2023春期國(guó)開(kāi)河南電大《管理心理學(xué)》形考任務(wù)測(cè)試1-3試題及答案

2023春期國(guó)開(kāi)河南電大《管理心理學(xué)》形考任務(wù)

測(cè)試1試題及答案

1.“自信、堅(jiān)強(qiáng)、勤奮”描寫的是人的哪種心理特征（）0

A.氣質(zhì)

B.性格

C.能力

D.動(dòng)機(jī)

［答案］B

2.雙因素理論的提出者是（）o

A.郝茨伯格

B.馬斯洛

C.貝雷爾森

D.斯坦尼爾

［答案］A

3.下列不屬于最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論是（）o

A.需要層次理論

B.成就需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

［答案］D

4.人的需要最高級(jí)的層次是（）。

A.安全需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)需要

［答案］D

5.20世紀(jì)40年代末到70年代中葉，在沖突理論中占統(tǒng)治地位的是（）o

A.勒溫的沖突類型理

B.傳統(tǒng)觀點(diǎn)

C.相互作用的觀點(diǎn)

D.人際關(guān)系的觀點(diǎn)

［答案］D

6.工作價(jià)值觀的概念最早是由（）提出的。

A.羅基奇

B.寧維衛(wèi)

C.賽普爾

D.謝恩

［答案］C

7.下面哪一項(xiàng)不屬于自我效能感在個(gè)體學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)揮的重要作用（）

A.影響個(gè)體為自己選擇的活動(dòng)和目標(biāo)

B.提升個(gè)體的學(xué)習(xí)能力

C.影響個(gè)體在某項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)上的持久性

D.影響個(gè)體對(duì)工作的努力程度

［答案］B

8.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）o

A.折衷

B.遷就

C.協(xié)同

D.回避

［答案］C

9.在管理心理學(xué)研究中，常常作為人員測(cè)評(píng)的一種工具的是（）。

A.實(shí)驗(yàn)法

B.問(wèn)卷法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.訪談法

［答案］C

10.由于其成員擁有某些共同特點(diǎn)而形成和發(fā)展的群體稱為（）o

A.命令型群體

B.任務(wù)型群體

C.正式群體

D.友誼型群體

［答案］D

11.思維與決策屬于（）o

A.冬季管理

B.情緒管理

C.組織管理

D.認(rèn)知管理

［答案］D

12.教育心理學(xué)的研究和其它科學(xué)研究都應(yīng)遵循的基本原則是（）。

A..客觀原則

B.系統(tǒng)性原則

C.教育性原則

D.發(fā)展性原則

［答案］B

13.建立勝任特征模型的最常用的方法為（）o

A.專家小組法

B.行為事件訪談法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.觀察法

［答案］B

14.個(gè)體難以容忍模糊性，并尋求理性；他們有效率而且有邏輯，由于對(duì)

效率的關(guān)注，導(dǎo)致他們會(huì)在最低

信息量時(shí)做出決策，并且沒(méi)有更多的備選方案可以評(píng)估。這一類個(gè)體的

決策風(fēng)格屬于（）o

A.指示性

B.分析型

C.概念型

D.行為型

［答案］A

15.組織承諾最早是由（）提出的。

A.艾利澤

B.貝殼

C.盧梭

D.赫里歐

［答案］B

16.個(gè)人之間能面對(duì)面地接觸和聯(lián)系的群體是（）。

A.小型群體

B.大型群體

C.實(shí)屬群體

D.參照群體

［答案］A

17.1990年提出品德形成的三維結(jié)構(gòu)理論模式的我國(guó)心理學(xué)家是（）0

A.肖鋒

B.章志光

C.邵瑞珍

D.李伯黍

［答案］B

18.有的管理者在溝通中注意上下級(jí)關(guān)系，較少開(kāi)放式地表達(dá)自己的意見(jiàn),

更多依賴下級(jí)的反饋，往往在管理溝通過(guò)程中無(wú)法有效運(yùn)用信息。這種

溝通風(fēng)格屬于（）o

A.專制型風(fēng)格

B.順從型風(fēng)格

C.維持型風(fēng)格

D.成功型風(fēng)格

［答案］B

19.認(rèn)知平衡理論是心理學(xué)家海德在（）提出的。

A.1945年

B.1946年

C.1947年

D.1948年

［答案］B

20.小學(xué)生的個(gè)性傾向性主要表現(xiàn)在（）o

A.需要、動(dòng)機(jī)、世界觀

B.理想、信念、世界觀

C.興趣、動(dòng)機(jī)、世界觀

D.興趣、愛(ài)好、理想

［答案］B

21.管理心理學(xué)研究常用的一種方法是（）。

A.實(shí)驗(yàn)法

B.問(wèn)卷法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.訪談法

［答案］B

22.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線式組織結(jié)構(gòu)

