退及請假的。

(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。

(3)突出奉獻(xiàn)獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)本錢的實用方法。

(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時處理工廠的內(nèi)部問題和客訴問題。

(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當(dāng)天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。

入井人員管理制度篇8

一、按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監(jiān)測，并遵守下列規(guī)定：

1、外照射個人劑量監(jiān)測周期一般為30天，最長不應(yīng)超過90天；內(nèi)照射個人劑量監(jiān)測周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、建立并終身保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案。

3、允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個人劑量監(jiān)測檔案。

二、個人劑量監(jiān)測檔案應(yīng)包括：

1、常規(guī)檢測的方法和結(jié)果等相關(guān)資料。

2、應(yīng)急或者事故中受到照射的劑量和調(diào)查報告等相關(guān)資料。放射工作單位應(yīng)當(dāng)將個人劑量監(jiān)測及時記錄在《放射工作人員證》中。

三、放射工作人員進(jìn)入放射工作場所應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1、正確佩戴個人劑量計。

2、進(jìn)入輻照裝置、放射治療等強(qiáng)輻射工作場所時，除佩戴常規(guī)個人劑量計之外，還應(yīng)當(dāng)攜帶報警式劑量計。

四、個人劑量監(jiān)測工作應(yīng)當(dāng)由具備資質(zhì)的`個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定由中國疾病預(yù)防控制中心協(xié)助衛(wèi)生部組織實施。個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核按照《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》和衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

入井人員管理制度篇9

1、人員管理制度

1.1實驗室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述的規(guī)章制度。

1.2實驗室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗操作規(guī)程及合同要求進(jìn)行檢驗和試驗，認(rèn)真完成實驗室下達(dá)的試驗檢測任務(wù)。

1.3實驗室人員應(yīng)做好試驗檢測前的`準(zhǔn)備工作，正確取樣、分樣和備料，核對儀器、設(shè)備量值和運轉(zhuǎn)情況，環(huán)境條件是否符合試驗檢測條件的要求。

1.4實驗室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)要求，實事求是地填寫試驗檢測原始記錄，按標(biāo)準(zhǔn)要求正確處理檢測數(shù)據(jù)。對不符合質(zhì)量要求的原材料、工序要及時將檢測報告送達(dá)相關(guān)部門，由相關(guān)部門進(jìn)行處置。

1.5實驗室人員應(yīng)對出具的試驗記錄、報告的正確性負(fù)責(zé)，試驗狀態(tài)標(biāo)識清晰，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、規(guī)范，并按規(guī)定程序上報。

1.6實驗室人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器設(shè)備，做到事前有檢查，事后有維護(hù)、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記錄。

1.7實驗室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，做到文明檢驗，離開崗位時檢查水電源，防止事故發(fā)生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。

1.8實驗室人員應(yīng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新的檢測方法，提高試驗檢測水平。

2、人員培訓(xùn)制度

2.1凡新進(jìn)入實驗室中的工作人員，應(yīng)首先在實驗室經(jīng)理或主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)。

2.2新進(jìn)入實驗室中的工作人員，應(yīng)由專人帶領(lǐng)進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)一段時間后應(yīng)進(jìn)行小結(jié)并由帶教人員評定培訓(xùn)結(jié)果（小結(jié)及評定應(yīng)存檔），在完成培訓(xùn)，取得培訓(xùn)證書后，該人員方可獨立進(jìn)行檢驗分析工作，方可獨立出具分析報告。

2.3實驗室每生成一份新的SOP后，應(yīng)組織SOP中牽涉到的相關(guān)人員，在實驗室主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)，在進(jìn)行培訓(xùn)后分析人員方可按新SOP執(zhí)行，培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)記錄并歸檔保存。

2.4實驗室應(yīng)每年對所有的分析人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)一次，并考核，培訓(xùn)及考核結(jié)果應(yīng)歸檔保存。

入井人員管理制度篇10

高速管理所收費人員行為規(guī)范

1.四大禁令

(1)嚴(yán)禁貪污、挪用通行費票款、截留發(fā)票和通行卡。

(2)嚴(yán)禁私自放行車輛。

(3)嚴(yán)禁私自挪移監(jiān)控設(shè)施,逃避監(jiān)控。

(4)嚴(yán)禁與司乘人員發(fā)生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務(wù)忌語。

