工資集體協(xié)商協(xié)議書范文

第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議書范文協(xié)議書編號：XXXXX簽訂日期：XXXX年XX月XX日甲方：（企業(yè)名稱）地址：（企業(yè)地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工代表）地址：（員工代表地址）聯(lián)系電話：（員工代表聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，共同營造和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方依法平等協(xié)商，就本企業(yè)內(nèi)員工工資的相關(guān)問題達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資調(diào)整原則1．根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營情況，甲方承諾進(jìn)行工資調(diào)整，提高員工的工資待遇。2．工資調(diào)整原則上應(yīng)當(dāng)按月為單位，逐年遞增，不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條工資調(diào)整方式1．甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、利潤狀況、員工工作表現(xiàn)等因素綜合考量，確定具體的工資調(diào)整方案。2．工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則，員工代表有權(quán)要求查看和監(jiān)督調(diào)整過程。3．甲方應(yīng)當(dāng)在工資調(diào)整前，及時向員工代表和員工本人告知調(diào)整方案，并開展相關(guān)培訓(xùn)和解釋工作。第三條工資支付日期1．甲方承諾按時足額支付員工工資，確保員工合法權(quán)益。2．工資支付日期一般為每月的XX日。如遇節(jié)假日或者公司規(guī)定的其他休息日，將提前進(jìn)行工資支付。3．工資支付方式可由員工自主選擇，可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。第四條工資發(fā)放細(xì)則1．甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確統(tǒng)計員工的工作時數(shù)和加班時數(shù)，依法支付加班工資。2．員工因病、懷孕、探親、事假等原因請假的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付假工資。3．員工在法定休息日、法定節(jié)假日出勤工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)倍數(shù)支付工資。4．員工如因工傷、病假等無法勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等。第五條工資保密甲方和乙方都應(yīng)當(dāng)保護(hù)工資信息的保密性，未經(jīng)他方同意，不得將工資信息透露給其他人，以免引發(fā)不必要的麻煩和糾紛。第六條協(xié)議變更和解除1．甲乙雙方如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2．如甲方存在違法行為或者惡意拖欠工資等嚴(yán)重違約行為，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并向相關(guān)部門投訴舉報。第七條爭議解決1．甲乙雙方如在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。2．如協(xié)商無果，甲乙雙方可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，或者向人力資源和社會保障行政部門申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第八條附則1．本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年，期滿后雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)執(zhí)行。2．本協(xié)議一式兩