勞動(dòng)人事薪酬管理制度

勞動(dòng)人事薪酬管理制度總則第一條目的為了規(guī)范寧夏瀛海集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）勞動(dòng)人事薪酬管理工作，建立適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、符合企業(yè)發(fā)展需要的勞動(dòng)人事薪酬管理體制，在提高員工綜合素質(zhì)和工作效率的同時(shí)，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，特制訂本制度。第二條適用范圍一、本制度適用于集團(tuán)總部及各子公司。二、本制度所稱員工是指與本企業(yè)簽訂了正式勞動(dòng)合同的人員，不含外聘人員和協(xié)議工、噸薪工。三、凡在企業(yè)工作的員工，均應(yīng)遵守本制度和所在公司、部門制定的其它管理制度。四、集團(tuán)總部及各子公司在制定本單位其他規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以本制度為依據(jù)。員工招聘、錄用、試用及轉(zhuǎn)正第三條員工招聘一、集團(tuán)總部及子公司各部門因發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人向人事主管部門提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見附件一）。集團(tuán)總部人員招聘主管部門為集團(tuán)人力資源部，各子公司人員招聘主管部門為綜合管理部。1、集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人、各子公司高層管理人員（公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理）及中層管理人員（部門正、副職）、生產(chǎn)技術(shù)人員及委派財(cái)務(wù)人員由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘，集團(tuán)人力資源部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)為集團(tuán)總裁；2、子公司安全生產(chǎn)部一般員工及協(xié)議工由公司綜合管理部負(fù)責(zé)招聘，公司綜合管理部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)為公司總經(jīng)理。二、人事主管部門接到用人部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員狀況與用人部門交換意見，并在《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中提出初步意見報(bào)部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。初步意見分暫緩處理、內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘。三、根據(jù)部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見，如暫緩處理，則不予增補(bǔ)人員；如內(nèi)部競(jìng)聘，則人事主管部門在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息；如外部招聘，則人事主管部門可通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)等方式，招聘所需人才。四、招聘原則上優(yōu)先面向企業(yè)內(nèi)部員工，若內(nèi)部暫無(wú)所需專業(yè)人才或合適人選，則面向社會(huì)公開招聘。錄用員工一律按照公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄取。五、應(yīng)聘人員（含內(nèi)部）均應(yīng)填寫《員工應(yīng)聘登記表》（見附件二），交用人部門所在地的人事主管部門，人事主管部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行甄選和初審，以學(xué)歷、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，并與用人部門共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試和綜合考評(píng)（依實(shí)際需要任選一種或多種）。第四條招聘員工具體條件如下：一、基本條件：1、年滿23周歲且35周歲以下（中高層管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬）；2、身體健康，無(wú)傳染性疾病；3、同其他用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；4、認(rèn)可企業(yè)的管理方式及企業(yè)文化。二、專業(yè)條件：在具備基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)聘崗位任職資格要求，還應(yīng)具備以下條件：（一）生產(chǎn)線一般崗位工人：1、高中、中專、技校及以上文化程度；2、應(yīng)聘特種設(shè)備操作崗位的人員應(yīng)持有特種設(shè)備操作證；3、具備所應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)技能；4、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。（二）管理人員：1、具有大專或相當(dāng)于大專及以上文化程度；2、具備兩年或兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)；3、持有崗位所需從業(yè)資格證者優(yōu)先錄用；4、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。（三）技術(shù)人員：1、具有大專或相當(dāng)于大專及以上的文化程度，或具有助理工程師及以上技術(shù)職稱，且崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上；2、具備所應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)技能；3、持有崗位所需從業(yè)資格證者優(yōu)先錄用；4、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。二、凡有下列情形者，不得錄用：1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3、有吸食毒品或其他嚴(yán)重不良嗜好者；4、因貪污、拖欠公款或其他原因而導(dǎo)致有記錄在案者；5、其他經(jīng)企業(yè)認(rèn)定不合適者。第五條員工錄用一、經(jīng)面試、筆試或綜合考評(píng)合格并被錄用的員工，由人事主管部門發(fā)給《員工錄用通知書》（見附件三），員工持錄用通知書辦理入職手續(xù)，員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)向人事主管部門提供以下證件（內(nèi)部競(jìng)聘人員若被錄用到其他子公司，亦同）：（一）本人身份證明（戶口簿或身份證）原件及復(fù)印件；（二）企業(yè)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院身體健康檢查證明（如公司認(rèn)為檢查結(jié)果不符合將從事的工作崗位之要求，應(yīng)聘人員將被調(diào)崗或不被錄用）；(三)技術(shù)職稱證書、任職資格證書、特種設(shè)備操作證書等原件及復(fù)印件；（四）本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（五）本人近三個(gè)月內(nèi)的一寸免冠照片4張；（六）《員工錄用通知書》；（七）屬再就業(yè)人員，應(yīng)提交離職（下崗）證明及與原單位解除勞動(dòng)合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)資料（應(yīng)屆畢業(yè)生及初次參加工作者除外）；（八）要求提供的其它必要證件。