2023年助理人力資源管理師考試?yán)碚撝R模擬題考試試題庫

1、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：A,B,C

2、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

3、勞動爭議仲裁的原那么不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

4、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的（）是兩個最根本的概念。

A.原始本錢與重置本錢

B.直接本錢和間接本錢

C.可控制本錢與不可控制本錢

D.實際本錢與標(biāo)準(zhǔn)本錢

參考答案：A

5、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

6、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時對員工進行績效反響

B.調(diào)整部門與員工的工作方案

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A,B

7、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

8、周歲

參考答案：B

9、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A,B,C,E

10、經(jīng)濟運行主體可以分為（）三個層次。

A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人

參考答案：A,C,D

11、關(guān)于團隊，表述正確的是（）。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo)

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度到達團隊目標(biāo)

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A,C,D,E

12、周歲C.

13、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：A,B,C

14、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？〃

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的？"

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。"

D.“在你所承擔(dān)的工程中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？"

參考答案：C

16、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

17、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

18、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

19、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試

參考答案：B

20、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A.

21、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

22、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

23、正式組織的本質(zhì)特征是（）。

A.個人所提供的心理狀態(tài)

B.個人所提供的思維習(xí)慣

C.個人所提供的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞分配原那么

參考答案：D

24、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平

參考答案：B

26、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

27、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試

參考答案：B

28、勞動定額的根本表現(xiàn)形式有（）。

A.時間定額

B.看管定額

C.效勞定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

29、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反響中可以預(yù)估

他們對培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法

參考答案：D

30、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案：A

31、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時對員工進行績效反響

B.調(diào)整部門與員工的工作方案

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A,B

32、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

33、周歲B.

34、周歲C.

35、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流動情況

D.利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案：B

36、周歲B.

37、績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

38、（）適用的對象是中層以上管理人員。

A.典范法B.角色扮演法C.視聽法D.平安研討法

參考答案：D

39、勞動定額的根本表現(xiàn)形式有（）。

A.時間定額

B.看管定額

C.效勞定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

40、庫克曲線的研究對象是組織中的（）

A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員

參考答案：C

41、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反響中可以預(yù)估

他們對培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法

參考答案：D

42、周歲C.

43、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

44、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試

參考答案：B

45、庫克曲線的研究對象是組織中的（）

A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員

參考答案：C

46、目標(biāo)管理法的步驟是（）

A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實施控制一分析回憶目標(biāo)

B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)-實施控制一分析回憶目標(biāo)

C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一分析回憶目標(biāo)一實施控制

D.分析回憶目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)f實施控制

參考答案：A

47、勞動定額的根本表現(xiàn)形式有（）。

A.時間定額

B.看管定額

C.效勞定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

48、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時對員工進行績效反響

B.調(diào)整部門與員工的工作方案

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A,B

49、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試

參考答案：B

50、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

51、面對目前越來越多的擇業(yè)時機，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否那么不利于成長

D.干一行就要干到底，否那么就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A,C

52、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的？”

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。"

D.“在你所承擔(dān)的工程中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？"

參考答案：C

53、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。

A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高

參考答案：B

54、工廠平安技術(shù)規(guī)