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微軟:人才、企業(yè)與文化千錘百煉,走進(jìn)微軟一、微軟的招聘哲學(xué):四項(xiàng)基本原則二、微軟的招聘程序:嚴(yán)謹(jǐn)、高效三、微軟面試問(wèn)題大觀1面試問(wèn)題的主要分類(lèi)2不同工種對(duì)面試的要求四、如何進(jìn)入微軟?成功者的小貼士※五、面試實(shí)例分析六、讀者提問(wèn)及有獎(jiǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)收聽(tīng)本次課程需具備的條件微軟窗視,辦公室和其他產(chǎn)品的用戶軟件開(kāi)發(fā)人員IT技術(shù)人員利用信息的工作者機(jī)關(guān)企業(yè)決策者大專(zhuān)院校和高中師生Level100《微軟360度》內(nèi)容簡(jiǎn)介
你想知道華人員工眼中的微軟嗎?你想知道微軟多元文化的真正內(nèi)涵嗎?你想知道部分微軟華人員工的面試內(nèi)幕嗎?你想知道微軟內(nèi)部是如何進(jìn)行有效協(xié)作的嗎?你想知道微軟未來(lái)的偉大戰(zhàn)略嗎?你想借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)并規(guī)劃自己的成功之路嗎?…….
本書(shū)將向你呈現(xiàn)一幅微軟全方位畫(huà)卷,以微軟華人員工獨(dú)特的視角揭密微軟的多元文化、面試流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及未來(lái)戰(zhàn)略等。相信本書(shū)可幫助你全方位深入了解微軟,并從中獲益!微軟360系列
第二本將于年內(nèi)隆重登場(chǎng)!比爾·蓋茨等微軟高層領(lǐng)導(dǎo)多次公開(kāi)提到:”微軟公司最大的財(cái)富是擁有世界一流的優(yōu)秀人才資源?!毕乱槐緯?shū)(微軟360度:成長(zhǎng)與成功)在介紹微軟企業(yè)文化一書(shū)的基礎(chǔ)上,以微軟華人員工獨(dú)特的視角進(jìn)一步揭密微軟公司如何通過(guò)先進(jìn)的人才管理培養(yǎng)系統(tǒng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)及長(zhǎng)期保持員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷開(kāi)發(fā)出響譽(yù)世界的高科技產(chǎn)品。下一本書(shū)還要講述微軟員工在各自努力成功的征途上遇到的種種挑戰(zhàn)、經(jīng)歷的失敗、總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),得到的幫助和鼓勵(lì),以及他們成長(zhǎng)的心路歷程。相信本書(shū)可幫助讀者從職業(yè)計(jì)劃發(fā)展和企業(yè)管理的角度深入了解微軟,并從中獲益,以便為各自的用人單位和個(gè)人的事業(yè)成功做出更好的規(guī)劃和進(jìn)步。微軟360度的全方位探析本書(shū)將向你呈現(xiàn)一幅微軟全方位畫(huà)卷,以微軟華人員工獨(dú)特的視角揭密微軟的多元文化、面試流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及未來(lái)戰(zhàn)略等。相信本書(shū)可幫助你全方位深入了解微軟,并從中獲益!本書(shū)主要作者們與張亞勤在微軟總部總裁商務(wù)匯報(bào)中心合影本書(shū)主要作者都是微軟的資深員工,多年的微軟生涯的經(jīng)驗(yàn)、艱辛都融入此書(shū),還揭示了很多不為人知的微軟秘聞和趣聞。微軟360度的全方位探析《微軟360度》作者介紹 主要 張奭,欒躍,李雨航,王志峰等12位 參與 沈向洋等8位 張亞勤作序本書(shū)在TechEd發(fā)布盛況
本書(shū)在某機(jī)場(chǎng)書(shū)店部分本書(shū)及第二本書(shū)作者先期讀者評(píng)論
《微軟360度》是一本有價(jià)值的好書(shū),它充滿智慧,中華海外學(xué)子用學(xué)者的身份、用身邊的小故事表達(dá)自己的想法,從這批人身上獲得一些實(shí)際的智慧。我要向身邊的朋友推薦這本書(shū)?!段④?60度》這本書(shū),具有人性,振奮人心,它洋溢著集體的智慧,絕對(duì)契合當(dāng)今的全球化需要。我要向身邊的朋友推薦這本書(shū)?!段④?60度》是我讀過(guò)的最好的一本書(shū),不同凡響,引人共鳴,書(shū)中用實(shí)踐和案例,使讀者更容易了解微軟人和微軟。里面有很多小故事,很吸引我。
一、微軟的招聘哲學(xué)
五大核心素質(zhì)是微軟員工必須具備的:(1)聰明智慧(smart)(2)工作勤奮(workhard)(3)做事到點(diǎn)(gettherightthingsdone)(4)熱愛(ài)技術(shù)(passionfortechnology)(5)可塑性強(qiáng)(beflexible)一、微軟的招聘哲學(xué)
——四項(xiàng)基本原則微軟的雇人哲學(xué)包含這樣“四項(xiàng)基本原則”:原則一:招聘最好的和最聰明的(bestandbrightest)人是微軟的首要任務(wù)。一、微軟的招聘哲學(xué)
——四項(xiàng)基本原則原則二:每個(gè)招聘都應(yīng)當(dāng)是為全公司著想。一、微軟的招聘哲學(xué)
