勞動(dòng)人事崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)人事崗位職責(zé)范本一、工作目標(biāo)：1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源管理相關(guān)工作，確保公司招聘、員工培訓(xùn)、員工福利等工作的順利進(jìn)行；2.執(zhí)行公司相關(guān)的人力資源政策，保障公司人力資源的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；3.維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系，處理員工關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬福利等問(wèn)題，保護(hù)員工合法權(quán)益。二、崗位職責(zé)：1.招聘工作a.根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，將招聘需求及時(shí)傳達(dá)給招聘渠道；b.負(fù)責(zé)招聘流程中的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估等工作，并向上級(jí)反饋招聘進(jìn)展；c.跟蹤應(yīng)聘者的離職進(jìn)程，完成入職手續(xù)及相關(guān)申請(qǐng)。2.培訓(xùn)工作a.根據(jù)公司發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；b.組織并安排培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪崗等；c.組織員工參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。3.薪酬福利管理a.負(fù)責(zé)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善，保證合理、公平的薪酬分配；b.組織開(kāi)展薪酬調(diào)查，研究市場(chǎng)薪酬水平，制定公司薪酬政策；c.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和評(píng)估工作，為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；d.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社保、公積金、年終獎(jiǎng)、福利活動(dòng)等。4.勞動(dòng)合同管理a.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、變更和解除等工作，確保合同的合法、規(guī)范執(zhí)行；b.及時(shí)了解勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)人力資源政策。5.員工關(guān)系管理a.維護(hù)公司內(nèi)外部員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴、糾紛等問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)人事關(guān)系；b.定期組織員工溝通會(huì)議，收集員工意見(jiàn)和建議，為公司提供改善方案。6.人力資源數(shù)據(jù)管理a.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確性；b.定期統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，并向上級(jí)提供相關(guān)報(bào)表。三、任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)；3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和分析問(wèn)題的能力；5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。四、績(jī)效考核指標(biāo)：1.完成招聘計(jì)劃；2.培訓(xùn)活動(dòng)的成功舉辦和滿意度；3.薪酬管理的合理性和公正性；4.勞動(dòng)合同的合規(guī)性和準(zhǔn)確性；5.公司勞動(dòng)人事關(guān)系的穩(wěn)定性；6.人力資源數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。以上是勞