注：人事主管部門將原件審核后退還本人，復(fù)印件存入員工個(gè)人檔案袋。第六條員工試用一、試用期限規(guī)定：1、子公司生產(chǎn)一線崗位：社會(huì)公開招聘錄用且專業(yè)或崗位工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的員工，試用期為1個(gè)月；社會(huì)公開招聘錄用但專業(yè)或崗位工作經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口的員工，試用期為3個(gè)月；內(nèi)部競(jìng)聘錄用但崗位發(fā)生變動(dòng)的員工，可直接上崗；2、子公司中層正、副職及后勤管理崗位員工：試用期為3個(gè)月；3、集團(tuán)高管：試用期為6個(gè)月；4、集團(tuán)總部各部門正、副職：試用期為3個(gè)月；5、集團(tuán)總部各部門普通員工：試用期為3個(gè)月；二、員工試用期內(nèi)，每周或每月月底（根據(jù)崗位不同確定試用考核周期）由人事主管部門和用人部門共同對(duì)員工當(dāng)期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，匯總填寫《員工試用期考核表》（見附件四）。三、員工試用期內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工等，企業(yè)可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第七條員工轉(zhuǎn)正一、員工試用期內(nèi)各項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度積極、工作業(yè)績(jī)突出者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，員工提前轉(zhuǎn)正必須有用人部門負(fù)責(zé)人書面意見《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件五），提前轉(zhuǎn)正員工其試用期不得少于一個(gè)月。二、員工試用期滿后，由本人向用人部門負(fù)責(zé)人提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門與人事主管部門共同根據(jù)員工試用期表現(xiàn)簽署意見，包括：按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正及辭退，報(bào)人事主管部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（一）按期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期工作態(tài)度認(rèn)真，且各項(xiàng)表現(xiàn)符合企業(yè)要求，員工試用期結(jié)束后，由人事主管部門為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：包括與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)入保手續(xù)。（二）延期轉(zhuǎn)正：若員工試用期工作態(tài)度認(rèn)真，但工作能力暫時(shí)不能達(dá)到企業(yè)要求，或因?yàn)樵囉闷趦?nèi)請(qǐng)假超過(guò)7天的，人事主管部門延期為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。延長(zhǎng)期結(jié)束仍不合格者，應(yīng)予以辭退。（三）辭退：?jiǎn)T工試用期內(nèi)工作態(tài)度懶散，工作業(yè)績(jī)平庸，違反企業(yè)管理制度，不能達(dá)到企業(yè)要求的，人事主管部門通知試用員工辦理離職手續(xù)。（見附件六）三、員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)具體崗位需要簽訂《保密協(xié)議》（見附件七）。第八條員工調(diào)動(dòng)員工被錄用后崗位一經(jīng)確定，原則上不再變動(dòng)，確因工作需要而變動(dòng)工作崗位時(shí)，按以下程序進(jìn)行：一、子公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)由人事主管部門對(duì)員工進(jìn)行全面考核，由子公司總經(jīng)理決定該員工是否予以調(diào)崗。若不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當(dāng)前所在崗位工作；若同意調(diào)崗，則由人事主管部門出具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》（見附件六），為員工辦理調(diào)崗手續(xù)。二、子公司間調(diào)動(dòng)（一）子公司中層管理人員【部門（車間）正、副職】及綜合管理部人員屬公司間調(diào)動(dòng)的，由即將調(diào)入公司的綜合管理部結(jié)合該員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行全面考核，并書面向人力資源部申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。若批示為不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當(dāng)前所在崗位工作；若批示為同意調(diào)崗，則由人力資源部出具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，員工持調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表辦理離崗、工作交接及到調(diào)入公司報(bào)到手續(xù)。人力資源部進(jìn)行備案登記。（二）子公司安全生產(chǎn)部員工屬公司間調(diào)動(dòng)的，由員工所在公司綜合管理部及即將調(diào)入公司綜合管理部根據(jù)員工在崗期間工作能力及各項(xiàng)表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行全面考核。報(bào)請(qǐng)所在子公司總經(jīng)理是否予以調(diào)崗，若不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當(dāng)前所在崗位工作；若同意調(diào)崗，則由員工即將調(diào)入公司綜合管理部出具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，員工持調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表辦理離崗、工作交接及到調(diào)入公司報(bào)到手續(xù)，人力資源部進(jìn)行備案登記。三、子公司高管調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)人力資源部出具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，調(diào)動(dòng)手續(xù)同前。