B.扁平式組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.職能式組織結(jié)構(gòu)

［答案］A

23.學(xué)習(xí)者根據(jù)一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我監(jiān)督來(lái)強(qiáng)化相應(yīng)學(xué)

習(xí)行為是屬于（）o

A.直接強(qiáng)化

B.間接強(qiáng)化

C.自我強(qiáng)化

D.替代性強(qiáng)化

［答案］C

24.最基本的心里過(guò)程是（）o

A.動(dòng)機(jī)

B.認(rèn)知

C.行為

D.情緒

［答案］B

25.羅克奇將價(jià)值觀區(qū)分為工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀兩部分，下面哪一項(xiàng)

不屬于工具價(jià)值觀的范疇（）o

A.獨(dú)立

B.順從

C.幸福

D.負(fù)責(zé)

［答案］C

26.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等

的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）

A.雙因素理論

B.公平理論

C.效用理論

D.強(qiáng)化理論

［答案］D

27.勒溫認(rèn)為組織變革的過(guò)程包括三個(gè)階段：解凍、變革和（）

A.再凍結(jié)

B.激勵(lì)

C.管理

D.目標(biāo)

［答案］A

28.小明原來(lái)見(jiàn)了陌生人就躲避。上幼兒園一個(gè)月后，小明的這種行為消

失了。據(jù)加涅的學(xué)習(xí)結(jié)果分類，這里發(fā)生了（）學(xué)習(xí)。

A.言語(yǔ)信息

B.智慧技能

C.動(dòng)作技能

D.態(tài)度

［答案］D

29.路徑一目標(biāo)理論是由（）提出來(lái)的。

A.費(fèi)德勒

B.豪斯

C.布萊克

D.耶頓

［答案］B

30.下面哪一項(xiàng)不屬于組織創(chuàng)新活動(dòng)（）0

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.管理崗位上的長(zhǎng)期任職

C.開(kāi)拓新市場(chǎng)

D.引進(jìn)新技術(shù)與新的生產(chǎn)方式

［答案］B

31.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類？（）

A.平行溝通

B.書面溝通

C.下行溝通

D.上行溝通

［答案］CD

32.當(dāng)前大多數(shù)組織戰(zhàn)略的框架都集中于下面哪三種戰(zhàn)略維度（）0

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本最小化戰(zhàn)略

C.模仿戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

［答案］ABC

33.從群體層面來(lái)理解工作壓力的潛在來(lái)源，可能有以下哪些方面的原因

（）o

A.缺乏群體凝聚力

B.缺乏社會(huì)支持

C.群體內(nèi)的沖突

D.高難度的工作任務(wù)

［答案］ABC

34.大量近期研究表明，將智力劃分為幾亞成分可以更好地理解它，即

（）。

A.認(rèn)知智力

B.社會(huì)智力

C.情緒智力

D.文化智力

［答案］ABCD

35.組織變革的阻力源有哪幾個(gè)方面（）。

A.環(huán)境阻力

B.個(gè)體阻力

C.組織阻力

D.社會(huì)阻力

［答案］BC

36.下列屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（）o

A.各種保險(xiǎn)

B.工作認(rèn)可

C.職業(yè)保障

D.股權(quán)

［答案］BC

37.下列屬于管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容主題的是（）。

A.認(rèn)知管理

B.動(dòng)機(jī)管理

C.情緒管理

D.行為管理

［答案］ABCD

38.組織文化的表現(xiàn)形式有哪些（）

典

禮

神

A.話

B.

傳

C奇

故

事

D.

