公司員工股權(quán)分配方案（含分配評(píng)定方法、兌現(xiàn)方式、系數(shù)）全套

公司員工股權(quán)分配方案（含分配評(píng)定方法、兌現(xiàn)方式、系數(shù)）公司原始股配售方案為獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)總監(jiān)（部分優(yōu)秀員工）及以上中高層管理者在公司發(fā)展過(guò)程中所作貢獻(xiàn)，并與公司共同分享將來(lái)發(fā)展的成果，公司現(xiàn)借上市籌備的契機(jī)向部門(mén)總監(jiān)（部分優(yōu)秀員工）及中高層管理者配售公司原始股份，以期通過(guò)公司的發(fā)展與上市讓員工獲得更高回報(bào)。公司本次出售轉(zhuǎn)讓的股份額度總計(jì)假設(shè)為600萬(wàn)股，占公司現(xiàn)有總股本的10%，出讓價(jià)格為公司股份的面值：每股1元人民幣?，F(xiàn)就有關(guān)配售方案公布如下：一、配售范圍本次原始股配售的范圍僅限于部門(mén)總監(jiān)及以上的員工。這部分員工放棄購(gòu)買(mǎi)的部分，可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)秀員工。二、股份額度的分配股份額度的分配根據(jù)管理者崗位的重要性、過(guò)去對(duì)公司的貢獻(xiàn)、在ABC的工作年限等因素由董事會(huì)確定。某崗位股票分配數(shù)＝總股份×該崗位股票分配系數(shù)÷∑（所有崗位的股票分配系數(shù)）某崗位股票分配系數(shù)＝該崗位職務(wù)系數(shù)×職務(wù)權(quán)重＋在ABC的工作年限×工作年限權(quán)重三、股份的認(rèn)購(gòu)對(duì)于分配在自己名下的股份，員工有權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)享有的股份額度，如放棄對(duì)自己名下股份額度的購(gòu)買(mǎi)，超過(guò)規(guī)定的期限之后不再享受對(duì)該股份的購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司以現(xiàn)有股份的賬面價(jià)值（1元人民幣/股）轉(zhuǎn)讓給中高層管理者，購(gòu)買(mǎi)股票的資金由個(gè)人以現(xiàn)金支付，如現(xiàn)金支付有困難者，可個(gè)人申請(qǐng)通過(guò)銀行抵押貸款獲取資金支付購(gòu)買(mǎi)，公司為個(gè)人提供擔(dān)保。股份認(rèn)購(gòu)期暫定為符合條件的員工應(yīng)于2020年月日前向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。員工在認(rèn)購(gòu)所獲股份額度時(shí)，應(yīng)通過(guò)書(shū)面文件向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表格見(jiàn)附件一），由公司董事會(huì)審批同意后，再繳付購(gòu)股款項(xiàng)。四、員工股份的管理在公司上市前，由公司董事會(huì)成立職工持股會(huì)專(zhuān)門(mén)為員工管理所持股份，公司上市后，將聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的投資經(jīng)紀(jì)公司成立職工持股或?yàn)閱T工管理股份。職工持股會(huì)為每一位持股員工設(shè)立一個(gè)賬戶管理其名下股份，代表持股員工以其個(gè)人名義持有股份，行使所有有關(guān)股份的權(quán)益、股息等相關(guān)權(quán)利與義務(wù)：1、根據(jù)持股員工的指示，持有、出售或處理股份；2、代表持股員工以股東身份完成或遞交法律及公司所要求與股份有關(guān)的擁有權(quán)文件；3、職工持股會(huì)將代員工接受的權(quán)益、股息及其他收益全部交給持股員工，不作任何扣押或拖延；4、根據(jù)持股員工的指示參加公司的股東大會(huì)或有關(guān)股份的投票；5、除非事先已得到持股人的書(shū)面指示進(jìn)行股份的交易，職工持股會(huì)無(wú)權(quán)按揭、出售、轉(zhuǎn)讓、分配全部或任何股份或任何相關(guān)權(quán)益，包括法律權(quán)益、實(shí)際權(quán)益及股份出售權(quán)等，也無(wú)權(quán)就全部或任何股份設(shè)立或批準(zhǔn)按揭、抵押、或其他債權(quán)，職工持股會(huì)在接受持股人的書(shū)面指示后，應(yīng)立即按照指示處理股份相關(guān)事務(wù)，不得延誤。五、持股后的相關(guān)權(quán)利公司將定期向所有已購(gòu)買(mǎi)公司股份的股東公布公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，通過(guò)董事會(huì)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行外部審計(jì)，接受?chē)?guó)家相關(guān)法律對(duì)股東所有權(quán)益的保護(hù)。