駕駛員考核、聘用管理辦法范本

第頁共頁駕駛員考核、聘用管理辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范駕駛員的考核和聘用管理，確保道路交通安全，維護(hù)公共利益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有需要駕駛各類車輛從事交通運(yùn)輸?shù)钠笫聵I(yè)單位，包括公交、貨運(yùn)、旅游、出租等行業(yè)的駕駛員考核和聘用管理。第三條駕駛員考核和聘用管理應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。第四條駕駛員考核和聘用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和流程。第五條駕駛員聘用單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)駕駛員的教育培訓(xùn)和安全監(jiān)督，提高駕駛員的安全意識(shí)和駕駛技能。第六條駕駛員考核和聘用應(yīng)以保證道路交通安全為前提，綜合評(píng)估考核駕駛員的道路交通安全素質(zhì)和駕駛技能。第二章駕駛員考核管理第七條駕駛員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行駕駛技能考核。考核內(nèi)容主要包括：道路交通法規(guī)和道路信號(hào)規(guī)定的掌握程度、安全駕駛技能、緊急事故處理能力等。第八條駕駛員考核應(yīng)由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)聘用單位進(jìn)行，確保考核的公正性和權(quán)威性。第九條駕駛員考核應(yīng)定期進(jìn)行，一般不超過一年。特殊情況下，可以根據(jù)需要進(jìn)行臨時(shí)考核。第十條考核合格的駕駛員應(yīng)簽署相關(guān)安全承諾書，并由駕駛員聘用單位備案。第十一條考核不合格的駕駛員應(yīng)接受進(jìn)一步的培訓(xùn)和考核，直到達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)方可繼續(xù)從事駕駛工作。第三章駕駛員聘用管理第十二條駕駛員聘用單位應(yīng)根據(jù)單位的具體需要和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的聘用標(biāo)準(zhǔn)和流程。第十三條駕駛員聘用應(yīng)滿足以下基本條件：年齡在18周歲以上、身體健康、五官正常、無犯罪記錄、持有相應(yīng)的駕駛證件等。第十四條駕駛員聘用單位應(yīng)收集駕駛員的個(gè)人資料和證件，并進(jìn)行核實(shí)和備案。第十五條駕駛員聘用單位應(yīng)對(duì)聘用駕駛員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要包括安全駕駛常識(shí)、車輛維修保養(yǎng)、突發(fā)事故處理等內(nèi)容。第十六條駕駛員聘用單位應(yīng)建立駕駛員違規(guī)違法行為的記錄，并及時(shí)進(jìn)行處理和糾正。第十七條駕駛員聘用單位應(yīng)定期對(duì)駕駛員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平和道德素質(zhì)的評(píng)估，并結(jié)合評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施。第十八條駕駛員聘用單位發(fā)現(xiàn)駕駛員涉嫌交通違法或其他違法行為的，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)部門報(bào)告，并配合相關(guān)調(diào)查工作。第十九條駕駛員聘用單位應(yīng)建立健全駕駛員考核和聘用管理的檔案，包括個(gè)人資料、考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄等。第四章監(jiān)督與處罰第二十條對(duì)于違反駕駛員考核和聘用管理規(guī)定的單位，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二十一條對(duì)于駕駛員違反交通法規(guī)或其他規(guī)定的行為，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)查處，依法給予相應(yīng)的處罰。第二十二條駕駛員聘用單位對(duì)于違反交通法規(guī)或其他規(guī)定的駕駛員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，包括警告、罰款、終止合同等。第五章附則第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十四條對(duì)于本辦法所未盡事宜，由相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理辦法。第二十五條本辦