醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核工作，提高醫(yī)務(wù)人員的工作素質(zhì)和綜合能力，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，特制定本考核制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核是醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員在品德、能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等方面進(jìn)行的定期考核。第四條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核的主要目的是評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的綜合工作表現(xiàn),為開展先進(jìn)的人才培養(yǎng)、激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性,建設(shè)高素質(zhì)、高效能醫(yī)務(wù)隊(duì)伍提供依據(jù)。第五條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核的要求：公正、公平、客觀、科學(xué)、有效。第二章考核內(nèi)容第六條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核主要分為以下幾個(gè)方面：（一）醫(yī)德考核主要評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、醫(yī)德素養(yǎng)、對(duì)患者的服務(wù)意識(shí)和態(tài)度，以及醫(yī)務(wù)人員的品質(zhì)和道德行為。（二）能力考核主要評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)能力、診療規(guī)范、醫(yī)療安全，以及醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療實(shí)踐中的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。（三）勤勉考核主要評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度、工作效率、工作紀(jì)律，以及醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者和工作的負(fù)責(zé)程度。（四）績(jī)效考核主要評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)，包括患者滿意度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、病案質(zhì)量、學(xué)術(shù)研究成果等。第七條考核內(nèi)容根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作性質(zhì)，可以適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。第三章考核方法第八條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核主要通過以下幾種方法進(jìn)行：（一）個(gè)人自評(píng)各醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的醫(yī)院德、能、勤、績(jī)進(jìn)行自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。（二）上級(jí)評(píng)價(jià)各醫(yī)務(wù)人員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其醫(yī)院德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成上級(jí)評(píng)價(jià)報(bào)告。（三）360度評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的同事、下屬、患者對(duì)其醫(yī)院德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成360度評(píng)價(jià)報(bào)告。（四）實(shí)務(wù)觀察醫(yī)議員、帶教醫(yī)師、導(dǎo)師通過實(shí)地觀察，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作實(shí)務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（五）考試測(cè)試對(duì)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考試測(cè)試，評(píng)估其能力水平。第九條考核結(jié)果以定期報(bào)告的方式向醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行反饋，包括總體評(píng)價(jià)和具體意見。第四章考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲第十條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核根據(jù)考核結(jié)果對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。（一）評(píng)價(jià)根據(jù)考核結(jié)果，將醫(yī)務(wù)人員分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（三）懲戒對(duì)于在考核中表現(xiàn)較差的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將給予相應(yīng)的懲戒，包括通報(bào)批評(píng)、資歷限制、績(jī)效獎(jiǎng)金扣減等。第五章考核監(jiān)督與改進(jìn)第十一條醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核工作由醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，監(jiān)督和改進(jìn)工作由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)。第十二條醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、科室主任、帶教醫(yī)師等領(lǐng)導(dǎo)人員在醫(yī)院德、能、勤、績(jī)考核中承擔(dān)重要職責(zé)，要建立健全考核制度、組織考核工作，及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，推動(dòng)考核結(jié)果得到使用，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、客觀。第十三條醫(yī)院要定期對(duì)考核工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，及時(shí)解決考核工作中存在的問題，提高考核工作的科學(xué)性和有效性。第六章附則第十四條