建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度模版

第頁共頁建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度模版第一章總則為了加強(qiáng)建筑公司的安全生產(chǎn)責(zé)任管理，保障員工和項(xiàng)目的安全，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核獎懲制度。第二章考核內(nèi)容1.事故率：建筑公司每年將事故率作為重要考核指標(biāo)之一，對公司各個(gè)項(xiàng)目的事故率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評估，并將其作為安全生產(chǎn)責(zé)任考核的重要依據(jù)。2.安全培訓(xùn)：建筑公司要求每位員工必須參加安全培訓(xùn)并通過考核，對未參加培訓(xùn)或未通過考核的員工，視為不履行安全生產(chǎn)責(zé)任，予以相應(yīng)處理。3.安全制度執(zhí)行：建筑公司要求各個(gè)項(xiàng)目部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全制度，對違反安全制度的責(zé)任人進(jìn)行追究和處理。4.安全設(shè)備使用：建筑公司要求各個(gè)項(xiàng)目部門必須正確使用安全設(shè)備，如安全帽、安全繩等，對未正確使用的責(zé)任人進(jìn)行追究和處理。5.安全隱患整改：建筑公司要求各個(gè)項(xiàng)目部門必須及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并做好記錄和匯報(bào)，對未及時(shí)整改的責(zé)任人進(jìn)行追究和處理。第三章考核獎懲辦法1.獎勵(lì)措施：(1)事故率低于行業(yè)平均水平的項(xiàng)目部門，將獲得相關(guān)獎勵(lì)，如獎金、榮譽(yù)稱號等。(2)在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相關(guān)獎勵(lì)，如獎金、榮譽(yù)稱號等。(3)嚴(yán)格執(zhí)行安全制度的項(xiàng)目部門將獲得相關(guān)獎勵(lì)，如表彰信、獎金等。(4)熟練使用安全設(shè)備的員工將獲得相關(guān)獎勵(lì)，如獎金、榮譽(yù)稱號等。(5)及時(shí)整改安全隱患的項(xiàng)目部門將獲得相關(guān)獎勵(lì)，如表彰信、獎金等。2.處罰措施：(1)事故率超過行業(yè)平均水平的項(xiàng)目部門，將受到相應(yīng)的處罰，如罰款、停工等。(2)未參加安全培訓(xùn)或未通過考核的員工，將受到相應(yīng)的處罰，如扣減年終獎金、降低職位等。(3)嚴(yán)重違反安全制度的責(zé)任人將受到相應(yīng)的處罰，如停職、解聘等。(4)未正確使用安全設(shè)備的員工將受到相應(yīng)的處罰，如警告、扣除工資等。(5)未及時(shí)整改安全隱患的項(xiàng)目部門將受到相應(yīng)的處罰，如罰款、停工等。第四章考核流程1.每年初建筑公司將制定年度安全生產(chǎn)責(zé)任考核計(jì)劃，明確各個(gè)項(xiàng)目的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。2.各個(gè)項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)考核計(jì)劃，組織相關(guān)人員積極配合考核工作，保證考核材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.考核結(jié)果將由建筑公司的安全生產(chǎn)責(zé)任考核小組進(jìn)行評審和審核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.考核結(jié)果將進(jìn)行公示，接受相關(guān)部門和員工的監(jiān)督和評議。第五章最終條款1.本考核獎懲制度由建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核小組負(fù)責(zé)解釋。2.本考核獎懲制度自頒布之日起開始執(zhí)行，期限為三年。3.本考核獎懲制度的修改需經(jīng)公司董事會審議通過。4.本考核獎懲制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸建筑公司所有。5.本考核獎懲制度的具體操作細(xì)則將由建筑公