四、子公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、部門員工屬子公司間調(diào)動(dòng)的，由集團(tuán)會(huì)計(jì)部、資金部出具《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部備案，調(diào)動(dòng)手續(xù)同上。五、集團(tuán)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)，不論何種原因，人事管理專員必須在辦公系統(tǒng)中補(bǔ)錄調(diào)動(dòng)手續(xù)。第九條員工離職員工離職分為“自動(dòng)離職、辭職、解雇”三種情形：一、試用期內(nèi)，員工及企業(yè)雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，且企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，員工離職前必須與企業(yè)結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。二、自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自離崗三天以上，且不能做出合理解釋的，均做自動(dòng)離職論，計(jì)薪至最后到職之日止。三、辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)如果因自身原因離職，需提前三日以書面形式告知所在部門負(fù)責(zé)人及人事主管部門；若轉(zhuǎn)為正式員工，則需提前三十日以書面形式告知所在部門負(fù)責(zé)人及人事主管部門，計(jì)薪至離職之日止。四、解雇：?jiǎn)T工在工作中因工作態(tài)度、工作能力等原因不符合企業(yè)要求，無(wú)法勝任本職工作；或因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度導(dǎo)致企業(yè)重大損失的，企業(yè)有權(quán)解雇員工且不負(fù)擔(dān)任何賠償，且企業(yè)可根據(jù)實(shí)際損失情況，對(duì)員工進(jìn)行法律追償。第十條員工不論何種原因離職時(shí)，均應(yīng)立即停止以企業(yè)名義所從事的一切活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)要求辦理工作交接手續(xù)，歸還企業(yè)所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：一、員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的文件、檔案以及此文件、此檔案的復(fù)印件；二、企業(yè)供應(yīng)商及客戶的名單和資料；三、包含企業(yè)資料和信息的軟件、磁盤、硬盤和光盤等；四、企業(yè)為員工配備的工作中使用的辦公設(shè)備、儀器及其他辦公用品；五、員工已確定離職，但離職手續(xù)尚未辦理清楚期間，其以企業(yè)名義所從事的一切經(jīng)營(yíng)或其他類活動(dòng)，企業(yè)將不承擔(dān)任何責(zé)任，對(duì)企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行法律追償，追償有效期：行政管理類和生產(chǎn)管理類為3年，財(cái)務(wù)管理類為終身。第十一條關(guān)鍵崗位（如技術(shù)崗位、管理崗位等）中表現(xiàn)突出的員工離職，其直接領(lǐng)導(dǎo)及人事主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，并加以疏導(dǎo)挽留。第十二條員工確定辦理離職手續(xù)后，應(yīng)到所在企業(yè)人事主管部門領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》（見附件六），根據(jù)企業(yè)規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同管理第十三條員工聘任一、集團(tuán)總部及子公司高管的聘任：1、集團(tuán)總裁由集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)提名，集團(tuán)執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年；2、集團(tuán)常務(wù)副總裁由集團(tuán)總裁提名，集團(tuán)執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年；3、集團(tuán)總部各部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)常務(wù)副總裁提名，集團(tuán)總裁聘任，聘任期為三年；4、各子公司高管由集團(tuán)總裁、常務(wù)副總裁聯(lián)合提名，集團(tuán)執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年。二、集團(tuán)總部各部門員工由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘，并根據(jù)集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行試用及簽訂勞動(dòng)合同。三、各子公司員工：（一）綜合管理部、安全生產(chǎn)部經(jīng)理、副經(jīng)理以及計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作人員由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘，根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行試用、考核；綜合管理部和安全生產(chǎn)部其他員工由各公司人事主管部門負(fù)責(zé)招聘，并根據(jù)集團(tuán)同意規(guī)定進(jìn)行試用、考核；（二）企業(yè)根據(jù)工作需要返聘已退休的技術(shù)人員或管理人員，必須與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（見附件八），各項(xiàng)待遇、聘任期限及具體工作要求等規(guī)定在協(xié)議中予以明確。第十四條勞動(dòng)合同的簽訂一、企業(yè)原則上實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；各子公司的協(xié)議工與子公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。二、企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同一般為固定期限合同，期限為五至十年。三、企業(yè)每次在與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同前，人事主管部門應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng)，作為崗位調(diào)整、工資定級(jí)和是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第十五條勞動(dòng)合同的終止與變更一、員工因綜合考評(píng)不合格，未能與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)給予一個(gè)月的期限聯(lián)系崗位，重新聯(lián)系好崗位的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；期滿后仍未聯(lián)系好崗位的，即終止與員工的勞動(dòng)合同。二、發(fā)生下列情況之一，雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以終止執(zhí)行。