2.上崗紀(jì)律

(1)準(zhǔn)時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事,應(yīng)事先征得班長同意,落實頂崗人員后才能離崗,并按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調(diào)班申請,落實好替崗人員,填寫調(diào)班單,經(jīng)雙方班長同意簽字,報管理所批準(zhǔn)后,由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)的,因電話向所領(lǐng)導(dǎo)請假,事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),如事后發(fā)現(xiàn)情況不實,按曠工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務(wù)規(guī)范

3.1文明接車

有主動接車意識,車到收費亭時面視司機(jī),微笑服務(wù),態(tài)度親切、自然,并按規(guī)定使用文明用語,遇司機(jī)提問、求援等做到有問必答。

3.2規(guī)范用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應(yīng)正視司機(jī),面帶微笑,口齒清楚,使用普通話,因時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語:您好;您應(yīng)付__元;收__元;找__元;謝謝!

(2)當(dāng)需要駕駛員協(xié)助,均應(yīng)“請”字當(dāng)頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當(dāng)工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。

(4)當(dāng)駕駛員因故出現(xiàn)急躁時:請不要著急,有話慢慢說。

(5)當(dāng)駕駛員要求無法滿足時:對不起,。

(6)當(dāng)駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關(guān)系;這是我應(yīng)該做的。

(7)其他符合情景的'簡捷、恰當(dāng)?shù)亩Y貌用語。

3.2.2服務(wù)忌語

嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3著裝規(guī)范和儀容儀表

(1)上崗時統(tǒng)一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標(biāo)志服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內(nèi)著工作襯衫,系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時,不準(zhǔn)袖手、插兜,不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進(jìn)行娛樂活動

3.4服務(wù)忌語

嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5著裝規(guī)范和儀容儀表

(1)上崗時統(tǒng)一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標(biāo)志服。儀表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須,女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內(nèi)著工作襯衫,系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時,不準(zhǔn)袖手、插兜,不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進(jìn)行娛樂活動。

入井人員管理制度篇11

1、校長由教育局委任，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持學(xué)校工作，對學(xué)校負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、根據(jù)辦學(xué)目標(biāo)，每學(xué)期開學(xué)前要制訂好學(xué)年、學(xué)期工作計劃，并抓好實施、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)，使學(xué)校每年有所進(jìn)步。

3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任，每年九月要聘用新學(xué)年教學(xué)人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。

4、貫徹以教學(xué)為中心的治校原則，積極實施，推動教學(xué)研究。

（1）每學(xué)期組織兩次教學(xué)研究活動

（2）每學(xué)期重點抓一個科研項目。

（3）深入一個教研組，作為工作點。

（4）每周聽課不少于1節(jié)，每學(xué)期不少于30節(jié)，并要認(rèn)真評課。

（5）每學(xué)期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務(wù)主任召開的教研組長會議。

5、主持學(xué)校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。

6、實行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核。

7、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。

8、審查年度經(jīng)費預(yù)算，根據(jù)部門承包原則，合理安排經(jīng)費，提高效益。

9、有計劃安排好教職員工的學(xué)習(xí)，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設(shè)。

10、根據(jù)師資目標(biāo)，有計劃調(diào)整師資結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔骨干教師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)教師的崗位進(jìn)修。

11、每學(xué)期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進(jìn)家庭教育活動的'開展。

12、支持教職工代表會、共青團(tuán)、少先隊等群眾組織工作，尊重教職工代表會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和維護(hù)教職員工合法權(quán)益的建議。

13、關(guān)心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。

入井人員管理制度篇12

根據(jù)煤礦行業(yè)的特殊情,按照國家相關(guān)的法律、法規(guī)以及安全規(guī)程要求,必須建立入井人員管理制度。

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監(jiān)科直管。

2、所有的入井人員必須經(jīng)過企業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn),經(jīng)考試合格,辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。

