工作報告規(guī)范（13篇）

工作報告規(guī)范大全（13篇）年法制委員會規(guī)范性文件備案審查工作報告

（一）嚴格落實“有件必備”

自今年初至11月10日，市人大常委會接收報送備案的規(guī)范性文件共25件，其中，市政府規(guī)章1件，市政府發(fā)布的打算、命令15件，以市政府辦公室名義發(fā)布的規(guī)范性文件8件，各縣（市、區(qū)）人大及其常委會作出的決議、打算1件。同時，為落實“以備案全掩蓋推動審查全掩蓋”的要求，今年其次季度，法工委加大了主動審查的工作力度，開展了20xx年度x市涉“放管服”改革及法治化營商環(huán)境的規(guī)范性文件專項審查工作。在梳理x市人民政府門戶網(wǎng)站以市政府或者市政府辦公室名義發(fā)布的16件規(guī)范性文件時，對是否應當報備與責任單位和制定機關(guān)進行了協(xié)商，對個別漏報的文件進行了補報，做到應報盡報。今年10月，《x市農(nóng)村生活垃圾管理條例》《x市人民代表大會常務委員會關(guān)于修改》經(jīng)省人大常委會批準公布施行后，法工委依法準時向省人大常委會進行了電子報備和紙質(zhì)報備。

（二）仔細落實“有備必審”

法工委對接收報送備案的每一項規(guī)范性文件均進行嚴格審查，從今年的審查狀況看，接收報送備案的規(guī)范性文件基本達到了合法性的要求。此外，法工委連續(xù)開展了與《民法典》相關(guān)的規(guī)范性文件專項清理工作，對可能存在違反《民法典》最新立法精神的內(nèi)容進行重點標注和討論，同時協(xié)作省人大常委會開展了與新修訂的《行政懲罰法》相關(guān)的規(guī)范性文件以及涉及方案生育內(nèi)容的地方性法規(guī)、規(guī)范性文件的專項清理工作，開展了重大立法事項集中規(guī)范梳理工作，確保出臺的每一部地方性法規(guī)和規(guī)范性文件與上位法的精神和原則相全都。

（三）樂觀落實“有錯必糾”

在審查過程中，法工委堅持有錯必糾的原則，嚴把法律關(guān)。上半年對市政府報送的規(guī)范性文件《關(guān)于愛護x梅縣機場航空平安的通告》進行審查時，發(fā)覺該文件所依據(jù)的《國務院中央軍委關(guān)于愛護機場凈空的規(guī)定》已廢止；對市政府報送的規(guī)范性文件《x市貫徹落實x省民宿管理暫行方法實施細則》進行審查時，發(fā)覺該文件的附件1、附件2表格分別增設了有悖于正文規(guī)定的內(nèi)容，增加了申請人義務和基層自治組織責任，不利于體現(xiàn)便民原則。法工委發(fā)覺上述問題后，準時與報備責任單位和制定機關(guān)聯(lián)系，妥當進行了處理。

今年7月，法工委接收省人大常委會法制工作委員會備案審查處移送的公民審查建議1件。公民鄒某某、謝某某對《x市市轄區(qū)既有住宅增設電梯管理規(guī)定》相關(guān)條款的合法性提出審查建議，認為該文件第六條與《民法典》其次百七十八條規(guī)定表述不全都，屬于上位法頒布后消失的問題。對此，法工委依據(jù)《省備案審查條例》的規(guī)定，經(jīng)討論準時發(fā)出書面審查看法，建議修改該文件中與《民法典》規(guī)定不全都的內(nèi)容，市政府辦公室對法工委看法高度重視，仔細討論提出修改稿，市自然資源局就修改稿公開向社會征求看法建議，擬于今年底完成修改工作。

（四）推動制度和力量建設

一是完善制度建設。今年9月，法工委依據(jù)新修訂的《省備案審查條例》，準時對《x市人民代表大會常務委員會規(guī)范性文件備案審查工作規(guī)定》進行了修訂。對規(guī)范性文件備案的要求、審查程序和標準、審查時限以及處理方式等作了更加明確的規(guī)定，并將監(jiān)察規(guī)范性文件列入備案審查范疇；進一步明確了市中級人民法院、市人民檢察院對于規(guī)范審判、檢察工作的規(guī)范性文件的報備責任；增加了對報備工作的監(jiān)督規(guī)定，進一步規(guī)范落實備案審查工作狀況報告制度。

二是強化業(yè)務學習。每月定期開展學習溝通會，注意從政治性、法治性、專業(yè)性三個方面提升業(yè)務素養(yǎng)，并樂觀學習借鑒外市的先進工作閱歷。

三是推動協(xié)調(diào)聯(lián)動。進一步細化形式審查與實質(zhì)審查的工作流程，不斷提高審查質(zhì)效；與制定機關(guān)或者法制建設相關(guān)部門之間建立起前置協(xié)調(diào)機制，對擬出臺的規(guī)范性文件或者擬實施的法制建設工作方案開展事前討論。

四是注意閱歷積累。仔細撰寫備案審查糾錯案例，對審查工作中消失的違法情形進行了梳理和總結(jié)，著力使備案審查工作成為建設法治政府、推動依法治市的重要抓手。2個案例被省人大常委會法制工作委員會備案審查處推舉上報給全國人大常委會作為備案審查典型案例匯編素材。

五是加強業(yè)務指導。法工委不斷加強對縣級人大常委會的相關(guān)業(yè)務指導，主動為縣、鎮(zhèn)兩級人大供應培訓材料和課程。今年6月，法工委還到部分縣人大常委會，為縣、鎮(zhèn)兩級人大，縣“一府兩院”的報備責任人員開展業(yè)務培訓。為督促全市各縣級人大常委會做好換屆年聽取和審議備案審查工作年度報告的工作，法工委提前發(fā)函提示，確?？h級人大常委會的備案審查工作在換屆年順當連接并依時完成。

行為規(guī)范工作報告心得體會

作為一個現(xiàn)代化的社會中人，人們必需遵循肯定的行為規(guī)范。在日常生活、工作中，違反行為規(guī)范的行為越來越常見，給社會、企業(yè)、個人帶來諸多問題和負面影響，例如不良行為甚至犯罪行為。因此，制定、實施和執(zhí)行行為規(guī)范，是一項至關(guān)重要的工作。本篇文章將重點介紹我在行為規(guī)范工作中的心得體會。

其次段：熟悉行為規(guī)范的重要性。

行為規(guī)范指的是行為上的紀律和規(guī)章，是人們遵循的基本準則。行為規(guī)范的重要性不容忽視。首先，行為規(guī)范是社會文明的表現(xiàn)，它是促進社會和諧進展的重要基礎。其次，行為規(guī)范對于企業(yè)管理至關(guān)重要，它可以規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)效益。最終，行為規(guī)范對于個人行為的規(guī)范也很重要，它可以促進人們的全面進展，提高人的道德素養(yǎng)，增加個人的社會責任感。

第三段：制定行為規(guī)范的重要性。

一個企業(yè)甚至一個國家都需要制定相應的行為規(guī)范，以規(guī)范人們的行為，確保運作的正常進行。企業(yè)要制定一些詳細的行為規(guī)范，例如團隊合作規(guī)范、工作行為規(guī)范、信息平安規(guī)范等等。目的是規(guī)定員工的行為準則，提高企業(yè)效益和形象。制定行為規(guī)范需要對企業(yè)內(nèi)部的某些問題進行深化的討論和分析，需要細心設計每個規(guī)范的內(nèi)容。

第四段：實施行為規(guī)范的重要性。

制定完行為規(guī)范后，還要確保其落實。第一步是將行為規(guī)范全面推廣，讓全部相關(guān)人員都能清楚、精確?????地了解行為規(guī)范。其次步是落實行為規(guī)范。在推廣的過程中，應當讓全部的員工都清晰遵守規(guī)章的意義和影響；員工必需仔細遵守，并且始終將行為規(guī)范放在心中。對于違反規(guī)范的員工，公司還應當實行相應的措施和制度進行處理，讓員工感受到規(guī)范的力度。