(一)企業(yè)受不可抗力因素影響，喪失繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能力時(shí)；（二）勞動(dòng)合同當(dāng)事人意外死亡時(shí)，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；（三）經(jīng)雙方協(xié)商同意，員工在合同未滿時(shí)自愿解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、有下列情況之一的，企業(yè)與員工可以協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變更；（一）由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同部分內(nèi)容達(dá)成一致的；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化的。第十六條勞動(dòng)合同的解除一、員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除與員工的勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工在試用期內(nèi)，思想品德、工作態(tài)度，工作能力及身體狀況不能達(dá)到企業(yè)要求的；（二）員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍不改正的；（三）在工作中嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）應(yīng)聘時(shí)提供虛假證件騙取錄用，被發(fā)現(xiàn)后不能做出合理解釋者；（六）員工與企業(yè)先簽訂勞動(dòng)合同，后又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及企業(yè)另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（五）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；三、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的解除按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定辦理。第十七條勞務(wù)協(xié)議一、各子公司因生產(chǎn)需要，必須使用勞務(wù)工時(shí)，由用人部門向人事主管部門遞交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人事主管部門審核后報(bào)子公司總經(jīng)理審批，審批同意后由人事主管部門負(fù)責(zé)人員招聘。二、各子公司實(shí)行嚴(yán)格的勞務(wù)人員使用政策，原則上技術(shù)性崗位不允許使用勞務(wù)人員，只允許在生產(chǎn)設(shè)備大修、垃圾清運(yùn)、裝卸、突發(fā)事件、特殊操作崗位等限定的范圍內(nèi)使用部分勞務(wù)人員。三、經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)使用的勞務(wù)人員，公司綜合管理部必須與其簽訂《勞務(wù)服務(wù)協(xié)議》（見附件九），凡未簽訂勞務(wù)協(xié)議的，公司不對(duì)勞務(wù)工承擔(dān)任何責(zé)任，各用人部門不得使用。四、勞務(wù)協(xié)議簽訂后，用人部門及勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議內(nèi)容履行彼此的義務(wù)，在履行勞務(wù)協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題或勞務(wù)人員單方提出終止協(xié)議、或協(xié)議期滿，用人部門應(yīng)及時(shí)向人事主管部門報(bào)告，辦理解除或續(xù)簽手續(xù)，人事主管部門應(yīng)定期檢查各部門勞務(wù)人員使用情況，有效控制勞務(wù)人員的數(shù)量。五、各部門使用勞務(wù)人員期限一般不得超過(guò)十二個(gè)月，協(xié)議期滿，但因生產(chǎn)需要繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，用人部門可申請(qǐng)與其續(xù)簽勞務(wù)協(xié)議，安全生產(chǎn)部和銷售部使用的包裝、裝車等勞務(wù)工服務(wù)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。六、《勞務(wù)服務(wù)協(xié)議》由人力資源部統(tǒng)一制定，一式四份，用人部門和勞務(wù)人員各執(zhí)一份，安全生產(chǎn)部與公司綜合管理部各存檔一份。第十八條勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議在履行過(guò)程中，因客觀情況發(fā)生變化產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先由公司人事主管部門出面與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，集團(tuán)法務(wù)專員及時(shí)提供法律支持，協(xié)助公司將勞動(dòng)糾紛化解在公司內(nèi)部；二、企業(yè)遇有法律官司，如員工或供銷商因合同問(wèn)題狀告公司的，由集團(tuán)法務(wù)專員提供一切法律服務(wù)，以解決法律糾紛。勞動(dòng)薪酬管理第十九條薪資一、集團(tuán)總部、各子公司員工（不含協(xié)議工）的薪資實(shí)行崗位工資制。集團(tuán)總部及子公司各崗位定崗、定員及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)書面批準(zhǔn)，任何人不得隨意調(diào)整。二、各子公司不得虛造或超造定員編制外的工資，各子公司每次發(fā)放工資前，應(yīng)將工資表全部錄入“寧夏瀛海集團(tuán)辦公系統(tǒng)”，經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)審核流程確認(rèn)。各子公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、新錄用員工試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工自身?xiàng)l件，結(jié)合崗位工資定檔投級(jí)管理辦法，執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資的80%（無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者執(zhí)行相應(yīng)崗位一級(jí)工資的80%，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者執(zhí)行轉(zhuǎn)正后崗位級(jí)別工資的80%），試用期滿正式上崗后執(zhí)行崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。（注：屬集團(tuán)內(nèi)部崗位變動(dòng)的員工，無(wú)試用期）四、集團(tuán)高管人員實(shí)行年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按《寧夏瀛海集團(tuán)年薪制管理辦法》執(zhí)行。第二十條定崗工資依據(jù)工作崗位、工作技能、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等條件，實(shí)行按崗定酬、男女同工同酬，在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)行業(yè)薪酬水平，建立適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)機(jī)制，使員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。