員工在購(gòu)買(mǎi)公司出售的原始股后，即可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律享有相應(yīng)的股東權(quán)利：1、員工根據(jù)自己已購(gòu)買(mǎi)持有的股份額度享有分紅權(quán)和相應(yīng)的投票表決權(quán)；2、公司每年根據(jù)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況分紅，分紅比例根據(jù)董事會(huì)和股東大會(huì)審批通過(guò)的分紅方案確定，分紅額度按每位員工已購(gòu)買(mǎi)持有的股份額度進(jìn)行分配；股份分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝公司當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本×分紅比例3、員工有權(quán)按以下相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持股份并獲得轉(zhuǎn)讓收益。六、股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定1、公司上市前，員工通過(guò)本方案實(shí)施持有的股權(quán)不能自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工如離開(kāi)公司，須按以下規(guī)定由公司回購(gòu)其持有股份：(1)如員工在任期期滿后離職，或雖在任期內(nèi)辭職但獲公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)，或由于公司原因而被動(dòng)辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可由董事會(huì)回購(gòu)其持有股份，回購(gòu)價(jià)格為回購(gòu)發(fā)生時(shí)上一年年末的每股凈資產(chǎn)，回購(gòu)款項(xiàng)在員工離開(kāi)公司時(shí)立刻支付給員工，公司不作任何扣押。如員工通過(guò)本方案持有公司10萬(wàn)股，由于以上其中一種原因于2021年某月離職，公司2020年底每股凈資產(chǎn)值為2元，則員工可獲得的股份回購(gòu)款為：股份回購(gòu)款＝10萬(wàn)股×2元/股＝20萬(wàn)元相對(duì)于員工在購(gòu)買(mǎi)時(shí)支付的價(jià)格，員工可在離開(kāi)公司時(shí)獲得10萬(wàn)元的轉(zhuǎn)讓收益。（2）如員工在任期未滿時(shí)主動(dòng)辭職而未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)的，或員工在任期內(nèi)因被公司開(kāi)除的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，其股份回購(gòu)價(jià)格為購(gòu)買(mǎi)時(shí)的原價(jià)；（3）如員工在任期內(nèi)因其經(jīng)營(yíng)管理行為或個(gè)人過(guò)失給公司帶來(lái)重大損失的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失；3、公司上市后可根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)允許員工自由轉(zhuǎn)讓所持股票并獲得轉(zhuǎn)讓收益。附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例附件三：股份分配方案附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)書(shū)股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)本人

欲申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)ABC股份公司分配在本人名下的股份(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)股數(shù)，但不得超過(guò)本人名下分配的股份總額)

萬(wàn)股，以每股1元人民幣的價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股本中面值為1元人民幣的原始股，本人同意根據(jù)公司章程的條款接受上述股份。申請(qǐng)人申請(qǐng)日期附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例一、因持有股權(quán)所獲分紅得到的投資收益注：假設(shè)2020年公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8000萬(wàn)元，公司總股本為6000萬(wàn)股，公司董事會(huì)提議按30%的比例分紅，某員工以每股1元價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的10萬(wàn)股股份在2020年所獲股權(quán)分紅為：每股紅利＝（8000÷6000）×30%＝0.39元/股股權(quán)分紅＝10萬(wàn)×0.39元/股＝3.9萬(wàn)元員工因持有股份所獲得的投資收益率為39%，投資收益率＝股權(quán)分紅÷投資額（購(gòu)買(mǎi)股票支付的金額）＝3.9萬(wàn)元÷10萬(wàn)元＝39%二、公司上市后可享受到的股票增值收益1、公司上市后獲得原始股與發(fā)行價(jià