第五段：總結(jié)。

行為規(guī)范對于企業(yè)、個人，甚至整個社會進展都很重要。作為員工，在工作中必需嚴格遵守行為規(guī)范，提高自身素養(yǎng)，提升個人的影響力。作為一名管理人員，必需樂觀推動行為規(guī)范，制定更加科學、嚴謹?shù)男袨橐?guī)范，制度化推行，落實到每個員工。同時，在落實的過程中，可以通過嘉獎激發(fā)員工遵守規(guī)定，懲處違規(guī)者，從而形成良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益，為整個社會的進展作出貢獻。

房地產(chǎn)管理推動規(guī)范化服務工作報告

我局作為規(guī)范化服務型政府建設示范單位，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以提高質(zhì)量為核心，以群眾滿足為標準，全面貫徹落實區(qū)政府《關(guān)于20年全面推動規(guī)范化服務型政府建設的實施看法》，樹立服務理念、提高服務質(zhì)量、規(guī)范服務行為，努力構(gòu)建運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、廉潔高效的房管服務體系，進一步鞏固、深化和提高規(guī)范化服務型政府建設，現(xiàn)將20年規(guī)服工作有關(guān)狀況報告如下：

在我局確定的三新突破年“123工程”六項重點工作中，規(guī)范化服務型政府建設作為其中之一，局領(lǐng)導班子高度重視，建立了以局黨組書記、局長為組長的規(guī)服工作領(lǐng)導小組，在黨組會上多次討論規(guī)服工作。局領(lǐng)導多次調(diào)研房屋權(quán)屬登記、房屋修理服務等，創(chuàng)新工作方式，親自參加改革方案的擬訂，提出了切實可行的改進看法。擬定了《20年規(guī)范化服務型政府建設實施方案》、《20年規(guī)范化服務型政府建設工作重點》，對規(guī)范化服務型政府建設的目標進行了分解，落實責任科室，形成規(guī)服工作的分工協(xié)作、共同創(chuàng)建的科學體系，確保落實到位。

根據(jù)規(guī)范化服務型政府建設的要求，我局擬訂了《房管局工作規(guī)章》、《公文辦理制度》、《會議制度》、《規(guī)范化服務實施細則》《部門工作目標年度績效考核方法》、《中層干部年度績效考核方法》、《機關(guān)工作人員行政過錯責任追究實施細則》、《重大事項決策制度》、《職位代理制度》、《信息公開實施細則》、《信訪工作制度》、《財務管理制度》等十九個配套規(guī)章制度，對決策程序、工作流程、目標考核、人員管理等進行了規(guī)范，分別實施，實現(xiàn)了行政行為和內(nèi)部管理的程序化、透亮?????化和標準化，進一步提高了行政效能。

一個好的班子是工作取得成效的前提，局領(lǐng)導班子在工作中堅持“三心”（同心、齊心、專心）“三最”、（最佳狀態(tài)、最大努力、最大奉獻），邊學邊干，提高班子“三力”（分散力、號召力、戰(zhàn)斗力）。在工作中，班子確定了辦公會議制度，重大問題集體爭論打算，班子成員在明確分工的基礎上加強協(xié)作，有權(quán)有責，班子主要領(lǐng)導特別注意聽取班子成員的看法和建議，整個班子擰成一股繩，形成合力，提高了工作效率。（共性簽名網(wǎng)http:///）同時，黨組注意加強對中層干部的教育，抓好干部職工隊伍建設，保障各項工作落實好，有成效，現(xiàn)在全局上下思想統(tǒng)一、工作熱忱飽滿，團結(jié)、勤政、民主、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍濃郁。

凡是超過承諾時限未辦結(jié)的或是受到投訴、舉報的，由局紀檢組會同辦公室調(diào)查處理，常常對科室工作人員上下班狀況、掛牌狀況、工作實績、外出公示等進行抽查和考核，違反紀律的`，進行抽查和考核，一律按局有關(guān)規(guī)定嚴厲?處理，扣發(fā)當月出勤獎。今年，我局對3人次違反工作紀律的工作人員進行了相應處理。

局黨組成員根據(jù)各自工作分工，深化科室和工作一線調(diào)研。同時局黨組通過每季度召開職工座談會、開發(fā)商座談會等形式，廣泛、集中聽取各方看法，近1年來，收集看法100余條，在黨組會上逐一討論，能解決的決不推諉，能快落實的馬上落實，不能解決的說明狀況，促進了各項工作的規(guī)范、落實，贏得了職工的信任和服務對象的理解。

對交易、產(chǎn)權(quán)兩所的窗口設置進行了全面調(diào)整，明確職能劃分，增設兩名副科職負責人，加強技術(shù)力氣，窗口工作人員依據(jù)個人素養(yǎng)和學問結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化。對窗口流程進行了全面梳理，將原來的三審制，規(guī)范簡化為二審制，管理重心前移，縮短工作流程。1-10月辦理房屋權(quán)屬登記1.2萬件。此外，我局還投資30余萬元，協(xié)調(diào)購買兩臺高速掃描儀，購置10余臺電腦，對8萬冊檔案進行數(shù)字化掃描,目前掃描工作已于11月中旬完成.

進一步加強了對全區(qū)房地產(chǎn)市場的業(yè)務管理和指導。

二是深化村鎮(zhèn)房屋產(chǎn)權(quán)登記制度，做好村轉(zhuǎn)房屋和統(tǒng)建房的產(chǎn)權(quán)登記工作；

三是實行銷售價格公示，提高房源信息透亮?????度；

四是引進和完善房地產(chǎn)行業(yè)信用指標體系，加強信用檔案建設；五是規(guī)范了商品房備案管理。

組織觀看《營業(yè)廳服務規(guī)范》工作報告播放組織收看

各鎮(zhèn)廣電站、分站，市局有關(guān)部門：

自開展“為用戶服務，讓用戶滿足”工作以來，各站、各有關(guān)部門仔細重視，廣電形象逐步提升，服務工作逐年規(guī)范，服務質(zhì)量等也日漸提高。為了更好地服務好用戶，進一步強化服務工作的規(guī)范化建設，現(xiàn)將中國移動《營業(yè)廳服務規(guī)范》教學光盤發(fā)給你們，請各站、各有關(guān)部門組織全體員工集中觀看，并逐步根據(jù)《營業(yè)廳服務規(guī)范》中的內(nèi)容，規(guī)范我們的'言行及服務程式。

揚州市廣播電視局。

行為規(guī)范工作報告心得體會

行為規(guī)范是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅能夠塑造企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，而且還能促進企業(yè)進展。作為一名企業(yè)員工，我們必需仔細對待行為規(guī)范，時刻牢記自己的行為對企業(yè)形象和聲譽的影響。為了更好地維護企業(yè)形象和規(guī)范自己的行為，我們必需仔細開展行為規(guī)范工作。

其次段：了解行為規(guī)范。

在行為規(guī)范工作中，首先需要我們了解并把握企業(yè)的行為規(guī)范，遵守企業(yè)的規(guī)定。我們要仔細研讀企業(yè)的行為規(guī)范，理解其中寫明的各項規(guī)定，明確自己的權(quán)利和義務。只有深化了解企業(yè)的行為規(guī)范，才能更好的執(zhí)行，避開違反規(guī)定引發(fā)不必要的紛爭。

第三段：實際操作行為規(guī)范。

正確理解企業(yè)的行為規(guī)范后，我們需要在實際工作中正確地執(zhí)行規(guī)范。在辦公場所中，我們要保持自己的形象，舉止得體，不參加不正值的競爭行為，不傳播不良言論。同時，在工作中更要遵守企業(yè)的規(guī)定，避開私自行動或擅自轉(zhuǎn)變方案，以免帶來不利影響。只有嚴格執(zhí)行行為規(guī)范，才能保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。

第四段：文化建設。

行為規(guī)范工作不僅僅是遵守規(guī)定，還要將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的一部分。我們應當通過各種渠道宣揚和普及行為規(guī)范，讓全部員工都能深刻熟悉到行為規(guī)范的重要性，并且樹立起自覺遵守規(guī)范的意識。只有讓行為規(guī)范真正融入到企業(yè)文化中，才能起到更大的作用，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定進展。