第二十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的擬訂應(yīng)體現(xiàn)管理人員崗位高于一般性工作崗位，技術(shù)性強(qiáng)的崗位高于簡(jiǎn)單工作崗位的原則。第二十二條實(shí)行崗位工資后，除夜班費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、加班費(fèi)、烤火費(fèi)按照實(shí)際情況隨工資另行計(jì)發(fā)外，其他各種補(bǔ)貼經(jīng)測(cè)算后計(jì)入崗位工資中，不另計(jì)發(fā)。第二十三條子公司各生產(chǎn)崗位因員工缺勤而造成的臨時(shí)缺員，由車間自行調(diào)配解決，工資待遇在規(guī)定的基數(shù)中自定。管理崗位因病、事假缺員，由部門自行解決，確需安排其他人員兼崗頂替的，在被頂替人員扣發(fā)的工資以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定頂崗人員報(bào)酬。第二十四條子公司綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)總部制定的《考核辦法》核算員工工資，未經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，不得擅自更改考核標(biāo)準(zhǔn)。一、非工資費(fèi)用包干部門員工工資核算，由綜合管理部按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)考核辦法核算發(fā)放。二、工資費(fèi)用包干部門員工工資發(fā)放程序1、每月月初公司安全生產(chǎn)部綜合管理員根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中包干的噸產(chǎn)量工資和包干經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，減去發(fā)生的費(fèi)用，核算安全生產(chǎn)部上月工資總額，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)公司人事管理專員；2、由公司人事管理專員將安全生產(chǎn)部和后勤部門公司總額匯總后上傳辦公系統(tǒng)，經(jīng)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批；3、公司安全生產(chǎn)部根據(jù)審批的工資總額（安全生產(chǎn)部），按照部門內(nèi)部考核指標(biāo)和依據(jù)，分配工資明細(xì)，并負(fù)責(zé)將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后的工資明細(xì)轉(zhuǎn)公司人事管理專員。4、由公司人事管理專員將安全生產(chǎn)部和后勤部門的工資明細(xì)匯總后上傳辦公系統(tǒng)，經(jīng)公司和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核（出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)按照辦公系統(tǒng)程序退回，重新核對(duì)），審核無(wú)誤后，經(jīng)由計(jì)財(cái)部進(jìn)行工資發(fā)放。第二十五條各子公司的工資分配應(yīng)遵循公正、公開、透明原則，嚴(yán)格按照集團(tuán)制定的《考核辦法》進(jìn)行分配。第二十六條工資分配稽查稽核人力資源部每年對(duì)各子公司的工資稽查稽核不少于六次，每次不少于稽查總數(shù)的60%；子公司綜合管理部每年對(duì)本公司安全生產(chǎn)部工資稽查稽核不少于八次，每次不少于稽查總數(shù)的60%，工資稽查稽核應(yīng)嚴(yán)格按照考核指標(biāo)和分配方案進(jìn)行并填寫《工資稽查稽核表》（見附件十）。工資稽查稽核中如發(fā)現(xiàn)分配不公，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分一次；如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人弄虛作假或中飽私囊，給予作假金額十倍的罰款并免職處分。對(duì)大膽揭發(fā)或舉報(bào)工資分配不公的員工，經(jīng)人力資源部或子公司綜合管理部核實(shí)后，可按照相關(guān)程序申請(qǐng)給予嘉獎(jiǎng)一次。第二十七條企業(yè)因外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，對(duì)員工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家核定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條保險(xiǎn)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，按照《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)人事政策規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（包括大額醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。具體規(guī)定如下：一、“五險(xiǎn)”繳納由兩部分構(gòu)成，一部分由員工個(gè)人繳納（企業(yè)代扣代繳），一部分由企業(yè)按規(guī)定的比例及員工出勤情況繳納；二、員工正常出勤，企業(yè)按規(guī)定的比例承繳企業(yè)應(yīng)繳的全部金額。員工當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天（包括10天），或員工患?。ǚ且蚬へ?fù)傷）請(qǐng)病假超過(guò)15天（包括15天），由員工個(gè)人承繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中當(dāng)月企業(yè)應(yīng)繳部分。三、若因員工個(gè)人原因未能全額繳納五險(xiǎn)費(fèi)用，致使各項(xiàng)保險(xiǎn)不能續(xù)繳的，責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，待恢復(fù)為員工繳納時(shí)，期間差額由員工本人承擔(dān)。四、員工在試用期間企業(yè)不為其繳納“五險(xiǎn)”，待正式錄用并簽訂勞動(dòng)合同后為其繳納。五、個(gè)人承繳全部“五險(xiǎn)”費(fèi)用的，企業(yè)可代扣代繳（根據(jù)員工實(shí)際情況，采取自愿）。六、企業(yè)因政策性停產(chǎn)或生產(chǎn)線安排停產(chǎn)，停產(chǎn)期間未與員工解除勞動(dòng)合同且未給予員工工作調(diào)整安排的，仍承擔(dān)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)繳部分。七、停產(chǎn)期間，因員工個(gè)人原因，如申請(qǐng)?jiān)诩掖龒徎虿环钠髽I(yè)調(diào)崗安排在家待崗的，由員工承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)所有部分（包括企業(yè)應(yīng)繳部分和個(gè)人應(yīng)繳部分）。