3、入井人員必須熟知國家行業(yè)管理的'安全知識和管理規(guī)定。

4、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴(yán)禁喝酒入井,并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準(zhǔn)確及時地記錄好進(jìn)出井人員的檢身、人數(shù)及進(jìn)出井時間等情況,嚴(yán)禁外來人員未經(jīng)礦級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的各項規(guī)章制度,嚴(yán)禁損壞井下的安全設(shè)施。

7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護(hù)用品并能正確使用。

9、認(rèn)真履行好工種崗位責(zé)任制,服從現(xiàn)場管理。做好并完成當(dāng)班的安全生產(chǎn)任務(wù)后方能下班,并集體行動。

入井人員管理制度篇13

揚州路第一小學(xué)租車駕駛?cè)藛T安全管理制度

1、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項安全管理制度,違反

交通法規(guī),造成事故者,負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全,嚴(yán)禁無證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動。

3、駕駛?cè)藛T對所開車輛,出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查

,嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛,違規(guī)借用造成事故

的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

入井人員管理制度篇14

為加強(qiáng)外來人員進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房的管理，保證信息網(wǎng)絡(luò)中心正常的工作秩序，確保學(xué)院數(shù)據(jù)等機(jī)密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。

1、凡來信息網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系工作或接洽業(yè)務(wù)者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可進(jìn)入。

2、來訪人員應(yīng)自覺遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入與被訪人員無關(guān)的部門，如辦公室及其他場地。

3、凡需進(jìn)入中心機(jī)房參觀或?qū)W習(xí)的外來人員，應(yīng)征得信息網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人的同意后，由信息網(wǎng)絡(luò)中心領(lǐng)導(dǎo)安排辦理相關(guān)手續(xù)，按相關(guān)程序進(jìn)入中心機(jī)房；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的.陪同、帶領(lǐng)下，方可進(jìn)入中心機(jī)房。

4、來訪人員所攜帶的物品，進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房時必須進(jìn)行相關(guān)注明，以便出門時核對。

5、外來人員不得在信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房與工作人員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。

入井人員管理制度篇15

一、各留宿單位自選一名宿舍負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位0住宿人員的管理及宿舍內(nèi)的消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、治安防范等方案方面工作的`管理，該負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助物業(yè)公司維護(hù)好宿舍區(qū)域的公共秩序，各單位負(fù)責(zé)人將此管理規(guī)定張貼于本宿舍內(nèi)并簽屬本人姓名和聯(lián)系電話。

二、各單位宿舍負(fù)責(zé)人每周向保安部報一次本單位有關(guān)人員的數(shù)量、宿舍衛(wèi)生、消防安全等方面的具體情況。

三、保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，使用物品擺放整齊。

四、禁止使用明火做飯，嚴(yán)禁使用電爐子等危險物品。

五、禁止躺在床上吸煙，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、喝酒、大聲喧嘩。

六、禁止存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁私搭電線。

七、男女宿舍分開管理，嚴(yán)禁出現(xiàn)混居及違法行為。如有發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司視情節(jié)處理。如情節(jié)嚴(yán)重，送司法機(jī)關(guān)處理。

八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負(fù)責(zé)人請示，得到批準(zhǔn)后，到保安部備案后方可留宿。

九、保安部將不定時對各單位宿舍的安全、消防、衛(wèi)生、人員等進(jìn)行檢查，對違反者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

入井人員管理制度篇16

第一條目的:使商場各項管理工作落到實處,全面提高商場管理水平;

第二條方式:以商場物業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)'為依據(jù),對商場各操作工種進(jìn)行綜合考核,考核由商場和集團(tuán)考核兩部份組成,集團(tuán)考核主要采取抽查方式;

第三條實施:每月各商場可在綜合考核基礎(chǔ)上,從各操作工種崗位中評選出最多a級一名、b級二名、c級三名的優(yōu)秀員工,上報經(jīng)集團(tuán)人事行政部審核后予以公布,并分別給予50、30、20元獎勵;

第四條商場物業(yè)主管有權(quán)對違反物業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)崗位人員進(jìn)行罰款,罰款等級對應(yīng)檢查標(biāo)準(zhǔn)所列級別。分別為a:20元、b:10元、c:5元,所開具的罰單由主管登記后交所屬財務(wù)部收取;

