勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)

第頁共頁勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)主要包括招聘與招聘管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理和培訓(xùn)與發(fā)展管理。以下是對上述職責(zé)的詳細(xì)描述。一、招聘與招聘管理：1.依據(jù)公司的招聘計(jì)劃，制定招聘方案并組織執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)與招聘渠道的對接，積極收集和篩選各種招聘渠道；3.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位招聘信息，吸引合適的人才應(yīng)聘；4.對求職者進(jìn)行篩選、面試和考核，確保招聘工作的質(zhì)量；5.負(fù)責(zé)與招聘中介機(jī)構(gòu)或招聘網(wǎng)站的合作，協(xié)商并達(dá)成合適的招聘費(fèi)用；6.在招聘過程中與部門經(jīng)理及相關(guān)人員密切配合，協(xié)調(diào)人員的面試、錄用事宜；7.負(fù)責(zé)對錄用人員的背景和資格進(jìn)行核查，確保合同的簽訂。二、員工關(guān)系管理：1.建立和維護(hù)勞動關(guān)系，確保員工的權(quán)益得到保障；2.監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)定和政策；3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂合同、辦理入職體檢、辦理社保和公積金等；4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等；5.處理員工的抱怨、糾紛和投訴，并及時予以解決；6.組織和協(xié)調(diào)員工活動，提高員工的歸屬感和凝聚力；7.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并及時對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和改進(jìn)。三、薪酬福利管理：1.協(xié)助制定和實(shí)施公司的薪酬及福利政策；2.負(fù)責(zé)制定和更新員工薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的合理和公正；3.負(fù)責(zé)員工薪資的核算和發(fā)放，確保準(zhǔn)確和及時；4.負(fù)責(zé)與社保、公積金等相關(guān)部門的對接，確保員工的權(quán)益得到保障；5.協(xié)助員工個稅的計(jì)算和申報(bào)，確保合規(guī)和及時；6.負(fù)責(zé)員工福利的管理和發(fā)放，包括年終獎金、節(jié)日福利、員工活動等。四、培訓(xùn)與發(fā)展管理：1.協(xié)助制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃；3.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)師合作，組織和實(shí)施員工培訓(xùn)課程；4.跟蹤和評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方式；5.負(fù)責(zé)員工晉升和職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)，為員工提供發(fā)展機(jī)會；6.組織和協(xié)調(diào)員工的績效評估，為員工提供個人成長建議。以上是勞務(wù)公司人事崗位的主要職責(zé)，人事崗位需要具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，熟悉人力