八、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）繳費(fèi)比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%，其中企業(yè)20%，個(gè)人8%；2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為2%，其中企業(yè)1%，個(gè)人1%；3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，其中企業(yè)6%，個(gè)人2%；4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.2%，由企業(yè)全額繳納；5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.7%，由企業(yè)全額繳納；6、大額醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)、個(gè)人各承擔(dān)50%；（此項(xiàng)保險(xiǎn)需報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行）7、商業(yè)保險(xiǎn)由各子公司根據(jù)實(shí)際情況自行決定。（二）五險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)分五個(gè)檔次：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60%1、一般員工按繳費(fèi)基數(shù)的100%繳納；2、車間副職、聘任的技師按繳費(fèi)基數(shù)的110%繳納；3、部門副職、業(yè)務(wù)主管、車間正職、聘任的工程師按繳費(fèi)基數(shù)的120%繳納；4、部門負(fù)責(zé)人及公司聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位按繳費(fèi)基數(shù)的130%繳納；5、高層管理人員（薪酬實(shí)行年薪制的管理人員）按核定繳費(fèi)基數(shù)的200%繳納。九、員工因公負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院診治無(wú)效，需轉(zhuǎn)往更高一級(jí)醫(yī)院診治，或醫(yī)治范圍在工傷保險(xiǎn)保障范圍以外的，必須經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理部與當(dāng)?shù)厣绫＞謪f(xié)商處理，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，給予該員工一定的醫(yī)療補(bǔ)貼。十、企業(yè)政策性停產(chǎn)導(dǎo)致部分員工待崗，員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)將從員工待崗之日起再繳納四個(gè)月，四個(gè)月后由公司將具體情況以書面形式請(qǐng)示集團(tuán)后酌情處理。第二十九條勞動(dòng)保護(hù)一、根據(jù)員工從事崗位的環(huán)境要求，由各子公司確定勞保用品的發(fā)放年限、發(fā)放品種。二、發(fā)放勞保用品由公司綜合管理部按照國(guó)家規(guī)定的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制表，經(jīng)子公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。三、勞保用品的使用年限從發(fā)放之日起計(jì)算。四、各子公司保衛(wèi)人員等除按公司規(guī)定領(lǐng)用專用服裝外，不再發(fā)給工作服。五、各子公司員工勞保用品購(gòu)買、發(fā)放及管理由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。第五章休假及假期管理第三十條集團(tuán)總部及子公司員工工作時(shí)間根據(jù)所從事工作性質(zhì)不同分為“定時(shí)工作制”、“不定時(shí)工作制”、“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。一、集團(tuán)總部及各子公司管理部門工作人員實(shí)行定時(shí)工作制，每周休息兩天（星期六、星期日），休息日因工作需要，必須加班時(shí)可另行安排補(bǔ)休。確需發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、銷售人員和因公出差人員，實(shí)行不定時(shí)工作制，遇節(jié)假日或出差不休息者，不另行補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。三、安全生產(chǎn)部個(gè)別崗位因生產(chǎn)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，根據(jù)子公司實(shí)際情況安排輪休或集中休假。第三十一條休假及假期管理一、國(guó)家法定假日為全薪假日，共計(jì)十一天，包括元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）及其它法定節(jié)假日，法定節(jié)假日因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，必須上班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)發(fā)工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)=本人月標(biāo)準(zhǔn)崗位工資÷22.5天二、年休假：企業(yè)將年休假作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際工作情況，安排員工休年休假。年休假天數(shù)按員工職務(wù)與瀛海集團(tuán)工齡對(duì)應(yīng)劃分（見下表）職務(wù)級(jí)別工齡/年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)劃分≥1年＜5年≥5年＜10年≥10年＜20年≥20年集團(tuán)總部及各子公司高管121520集團(tuán)總部及各子公司部門、車間負(fù)責(zé)人7101317集團(tuán)總部的崗位人員571115三、病、事假（一）員工申請(qǐng)事假必須具備充分的理由，否則不予批準(zhǔn)；員工請(qǐng)病假必須附有縣級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷證明。（二）員工請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。1、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在不影響正常工作的前提下，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月兩天以內(nèi)（包含兩天）的，可不扣事假工資。2、除1之外的情形，凡請(qǐng)事假者，按其實(shí)際出勤造發(fā)當(dāng)月崗位工資（含績(jī)效工資）。3、員工請(qǐng)事假每月累計(jì)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不超過(guò)30天（特殊情況需經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。（三）員工因患病或非因公負(fù)傷不能上班可請(qǐng)病假1、病假連續(xù)不得超過(guò)30天，逾期按臨時(shí)下崗處理。2、員工請(qǐng)病假全年累計(jì)不得超過(guò)90天，否則企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。3、病假期間等同事假，不發(fā)工資。