第五條實行對違規(guī)違紀(jì)連帶責(zé)任人采取層層加倍扣罰的辦法,具體:商場經(jīng)理查處一次,除扣罰當(dāng)事人外,加倍扣罰相關(guān)物業(yè)主管;商場管理部查處一次,則再追加扣罰商場經(jīng)理;若集團(tuán)總經(jīng)理查處一次,商場總監(jiān)一并受連帶扣罰(舉例:保安:10元,物業(yè)主管:20元、商場經(jīng)理:40元、商場總監(jiān):80元);

第六條凡當(dāng)月有一次罰款者不參予評選當(dāng)月優(yōu)秀員工。

水電工工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓⒉还醇绱畋?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務(wù)

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保質(zhì)保量完成工作任務(wù),不消極怠工

7不在公共場所發(fā)生爭吵、打斗事件

工作要求1熟練掌控商場管理范圍內(nèi)基本情況,如:商家用電基本情況、商場房屋結(jié)構(gòu)、防盜消防設(shè)備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發(fā)事件

3遵守配電房管理制度、操作規(guī)程

4定期或不定期檢測配電、水泵房

5開展商場巡場工作并按規(guī)定填寫'巡場記錄'

6保證商場燈箱廣告照明正常

7保證商揚內(nèi)所有電動設(shè)備:如電梯、廣播設(shè)備運行正常

8及時更換商場內(nèi)已壞照明燈,保證公共通道、過道照明正常

9保證商場內(nèi)所有電線穿越pvc管

10保證商場內(nèi)無私接電源、無使用1000w以上電器

11對新入場商家裝修用電進(jìn)行監(jiān)督、檢查

12保證商場所轄區(qū)內(nèi)不漏水、漏電,不出現(xiàn)停水、停電現(xiàn)象

13不用對講機(jī)閑談并保證對講機(jī)及時充電

14按規(guī)定時間和程序清場

15不在宿舍內(nèi)留宿外來人員

16能完成臨時交辦的其它工作

保潔工工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定奉獻(xiàn)精神

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

4不無故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運

6不用公司垃圾袋為商家裝運垃圾

7同事之間不在公眾場所發(fā)生爭吵

8各樓層分工清楚,認(rèn)真記錄并向物業(yè)主管上報

9認(rèn)真交接班、保證不脫班

工作要求

1每天巡場不少于12次

2保證商場停車場、自行車車棚內(nèi)無雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場通道、人行道內(nèi)無雜物堆放、無明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無明顯污垢、泥沙,排水暢通無污水

5及時清運垃圾箱,保證無隔夜垃圾,垃圾筒周圍無污垢、積水,離垃圾箱2米內(nèi)無異味

6保證商場內(nèi)地面無垃圾、油污,通道、過道、樓梯、空場地?zé)o明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場內(nèi)通道無掛放拖把、亂置垃圾筐,電梯、樓梯扶手無明顯灰塵,電梯兩側(cè)無衛(wèi)生死角

8保證消防栓、滅火器、報警按鈕、疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明處無蜘蛛網(wǎng)、明顯痰跡

9若發(fā)現(xiàn)有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應(yīng)及時勸阻并立即清掃

10保證每日午后1:30前商場通道、過道內(nèi)無飯盒堆放

11保證對商場內(nèi)外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每周清掃不少于1次

12保證各樓層公共門窗、墻面無蜘蛛網(wǎng)、積塵及不規(guī)范張貼畫報

13保證衛(wèi)生間無積水、污漬、雜物、尿垢,便槽、尿槽無堵塞,同時一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發(fā)現(xiàn)有外來人員散發(fā)資料、攝像或有可疑人員、小商販、乞丐等閑雜人員在商場內(nèi)外徘徊,應(yīng)即時通知保安予以處理

保安工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓?、不勾肩搭?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務(wù)

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保守內(nèi)部機(jī)密

7不在公共場所發(fā)生爭吵、打斗事件

工作要求

1熟練掌控商場管理范圍內(nèi)基本情況,如:商家基本情況、商場房屋結(jié)構(gòu)、防盜消防設(shè)備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發(fā)事件,具備一定分析、處理問題能力