)的價(jià)差收益公司上市后，持有原始股的員工可通過(guò)高于股票面價(jià)的發(fā)行價(jià)格和市場(chǎng)交易價(jià)格獲得其中的價(jià)差收益，具體計(jì)算如下：如公司在2020年7月獲準(zhǔn)上市，對(duì)外發(fā)行6000萬(wàn)股，股本增至12000萬(wàn)股，2020年7月利潤(rùn)達(dá)到4000萬(wàn)，則每股利潤(rùn)為：每股利潤(rùn)＝利潤(rùn)總額÷總股本＝4000萬(wàn)元÷12000萬(wàn)股＝0.33元/股如公司在首次公開(kāi)募股(IPO)中以15倍市盈率（蒙牛上市的市盈率為19倍）上市，則公司股票的發(fā)行價(jià)為：每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)×市盈率＝0.33元×15＝4.99元/股如某員工持有10萬(wàn)股，該員工可獲得原始股購(gòu)買(mǎi)價(jià)與發(fā)行價(jià)之間的收益：持有股票的收益＝10萬(wàn)×（4.99元/股－1元/股）＝39.99萬(wàn)元2、根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)要求如二年后允許轉(zhuǎn)讓可獲得轉(zhuǎn)讓價(jià)差如二年后ABC股票價(jià)格上漲到為11元/股，則該員工可享受到的股票增值為：持有股票的收益＝10萬(wàn)×（11元/股－1元/股）＝100萬(wàn)元附件三：股份額度分配方案表內(nèi)數(shù)值以實(shí)際為準(zhǔn)計(jì)算說(shuō)明：1、職務(wù)系數(shù)以崗位評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)；2、工作年限以截止到2020年2月1日滿一年計(jì)算，不滿一年的忽略不計(jì)；3、職務(wù)系數(shù)與工作年限的權(quán)重各占50%。公司股權(quán)分配方案為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，XXX公司計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個(gè)人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長(zhǎng)。本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進(jìn)行員工持股數(shù)額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，又能激勵(lì)管理層為公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)而努力，同時(shí)有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。一、參與分配的人員范圍（1）XXX公司中高層管理人員（包括公司總裁、副總裁、各部門(mén)正副職等）（2）或?qū)窘?jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干二、股權(quán)分配評(píng)定方法員工持股數(shù)額的確定按照其所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大?。▽?duì)企業(yè)歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)崗位對(duì)企業(yè)未來(lái)的貢獻(xiàn)），本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取"打分制"量化確定。分配評(píng)定指標(biāo)主要包括：工齡指標(biāo)、職務(wù)指標(biāo)、學(xué)歷指標(biāo)、業(yè)績(jī)指標(biāo)、特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)（1）工齡指標(biāo)S1S1＝T×2T：為員工在XXX公司工作工齡，截至日期為2019年12月31日工齡超過(guò)半年按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算（2）學(xué)歷指標(biāo)S2員工學(xué)歷是指已經(jīng)正式獲得國(guó)家承認(rèn)的最高畢業(yè)文憑學(xué)歷。分值為：10（博士）、8（碩士、雙學(xué)士）、6（大學(xué)本科）、4（大學(xué)專(zhuān)科）、2（中專(zhuān)、高中）（3）職務(wù)指標(biāo)S3S3＝∑（Pi×Ti/5）P：崗位職務(wù)系數(shù)（見(jiàn)表1）Pi：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)對(duì)應(yīng)的職務(wù)系數(shù)Ti：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)的時(shí)間期限表1崗位職務(wù)系數(shù)對(duì)應(yīng)表（4）業(yè)績(jī)指標(biāo)S4按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見(jiàn)表2。