內(nèi)蒙古自治區(qū)臨時工勞動合同書

第頁共頁內(nèi)蒙古自治區(qū)臨時工勞動合同書甲方：（以下簡稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就員工為甲方提供臨時工作的事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)公司的安排和要求從事具體的臨時工作。2.具體的工作內(nèi)容包括但不限于：__________________________。第二條工作時間和地點1.工作時間：根據(jù)公司的安排和工作需要，工作時間為每天_____小時/每周_____小時。2.工作地點：工作地點為公司指定的地點。第三條工資和福利待遇1.員工的工資標準為每小時_______元（人民幣）。2.工資支付方式為每月末或每周末發(fā)放一次。3.員工享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇（具體保險和福利項目根據(jù)國家和地方政策進行調(diào)整）。第四條勞動紀律與勞動保護1.員工必須遵守公司的工作紀律和規(guī)定，服從公司的安排和指揮。2.員工在工作期間必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，加強勞動保護意識，做到安全作業(yè)，防止工傷事故的發(fā)生。第五條保密義務1.員工在工作期間和解除勞動合同后，對公司的商業(yè)秘密和公司的相關信息必須嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.員工違反保密義務給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.若員工違反勞動紀律，擅離職守，影響工作進度或給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的違約責任。2.若員工多次違反勞動紀律，公司有權(quán)根據(jù)情況解除勞動合同，并保留追究員工法律責任的權(quán)利。第七條合同解除1.若員工因身體健康原因無法繼續(xù)從事工作，可提前一個月書面通知公司解除勞動合同。2.若員工在工作期間表現(xiàn)良好且符合公司要求，公司也可提前一個月書面通知員工解除勞動合同。第八條爭議解決1.甲、乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向法院提起訴訟。2.甲方和乙方同意接受仲裁或法院的裁決。第九條其他事項1.本合同自雙方簽字生效，有效期為______年。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人：