3保證正常交接班、停車場保安須按規(guī)定填寫'工作日志'

4每日須進(jìn)行商場巡場,同時保安須按規(guī)定填寫'巡場記錄'

5不用對講機(jī)閑談并保證對講機(jī)及時充電

6每日清場后保證無無關(guān)人員滯留,同時公共門窗、卷簾門必須關(guān)好

7商場清場后半小時內(nèi)必須進(jìn)行復(fù)查,若商家加班應(yīng)有保安在場

8不在宿舍內(nèi)留宿外來人員

9能完成臨時交辦的其它工作

商場廣播員工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定奉獻(xiàn)精神

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預(yù)習(xí),熟悉廣播稿后方可播音并保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達(dá)錯誤信息,不播放不文明、不健康的內(nèi)容

3播放音樂應(yīng)以能聽清為宜,不應(yīng)影響商家正常經(jīng)營營業(yè)

4應(yīng)配合公司促銷重點,收集商家有關(guān)促銷活動的廣播稿上報后予以播放

5不無故停止廣播,遇重要事宜須重復(fù)播放相關(guān)內(nèi)容

6保證嚴(yán)格遵守商場固定播音時間

7保證不帶無關(guān)人員進(jìn)入播音室

8不無故請人代播,遇特殊情況須請示上級批準(zhǔn)

入井人員管理制度篇17

為保證聘用外籍專業(yè)人員的效益，作好外籍專業(yè)人員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院外專局、教育部和省教育廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定。

一、外籍專業(yè)人員的分類、聘用目的和聘用條件

（一）外籍專業(yè)人員的.分類

外籍專業(yè)人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學(xué)期或一學(xué)期以上、進(jìn)行教學(xué)、科研和管理的外籍專業(yè)人員；短期專家指工作不足一學(xué)期、主要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應(yīng)邀順道來訪我校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的海外學(xué)者、專家。

（二）外籍專業(yè)人員的聘用目的是提高我校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的水平，聘用的重點是開設(shè)新課程、開設(shè)不可替代性的課程、推進(jìn)重點學(xué)科建設(shè)和完成重大科研項目，加強(qiáng)國際間的合作，提升我校國際化程度。

（三）外籍專業(yè)人員的聘用條件

1、長期外籍專業(yè)人員

（1）擬聘為外籍語言教師者，應(yīng)具有語言文學(xué)或相關(guān)學(xué)科學(xué)士學(xué)位，受過語言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗，口齒清晰、語音語調(diào)規(guī)范；擬聘為外國語言專家者，應(yīng)具有語言文學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)位或相當(dāng)于講師以上職稱，有一定的教學(xué)經(jīng)驗；擬聘來我校從事非語言類教學(xué)和科研的長期外籍專業(yè)人員應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或講師以上職稱、有較高學(xué)術(shù)水平和豐富經(jīng)驗；

（2）經(jīng)嚴(yán)格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國無法律糾葛。

（4）對我友好，愿遵守我國法律、法規(guī)和我校規(guī)章制度，尊重我國風(fēng)俗習(xí)慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應(yīng)具有碩士學(xué)位或副教授以上職稱，并在其專攻的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定造詣。

（2）聘請對象應(yīng)對華友好，身體健康。

（3）聘請對象的研究專長應(yīng)與我校有關(guān)重點學(xué)科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。

二、外籍專業(yè)人員的聘用手續(xù)

（一）長期外籍專業(yè)人員和短期專家

1、各院系應(yīng)有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向?qū)ν夂献鹘涣髦行奶峤粫嫔暾垐蟾?、中外文簡歷，并填寫《淮南師范學(xué)院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最后由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。

2、省教育廳同意后，由對外合作交流中心在省教育廳領(lǐng)取“簽證通知函”和批復(fù)，在省外辦辦理“聘請外國專家確認(rèn)件”，并將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認(rèn)件”發(fā)給被聘者，供其辦理來華簽證手續(xù)。

3、聘用院系應(yīng)主動通過函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實講學(xué)及科研活動安排。