分值為：15（優(yōu)）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)定等級(jí)定義（5）特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)S5根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對(duì)公司的歷史貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，各級(jí)人員評(píng)分主體規(guī)定如下：1、副總級(jí)以上高管人員由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)分，取各位參評(píng)人員評(píng)分的平均值為最終得分結(jié)果；2、其他人員由總裁、副總裁進(jìn)行評(píng)分，取各人評(píng)分的加權(quán)平均分為員工的最終得分結(jié)果（總裁的評(píng)分權(quán)重為40%，二位副總裁的評(píng)分權(quán)重均為30%），具體分值及評(píng)價(jià)定義見(jiàn)表3。表3特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)評(píng)定等級(jí)定義員工個(gè)人持股額度分配通過(guò)如下計(jì)算確定：?jiǎn)T工個(gè)人總分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5員工持股限額Ri=Z×（Si/∑Si）R：?jiǎn)T工持股限額Z：股權(quán)分配總額零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預(yù)留股份。三、工作程序1、以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)交由全體參與分配的員工討論并提出意見(jiàn)和建議，以期完善評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。2、全體參與分配的員工就評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行表決，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需征得二分之一以上員工同意；通過(guò)后應(yīng)對(duì)表決結(jié)果形成文字材料。3、由中高層員工監(jiān)督，公司選擇外部機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一、公開(kāi)測(cè)算每名員工各個(gè)指標(biāo)的分值。4、加總每名員工的總分。5、加總公司所有持股人員的總分。6、依照個(gè)人得分，劃分股份。四、期權(quán)的行使員工獲得公司股份期權(quán)后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期權(quán)行使條件的前提下方可行使其期權(quán)：1、員工尚在公司就職，其負(fù)責(zé)管轄的部門(mén)運(yùn)作良好；2、員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊(cè)基本規(guī)定，無(wú)損害公司利益及形象之重大失誤發(fā)生；3、公司當(dāng)年無(wú)虧損；4、符合期權(quán)行使的時(shí)間限制；5、其它股份期權(quán)計(jì)劃所約定的條件，以及無(wú)發(fā)生不可抗力而導(dǎo)致期權(quán)無(wú)法行使。五、兌現(xiàn)時(shí)間為使員工著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，避免只注重眼前利益，根據(jù)我國(guó)企業(yè)管理者的一般任職期限，股份期權(quán)一般在5年內(nèi)兌現(xiàn)完畢，建議XXX公司按加速方式進(jìn)行行權(quán)，時(shí)間安排可按如下時(shí)間表。個(gè)別員工崗位發(fā)生變化不影響兌現(xiàn)時(shí)間表的執(zhí)行。表4股份期權(quán)兌現(xiàn)時(shí)間表數(shù)據(jù)可按實(shí)際情況修改同時(shí)，XXX公司將對(duì)持股人在兌現(xiàn)期進(jìn)行考核，在此期間若業(yè)績(jī)下降，可酌情調(diào)整兌現(xiàn)比例。這種安排的理由在于：1、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不對(duì)稱(chēng)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；2、鼓勵(lì)中長(zhǎng)期行為。把風(fēng)險(xiǎn)和收益結(jié)合起來(lái)，有利于員工，尤其是高層管理人員承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。員工的股份期權(quán)將用5年的時(shí)間兌現(xiàn)，并且隨時(shí)間推移，兌現(xiàn)比例增加，如果公司采取了有風(fēng)險(xiǎn)的行為而業(yè)績(jī)下降，高層管理人員獲得的期權(quán)將減少，未來(lái)收益也將減少，反之亦然。六、考核方法根據(jù)員工個(gè)人年度考核得分，如超過(guò)基礎(chǔ)分（如60分）即可足額