醫(yī)院人事工作制度-職工流動(dòng)管理辦法全套

醫(yī)院人事工作制度-職工流動(dòng)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，建立規(guī)范的人力資源流動(dòng)秩序，最大限度地發(fā)揮員工的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法的職工流動(dòng)包括院內(nèi)調(diào)動(dòng)、調(diào)入醫(yī)院、調(diào)離醫(yī)院。第三條本辦法調(diào)離醫(yī)院包括調(diào)出、辭職（含人事代理、合同制工人）。第四條人力資源科為醫(yī)院職工流動(dòng)管理部門（因工作需要，科間臨時(shí)借用除外）。第二章院內(nèi)調(diào)動(dòng)第五條職工院內(nèi)調(diào)動(dòng)必須在科室編制許可范圍內(nèi)。堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，各科室、部門不得自行隨意互相調(diào)動(dòng)。第六條醫(yī)療醫(yī)技、護(hù)理崗位人員原則上在本專業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗到崗后任干事、或經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究決定到行后管理崗位任負(fù)責(zé)人的除外。第七條職工申請(qǐng)?jiān)簝?nèi)調(diào)動(dòng)者，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因和去向科室，由調(diào)出科室、調(diào)入科室、職能部門、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源科匯總，由分管人事院領(lǐng)導(dǎo)提交黨政聯(lián)席會(huì)研究確定是否調(diào)動(dòng)。第八條因工作需要或其它特殊原因，醫(yī)院可以調(diào)動(dòng)任何工作人員。第三章調(diào)入醫(yī)院第九條調(diào)入醫(yī)院的條件（一）政治條件：遵紀(jì)守法，品行道德優(yōu)良，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，個(gè)人歷史和家庭社會(huì)關(guān)系清楚，直系親屬無(wú)不良記錄。（二）專業(yè)知識(shí)和文化素質(zhì)：專業(yè)技術(shù)人員必須具備較好的專業(yè)知識(shí)和本科及以上學(xué)歷。（三）應(yīng)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。（四）身體健康，能勝任本職工作。（五）服從醫(yī)院統(tǒng)一安排。第十條調(diào)入的程序（一）申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的人員經(jīng)所在單位簽字同意調(diào)出后，將審批表交醫(yī)院人力資源科，由相關(guān)職能部門對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核并將考核情況交人力資源科，由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)提交黨政聯(lián)席會(huì)研究。（二）引進(jìn)人才按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）體檢：凡調(diào)入人員，在上崗前必須由我院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（四）政審：人力資源科負(fù)責(zé)根據(jù)我院要求的政治條件和本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查。（五）經(jīng)政審、考核、體檢，凡符合我院條件者，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四章調(diào)離醫(yī)院第十一條調(diào)離、辭職人員（不含合同制人員）必須按規(guī)定工作滿相應(yīng)限期后，方能申請(qǐng)調(diào)離或辭職。第十二條調(diào)離、辭職人員不滿規(guī)定工作年限申請(qǐng)調(diào)離的應(yīng)按規(guī)定向醫(yī)院支付違約金。經(jīng)上級(jí)決定調(diào)離者除外。第十三條人事代理及合同制人員調(diào)動(dòng)、辭職應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行與醫(yī)院簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》，如有違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第十四條調(diào)離、辭職、解除聘用合同審批程序（一）凡要求調(diào)離、辭職、解除聘用協(xié)議的職工，均需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交人力資源科審核，黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。（二）凡被批準(zhǔn)調(diào)出者，從人力資源科通知之日起一個(gè)月內(nèi)必須按要求辦理有關(guān)手續(xù)，并從批準(zhǔn)之日，按本人本月實(shí)際出勤發(fā)放工資。如不按期到人力資源