4、長期外籍專業(yè)人員入境后的接待安排、結(jié)聘離華的各項事務(wù)以及有關(guān)的禮遇活動，由對外合作交流中心統(tǒng)一擬定計劃，組織實施，有關(guān)部門和聘用單位給予相應(yīng)的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展、人才和師資培養(yǎng)、重點實驗室建設(shè)以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據(jù)已物色到的人選，填寫《淮南師范學(xué)院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、聘用院系應(yīng)主動通過函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實講學(xué)及科研活動的安排。

三、外籍專業(yè)人員的聘用管理

1、外籍專業(yè)人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負(fù)責(zé)涉外和生活管理，后勤部門予以協(xié)助，聘用單位主要負(fù)責(zé)人員選聘和教學(xué)管理。

2、對外合作交流中心負(fù)責(zé)制定全校聘用外籍專業(yè)人員的計劃，審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業(yè)人員進(jìn)行合同式管理，年終作好當(dāng)年聘用外籍專業(yè)人員的總結(jié)。對外合作交流中心對外籍專業(yè)人員材料進(jìn)行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯(lián)系）教師應(yīng)給予積極配合。

3、聘用單位負(fù)責(zé)制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業(yè)人員，向?qū)ν夂献鹘涣髦行纳蠄笃洳牧?，并對其任?wù)、工作量、期限、待遇、權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任和仲裁等內(nèi)容簽訂國家外國專家局印制的統(tǒng)一合同。對應(yīng)聘來校的外籍專業(yè)人員必須根據(jù)聘用計劃來組織實施教學(xué)、講學(xué)和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業(yè)人員必須向聘用單位遞交一份工作總結(jié)，聘用單位則必須對專家的教學(xué)、講學(xué)或科研等工作作出鑒定，報送對外合作交流中心。

4、聘用單位應(yīng)為所聘外籍專業(yè)人員配備一名政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作認(rèn)真的中國教師作為合作（聯(lián)系）教師，以便在業(yè)務(wù)上進(jìn)行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業(yè)人員較多的聘用單位還應(yīng)配備一名外事秘書，負(fù)責(zé)教學(xué)、科研管理和協(xié)調(diào)工作。

四、外籍專業(yè)人員的聘用待遇及經(jīng)費管理

1、在對外合作交流中心設(shè)立專家經(jīng)費，用于支付聘用外籍專業(yè)人員的費用。

2、外籍專業(yè)人員的經(jīng)費使用和用匯，按國家有關(guān)規(guī)定由對外合作交流中心統(tǒng)一管理。

3、長期外籍專業(yè)人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費，合同期為一學(xué)期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機(jī)票的方式執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)、住房標(biāo)準(zhǔn)和其他在華費用標(biāo)準(zhǔn)均按照國家有關(guān)規(guī)定和我校的財力由對外合作交流中心統(tǒng)籌安排。

4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔(dān)，在校食宿由對外合作交流中心按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。在校報酬由聘用單位按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好城市間交通旅費和當(dāng)?shù)亟哟M用的承擔(dān)辦法。

5、順訪專家的費用分國內(nèi)城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學(xué)校規(guī)定支付相關(guān)報酬。

6、結(jié)聘后，聘用單位應(yīng)及時總結(jié)聘用成果，并報送至學(xué)校對外合作交流中心及相關(guān)部門。

本規(guī)定自20__年發(fā)布之日起實施。本規(guī)定由對外合作交流中心負(fù)責(zé)解釋。

入井人員管理制度篇18

為了發(fā)揮部長、主任及行政科室人員模范帶頭作用,提高崗位工作效率,使企業(yè)各項工作規(guī)范化、制度化、精細(xì)化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀(jì)律及日常工作管理規(guī)定,要求大家對每項規(guī)定要嚴(yán)格遵守,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、上崗要求

1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準(zhǔn)。

2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務(wù)臺前整隊,然后到指定點名場所參加點名。

3、上晚班人員上、下班,早班人員上午下班,下午上下班,正常班人員上午下班,下午上下班。必須準(zhǔn)時到營運部簽到。簽到要求,(1)必須由本人親自簽到,對未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。(2)不許代替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退,分別給予10元處罰。