——四項(xiàng)基本原則原則四:招聘要保證員工的多元化(diversity)。二、微軟的招聘程序
——嚴(yán)謹(jǐn)、高效招聘程序流程獲批職位空缺確定聘用要求尋找人才來(lái)源應(yīng)聘者篩選面試時(shí)間安排面試日錄取決定報(bào)到上班二、微軟的招聘程序
——嚴(yán)謹(jǐn)、高效微軟招聘的有關(guān)人員由人事部門(mén)專(zhuān)家、產(chǎn)品部門(mén)的多名面試官、聘方經(jīng)理和把關(guān)人、負(fù)責(zé)辦工作許可證和申請(qǐng)美國(guó)移民簽證的律師部門(mén)等組成。面試官的第一人一般是人事部門(mén)的招聘人員(recruiter),下面三或四人是產(chǎn)品部門(mén)的,最后一位是AA(Asappropriate),也就是拿決定權(quán)的,是招聘負(fù)責(zé)人(HiringManager)。三、微軟面試問(wèn)題大觀
——面試問(wèn)題的主要分類(lèi)行為類(lèi)問(wèn)題專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)問(wèn)題編程類(lèi)問(wèn)題設(shè)計(jì)類(lèi)問(wèn)題智力題三、微軟面試問(wèn)題大觀
——不同工種對(duì)面試的要求項(xiàng)目經(jīng)理的面試測(cè)試人員的面試開(kāi)發(fā)工程師的面試四、如何進(jìn)入微軟?
——成功者的小貼士※態(tài)度與舉止(1)要誠(chéng)實(shí)。(2)要自信。(3)要自始至終集中精力。(4)直視面試官。
(5)要做好寫(xiě)程序的準(zhǔn)備。
四、如何進(jìn)入微軟?
——成功者的小貼士※從面試官的角度上看,就是要回答,我愿不愿意和這個(gè)人以后一起共事?有許多因素會(huì)影響這個(gè)問(wèn)題的答案,面試者的技術(shù)能力,工作熱情,協(xié)作精神等等。
從面試者的角度上看,就是要展示自己的能力。就像考試一樣,除了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),擁有良好的心理素質(zhì)也很重要。否則空有滿腹經(jīng)綸,無(wú)法讓人了解,也是一件無(wú)奈的事。面試實(shí)例分析三次面試敲開(kāi)微軟大門(mén)——褚誠(chéng)云堅(jiān)持住,放松發(fā)揮——鐘頌東申請(qǐng)做管理者的面試——張奭三次面試敲開(kāi)微軟大門(mén)——褚誠(chéng)云微軟面試經(jīng)驗(yàn)1:不僅要知其然,而且要知其所以然2:早飯一定要吃飽。午餐點(diǎn)清淡食物,不要想吃太多東西3:保持一個(gè)正常的心態(tài)最為重要4:要注意鍛煉身體,因?yàn)橐彩菍?duì)體力的考驗(yàn)堅(jiān)持住,放松發(fā)揮——鐘頌東微軟面試經(jīng)驗(yàn)1:即使緊張出了錯(cuò),也不太緊要;堅(jiān)持住,放松發(fā)揮就好了。記住,大家都緊張,面試人也會(huì)理解和給你幫助的。2:半路出家的很多申請(qǐng)做管理者的面試——張奭微軟面試經(jīng)驗(yàn)1:需要具備管理員工和團(tuán)隊(duì)的能力2:Putyourpeoplefirst3:多數(shù)是非技術(shù)性,特別是專(zhuān)門(mén)管理方面4:怎樣處理遇到的問(wèn)題和發(fā)生的狀況5:有戰(zhàn)略眼光,應(yīng)知道不同類(lèi)產(chǎn)品管理的差異,知道所有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生命周期每一環(huán)節(jié)和質(zhì)量控制等很多細(xì)節(jié)6:特別是有關(guān)怎樣管理員工、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)間協(xié)作、解決糾紛、職業(yè)生涯發(fā)展等方面的知識(shí)和分析能力有獎(jiǎng)問(wèn)答為MSDN聽(tīng)眾提供的3個(gè)抽獎(jiǎng)問(wèn)答題如下:操作方法:四選一,并附答案。題目將會(huì)出現(xiàn)在課后的反饋表中,我們將使用問(wèn)題進(jìn)行幸運(yùn)觀眾的評(píng)選。有獎(jiǎng)問(wèn)答題一微軟招聘更重視應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)?能力和經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神能力和天賦過(guò)去是否有從事相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)有獎(jiǎng)問(wèn)答題二下面不屬于微軟本部對(duì)技術(shù)類(lèi)畢業(yè)生招聘流程的是:簡(jiǎn)歷的搜集與篩選試用期校園面試微軟總部面試有獎(jiǎng)問(wèn)答題三面試官在面試后多久得向人事部門(mén)給出自己的意見(jiàn)(聘用(Hire)還是不聘用(NoHire)):
10分鐘1小時(shí)1天1周本系列課程學(xué)習(xí)頁(yè)面本課程將在電子工業(yè)出版社xue24網(wǎng)上大學(xué)上
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