第五段：總結(jié)。

行為規(guī)范工作是企業(yè)文化建設中不行忽視的重要環(huán)節(jié)。通過深化研讀企業(yè)的行為規(guī)范和仔細執(zhí)行規(guī)范，不僅可以避開消失不必要的問題，還能維護企業(yè)形象和聲譽。在行為規(guī)范的基礎上，通過宣揚和普及加強員工的意識，讓行為規(guī)范成為企業(yè)文化的一部分，樹立起員工的自覺遵守規(guī)范的意識，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定進展。

幼兒園規(guī)范辦園行為自查工作報告

為貫徹落實酉陽教督【20xx】16號文件關(guān)于印發(fā)《酉陽自治縣幼兒園辦園行為督導評估實施方案》的通知精神，端正辦園思想，規(guī)范辦園行為，鞏固提升我校幼兒園辦園水平，確保廣闊幼兒的健康成長，根據(jù)督導內(nèi)容及有關(guān)要求，我校樂觀開展規(guī)范辦園行為自查活動，現(xiàn)將自查狀況匯報如下：

1、普及狀況。我校轄區(qū)共有幼兒園2所，其中含瓦窯堡村小15所，屬公辦園。

2、辦園方向。實行保教結(jié)合原則，創(chuàng)設良好生活教育環(huán)境，不斷提高保教質(zhì)量，把幼兒園辦成孩子健康成長的樂園。

3、師資隊伍。幼兒園現(xiàn)有教職工1名（臨聘）。

4、辦園條件與經(jīng)費投入。各幼兒園按規(guī)定收費，嚴格執(zhí)行財務制度，帳目清晰，手續(xù)齊全。不斷改善辦學條件，為幼兒營造平安、舒適的學習環(huán)境。

5、保育教育狀況。我們嚴格根據(jù)《3—6歲兒童學習與進展指南》等文件要求，全面做好幼兒園衛(wèi)生保健工作，堅持幼兒入園前體檢和入園后日常體檢制度、幼兒園平安制度，確保了幼兒及老師平安、衛(wèi)生。仔細貫徹落實幼兒園教育工作指導性文件，轉(zhuǎn)變教育觀念，大力推動素養(yǎng)教育進程，樂觀進行課程改革的試驗討論，使幼兒在健康、豐富、開心的活動環(huán)境中，各方面素養(yǎng)得到全面進展。

（一）、規(guī)范保教行為，確保幼兒健康進展。

1、加強常規(guī)管理，狠抓保教工作，仔細督促幼兒一周常規(guī)的落實。建立科學的一周活動常規(guī)，細化每一環(huán)節(jié)管理。在過程管理中，我們對幼兒的一周活動及行為規(guī)范進行教育和指導，促使幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，培育了幼兒的生活自理力量。

2、關(guān)注幼兒特點，促進幼兒健康和諧進展。通過開展平安教育，日常習慣等教育活動，關(guān)心和指導幼兒講誠信，不說謊、講文明，注意文明禮貌的使用語，不講臟話，懂禮貌、不撒嬌；教幼兒學會整理自己的書包、吃飯、喝水、上廁所、穿衣服、洗手、洗臉等等。

3、堅持幼兒教育活動化，幼兒活動嬉戲化的原則。以嬉戲為基本活動，寓教育于各項活動之中，優(yōu)化幼兒一周活動，促進幼兒全面進展。

4、指導家進步行正確的家庭教育。家庭教育是幼兒早期教育最基礎的環(huán)境，正確的家庭教育是幼兒園工作的基礎，正確指導家庭教育。

（二）、規(guī)范師資隊伍建設，促進老師專業(yè)成長。

1、加強老師的.職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高老師專業(yè)化水平。制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范老師的教學行為，多年來幼兒園未消失體罰、變相體罰同學現(xiàn)象。每學年開展老師職業(yè)道德考核，評比優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任，樂觀營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。

2、幼兒園制定了老師備課、上課、聽課、考核評價的基本要求，老師能按要求進行備課、上課、聽課、考核評價。幼兒園依據(jù)老師素養(yǎng)以進展的要求，樂觀開展園本課程培訓，促進老師專業(yè)進展。老師聽課節(jié)數(shù)能達到規(guī)定的要求。

（三）、規(guī)范收費行為，合理開支。

1、貫徹落實經(jīng)費保障機制的各項政策，根據(jù)國家規(guī)定開展的各種教學活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。

2、實行收費公示制度，做到收支公開。

3、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，建立健全了幼兒園經(jīng)費收支、資金管理制度，合理編制幼兒園預算，合理支配各項支出。同時加強財務掌握與監(jiān)督，完善內(nèi)部管理制度，樂觀做好園務公開工作。

1、幼兒園存在老師不是專業(yè)化現(xiàn)象；

2、幼兒園師資力氣薄弱，幼兒老師整體素養(yǎng)不高；

4、由于農(nóng)村幼兒園未招到公辦老師，因此只有請臨聘老師，待遇較低、退休后沒有保障。

5、家長的教育觀念落后，家長不重視孩子的成長，他們認為孩子上幼兒園就是要認字、寫字，能做加減法，而對孩子其他方面不做更高的要求。

1、加強學前教育師資隊伍建設，多渠道解決學前教育老師問題。嚴格執(zhí)行幼兒老師資格準入制度，提高幼兒老師整體素養(yǎng)。多渠道補充幼兒老師，加強學前教育老師隊伍建設，逐步解決幼兒老師短缺問題。

2、樂觀與上級部門協(xié)調(diào)逐年提高聘請老師的待遇，解決聘請老師的后顧之憂。

3、指導家進步行正確的家庭教育，定期開綻開放日活動及家園合作活動，讓家長參加到學前教育工作中來，利用家長會、網(wǎng)絡等方式做好家園溝通工作。

幼兒園規(guī)范辦園行為自查工作報告

依據(jù)臺州市教育局下發(fā)的《臺州市幼兒園基本現(xiàn)代化督導評估方案》的標準，我園仔細地進行了自查自評?，F(xiàn)呈上《沿江鎮(zhèn)中心幼兒園申報臺州市教育基本現(xiàn)代化幼兒園自查自評報告》，敬請審議。報告分幼兒園概況、創(chuàng)建臺州市教育基本現(xiàn)代化幼兒園的工作狀況、對比“評估標準”的達標狀況、存在問題和今后努力方向四部分，全文如下：

我園創(chuàng)建于2022年9月，占地面積10333平方米，生均占地面積36.9平方米，建筑面積為2836平方米，生均建筑面積10.13平方米，綠化面積4500平方米，生均綠化面積16.07平方米。圖書藏書量為3642冊，生均圖書13冊，教學用書、參考書325冊，訂有幼兒專業(yè)及其他報刊雜志等共15種。我園活動室等設施按省示范性幼兒園的要求設計，是一所園舍布局合理，環(huán)境美麗的現(xiàn)代化幼兒園。全園共有7個班級，其中大班3班，中班2班，小班2班。園內(nèi)設有多功能廳、舞蹈廳、鋼琴室、角色嬉戲室、操作室、科學發(fā)覺室、醫(yī)務室、總務處、會議室、接待室等。每個教室都配備了34寸數(shù)字電視及電腦、投影儀、vcd等現(xiàn)代化教學設施，園內(nèi)全部電腦均與市教育網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，電視閉路系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)及自動化辦公系統(tǒng)齊全。目前園內(nèi)共有電視19臺、電腦16臺，投影儀8臺、多功能廳配置了一套液晶投影儀，大門口安裝了電腦視頻監(jiān)控。

園內(nèi)設有省級標準活動室8個，每個活動室面積為69平方米，同學午睡室8個，每個午睡室面積為46平方米，盥水室8個，每個盥洗室面積為15平方米。衛(wèi)生間11個，每個面積為10平方米。