二、外出規(guī)定

1、出差要求：因公事出差,要求各營運部由一位部長帶隊同去,另一部長在單位主持工作。填好出差動態(tài)表由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后,提前一天送交到公司辦公室,以備核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行上述手續(xù)而先外出后補(bǔ)單者一律按事假對待,并不享受本次外出補(bǔ)貼,更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出,如私自外出,按曠工處理。

2、市調(diào)要求：因業(yè)務(wù)需要作市場調(diào)查,先經(jīng)本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)填寫好市場調(diào)查外出動態(tài)表。由本部負(fù)責(zé)人簽字后,方可外出。經(jīng)檢查沒有按規(guī)定填寫市調(diào)動態(tài)表而私自外出的,按曠工處理。

3、離崗要求：工作時間個人確實有事需要離崗時,由本人書寫離崗假條,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交辦公室,對于離崗的'往返時間辦公室做好詳細(xì)紀(jì)錄,以備考核。離崗處理辦法:正常履行離崗手續(xù)的,累計200分鐘扣半天工資;累計400分鐘扣一天工資,以此類推。如未履行請假手續(xù)而中途私自脫離崗位30分鐘以內(nèi)者,按中途脫崗對待罰款20元,30分鐘以上按曠工對待。

三、請假規(guī)定

有事(病)需請假,本人提前向本部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由本人填寫請假條,并由主管負(fù)責(zé)人簽字后,提前一天將假條送交辦公室。(主任請假由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);部長請假由公司辦公室主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。如遇特殊情況,不能提前請假,應(yīng)先打電話與主管負(fù)責(zé)人請假,并說明請假原因經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可以委托同事代理填寫假條。委托代理人第一時間填寫假條交主管負(fù)責(zé)人簽字后送交公司辦公室,否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假,特殊情況上報公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對待。

四、用車規(guī)定

因業(yè)務(wù)需要用車外出、進(jìn)貨,由營運部長向公司辦公室主管負(fù)責(zé)人提前申請,經(jīng)審批后統(tǒng)一安排外出車輛。不經(jīng)批準(zhǔn)任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者,費用自負(fù)不予報銷。

五、部長、主任值勤規(guī)定

1、要求各部部長,要以身做則,起模范帶頭作用。所有部長必須在早7:30前到崗(經(jīng)批準(zhǔn)休假、出差等特殊情況除外)由每個營運部每天派一位部長配合公司領(lǐng)導(dǎo)(早7:30-7:50)在公司門口迎接員工,另一位部長與員工一起進(jìn)店,負(fù)責(zé)主持早會工作。

2、要求部長、主任全部按公司規(guī)定時間上、下班,任何人決不允許私自上連班,如有私自上連班,一經(jīng)查出,處以20元罰款,并通報批評。如有特殊情況需要中午連班,必須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤,如有特殊情況不能值勤需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意(如有出差、休假)方可安排主任代替值勤,否則不允許安排主任代替值勤。如不按規(guī)定值勤,一經(jīng)查出,處以20元罰款,并通報批評。

入井人員管理制度篇19

1、室內(nèi)應(yīng)保持清靜，整潔，進(jìn)入室內(nèi)，工作人員要穿工作服，并佩戴有關(guān)勞保用品。外來人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

2、儀器儀表使用前，應(yīng)慎進(jìn)行檢查按照使用說明書進(jìn)行操作。測試結(jié)束后，停機(jī)，切斷電源做好儀器儀表的清潔工作，蓋好罩布。凡使用用電的儀器設(shè)備使用人員應(yīng)經(jīng)常檢查，下班前務(wù)必檢查切斷所以電源。

3、測試中認(rèn)真做好原始記錄，必須準(zhǔn)確，及時，如實地記錄測試數(shù)據(jù)，不得涂改。測試及分析報告應(yīng)保留存檔。

4、化驗室所使用的儀器儀表溶劑溶液要有序放置，并有標(biāo)識。溶液要現(xiàn)配，測試結(jié)束后，做好樣品處理和玻璃儀器的清潔工作。

5、儀器要有固定的操作人員進(jìn)行操作，其他人員進(jìn)行使用時應(yīng)經(jīng)質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人同意方可操作。未經(jīng)過培訓(xùn)的人員不得擅自使用儀器。