［答案］ABCD

39.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類？（）

A.平行溝通

B.書面溝通

C.下行溝通

D.上行溝通

［答案］CD

40.管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)全球化

B.新型的雇傭關(guān)系

C.團(tuán)隊(duì)化

D.商業(yè)理論的變化

［答案］ABCD

41.領(lǐng)導(dǎo)的有效性是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

42.群體溝通的一般模式包含：發(fā)信息者、編碼、訊道、譯碼和接收者。

（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

43.管理心理學(xué)是一門應(yīng)用性較弱的學(xué)科。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

44.管理心理學(xué)研究的核心問(wèn)題是激勵(lì)問(wèn)題。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

45.需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)和行為有兩個(gè)條件，即需要的強(qiáng)度和誘因。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

46.個(gè)體的偏差是阻礙組織作出有效決策的因素之一。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

47.管理心理學(xué)的研究對(duì)象是人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

48.冷漠態(tài)度屬于理智性的行為反應(yīng)。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

49.管理心理學(xué)的研究范圍是組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的

心里機(jī)制。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

50.人群關(guān)系理論起源于霍桑試驗(yàn)。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

2023春期國(guó)開(kāi)河南電大《管理心理學(xué)》形考任務(wù)

測(cè)試2試題及答案

1.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論除了包括建立愿景和支持進(jìn)取兩個(gè)成分，還包括（）o

A.鼓動(dòng)精神

B.領(lǐng)袖魅力

C.感染力

D.智慧刺激

［答案］A

2.蘇聯(lián)心理學(xué)家阿格法諾夫做的“拾柴火”實(shí)驗(yàn)是（）。

A.觀察法實(shí)驗(yàn)

B.自然實(shí)驗(yàn)

C.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

D.自然實(shí)驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)室相結(jié)合實(shí)驗(yàn)

［答案］B

3.下面哪一項(xiàng)是組織文化中制度文化層面的內(nèi)容（）。

A.生產(chǎn)理念

B.組織標(biāo)識(shí)

C.廠容廠貌

D.組織哲學(xué)

［答案］A

4.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論除了包括建立愿景和支持進(jìn)取兩個(gè)成分，還包括（）o

A.鼓動(dòng)精神

B.領(lǐng)袖魅力

C.感染力

D.智慧刺激

［答案］A

5.在維系組織文化的過(guò)程中，起重要作用的三個(gè)因素是：甄選、最高管

理層和（）o

A.社會(huì)化

B.儀式

C.故事

D.語(yǔ)言

［答案］A

6.著名的霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了下面的哪一項(xiàng)假設(shè)（）o

設(shè)

/陵

A.“經(jīng)濟(jì)人”I

設(shè)

/岐

B.“社會(huì)人”I

設(shè)

/陵

C.“物理人”I

［答案］B

7.被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（）。

A.利維特

B.閔斯特伯格

C.梅奧

D.泰勒

［答案］B

8.影響組織學(xué)習(xí)能力的因素有組織學(xué)習(xí)促進(jìn)因素和（）o

A.組織學(xué)習(xí)途徑因素

B.組織學(xué)習(xí)環(huán)境因素

C.組織學(xué)習(xí)社會(huì)因素

D.組織學(xué)習(xí)員工因素

［答案］A

9.導(dǎo)師的職能除了包括指導(dǎo)和咨詢，還包括（）。

A.管理

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.組織

D.資助

［答案］D

10.心理學(xué)家在考慮交叉文化情境下的管理價(jià)值觀時(shí)，關(guān)注對(duì)權(quán)力分布和

地位差異的接受還是拒絕的程度，這也就是我們常說(shuō)的（）o

A.個(gè)體與群體取向

B.權(quán)力距離

C.不確定性規(guī)避

D.男性化與女性化

［答案］B

11.由于其成員擁有某些共同特點(diǎn)而形成和發(fā)展的群體稱為（）o

A.命令型群體

B.任務(wù)型群體

C.正式群體

D.友誼型群體

［答案］D

12.20世紀(jì)40年代末到70年代中葉，在沖突理論中占統(tǒng)治地位的是（）o

A.勒溫的沖突類型理

B.傳統(tǒng)觀點(diǎn)

C.相互作用的觀點(diǎn)

D.人際關(guān)系的觀點(diǎn)

［答案］D

13.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是（）o

A.直線式組織結(jié)構(gòu)

B.扁平式組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.職能式組織結(jié)構(gòu)