我園現(xiàn)有教職工21人，幼兒280人，其中專職老師13人，平均年齡25歲，均是幼師專業(yè)。取得大專學歷7人，占老師總數(shù)的58%。

我園以“敬重天性、進展共性、培育靈性”為辦園理念，明確幼兒園辦園方向及工作目標，樂觀開展幼兒園各項工作，不斷加強規(guī)范化管理，提升辦園品位。在短短的兩年時間里，幼兒園先后承辦了臨海市幼兒主題教育研討會、臨海市幼兒骨干老師觀摩展現(xiàn)課、市機關(guān)幼兒園來園送教、鎮(zhèn)幼兒教研會等教研活動，邀請了上海家庭教育專家來園給家長講課。同時04、05年組織同學參與鎮(zhèn)學校生、幼兒文藝會演獲二、三等獎，06年4月組織同學參與臺州市第十三屆運動會幼兒基本體操競賽榮獲二等獎；組織同學參與市幼兒繪畫競賽4人次獲獎，其中1人獲市一等獎。組織老師參與市老師教玩具制作競賽8人次獲獎，其中1人獲市一等獎；謝丹月等三位老師為市級幼兒教研會開課，蔡曉丹老師輔導同學參與全國書畫競賽獲三等獎，老師參與臨海市級以上論文評比7篇獲獎。2022年11月順當通過了市“平安校內(nèi)”考核驗收，辦園成果及園內(nèi)進展贏得了上級領(lǐng)導和社會的全都贊譽。

我園的創(chuàng)建工作得到了市教育局、沿江鎮(zhèn)黨委、政府和中心校的高度重視和大力支持，各項工作進展順當。我園多次組織全體教職工學習有關(guān)文件，并對比《評估標準》的20項指標進行逐項落實。同時為了取得在硬件設施上的突破，我園準時向鎮(zhèn)政府領(lǐng)導匯報，并得到了鎮(zhèn)政府資金上的大力支持。鎮(zhèn)政府先后贈送我園圖書3500多冊，電腦10臺，鋼琴1架。在學年幼兒園工作方案中，我園把創(chuàng)建臺州市教育基本現(xiàn)代化幼兒園作為重點工作。與此成立了以周繼宗園長為組長的創(chuàng)建臺州市教育基本現(xiàn)代化幼兒園工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員分工明確，辦園思想、辦園特色及教育經(jīng)費由周繼宗園長負責；園務管理、教育工作、師資隊伍由副園長謝丹月老師負責；辦園規(guī)模、園舍管理、面積、教育裝備、圖書室由后勤組長孫云端老師負責；保教質(zhì)量、信息化工作、教育科研、體育設施由保教主任李紅丹老師負責；衛(wèi)生保健工作由蔡曉丹老師負責，其它老師幫助各塊協(xié)作工作。領(lǐng)導小組多次召開會議，討論部署爭創(chuàng)工作，開展自查自評，并多次邀請市督導室領(lǐng)導、市有關(guān)幼兒教育專家來我園指導爭創(chuàng)工作。辦園伊始，我們就明確了三年創(chuàng)臺州市級示范性、教育基本現(xiàn)代化幼兒園、五年創(chuàng)省級示范性的工作目標，緊緊圍繞這一目標，細心打造“中心”這一品牌，在鎮(zhèn)政府、中心校的全力支持下，我園先后投入了近50萬元添置各類設備設施，努力實現(xiàn)辦園理念現(xiàn)代化，園舍環(huán)境建設現(xiàn)代化，教育裝備和教學手段現(xiàn)代化及幼兒園管理和老師隊伍現(xiàn)代化。主要工作與成果是：

1、大力宣揚，統(tǒng)一思想，細心打造“沿江中心”品牌。

自中心幼兒園成立以來，我們把爭創(chuàng)臺州市教育基本現(xiàn)代化幼兒園作為推動我鎮(zhèn)幼兒事業(yè)進展的重要載體，樂觀開展宣揚活動，全體教職工統(tǒng)一思想，團結(jié)全都，共同努力，營造了良好的工作氛圍。同時，我們以“敬重天性，進展共性，培育靈性”為辦園理念，樹立“一切為了孩子”的教育思想，堅持全面提高保教質(zhì)量，促進幼兒身心和諧進展，全力打造“中心”這一品牌。

2、明確目標，加強管理，提高保教質(zhì)量。

我園辦園時間短，起點要求高。為此，我們仔細學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園及北京、上海、杭州等知名幼兒園的先進管理理念，先后制定出我園一系列規(guī)章制度，并懸掛在各處室及會議室上，并定期與不定期地對各類制度執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督，使制度管理做到有目標、有措施、有落實，充分激發(fā)老師的工作樂觀性，體現(xiàn)寬嚴有度的人本管理理念。三年來，我園教職工齊心協(xié)力，自始至終保持著昂揚的工作熱忱，我園的保教工作一年變一樣，一年上一臺階，很多領(lǐng)導和家長都說，沿江中心幼兒園的變化很大，真是一年一個新面貌。

3、強化師德，勤鉆業(yè)務，老師的整體素養(yǎng)不斷提高。新大綱頒布以后，新型的兒童觀、進展觀對老師的整體素養(yǎng)提出了新的要求。老師的師德建設，業(yè)務水平更突出了專業(yè)性、主體性、合作性、實踐性和反思性等特點。因此，我園不斷建立與完善學習制度，創(chuàng)設各類環(huán)境，激勵和要求老師邊工作、邊學習、邊行動、邊討論，不斷提升自己業(yè)務素養(yǎng)，更新自己的知理結(jié)構(gòu)，提高自己的教育教學水平，加強了師資隊伍建設。(1)一周二會：我園堅持每周一夜的工作會議和周四夜的業(yè)務學習會議制度，這一制度對老師師德和業(yè)務水平的提高供應了良好的溝通平臺。

(2)通過“傳、幫、帶”活動——新老老師的結(jié)對，使新老師在一年內(nèi)能適應新崗位的要求，快速成長。

(3)通過“走出去，請進來”，加強業(yè)務學習，提高老師素養(yǎng)。兩年來，我園承辦了兩次市級幼兒教研活動，選派了骨干老師先后去了北京、上海、杭州及臺州各縣市參與各級各類學習和培訓。同時與省幼師院附屬幼兒園建立良好工作關(guān)系，組織全體老師去杭州學習聽課，邀請市機關(guān)幼兒園老師來園送教上課等各種途徑開展教研活動。(4)樂觀支持和鼓舞老師參與連續(xù)教育及學歷進修。目前我園有7名老師獲大專以上學歷，在職參與本科和?？坪诘睦蠋熡?名。同時組織全體老師參與市進修學校組織的幼兒老師連續(xù)教育培訓，選派優(yōu)秀老師參與市幼兒老師骨干班培訓，整體師資素養(yǎng)在不斷上升。

(5)樂觀參與教育科研工作，組織老師參與市級各類競賽。

目前我園老師參加的臺州市級結(jié)題課題一項，立項課題一項，臨海市級結(jié)題主持課題1項，立項課題2項，申報臨海市級課題討論2項。同時先后選派多位老師參與市教育局組織的優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀及老師技能競賽。

4、加大投入，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境。

我園自05年基建工程完成后，在鎮(zhèn)政府和中心校的支持下，先后投入了近50萬元添置了園內(nèi)各種教育裝備及設施。我園教室統(tǒng)一鋪上地板，新做了課桌椅、睡床328張，被子328套，購入大型玩具2套。投入10多萬元為教室及多功能廳添置了電腦、投影儀及數(shù)字電視等現(xiàn)代化教學設備，園內(nèi)電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)和自動化辦公系統(tǒng)齊全。投入6萬多元對園內(nèi)綠化進行規(guī)劃布局，同時對各活動室進行區(qū)角布置等。目前園內(nèi)布局合理，功能齊全，環(huán)境怡人，是一所花園式的現(xiàn)代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。

1、規(guī)模。

我園共7個班，基本上按有關(guān)規(guī)定和招生編班，小班共2個班，每班人均30人，中班2個班，每班人員44人，大班3個班，每班人均42人。

(自查結(jié)果：達標)。

2、園舍環(huán)境。

園舍建筑符合浙江省建設施工標準，園舍建筑結(jié)實、平安、美觀。幼兒園布局合理，日光充分，空氣清爽，環(huán)境美麗。四周無危急、無空氣、水源、噪音污染。有平安防護設施和平安通道。園內(nèi)共綠化面積4500平方米，生均16.07平方米。我園于2022年11月順當通過市“平安校內(nèi)”考核驗收。

