薪酬管理制度(全新經(jīng)典版)

薪酬管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，建立一套科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，促進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展，強(qiáng)化薪酬管理的激勵、約束機(jī)制，促進(jìn)員工績效改善，穩(wěn)定員工關(guān)系，吸引、保留和激勵有才干的員工，為公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展提供支持。第二條薪酬設(shè)計(jì)原則公平性原則崗位薪酬的確定是在規(guī)范的崗位價值評價基礎(chǔ)上建立的，堅(jiān)持以崗定薪，崗變薪變的原則，員工薪酬與員工的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度和能力相聯(lián)系，能上能下，并確保薪酬調(diào)整的過程和原則保持公平性。外部競爭性原則薪酬體系的設(shè)計(jì)和薪酬水平對外保持一定的競爭性，有利于吸引、穩(wěn)定和發(fā)展人才，更有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。激勵和約束性原則薪酬管理的目的就是要激勵和約束員工，注重績效表現(xiàn)，提高員工主動性和創(chuàng)造性，提高績效表現(xiàn)，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。合法性原則薪酬的設(shè)計(jì)要符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保證員工合法權(quán)益，維護(hù)公司信譽(yù)和形象。適應(yīng)性原則薪酬設(shè)計(jì)堅(jiān)持與公司目前所處的發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)；員工薪酬的確定與崗位、工作能力和績效表現(xiàn)相適應(yīng)；薪酬策略與公司經(jīng)濟(jì)效益、支付能力相適應(yīng)。第三條本制度適用于公司高管以下人員。第二章薪酬的確定第四條薪酬等級的確定根據(jù)崗位價值評價結(jié)果，公司薪酬等級共分20個職級，每個職級中包含5-7個薪檔。第五條薪酬等級的調(diào)整崗位職級一經(jīng)確定，保持相對穩(wěn)定，如崗位職責(zé)發(fā)生重大變化或新增崗位等情形，需對崗位對應(yīng)的職級重新進(jìn)行評估。第六條薪檔的確定新錄用員工的薪酬依據(jù)對員工的能力素質(zhì)評估、市場供需狀況、市場薪酬?duì)顩r和公司同職級崗位員工薪酬?duì)顩r綜合確定，在崗員工依據(jù)員工績效表現(xiàn)、能力素質(zhì)以及市場供需狀況確定。具體確定流程依照公司相關(guān)選拔、任用管理辦法執(zhí)行。公司及子公司員工晉升中層管理崗位序列、中層管理崗位序列內(nèi)的層級晉升須經(jīng)黨總支會議研究，總經(jīng)理辦公會決定；員工層級內(nèi)的職位序列和級別變動須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。第七條薪檔的調(diào)整薪檔是對員工個人能力以及過往績效表現(xiàn)的反應(yīng)，短期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，可調(diào)整的情形：（一）崗位職責(zé)發(fā)生較大變化。（二）公司薪酬整體調(diào)整。（三）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)調(diào)整的情形。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第八條薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬包括崗位工資、績效工資、津貼、加班工資和其他薪酬五個部分。其中津貼包括工齡工資，司齡工資、學(xué)歷和職稱工資、紀(jì)檢監(jiān)察人員津貼、其他津補(bǔ)貼。崗位工資崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、能力要求、工作的強(qiáng)度和難易程度等因素確定。（二）績效工資1.績效工資包括月度績效工資、年度績效工資。年度績效工資是公司根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)情況經(jīng)年終考核后發(fā)放的一種獎勵性收入，若員工年內(nèi)離職，視為年終考核不合格，不予兌現(xiàn)。2.根據(jù)崗位序列的不同，將公司員工分為五個職系，分別為管理序列、技術(shù)序列、營銷序列、職能序列和操作序列。職系不同，固定工資與績效公司結(jié)構(gòu)比例不同，具體如下：崗位序列崗位工資績效工資月度年度管理序列經(jīng)理50%35%15%副經(jīng)理55%35%10%主管60%32%8%職能序列70%24%6%技術(shù)序列70%23%7%營銷序列50%44%6%操作序列80%15%5%（三）津貼津貼包括工齡工資、司齡工資、學(xué)歷和職稱工資、紀(jì)檢監(jiān)察人員津貼、其它津補(bǔ)貼五個部分。1.工齡工資工齡工資是按員工入司前參加工作時間長短給付員工的工資，按照實(shí)際工作年限給付標(biāo)準(zhǔn)為每年10元。員工工齡根據(jù)個人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限進(jìn)行認(rèn)定，如存在斷繳，在未完成補(bǔ)繳的情況下，不予認(rèn)定斷繳期間工齡工資。1996年之前依據(jù)人事檔案，認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限納入工齡。2.司齡工資司齡工資是公司按照員工在本公司工作年限給付的工資，每年初調(diào)整1次，不足1年按1年計(jì)算；因工作需要在公司內(nèi)部產(chǎn)生的部門變動，工作年限可累加。司齡工資計(jì)算方式：n=1+當(dāng)前年度-入司年度，n為司齡。（1）管理序列的司齡工資n≤5年：司齡工資＝n×40元5年＜n≤10年：司齡工資＝200+（n-5）×60元10年＜n≤15年：司齡工資＝500+（n-10）×80元15年＜n：司齡工資＝900+（n-15）×100元（2）職能、技術(shù)、營銷序列的司齡工資n≤5年：司齡工資＝n×30元5年＜n≤10年：司齡工資＝150+（n-5）×40元10年＜n≤15年：司齡工資＝350+（n-10）×50元15年＜n：司齡工資＝600+（n-15）×60元（3）操作序列的司齡工資n≤5年：司齡工資＝n×20元5年＜n≤10年：司齡工資＝150+（n-5）×30元10年＜n≤15年：司齡工資＝350+（n-10）×40元15年＜n：司齡工資＝600+（n-15）×50元3.