［答案］A

14.群體進(jìn)一步發(fā)展了密切的群內(nèi)關(guān)系，同時(shí)也表現(xiàn)出了凝聚力，此時(shí)成

員已經(jīng)有一種強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感

和志同道合感，此時(shí)是屬于（）o

A.震蕩階段

B.執(zhí)行階段

C.規(guī)范階段

D.解體階段

［答案］C

15.雙因素理論的提出者是（）o

A.郝茨伯格

B.馬斯洛

C.貝雷爾森

D.斯坦尼爾

［答案］A

16.組織承諾最早是由（）提出的。

A.艾利澤

B.貝殼

C.盧梭

D.赫里歐

［答案］B

17.個(gè)體難以容忍模糊性，并尋求理性；他們有效率而且有邏輯，由于對(duì)

效率的關(guān)注，導(dǎo)致他們會(huì)在最低信息量時(shí)做出決策，并且沒(méi)有更多的備

選方案可以評(píng)估。這一類個(gè)體的決策風(fēng)格屬于（）o

A指示性

B.分析型

C.概念型

D.行為型

［答案］A

18.羅克奇將價(jià)值觀區(qū)分為工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀兩部分，下面哪一項(xiàng)

不屬于工具價(jià)值觀的范疇（）0

A.獨(dú)立

B.順從

C.幸福

D.負(fù)責(zé)

［答案］C

19.動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與學(xué)習(xí)效率之間的關(guān)系是（）。

A.成正比關(guān)系

B.成反比關(guān)系

C.沒(méi)有關(guān)系

D.成倒U性曲線關(guān)系

［答案］D

20.下面所列出來(lái)的四位心理學(xué)家哪一位被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”（）o

A.泰勒

B.韋伯

C.梅奧

D.赫茨伯格

［答案］A

21.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）o

A.折衷

B.遷就

C.協(xié)同

D.回避

［答案］C

22.作為群體的一個(gè)顯著標(biāo)志，就是群體內(nèi)的成員應(yīng)具有共同的（）。

A.信念和興趣

B.信念和群體意識(shí)

C.價(jià)值觀念和性格

D.利害關(guān)系和生活方式

［答案］B

23.1990年提出品德形成的三維結(jié)構(gòu)理論模式的我國(guó)心理學(xué)家是（）。

A.肖鋒

B.章志光

C.邵瑞珍

D.李伯黍

［答案］B

24.路徑一目標(biāo)理論是由（）提出來(lái)的

A.費(fèi)德勒

B.豪斯

C.布萊克

D.耶頓

［答案］B

25.思維與決策屬于（）。

A.冬季管理

B.情緒管理

C.組織管理

D.認(rèn)知管理

［答案］D

26.下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成

分

，

'。

劭性

A.一

要性

BC.一

朱性

特

痂

性

D.間

［答案］D

27.小明原來(lái)見(jiàn)了陌生人就躲避。上幼兒園一個(gè)月后，小明的這種行為消

失了。據(jù)加涅的學(xué)習(xí)結(jié)果分類，這里發(fā)生了（）學(xué)習(xí)。

A.言語(yǔ)信息

B.智慧技能

C.動(dòng)作技能

D.態(tài)度

［答案］D

28.現(xiàn)代管理心理學(xué)形成于20世紀(jì)（）o

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

［答案］c

29.下面所列舉的職能中，哪一項(xiàng)不屬于管理者的特殊職能（）o

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.執(zhí)行

［答案］D

30.下列哪種沖突通常是功能失調(diào)的沖突（）o

A.任務(wù)沖突

B.關(guān)系沖突

C.過(guò)程沖突

D.人際沖突

［答案］B

31.組織文化社會(huì)化包括哪幾個(gè)階段（）。

A.原有狀態(tài)

B.碰撞階段

C.調(diào)整階段

D.物質(zhì)環(huán)境

［答案］ABC

32.管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)包括（）o

A.經(jīng)濟(jì)全球化

B.新型的雇傭關(guān)系

C.團(tuán)隊(duì)化

D.商業(yè)理論的變化

［答案］ABCD

33.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類？（）

A.平行溝通

B.書面溝通

C.下行溝通

D.上行溝通

［答案］CD

34.期望理論主要認(rèn)為激勵(lì)力量和（）有關(guān)。

A.效價(jià)

B.責(zé)任感

C.期望

D.報(bào)酬

E.目標(biāo)