(自查結(jié)果：達標)。

3、園舍面積。

我園按《省級示范性幼兒園標準》設計，占地10333平方米，生均占地面積36.9平方米，建筑面積為2836平方米，生均建筑面積10.13平方米，綠化面積4500平方米，生均綠化面積16.07平方米。有園長室、總務處、老師辦公室兼會議室、保健室、傳達室等，廚房主副食加工間面積８７平方米，房間符合有關(guān)標準，園內(nèi)有109平方米的多媒體室，同時園內(nèi)設有科學發(fā)覺室、角色嬉戲室、操作室等。

每班有寬敞、光明、干凈的復合地板活動室，活動室面積69平方米，午睡室面積46平方米，衛(wèi)生間面積10平方米，盥洗室面積15平方米，每班盥洗室配有流水龍頭8個，衛(wèi)生間配有坑位8個，有流水沖洗設備。

(自查結(jié)果：達標)。

4、教育裝備。

按原國家教委頒發(fā)的《幼兒園教玩具配備名目》，基本配備了教玩具，有大型活動器材4件，有足夠的教具，學具供幼兒使用，桌面玩具和自制玩具人均6套以上，每班均有自然角和區(qū)域活動角布置。

園內(nèi)有鋼琴1架，數(shù)碼相機1架，風琴8架，彩電19臺，電腦16臺，vcd9臺，錄音機8臺，洗衣機1臺，冰柜1臺,清毒柜2臺，音響及無線話筒一套，視頻電腦防盜監(jiān)控1套，每個老師都配上電腦，基本實現(xiàn)了自動化辦公。

（自查結(jié)果：達標）。

5、圖書室。

幼兒園重視幼兒教育教學資料及各類保教圖書建設，有資料室和閱覽室。借閱制度健全、措施落實。圖書室有各類保教圖書325冊，訂有10種幼教專業(yè)雜志，全園共有幼兒圖書3642冊，人均13冊，有配套的老師用書，教學圖片、音帶和幼兒操作材料。

(自查結(jié)果：達標)。

6、體育設施。

有相應的戶外活動硬質(zhì)地1500平方米，草坪2000平方米，有40m跑道的幼兒體育活動場，人均活動使用面積12多平方米。園內(nèi)有玩沙、嬉水池、種植園地及小動物飼養(yǎng)角。

體育器械齊全，種類豐富，室外有大中型玩具，有攀爬墻、滑滑梯、蕩椅、小足球、小籃球、鉆圈、跳繩等活動器具。

園內(nèi)配備兼職保健員一人，設有保健室，室內(nèi)有器械柜，有身高體重測重器、體溫表、視力表、聽診器及常用藥品，每班午睡室配有紫外線消毒燈。

(自查結(jié)果：達標)。

7、師資隊伍。

我們擁有一支年輕、進取、有活力的師資隊伍。我園現(xiàn)有教職工21人，其中專職老師13人，平均年齡25歲，均是幼師專業(yè)。取得大專學歷7人，占老師總數(shù)的58%。

園長具有學校高級職稱，大專學歷，并參與在職中央電大臨海分院學前專業(yè)函授，獲省級園長合格崗位證書。思想素養(yǎng)好，有肯定的組織協(xié)調(diào)力量，能充分調(diào)動教職工的樂觀性，有管理和指導保教的力量。實行園長負責制，有明確的領(lǐng)導班子分工，班子成員思想素養(yǎng)好，業(yè)務力量強，群眾威信高，全園教育科研活動成果喜人，班子成員均獲得臺州市、臨海市級課題及論文獲獎證書。保育員符合《規(guī)程》打算的任職資格，受過保教學問的培訓。兼職保健員符合《規(guī)程》規(guī)定的任職資格，并持有大專以上學歷。兼職財務人員具有中專以上學歷，且受過專業(yè)培訓，持有會計證，能順當完成本職工作。

(自查結(jié)果：達標)。

8、教育經(jīng)費。

堅持勤儉辦園，按規(guī)定收費，嚴格執(zhí)行財務制度，帳目清晰，手續(xù)齊全，每年高于保育經(jīng)費的15%用于改善辦園條件。近兩年共用于添置各類教育裝備設施50多萬元，使我園各類設施配備達到全市前列。園內(nèi)每周公布食譜，每月公布結(jié)算伙食帳。食堂有嚴格的伙食管理制度，教職工的伙食經(jīng)費與幼兒的伙食經(jīng)費嚴格分開。

(自查結(jié)果：達標)。

9、辦園思想。

我園以“敬重天性、進展共性、培育靈性”為辦園理念，明確幼兒園辦園方向及工作目標，樂觀開展幼兒園各項工作，不斷加強規(guī)范化管理，提升辦園品位，全心全意為幼兒服務、為家長服務。幼兒一日在園時間為9小時以上，為家長供應了便利。辦園目標明確，有分階段落實措施及詳細要求。全園實行以園長負責制的管理網(wǎng)絡，管理科學、民主。對園內(nèi)突發(fā)大事能準時發(fā)覺并處理。國內(nèi)日常管理規(guī)范有序，能在工作中主動接受上級主管部門的檢查、監(jiān)督和領(lǐng)導，并能主動匯報、協(xié)調(diào)園內(nèi)各項工作。

(自查結(jié)果：達標)。

10、園務管理。

幼兒園有中長期的辦學目標，即把我園建設成為管理科學、保教質(zhì)量高、師資素養(yǎng)強、社會聲譽好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一流的現(xiàn)代化幼兒園。

我園園務工作方案與我園進展目標有機連接，教務工作方案祥實、措施有效、過程落實、使我園實現(xiàn)了建園時間短，起點高，進展快的有效管理。

(自查結(jié)果：達標)。

11、園務管理。

實行園長負責制，有明確的園長管理網(wǎng)絡體系，建立了園務委員會和教職工代表大會幾家長委員會，教職工、家長及社會人員都成為管理主體，參加決策與管理。園有明確的領(lǐng)導班子分工，班子成員思想素養(yǎng)好，業(yè)務力量強，群眾威信高。常常召開園務管理睬議，充分發(fā)揮管理的民主化、科學化和規(guī)范化，健全園內(nèi)的各項規(guī)章制度，完善激勵機制，激發(fā)全園教職工的工作樂觀性。

(自查結(jié)果：達標)。

12、園務管理。

園長2022年被市進修學校聘為全鎮(zhèn)師德講座輔導師，全園教職工加強老師職業(yè)道德學習，堅持“愛心獻給孩子，微笑留給家長”準則，關(guān)愛幼兒，敬重幼兒，樂觀開發(fā)幼兒的創(chuàng)新意識，組織開展一系列活動對幼兒進行創(chuàng)新意識培育，多人次幼兒獲臺州市、臨海市級競賽嘉獎。不體罰成變相體罰幼兒，讓幼兒園真正成為孩子的樂園。我園堅持每周一夜的工作會議和周四夜的業(yè)務學習會議制度，并要求老師每學期至少學習一本教育理論專著，寫一份讀書心得體會，每學期記錄不少于50張的學習摘錄卡，這一制度對老師師德和業(yè)務水平的提高供應了良好的溝通平臺。通過“傳、幫、帶”活動——新老老師的結(jié)對，使新老師在一年內(nèi)能適應新崗位的要求，快速成長。

本學期我園新購電腦9臺，現(xiàn)在全園共有電腦16臺，全部老師使用電腦進行資源共享集體備課，老師基本普及計算機幫助教學和嫻熟運用多媒體進行教學，40%以上老師會設計教學軟件和制作課件。我園建立了老師進展的評價制度，與年度考核、職評和先進評比相結(jié)合，促進老師素養(yǎng)全面提高。

(自查結(jié)果：達標)。

13、園務管理。

幼兒園園長室、教室、會議室和辦公室都安裝了電腦，多數(shù)管理工作運用計算機，老師備課及其他查閱資料等工作都使用計算機，有效實現(xiàn)了資源共享。

(自查結(jié)果：達標)。

14、教育工作。

遵循幼兒園教育工作原則，仔細落實綱要理念。我園以““敬重天性，進展共性，培育靈性”為教育目標，制訂各類方案，注意共性差異，引導幼兒主動學習，促進幼兒力量和共性的全面進展。