6、每天下班前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，切斷電源，管好門窗，關(guān)水，熄燈，鎖門。

7、每周未必徹底大掃除一次，并對關(guān)鍵儀器儀表維護(hù)保養(yǎng)一次，由主任負(fù)責(zé)檢查。

入井人員管理制度篇20

（一）認(rèn)真做好各類會議接待服務(wù)工作，根據(jù)要求提前布置好會標(biāo)、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進(jìn)行。

（二）認(rèn)真做好會議室的音響、燈光等設(shè)備檢查、調(diào)試，發(fā)現(xiàn)異樣，立即檢修處理，確保正常運轉(zhuǎn)。會議結(jié)束后，清理好話筒等器具，關(guān)閉電源。

（三）做好各會議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

（四）愛崗敬業(yè)，忠于職守，服從指揮，統(tǒng)一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續(xù)水和更換毛巾，服務(wù)規(guī)范。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到一客二消毒。

（七）愛護(hù)設(shè)備設(shè)施，經(jīng)常維修保養(yǎng)，若有缺損，應(yīng)及時添補(bǔ)、修復(fù)。

（八）學(xué)習(xí)消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。

（九）強(qiáng)調(diào)安全保密工作，堅持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。

入井人員管理制度篇21

為了維護(hù)_名優(yōu)建材城(以下簡稱公司)的終端服務(wù)形象，本著公司與商戶互惠互利的原則，現(xiàn)對商戶售后服務(wù)人員、市場流動售后服務(wù)人員做如下管理要求：

(一)商戶自有售后服務(wù)人員，需到市場辦理相關(guān)手續(xù)在公司備案。

(二)商戶售后服務(wù)人員：庫管人員、物流配送人員、售后安裝人員、售后維修人員等

(三)商戶售后服務(wù)人員須辦理完畢相關(guān)手續(xù)獲得公司上崗證方可上崗(詳見流程圖)：

1、至財務(wù)交相關(guān)費用：

1、管理費(元/月)

2、押金元整

3、工裝費(以公司服裝成本價計收)

4、胸卡制作費貳拾元整(20.00)

2、所有費用交財務(wù)部后，售后服務(wù)人員持管理費、押金、胸卡制作費及工裝費憑單到客服售后服務(wù)部辦理上崗手續(xù)，領(lǐng)取工裝、上崗證。

(四)商戶售后服務(wù)人員必須服從我公司的.營運紀(jì)律、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等營業(yè)流程，否則不準(zhǔn)予以上崗。如其有違紀(jì)現(xiàn)象，被處以罰款時應(yīng)在24小時內(nèi)將罰款交至公司財務(wù)部。

(五)公司與商戶雙方對售后服務(wù)人員、設(shè)計師共同負(fù)有培訓(xùn)責(zé)任，商戶對售后服務(wù)人員應(yīng)掌握的產(chǎn)品知識、服務(wù)技能等知識培訓(xùn)應(yīng)做到資料保證、教師保證、時間保證。

售后服務(wù)人員上崗手續(xù)辦理流程

(一)上崗手續(xù)辦理程序：

1、商戶自有售后服務(wù)人員上崗手續(xù)：

1、售后服務(wù)人員持商戶介紹信、彩色照片二張，至客服售后部辦理相關(guān)備案手續(xù)；

2、售后服務(wù)人員持售后部證明至財務(wù)繳納相關(guān)款項；

3、憑財務(wù)相關(guān)費用單據(jù)至客服售后服務(wù)部辦理上崗手續(xù)。

2、流動售后服務(wù)人員上崗手續(xù)：

1、流動售后服務(wù)人員須持身份證原件、畢業(yè)證、職稱證明、技能證書等相關(guān)證件到售后服務(wù)部填寫申請；

2、接受公司組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過客服售后部評估合格后、交齊相關(guān)費用持單據(jù)到客服總臺部辦理上崗證；

入井人員管理制度篇22

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位客戶制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；準(zhǔn)時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠(yuǎn)是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元次；