［答案］AC

35.可以通過(guò)嘗試下面哪些方法來(lái)有效提升員工的組織承諾（）o

A.通過(guò)招聘甄選合適的員工

B.創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，提高理想承諾

C.培養(yǎng)和諧的人際環(huán)境，提高感情承諾

D.建設(shè)企業(yè)文化，提高規(guī)范承諾

［答案］ABCD

36.群體決策的缺點(diǎn)是指（）0

A.浪費(fèi)了時(shí)間

B.群體內(nèi)部存在從眾壓力

C.群體決策受到責(zé)任不明的影響

D.給決策過(guò)程帶來(lái)異質(zhì)性

［答案］ABC

37.當(dāng)前大多數(shù)組織戰(zhàn)略的框架都集中于下面哪三種戰(zhàn)略維度（）o

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本最小化戰(zhàn)略

C.模仿戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

［答案］ABC

38.人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）。

A.第一印象

B.暈輪效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.刻板印象

［答案］ABCD

39.行為塑造的常用方法有（）。

A.強(qiáng)化

B.懲罰

C.忽視

D.監(jiān)督

［答案］ABC

40.下列屬于管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容主題的是（）o

A.認(rèn)知管理

B.動(dòng)機(jī)管理

C.情緒管理

D.行為管理

［答案］ABCD

41.領(lǐng)導(dǎo)的有效性是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

42.霍桑實(shí)驗(yàn)說(shuō)明，人不是“經(jīng)濟(jì)人〃，而是“復(fù)雜人〃。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

43.群體內(nèi)部的沖突會(huì)阻礙群體的績(jī)效水平，破壞群體的團(tuán)結(jié)和凝聚力,

因此全部的沖突都是有害的。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

44.只要采取某種方法，傳言是可以杜絕的。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

45.群體決策優(yōu)于個(gè)體決策。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

46.帶薪休假屬于直接薪酬。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

47.人的社會(huì)知覺(jué)總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

48.心理契約所包含的大部分內(nèi)容都可以體現(xiàn)在“體諒”與“品德”兩

大范疇內(nèi)。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

49.管理心理學(xué)的研究范圍是組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的

心里機(jī)制。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］A

50.管理心理學(xué)是一門應(yīng)用性較弱的學(xué)科。（）

A.對(duì)

B.錯(cuò)

［答案］B

2023春期國(guó)開(kāi)河南電大《管理心理學(xué)》形考任務(wù)

測(cè)試3試題及答案

1.在管理心理學(xué)研究中，常常作為人員測(cè)評(píng)的一種工具的是（）o

A.實(shí)驗(yàn)法

B.問(wèn)卷法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.訪談法

［答案］C

2.下列哪一項(xiàng)不屬于群體方面工作壓力的可能來(lái)源（）。

A.缺乏群體凝聚力

B.缺乏社會(huì)支持

C.群體內(nèi)的沖突

D.高難度的工作任務(wù)

［答案］D

3.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論除了包括建立愿景和支持進(jìn)取兩個(gè)成分，還包括（）o

A.鼓動(dòng)精神

B.領(lǐng)袖魅力

C.感染力

D.智慧刺激

［答案］A

4.下面哪一項(xiàng)不屬于組織創(chuàng)新活動(dòng)（）。

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.管理崗位上的長(zhǎng)期任職

C.開(kāi)拓新市場(chǎng)

D.引進(jìn)新技術(shù)與新的生產(chǎn)方式

［答案］B

5.上級(jí)主管了解基層狀況的主要溝通方式是（）。

A.平行溝通

B.書面溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

［答案］D

6.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢行為

特征的人的氣質(zhì)屬于（）。

A.多血質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.粘液質(zhì)

［答案］D

7.以下列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不是設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的（）。

A.工作專門化

B.部門化

C.正規(guī)化

D.簡(jiǎn)單化

［答案］D

8.在管理心理學(xué)研究中，常常作為人員測(cè)評(píng)的一種工具的是（）o

A.實(shí)驗(yàn)法

B.問(wèn)卷法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.訪談法

［答案］C

9.下面哪一項(xiàng)不屬于行為塑造的常用方法（）o

A.強(qiáng)化

B.懲罰

C.忽視

D.監(jiān)督

［答案］D

10.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）。

A.折衷

B.遷就

C.協(xié)同

D.回避

［答案］C

11.教師注意力的特點(diǎn)集中表現(xiàn)在（）o

A.注意集中能力

B.注意穩(wěn)定能力

C.注意轉(zhuǎn)移能力

D.注意分配能力

［答案］D

12.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是（）o

A.直線式組織結(jié)構(gòu)