科學合理地支配幼兒一日作息時間，依據(jù)季節(jié)變化分別制訂了冬令、夏令的作息時間表。嚴格管理幼兒在園的起居、學習、活動支配，做到動靜結(jié)合，保證幼兒每天2小時午睡和1時戶外體育活動時間。德育工作貫穿于整個教育活動過程，園、班工作方案，措施到位。通過開展活動使幼兒良好共性、心理品質(zhì)和行為習慣得到培育。堅持幼兒的常規(guī)和隨機教育，重在培育良好的行為習慣。。嬉戲是幼兒生活中最重要的組成部分，是幼兒學習的主要載體。堅持以嬉戲為載體進行教育。國內(nèi)開拓各種嬉戲場所，設計各種嬉戲方案，發(fā)揮嬉戲功能，讓幼兒在嬉戲中得到歡樂。

(自查結(jié)果：達標)。

15、教育工作。

仔細貫徹執(zhí)行幼兒教育方針、政策和《幼兒園工作規(guī)程》。園內(nèi)及各班教育工作方案齊全，執(zhí)行嚴格。重視教育科研活動，充分發(fā)揮教研組作用，加強教育，教學討論，樂觀開展園內(nèi)教研。每學期有教學討論方案、總結(jié)，常常性組織開展園內(nèi)教學研討會，承辦市級教研會2次，與市機關(guān)幼兒園互動開展教研活動。全體老師參加開課，開課率達100%。選派骨干老師到杭州參與省級教研會，樂觀參與臺州市級、臨海市級的各類教研活動。樂觀鼓舞教研參加課題討論，目前主持和參加的課題有3項已結(jié)題，2項立項，2項申報，100%的老師參加園、鎮(zhèn)、市級的各類論文評比。

(自查結(jié)果：達標)。

16、衛(wèi)生保健工作。

嚴格執(zhí)行〈托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度〉及其他有關(guān)衛(wèi)生保健制度，把幼兒的生理和心理衛(wèi)生保健工作當作我園的重要工作來抓，工作有方案，措施落實。

科學合理地支配幼兒一日作息時間，依據(jù)季節(jié)變化分別制訂了冬令、夏令的作息時間表。嚴格管理幼兒在園的起居、學習、活動支配，做到動靜結(jié)合，保證幼兒每天2小時午睡和1時戶外體育活動時間。

園內(nèi)每學年組織幼兒進行定期健康檢查制度，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，檢查結(jié)果反饋家長并存檔。堅持晨檢制度，重視檔案整理和記錄。有定期的衛(wèi)生清毒制度和平安保障方案，嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

食堂訂有各類衛(wèi)生制度和職責，嚴格根據(jù)《食品衛(wèi)生制度》，做到食品生熟分開，食堂用具分類消毒、餐具一餐一清毒，配置每人“二巾一杯”，每個活動室配有保溫桶茶水供同學飲用，飲用水符合衛(wèi)生要求。樂觀做好方案免疫和疾病預防工作。

凡是市教育局和衛(wèi)生局規(guī)定的免疫項目都能仔細落實。特殊是“腮腺炎”和“流感”預防與接種工作協(xié)作到位，同時樂觀利用家園聯(lián)系陣地做好有關(guān)預防小學問宣揚。一旦發(fā)覺傳染病例馬上實行隔離，并在活動室、午睡室采納食醋蒸熏、紫外線消毒等措施，遇到偶發(fā)病例能準時與衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系。

嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，依據(jù)幼兒的口味和季節(jié)變化制定科學合理養(yǎng)分的幼兒膳食。食堂建立食物購買臺帳及36小時食物留樣制度。廚房用具生熟分開，不吃隔夜飯。有嚴格的伙食管理制度，師生伙食分開。

(自查結(jié)果：達標)。

17、教育科研。

我園樂觀開展教育科研活動。重視教育科研活動，充分發(fā)揮教研組作用，加強教育，教學討論，樂觀開展園內(nèi)教研。每學期有教學討論方案、總結(jié)，常常性組織開展園內(nèi)教學研討會，承辦市級教研會2次，全體老師參加開課，開課率達100%。選派骨干老師到杭州參與省級教研會，樂觀參與臺州市級、臨海市級的各類教研活動。樂觀鼓舞教研參加課題討論，目前主持和參加的課題有3項已結(jié)題，2項立項，2項申報，100%的老師參加園、鎮(zhèn)、市級的各類論文評比。目前有80%的老師參加已經(jīng)結(jié)題的課題和立項及申報的市級課題討論，獲獎論文與老師之比大于0.4。

(自查結(jié)果：達標)。

18、信息化工作。

我園配備了現(xiàn)代化教育教學和辦公設備。與市教科網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，有電視系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)、多媒體設備及自動化辦公設備等。管理人員辦公室、教室都配備了電腦，有效地進行資源共享。

幼兒園添置了液晶投影儀一套，創(chuàng)設了多媒體教室，對全體老師進行有方案的電腦培訓。全體老師能嫻熟運用計算機進行教學工作，并能運用教科網(wǎng)收集整合教學信息并為教育教學服務。

(自查結(jié)果：達標)。

19、保教質(zhì)量。

仔細貫徹執(zhí)行幼兒教育方針、政策和《幼兒園工作規(guī)程》。園內(nèi)及各班教育工作方案齊全，執(zhí)行嚴格。全園老師依據(jù)新大綱要求開展保教活動，力求對幼兒的身體素養(yǎng)、思想品德、心理素養(yǎng)、學習愛好和行為習慣等方面作出精確?????評價。我園幼兒身體素養(yǎng)好，身高、體重、視力、血色素等達標率在90%以上，各種疾病發(fā)病率在0,3%以下.德育工作貫穿于整個教育活動過程，園、班工作方案，措施到位。通過開展活動使幼兒良好共性、心理品質(zhì)和行為習慣得到培育。堅持幼兒的常規(guī)和隨機教育，重在培育良好的行為習慣。改革幼兒教育評價，園內(nèi)依據(jù)幼兒進展水平設計了幼兒成長進展水平記錄冊。轉(zhuǎn)變原先的單一評價，注意同學進展性評價，幼兒各種力量培育逐年加強，水平不斷提高。

環(huán)境作為幼兒的潛在課程，對幼兒的進展會產(chǎn)生重要的影響。我園重視豐富多彩的育人環(huán)境。在園內(nèi)的各個地方創(chuàng)設美的意景，使幼兒在如畫的環(huán)境中感染，在怡人的環(huán)境中得到美的熏陶。

(自查結(jié)果：達標)。

20特色辦園。

由于我園辦園時間短,在辦園品位及特色上有肯定的距離.但我們在環(huán)境布局及管理上有很大的提高.我園辦園時間雖然短,但起點高,目標遠,已經(jīng)贏得了家長和政府的高度確定.

(自查結(jié)果：基本達標)。

1、我園的辦園性質(zhì)是民辦公管，如何使這一辦園體制長期有效地堅持并進展下去，有利于我鎮(zhèn)幼教事業(yè)的進展，進一步提升我園的辦園品位，更需要政府、學校與投資方的長期合作。

2、師資力氣有待于進一步加強。由于我園建園時間短，但起點高、進展快，尤其是在編公辦幼兒老師編制不足，會影響到我園開展省級示范性幼兒園的爭創(chuàng)工作和辦園品位的提高。另一方面，在老師的業(yè)務水平提高上需進一步加強內(nèi)部管理，嚴格要求，尤其需要培育業(yè)務骨干老師，以適應我園進展需要，真正打響“中心”品位。

3、需進一步理順與周邊民辦幼兒園的關(guān)系，以更科學合理地規(guī)劃我園的進展規(guī)模，提高辦園品位，同時能使我園起示范幅射效應，帶動民辦幼兒園的進展。

把我園辦成現(xiàn)代化的一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園是我們?nèi)珗@教職工的心愿.只有不斷進取，努力工作，才能使我園的進展更上一個臺階。把我園建成一所保教質(zhì)量高，師資素養(yǎng)強，社會聲譽好的現(xiàn)代化幼兒園是我們?nèi)w教職工孜孜追求的工作目標，我們肯定會工作著并努力著！

規(guī)范管理工作報告

學校成立了以校長為組長的校舍平安檢查小組，樹立“珍愛生命，平安第一”的思想，落實校舍平安工作責任制，小組成員責任詳細，分工明確。

中學校舍平安排查小組。

組長：

副組長：

成員：

二、抓住重點，全面排查。

依據(jù)我校實際,我們確定了以設備設施、校舍建筑、防意外損害、平安用電、防火為重點，全面自查，確保萬無一失的'自查原則。排查查領(lǐng)導小組進入學校每一間房屋，仔細檢查儀器設備、基本設施、通電線路有無平安隱患。

