安全工資發(fā)放規(guī)定范本

第頁共頁安全工資發(fā)放規(guī)定范本第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工的安全意識(shí)，確保生產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定，依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工的工資發(fā)放，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。第三條公司應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠和克扣。第四條本規(guī)定自公布之日起生效。第二章工資發(fā)放管理第五條公司應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放職工工資，并在每月的固定日期將工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放給職工。第六條公司應(yīng)當(dāng)制定工資發(fā)放計(jì)劃，確保工資發(fā)放有序而及時(shí)，避免延遲或拖欠。第七條公司工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)以銀行轉(zhuǎn)賬為主要方式，職工可以自行選擇拿現(xiàn)金或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取工資。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立健全工資發(fā)放記錄，包括工資領(lǐng)取憑證、工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表等，以備查檔。第九條公司應(yīng)當(dāng)做好職工工資保密工作，嚴(yán)禁泄露或擅自公開職工的薪資情況。第三章工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第十條公司應(yīng)當(dāng)合理核定職工工資標(biāo)準(zhǔn)，符合國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第十一條職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和職工實(shí)際工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，合理確定。第十二條職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮到職工所處行業(yè)、職位、學(xué)歷、工作年限、工作質(zhì)量等因素，實(shí)行差別化支付。第十三條公司應(yīng)當(dāng)建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)市場(chǎng)工資行情進(jìn)行調(diào)查研究，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工工資進(jìn)行透明化管理，向職工公示工資核定依據(jù)和計(jì)算方法。第四章工資保障措施第十五條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付職工工資，不得拖欠和克扣。第十六條公司對(duì)特殊群體的職工，如殘疾人、孕婦、哺乳期婦女等，應(yīng)當(dāng)特別保障其工資支付。第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立完善工資保障措施，如設(shè)立工資專項(xiàng)資金、與銀行簽訂工資保障協(xié)議等。第十八條公司應(yīng)當(dāng)保障職工享受國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。第十九條公司應(yīng)當(dāng)做好工資支付的賬務(wù)核算和備案，確保工資支付的合法性和規(guī)范性。第五章法律責(zé)任第二十條公司不按時(shí)足額支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并依法受到相應(yīng)的處罰。第二十一條公司違反本規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款等行政處罰。第六章附則第二十二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審批后正式實(shí)施。第二十四條本規(guī)定自公布之日起生效，有效期