B.扁平式組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.職能式組織結(jié)構(gòu)

［答案］A

13.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）o

A.折衷

B.遷就

C.協(xié)同

D.回避

［答案］C

14.在行為科學(xué)理論中側(cè)重研究人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問(wèn)題的理論是（）o

A.人性管理理論

B.群體行為理論

C.人類需要理論

D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

［答案］C

15.以下適合用驅(qū)力說(shuō)解釋行為原因的例子是（）。

A.貓兒吃飽飯后找水喝

B.詩(shī)人常常一醉方休

C.窮孩子如饑似渴讀書

D.青少年偷偷抽煙

［答案］C

16.作為群體的一個(gè)顯著標(biāo)志，就是群體內(nèi)的成員應(yīng)具有共同的（）o

A.信念和興趣

B.信念和群體意識(shí)

C.價(jià)值觀念和性格

D.利害關(guān)系和生活方式

［答案］B

17.精神分析學(xué)派的創(chuàng)始人是（）。

A.榮格

B.阿德勒

C.費(fèi)洛伊德

D.霍妮

［答案］C

18.年終考核是何種考核（）。

A.日?？己?/p>

B.定期考核

C.長(zhǎng)期考核

D.臨時(shí)考核

［答案］C

19.俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究發(fā)現(xiàn)的兩類相對(duì)獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)行為維

度是（）。

A.員工導(dǎo)向行為和服務(wù)導(dǎo)向行為

B.體貼精神和主動(dòng)結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)支持和工作促進(jìn)

D.目標(biāo)重點(diǎn)和互相促進(jìn)

［答案］B

20.工作價(jià)值觀的概念最早是由（）提出的。

A.羅基奇

B.寧維衛(wèi)

C.賽普爾

D.謝恩

［答案］C

21.下面所列舉的四項(xiàng)基本技能當(dāng)中，哪一項(xiàng)不是組織管理者所要求的基

本技能（）o

A.人際技能

B.概念技能

C.技術(shù)技能

D.書面表達(dá)技能

［答案］D

22.下列不屬于最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論是（）。

A.需要層次理論

B.成就需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

［答案］D

23.正式提出管理心理學(xué)這一術(shù)語(yǔ)的是（）o

A.利維特

B.閔斯特伯格

C.梅奧

D.泰勒

［答案］A

24.在人際知覺(jué)過(guò)程當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹X(jué)對(duì)象某一方面的特征非常突

出而掩蓋了知覺(jué)者對(duì)其它特征的知覺(jué)，這一類知覺(jué)偏誤成為（）o

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.刻板印象

［答案］C

25.下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成

分（）。

A.一致性

B.一貫性

C.特殊性

D.間斷性

［答案］D

26.現(xiàn)代管理心理學(xué)形成于20世紀(jì)（）。

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

［答案］C

27.個(gè)體難以容忍模糊性，并尋求理性；他們有效率而且有邏輯，由于對(duì)

效率的關(guān)注，導(dǎo)致他們會(huì)在最低信息量時(shí)做出決策，并且沒(méi)有更多的備

選方案可以評(píng)估。這一類個(gè)體的決策風(fēng)格屬于（）

A.指示性

B.分析型

C.概念型

D.行為型

［答案］A

28.沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同

分享既得利益的做法稱為（）。

A.協(xié)作

B.回避

C.遷就

D.折衷

［答案］D

29.正式提出管理心理學(xué)這一術(shù)語(yǔ)的是（）。

A.利維特

B.閔斯特伯格

C.梅奧

D.泰勒

［答案］A

30.下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）o

A.生活節(jié)奏通常很快

B.對(duì)很多事情的速度感到不耐煩

C.充分放松而不感內(nèi)疚

D.總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情

［答案］C

31.研究表明，如果管理層在培訓(xùn)下屬時(shí)關(guān)注一些過(guò)程將可以顯著提高培

訓(xùn)成功的可能性，這些過(guò)程具體包括（）o

A.注意過(guò)程