三級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課件

三級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課件YOURLOGO匯報(bào)時(shí)間：20XX/XX/XX匯報(bào)人：1單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題2勞動(dòng)關(guān)系管理概述3勞動(dòng)合同管理4集體合同管理目錄CONTENTS5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6勞動(dòng)關(guān)系管理的法律責(zé)任單擊此處添加章節(jié)標(biāo)題PARTONE勞動(dòng)關(guān)系管理概述PARTTWO勞動(dòng)關(guān)系的定義與類型事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的情況勞務(wù)派遣關(guān)系：指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到用工單位工作的情況勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的類型：包括勞動(dòng)合同關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系等勞動(dòng)合同關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理的意義維護(hù)員工權(quán)益：保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛提高管理水平：加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，提高企業(yè)管理水平和效率勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則合法原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益合作原則：建立良好的勞資關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展誠(chéng)信原則：誠(chéng)實(shí)守信，遵守承諾，不欺詐、不隱瞞公平原則：平等對(duì)待勞動(dòng)者，不歧視、不偏袒勞動(dòng)合同管理PARTTHREE勞動(dòng)合同的簽訂與變更添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題變更勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除：雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的解除與終止解除與終止的區(qū)別：解除是主動(dòng)行為，終止是被動(dòng)行為勞動(dòng)合同解除：指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同期滿或因法定事由導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情況解除與終止的法律后果：解除可能導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，終止可能導(dǎo)致勞動(dòng)者重新就業(yè)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行等。違約責(zé)任的承擔(dān)主體包括用人單位和勞動(dòng)者。違約責(zé)任的承擔(dān)條件包括違約行為、違約后果、違約原因等。集體合同管理PARTFOUR集體合同的定義與類型01定義：集體合同是指企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成的協(xié)議。02類型：集體合同可以分為區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同和公司性集體合同。03區(qū)域性集體合同：適用于一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，由區(qū)域性工會(huì)與企業(yè)代表簽訂。04行業(yè)性集體合同：適用于一定行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，由行業(yè)性工會(huì)與企業(yè)代表簽訂。05公司性集體合同：適用于特定企業(yè)，由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表簽訂。集體合同的內(nèi)容與程序集體合同的定義：由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議集體合同的內(nèi)容：包括工資、工時(shí)、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定集體合同的程序：包括協(xié)商、簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)集體合同的法律效力：具有法律約束力，雙方必須遵守，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任集體合同的履行與監(jiān)督履行集體合同的主體：工會(huì)、企業(yè)、員工履行集體合同的監(jiān)督：工會(huì)、企業(yè)、員工、第三方機(jī)構(gòu)履行集體合同的期限：合同有效期內(nèi)履行集體合同的方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理PARTFIVE勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類：包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、工時(shí)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議等勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的原因：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議工資爭(zhēng)議的原因：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付、加班工資、獎(jiǎng)金等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議工時(shí)爭(zhēng)議的原因：包括工作時(shí)間、休息休假、加班等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的原因：包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、使用、轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與控制建立完善的勞動(dòng)關(guān)系管理制度建立有效的溝通機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方和諧相處及時(shí)解決員工問題，避免矛盾升級(jí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律責(zé)任PARTSIX用人單位的法律責(zé)任添加標(biāo)題簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)添加標(biāo)題遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益添加標(biāo)題支付合理工資，按時(shí)足額發(fā)放添加標(biāo)題提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者健康2143添加標(biāo)題尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，禁止歧視和性騷擾添加標(biāo)題依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金添加標(biāo)題依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益657勞動(dòng)者的法律責(zé)任遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)遵守職業(yè)道德，不得損害用人單位的利益和聲譽(yù)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同行政部門的法律責(zé)任制定和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督和檢查用人單位的勞動(dòng)關(guān)系管理情況處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐應(yīng)用PARTSEVEN勞動(dòng)關(guān)系管理的流程設(shè)計(jì)持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的流程和方法開展勞動(dòng)關(guān)系管理的監(jiān)督和評(píng)估實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理的培訓(xùn)和教育建立勞動(dòng)關(guān)系管理的組織和機(jī)構(gòu)制定勞動(dòng)關(guān)系管理的政策和制度確定勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)和原則勞動(dòng)關(guān)系管理的制度建設(shè)制度建設(shè)的目的：保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益制度建設(shè)的內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同、工資制度、福利制度等制度建設(shè)的原則：公平、公正、公開制度建設(shè)的實(shí)施：通過培訓(xùn)、宣傳等方式，確保員工了解并遵守制度勞動(dòng)關(guān)系管理的案例分