（四）請(qǐng)事假或病假原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，若因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須在假期歸來(lái)第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、工傷假員工因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定并肯定的，可享受工傷假，工傷假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。五、婚假（一）符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）結(jié)婚，給假十天（包括節(jié)假日、休息日，下同）。（二）屬大齡青年（男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲）的給假十五天。（三）員工子女結(jié)婚可給假三天、員工直系兄弟姐妹結(jié)婚給假兩天。（四）員工婚假期間工資按本人月定崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。六、產(chǎn)假女員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚后生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。（一）有生育指標(biāo)的準(zhǔn)產(chǎn)假九十天、哺乳假一百八十天。產(chǎn)假期間按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給三個(gè)月產(chǎn)假工資。（二）每胎多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）沒(méi)有生育指標(biāo)的，準(zhǔn)假九十天，不發(fā)工資。（四）男員工配偶分娩給假三天，但不計(jì)發(fā)工資。七、喪假（一）員工親屬死亡，可按下列規(guī)定請(qǐng)喪假：1、父母、繼（養(yǎng)）父母、配偶死亡給假八天。2、祖父母、外祖父母及配偶的父母、祖父母、子女死亡給假六天。3、直系兄弟姐妹死亡給假三天。（二）員工請(qǐng)喪假（包括節(jié)假日、休息日）期間按其月定崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。第三十二條各種假期工資的標(biāo)準(zhǔn)可隨企業(yè)每年工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度由集團(tuán)總裁辦公會(huì)議研究決定。第三十三條員工不論請(qǐng)何種假期，均不得影響正常工作，特殊情況須經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；假期一個(gè)月以上按臨時(shí)下崗處理，原有崗位安排其他員工上崗，假期結(jié)束后，由員工本人自行聯(lián)系崗位或企業(yè)另行安排崗位。第三十四條員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，以曠工論處。員工請(qǐng)假遵循下列程序：一、集團(tuán)總部及子公司管理部門員工請(qǐng)假三日以內(nèi)（含三日，下同），由部門負(fù)責(zé)人審批，三日以上由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，生產(chǎn)部門（車間）所屬員工請(qǐng)假三日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；三日以上十日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理審批；十日以上由子公司總經(jīng)理審批。二、集團(tuán)總部各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由集團(tuán)常務(wù)副總裁審批，子公司副總經(jīng)理請(qǐng)假由子公司總經(jīng)理審批。三、集團(tuán)常務(wù)副總裁及各子公司總經(jīng)理請(qǐng)假由集團(tuán)總裁審批。第三十五條員工請(qǐng)病假、事假應(yīng)于假前一日填寫《員工請(qǐng)假單》；員工請(qǐng)年休假、婚假、喪假及生育假，必須在假前五日填寫《員工請(qǐng)假單》（見附件十一）。第三十六條員工因急病不能親自請(qǐng)假，可由其同事或家屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。第三十七條員工請(qǐng)假，假期屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到職者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力外，均以曠工論處。第三十八條員工考勤：凡是集團(tuán)總部或各子公司聘用人員（即子公司核發(fā)其工資人員），均需持“員工智能卡”在電子考勤系統(tǒng)中刷卡計(jì)算出勤，月終由集團(tuán)總裁辦或子公司綜合管理部匯總，以此作為員工當(dāng)月出勤考核，計(jì)算工資。第三十九條公出考勤：一、集團(tuán)總部、各子公司生產(chǎn)及管理部門一般人員因公于上班期間外出（離開集團(tuán)或公司）辦事，應(yīng)到相應(yīng)管理部門（集團(tuán)總部為總裁辦，子公司為綜合管理部）填寫“公出單”，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可外出。二、員工因公于上班期間外出（離開集團(tuán)或公司）辦事，相應(yīng)管理部門憑簽準(zhǔn)的“公出單”記錄考勤。第四十條考勤考核按一個(gè)自然月計(jì)算，一個(gè)考核周期結(jié)束后，于次月月初集團(tuán)總裁辦將本月集團(tuán)總部各部門員工考勤情況公示，各子公司生產(chǎn)車間、后勤管理部門將本單位員工考勤經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，報(bào)子公司綜合管理部匯總整理，并公示，遇節(jié)假日順延。第四十一條考勤工作應(yīng)實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，特別是對(duì)曠工、請(qǐng)病假、事假人員，必須在月末將具體情況和相關(guān)手續(xù)資料匯總報(bào)相應(yīng)管理部門。否則，由此造成的一切責(zé)任由本單位考勤員及部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第四十二條相應(yīng)管理部門應(yīng)建立每一員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表,逐月依據(jù)考勤表予以登記并存檔，以備查詢。第六章員工獎(jiǎng)懲制度第四十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種：一、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元；二、記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；三、記大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元；四、獎(jiǎng)金：根據(jù)情況給予一次性若干人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；五、職務(wù)晉升第四十四條員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊工作任務(wù)者；二、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展卓有成效者；三、有效預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生事故，或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；四、節(jié)約物料有顯著成績(jī)者；五、發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時(shí)上報(bào)減少企業(yè)損失者。