人事行政文員工作職責精編模版_第1頁
人事行政文員工作職責精編模版_第2頁
人事行政文員工作職責精編模版_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁人事行政文員工作職責精編模版一、招聘管理1.負責編寫招聘廣告文案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試。2.協(xié)助制定招聘計劃和招聘流程，確保招聘工作的順利進行。3.協(xié)助組織面試，安排面試官和候選人的面試時間及場地。4.跟蹤招聘流程，及時與候選人溝通面試結(jié)果，協(xié)助完成錄用手續(xù)。5.維護人才庫，整理和歸檔候選人簡歷，提供招聘數(shù)據(jù)和報表。二、員工入離職管理1.協(xié)助新員工入職，完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。2.組織新員工的培訓(xùn)，協(xié)助員工熟悉公司的制度和流程。3.辦理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算員工工資和福利等。4.維護員工檔案，包括個人信息、合同和證件等。及時更新員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。5.協(xié)助統(tǒng)計員工的入職和離職情況，制作相關(guān)報表。三、人事考勤管理1.負責員工考勤制度的執(zhí)行，包括考勤規(guī)定的制定和解釋。2.管理員工考勤系統(tǒng)，保證員工的考勤打卡的準確性和及時性。3.統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到早退、加班和請假等情況，并及時向相關(guān)部門匯報并做好記錄。4.協(xié)助管理員工的請假和加班申請，審批合規(guī)性，并及時記錄相關(guān)信息。四、員工福利管理1.負責員工福利的策劃和實施，包括員工生日禮物、節(jié)日禮品等。2.維護員工福利信息，確保員工福利的準確性和及時性。3.協(xié)助處理員工的福利問題和投訴，及時與相關(guān)部門溝通并解決問題。五、人事檔案管理1.負責員工檔案的管理，包括檔案的整理、歸檔和保管。2.更新和維護員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。3.處理員工檔案的借閱和歸還，包括審查申請人的權(quán)限和目的。4.保密和妥善保管員工的個人信息，防止泄露和濫用。六、勞動關(guān)系管理1.協(xié)助制定和完善公司的人事制度和規(guī)章制度，確保人事工作的合規(guī)性。2.參與勞動糾紛的調(diào)解和處理，包括與員工進行溝通和協(xié)商，確保問題的及時解決。3.監(jiān)督和管理員工的行為，協(xié)助處理員工的違紀和違規(guī)行為。七、其他事務(wù)1.協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論