學(xué)歷和職稱工資取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格，且與現(xiàn)崗位工作相關(guān)，具有實(shí)際應(yīng)用價值，按照“就高不就低，不得雙重享受”的原則，享受對應(yīng)工資，具體如下：（1）學(xué)歷工資學(xué)歷具體分類學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）博士全日制統(tǒng)招（雙證齊全、兩個及以上學(xué)位）1200全日制統(tǒng)招（畢業(yè)證、學(xué)位證雙證齊全）800非全日制統(tǒng)招600碩士全日制統(tǒng)招（雙證齊全、兩個及以上學(xué)位）600全日制統(tǒng)招（畢業(yè)證、學(xué)位證雙證齊全）400非全日制統(tǒng)招300本科全日制統(tǒng)招（雙證齊全、兩個及以上學(xué)位）300全日制統(tǒng)招（畢業(yè)證、學(xué)位證雙證齊全）200非全日制統(tǒng)招100說明：1.非全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷可享受相應(yīng)的學(xué)歷工資但不作為套檔依據(jù)。（2）職稱/職業(yè)技能等級/職業(yè)資格工資范圍標(biāo)準(zhǔn)（元/月）注冊會計(jì)師500注冊消防工程師、注冊建筑師、一級建造師高級會計(jì)師400高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級政工師注冊安全工程師300政工師、工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、二級建造師200助理工程師、助理會計(jì)師、安全員證、資料員證100說明：1.員工在公司就職期間取得相應(yīng)職稱且職務(wù)序列未晉升的情況下，方可享受相應(yīng)職稱工資，至職務(wù)序列發(fā)生變化時停止。首次入司定崗或套改定薪時，原有職稱，不再享受職稱工資。2.員工需積極做好各類職稱證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢等工作，并按要求及時提供相關(guān)資料，確保評聘期內(nèi)相應(yīng)證書的有效性。3.紀(jì)檢監(jiān)察人員津貼參照國家人社部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）精神和結(jié)合公司實(shí)際，給予公司紀(jì)檢委員及負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員每人每月紀(jì)檢監(jiān)察津貼220元。紀(jì)檢監(jiān)察津貼不納入工資總額，不計(jì)征個稅，不計(jì)入績效工資計(jì)提基數(shù)。（四）加班工資因工作需要，本人提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意或由上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長的工作時間的情形視為加班。1.加班認(rèn)定員工在正常工作日延時工作超過一小時或正常工作周合計(jì)工作時間超過40小時或休息日、國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作經(jīng)批準(zhǔn)同意可視為加班。2.加班處理、加班費(fèi)支付（1）員工加班安排調(diào)休，確實(shí)無法安排調(diào)休或?qū)嶋H需要，可支付加班費(fèi)。當(dāng)月有事假的，加班優(yōu)先抵扣事假。（2）加班費(fèi)計(jì)算，每月按21.75個標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資（或固定工資）。計(jì)算公式：類別計(jì)算公式工作日（崗位工資（或固定工資）/21.75/8小時）*加班小時數(shù)*150%休息日（崗位工資（或固定工資）/21.75/8小時）*加班小時數(shù)*200%法定休假日（崗位工資（或固定工資）/21.75/8小時）*加班小時數(shù)*300%（五）其他薪酬按照相關(guān)文件精神，可發(fā)放的、合規(guī)的其他收入。第四章福利管理第九條社會保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金（一）公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金，住房公積金繳納比例為公司和個人各承擔(dān)12%，企業(yè)年金繳納比例為公司承擔(dān)8%和個人承擔(dān)4%。（二）新入職員工社保繳費(fèi)基數(shù)的確定，以開始試用至轉(zhuǎn)正定崗期間月平均工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)。第十條其他福利（一）端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日福利，依照XX市總工會標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）每年一次健康體檢。（三）取暖費(fèi)。（四）員工生日禮物。（五）其他依法依規(guī)發(fā)放的福利。第五章試用期員工薪酬第十一條新員工試用期為6個月，試用期不進(jìn)行績效考核，發(fā)放崗位工資，不發(fā)放績效工資。第六章薪酬的支付第十二條員工薪酬按整月發(fā)放，每月15日發(fā)放薪酬，遇雙休日或假期，提前發(fā)放。因不可抗拒或不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十三條每年春節(jié)前，組織開展年終考評，經(jīng)考評，并結(jié)合上級單位對公司考核后發(fā)放員工年度績效工資。第十四條下列款項(xiàng)直接從薪酬中扣除：（一）員工薪酬應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅。（二）社會保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金個人承擔(dān)的部分。（三）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)。（四）法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。（五）工會會費(fèi)。第七