三、排查狀況：

1、學校圍墻：墻體結(jié)實無平安隱患。

2、廁所：年久失修，墻面涂料脫落，斑剝陸離，有礙觀瞻，且正對學校大門，影響學校形象。

3、教學樓：暫無平安隱患。

4、餐廳、女生宿舍樓：今年五月份建成，剛投入使用，不存在平安隱患。

5、各專用教室、老師宿舍及1、3號男生宿舍：因年久失修加之近日陰雨連綿，導致多處消失不同程度的漏雨，嚴峻影響了師生的生活、學習和工作，。

四、整改措施措施。

1、各專用教室、老師宿舍及1、3號男生宿舍我們正在實行修補房頂?shù)却胧┘右越鉀Q。

2、關(guān)于廁所整修，因我校資金短缺，財政緊急，加之沒有合適位置重建廁所，所以我校選擇原地修整改善的措施，并在廁所外建設了一道文化墻，以改善校內(nèi)環(huán)境。

3、確定平安教育月的主題為：“我平安，我歡樂”，開展系列平安教育活動，增加師生的平安觀念，關(guān)心同學了解平安常識，近期內(nèi)開展平安自救演練，使同學基本做到在發(fā)生危急時能夠妥當自救。

總之，平安工作的落實，并非階段性的，而是一件長期的工作，我校將把平安工作作為頭等大事來抓，做到制度化、規(guī)范化、詳細化、常?；?，為廣闊師生制造一個平安和諧的工作、學習和生活環(huán)境。

規(guī)范工作報告

依據(jù)《中共縣委宣揚部關(guān)于規(guī)范國旗懸掛及宣揚標語的通知》（委宣〔20xx〕11號）文件要求和相關(guān)通知，我局結(jié)合實際狀況，樂觀開展規(guī)范國旗懸掛及宣揚標語的整改工作，現(xiàn)將活動狀況匯報如下。

依據(jù)《中華人民共和國國旗法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行升掛制度，樂觀在辦公場所升掛國旗，使升掛國旗工作常常化，制度化，規(guī)范化，進一步激發(fā)我局全體職工的愛國熱忱，調(diào)動全體職工的樂觀性。依據(jù)上級文件要求自覺開展自查。對沒有懸掛和懸掛不規(guī)范的國旗以及對不標準的宣揚標語進行整改。

針對我局辦公場所外圍懸掛彩旗和國旗的現(xiàn)象，我局馬上進行了清理和調(diào)整，規(guī)范懸掛了國旗；針對我局辦公場所內(nèi)的國旗有陳舊現(xiàn)象進行了更換，并按要求進行規(guī)范懸掛。

針對我局辦公室走廊及兩邊墻壁上過時、陳舊的宣揚標語進行了規(guī)范化清。

我局嚴格根據(jù)文件精神和工作要點，做好組織支配部署，做好了辦公場所內(nèi)的國旗和宣揚標語的清理和規(guī)范化。同時，針對宣揚標語和公示公告欄，依據(jù)不同時期，緊扣重大主題、大事進行不斷的調(diào)整和整改。

規(guī)范工作報告

嚴格按國家規(guī)定開足開全各門課程，規(guī)范管理，確保課程的落實。

每天在校學習時間不超過6小時。早上到校時間不早于7:30，上課時間8:05。保障同學每天體育熬煉不少于1小時。

寒暑假期由市教育局統(tǒng)一支配。學校寒假時間為4周，暑假時間為8周。

掌握同學家庭作業(yè)量和難度。學校一、二班級不留書面家庭作業(yè)，三、四、五班級書面作業(yè)，每天總量不超過1小時。家庭作業(yè)實行分層布置的方式，分必做和選做兩部分，以使學習程度不同的同學在規(guī)定時間內(nèi)能夠基本完成，提倡布置活動性、實踐性家庭作業(yè)。嚴禁布置懲處式作業(yè)，嚴禁給家長布置作業(yè)，嚴禁讓家長代批作業(yè)。

每學期期末，學校統(tǒng)一組織一次語文、數(shù)學、英語期末考試，其他學科以考查為主，不進行期末考試。學期中，語文、數(shù)學、英語學科，老師可適當自主組織階段性測試。任何學科和班級，嚴禁給同學排名次，提倡考試實行等級和鼓舞性評語的評價方法。

學校使用山東省統(tǒng)一審議選用的教材和配套練習，嚴禁老師私自向同學推舉任何教輔資料，嚴禁老師從事有償家教活動。

學校借助“大課間藝校”平臺，樂觀做好課后服務工作。貫徹正面教育引導為主的原則，制定同學管理規(guī)定。

請家長們準時查看市平安教育平臺，按時完成平臺上的各項作業(yè)和學習任務，隨時查閱各項平安提示，確保同學平安。

學校監(jiān)督電話：xxxxxxxxxxxxxx。

規(guī)范管理工作報告

前段時間，我參與了企業(yè)管理學問的學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理培訓心得學問的學習和輔導，受益良多。我深刻領(lǐng)悟到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應當如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。

前段時間，我參與了企業(yè)管理學問的學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理培訓心得學問的學習和輔導，受益良多。我深刻領(lǐng)悟到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應當如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領(lǐng)悟到，應當以管理培訓心得促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康進展。

目前，電力建設在飛速進展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得討論和探討的課題。通過這次管理培訓心得學習，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大進展，必需做好以下幾點工作。

首先，管理培訓心得要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的進展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。企業(yè)管理培訓心得不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人力量的大小打算了一個企業(yè)管理者的進展遠景。古往今來，這樣的例子有許多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我自認管理培訓心得不如蕭何，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我勝利了，由于我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。

多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必需實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要連續(xù)面對社會，廣開才路，大力引進高素養(yǎng)人才；同時對在職職工要樂觀培育和關(guān)懷，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的進展。信任是基礎，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就肯定能充分調(diào)動員工樂觀性，使其竭盡全力為企業(yè)進展做貢獻。

其次，管理培訓心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培育核心競爭力以求生存。市場，是一個企業(yè)進展的命脈所在，占據(jù)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從肯定程度上說，證明著一個企業(yè)進展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必需依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。

所謂核心競爭力量，是一個企業(yè)賴以生存和進展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)力量。一個企業(yè)不行能擁有全部這些力量，但它必需進展一種不同尋常的力量，才能成為一個擁有核心競爭力量的企業(yè)；核心競爭力量是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必需形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獵取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中。

詳細到多經(jīng)企業(yè)管理培訓心得要如何培育自己的核心競爭力量，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財寶化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財寶化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培育核心競爭力是企業(yè)的生存之本。

具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必需加大外部市場的開拓力度，采納多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。樂觀增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊討論并制定電力多經(jīng)企業(yè)進展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)進展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成全部權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面對市場，仔細調(diào)查討論市場，樂觀開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和進展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開拓新財源，打開新天地。企業(yè)管理培訓心得光守是沒有出路的，必需不斷在市場的.進展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭力量，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

學校規(guī)范教育工作報告

一年來，為了更好地整合多種教育資源，加強學校與家庭的溝通與合作，共同實現(xiàn)促進同學全面進展的目標，我校仔細辦好家長學校，樂觀探究現(xiàn)代家庭教育進展思路，構(gòu)建和完善了學校、家庭、社會三位一體的教育主體網(wǎng)絡，優(yōu)化了育人環(huán)境，促進了素養(yǎng)教育的全面進展。

家庭教育作為教育工作的三大支柱之一，其獨特的教育功能越來越受到重視。在同學成長的過程中，家庭教育比學校教育和社會教育更貼近、更深化同學的精神世界，從某種意義上說，家庭教育是教育的基礎，同學教育的根在家庭。

