公司考勤獎(jiǎng)懲制度

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤獎(jiǎng)懲制度一、引言考勤是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它直接關(guān)系到員工工作紀(jì)律的形成和維護(hù)，對(duì)于提高組織效益和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有重要的作用。為了規(guī)范員工的考勤行為，我們制定了本考勤獎(jiǎng)懲制度，以期提高員工的考勤意識(shí)和紀(jì)律，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）全勤獎(jiǎng)1.全勤獎(jiǎng)是對(duì)連續(xù)一個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為基本工資的5%。2.出差期間如無(wú)違規(guī)行為，仍可獲得全勤獎(jiǎng)，但獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)實(shí)際出差天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.如有特殊情況不能到場(chǎng)辦公的員工，如參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等，并提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且得到批準(zhǔn)，則可以不計(jì)入全勤獎(jiǎng)考核。（二）優(yōu)良獎(jiǎng)1.優(yōu)良獎(jiǎng)是對(duì)在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退總次數(shù)不超過(guò)3次的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為基本工資的3%。2.如有特殊情況導(dǎo)致遲到或早退，員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且得到批準(zhǔn)。一次遲到或早退均扣除0.5%的獎(jiǎng)勵(lì)金額，累計(jì)超過(guò)3次則無(wú)法獲得優(yōu)良獎(jiǎng)。（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)除全勤獎(jiǎng)和優(yōu)良獎(jiǎng)外，公司還將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予其他獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于提升職位、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金等。這些獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)實(shí)際情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)評(píng)定和授予。三、懲罰規(guī)定（一）遲到處罰1.員工遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次但不超過(guò)5次的，將扣除基本工資的1%作為罰款。2.員工遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次的，將扣除基本工資的3%作為罰款，并報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，直屬領(lǐng)導(dǎo)將記錄并報(bào)告人力資源部門。（二）早退處罰1.員工早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次但不超過(guò)5次的，將扣除基本工資的1%作為罰款。2.員工早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次的，將扣除基本工資的3%作為罰款，并報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，直屬領(lǐng)導(dǎo)將記錄并報(bào)告人力資源部門。（三）曠工處罰1.員工無(wú)故曠工一天，將扣除基本工資的5%作為罰款，并視情況進(jìn)行其他懲罰，如扣除獎(jiǎng)金、停職等。2.員工連續(xù)曠工3天或以上，將被視為自動(dòng)辭職，并有可能遭到解雇。（四）其他違規(guī)處罰1.如員工遲到或早退超過(guò)30分鐘，將被視為半天曠工，扣除基本工資的2.5%作為罰款。2.如員工遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，將被視為一天曠工，扣除基本工資的5%作為罰款。3.如員工私自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，將被視為曠工，扣除基本工資的5%作為罰款。4.如員工請(qǐng)假未提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且得到批準(zhǔn)，將扣除基本工資的一天工資作為罰款。四、異常情況處理（一）特殊情況1.如員工在工作期間出現(xiàn)意外事故、突發(fā)疾病等情況導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗或提前離崗的，應(yīng)盡快向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。2.如員工有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，否則將被視為違規(guī)行為。（二）申訴程序如員工對(duì)考勤獎(jiǎng)懲制度有異議或有申訴事項(xiàng)，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，直屬領(lǐng)導(dǎo)需進(jìn)行合理審查，并在3個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。五、總結(jié)本考勤獎(jiǎng)懲制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，增強(qiáng)員工的工作紀(jì)律和責(zé)任意識(shí)，對(duì)于提高員工的工作效率和質(zhì)量具有重要的作用。同時(shí)，本制度也為公司提供了一