試驗中學教學設施先進，師資力氣雄厚，教育教學質(zhì)量享譽省內(nèi)外，是廣闊家長和同學夢寐以求的名校。同學家長對自己孩子成材的期望值很高，許多家長從孩子入學到畢業(yè)，始終如一地討論家庭教育如何與學校教育的結(jié)合，關(guān)注孩子成長的每個過程；但也有家長教育責任意識淡薄，只求把孩子送到試驗中學來，可一旦進來就不管不問了；也有家長教育方法不當，或過于溺愛遷就，或家教方式簡潔粗暴；還有家長只注意孩子的學業(yè)，對學校的管理部理解、不支持甚至唱反調(diào)，對學校教育教學產(chǎn)生了負面影響。我們熟悉到要搞好素養(yǎng)教育，培育合格人才，提高教育教學水平，就必需讓廣闊家長充分熟悉科學家庭教育的重要性；把握家庭教育的重點和良好的教育方法；就必需讓家長了解學校的工作目標和內(nèi)容，甚至參加學校的管理；就必需實行家長之間、家長與學校之間進行有效地溝通溝通，從而促進家庭教育質(zhì)量和水平的提高，促進家庭教育與學校、社會教育的有機結(jié)合。事實上，家庭教育拓展了教育的空間和時間，豐富了教育的形式和內(nèi)容，與學校教育形成合力，能真正促進同學的全面進展。因此，家長學校的工作確的確實是一項特別重要的工作，是學校工作的一個重要組成部分。

為了加強對家長學校工作的組織領(lǐng)導，我們建立了家長學校領(lǐng)導小組，由校長擔當家長學校校長，副校長由家長代表擔當，學校各處室負責人擔當組員并明確了各自的工作職責；每一次家長學校的培訓工作，學校都支配專人負責，確保各項工作落實到實處。在我校，家長學校有組織、有制度、有方案、有師資、有場所，從而保證了家長學?；顒拥恼ｉ_展。

為了保證家長學校工作的質(zhì)量和效果，我們制定完善了家長學校工作制度、家長學校授課制度；同時，也逐步完善了各項制度，照實驗中學家長工作章程、家長學校制度、家長學校教學備課制度等，將家長學校工作納入學校的工作方案當中，分年度制定工作方案并仔細組織實施，使我校的家長學校工作在組織上和制度上有了牢靠保證。

家長學校作用發(fā)揮怎么樣，關(guān)鍵取決于學?；顒娱_展得怎么樣、效果如何。為此，我們在工作實踐中做到“三個堅持”，確保家長學校高效有序開展，提高辦學水平。

首先，檢出多種活動形式有機結(jié)合，關(guān)心家長把握家庭教育的方法。我們立足學校及家長的實際，主要實行以下幾種形式加強對家進步行家庭教育的培訓指導。一是舉辦家庭教育專題講座。利用校內(nèi)師資力氣，或請來外地的、市內(nèi)的學者、知名人士、老同志等舉辦專題講座和報告會。對于本校老師的授課，我們要求細心預備，做到教學目標明確、重點突出、內(nèi)容要符合現(xiàn)代中同學的思想特點和家庭教育規(guī)律，切忌隨便應付。開展了專題講座，使家長獲益許多。二是組織家進步行溝通。我們每學期都有舉辦一次家長學校講座。一方面學校教育理念和教育教學狀況，宣揚有關(guān)政策法規(guī)；另一方面組織家長溝通家庭教育的閱歷，共同討論當前家庭教育中存在的問題，收到了良好的效果。有時班級也組織小規(guī)模的家長溝通活動，針對部分同學中的共性問題進行探討。三是向家長印發(fā)宣揚材料。每學期都有印發(fā)《致同學家長的一封信》，提示家長在教育子女上應留意的問題。由于家長學?；顒虞d體得到真正落實，內(nèi)容豐富，針對性強，從而關(guān)心家長提高了家庭教育水平，增加了家校在培育同學中的合力，很好的促進了同學健康成長。

其次，堅持分類指導，關(guān)心家長增加家庭教育的針對性。在工作中，我們留意班級特點，指導家長在孩子處于不同班級時家庭教育重點留意哪些方面的問題。如對初一班級的同學家長，我們重點強調(diào)“學校和學校同學生理、心理、學法的異同及對策”；對初二班級同學家長，我們重點強調(diào)要留意培育孩子競爭意識和抗挫折力量，注意指導孩子確立好自己將來的進展目標和從業(yè)意向；對初三班級同學家長，我們重點指導家長如何關(guān)心孩子調(diào)整心態(tài)、如何關(guān)心孩子迎接中考等等。在每次家長會、座談會、舉辦講座之前，學校都有做好有關(guān)調(diào)研工作，把握家庭教育和同學自身等方面的相關(guān)信息，并進行綜合分析，依據(jù)不憐憫況進行分類指導，讓家長在參與家長學校的活動中真正有所得。

第三，堅持抓好平常的溝通溝通，促進家校教育互動。每個班主任都把握家長的電話號碼，并將各個教室和班主任號碼告知家長，以利于雙方加強溝通聯(lián)系；要求班主任樂觀搞好家訪，定期開好小規(guī)模的家長會，仔細了解狀況；學校廣泛聽取家長的看法，促進學校改進工作；通過試驗中學家校通，進行家校有效溝通；學校領(lǐng)導常常要求部分家長到學校座談，共同探討一些問題。在通過多種形式加強與家長聯(lián)系溝通的基礎上對于發(fā)覺的一些重點難點問題，一方面拿到家長會進行爭論，另一方面學校支配專人對家進步行指導；對于家長好的看法和建議，學校準時接受、準時處理。由于家校溝通渠道暢通、聯(lián)系緊密，從而保證了家校教育的良性互動，增加了家校教育的合力。

一年來，我校家長學校為營造良好的家庭教育環(huán)境和促進同學全面健康進展，為我校的建設和進展做了大量卓越成效的工作，取得了明顯的實效。我們深知，我們的工作離上級領(lǐng)導和同學家長的要求還有肯定的差距。我們將進一步仔細探究，求實創(chuàng)新，對比《合格家長學?；緱l件》和《示范家長學校條件》仔細補缺補差，努力把我校家長學校辦好、辦出特色，進一步提升家校教育合力，為全面實施素養(yǎng)教育制造更好的家校合作條件。

規(guī)范工作報告

為了仔細加強管理，促進生產(chǎn)全面進展，學習借鑒成功油田采油廠在學習、進展中的先進閱歷，進一步拓展思路，完善制度、規(guī)范管理，促進吳起采油廠的又快又好進展。

20xx年月日，我廠學習考察組一行人赴成功油田采油廠進行了參觀考察。為期天，我廠領(lǐng)隊等人參與了此次考察學習。采油廠接待人員熱忱接待了我廠考察團，具體介紹了采油廠的管理、經(jīng)營模式，為我廠提高管理水平、加強黨的工作、推動企業(yè)文化建設供應學習借鑒資料。

采油廠(始為采油指揮部)，成立于1986年1月29日，是成功油田的發(fā)祥地。采油廠管理著、永安、廣利、新立村和鹽家五個油氣田，資產(chǎn)總值達448538萬元，轄區(qū)面積1028平方公里，已探明含油面積164.3平方千米，石油地質(zhì)儲量4.106億噸，可采儲量1.312億噸，轄12個三級單位，基層單位98個，現(xiàn)有職工6390人，共管理著1885口油井、1103口水井。

采油廠有著光輝的歷史，位于油田的華八井1961年4月16日放噴出油，是華北地區(qū)第一口出油井，也是成功油田的發(fā)覺井。同屬油田的營二井1962年9月23日放噴出油，日產(chǎn)原油555噸，是當時全國日產(chǎn)量最高的油井，也是成功油田的前身“九二三廠”的命名井。建廠20年來，人發(fā)揚“以人為本、塑一流隊伍，油氣并重，創(chuàng)最佳效益”的精神，開拓奮進、勇于創(chuàng)新，不斷制造著新的輝煌。

1991年，采油廠獲山東省“雙文明單位”榮譽稱號，并被評為全國“管理工作先進采油廠”，同時晉升為國家二級企業(yè)。1999年，被評為創(chuàng)建平安文明油區(qū)先進單位，20xx年、20xx年、被授予山東省社會綜合治理模范單位稱號。20xx年-20xx年連續(xù)三年獲得山東省“文明單位”榮譽稱號。20xx年被評為中石化五項勞動競賽“紅旗采油廠”