第四十五條有下列情形之一者，予以記功：一、對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建議，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者；二、在節(jié)約物料或廢料利用方面，有較大成績(jī)者；三、遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，減少并降低企業(yè)損失者；四、檢舉或制止違規(guī)作業(yè)及損害企業(yè)利益行為，降低企業(yè)損失者。第四十六條有下情形之一者，予以記大功：一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，奮力搶救者；二、為了維護(hù)企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；三、經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)裁定，對(duì)企業(yè)有其他重大功績(jī)者。第四十七條有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金：一、在技術(shù)革新方面取得重要成果，使企業(yè)生產(chǎn)成本降低，利潤(rùn)顯著增加者；二、對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新，提出具體實(shí)施方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；三、研究改善生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝有特殊貢獻(xiàn)者。第四十八條員工在本崗位表現(xiàn)突出，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，且在日常工作中展露一定的領(lǐng)導(dǎo)才能的，經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究，可給予職務(wù)上的晉升，同時(shí)提升工資待遇。第四十九條員工懲處有以下六種：一、口頭批評(píng)教育；二、警告，并處以罰款50元；三、記過(guò)，并處以罰款200元；四、記大過(guò)，并處以罰款400元；五、降級(jí)，在現(xiàn)行工資級(jí)別上，降低1-2檔，降級(jí)期限為1-2年；六、免職或解除勞動(dòng)合同；第五十條有下列情形之一的，予以警告：一、上班時(shí)間擅離工作崗位、工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；二、因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給企業(yè)造成損失情節(jié)輕微者；三、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩，妨礙正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)教育，仍不服從管教者；四、不服從主管人員合理的工作安排，消極怠工者；五、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；六、損壞企業(yè)財(cái)物情節(jié)較輕者；七、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者；八、酒后上班者。第五十一條有下列情形之一的，予以記過(guò)：一、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)無(wú)故未能按期完成又不按時(shí)復(fù)命，影響企業(yè)利益者；二、工作態(tài)度不認(rèn)真，屢教不改者；三、在工作場(chǎng)所內(nèi)酗酒鬧事，經(jīng)勸說(shuō)不聽，影響他人工作和休息者；四、未交班擅自離開工作崗位者；五、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者；六、未經(jīng)允許，在工作場(chǎng)所利用公司材料制造、加工私人物件者；七、一月內(nèi)無(wú)故曠工一日者；第五十二條有下列情形之一的，予以記大過(guò)：一、擅離職守，致使企業(yè)受到重大損失（2000元及以上）者；二、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、包庇或不予舉報(bào)者；三、故意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)受損者；四、怠忽工作或擅自變更工作方法、生產(chǎn)工藝致使企業(yè)蒙受重大損失者；五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽或有威脅侮辱上級(jí)行為者；六、品行不端，泄露企業(yè)機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，有損企業(yè)信譽(yù)者；七、班中喝酒，有違章操作或違章指揮行為者；八、在企業(yè)生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者；九、對(duì)員工考勤弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相者；十、有其他重大違反企業(yè)規(guī)章管理制度的行為者；第五十三條有下列情形之一者，予以免職或解除勞動(dòng)合同：一、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；二、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，嚴(yán)重妨害企業(yè)生產(chǎn)及辦公秩序者；三、在生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博屢教不改者；四、偷竊或侵占企業(yè)財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；五、無(wú)故損害企業(yè)財(cái)物，損失較大（2000元及以上）者；六、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，兼任其他單位職務(wù)或兼營(yíng)與本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者；七、在企業(yè)工作期間，受刑事處分者；八、一年中記大過(guò)滿三次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；九、煽動(dòng)員工消極怠工或罷工者；十、吸食毒品者；十一、散布、傳播不利于企業(yè)的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；十二、利用企業(yè)信譽(yù)在外招搖撞騙、偽造或盜用集團(tuán)總部、子公司印信，致使企業(yè)名譽(yù)遭受損害者；十三、故意攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入生產(chǎn)及辦公區(qū)域者;十四、故意泄露企業(yè)生產(chǎn)工藝或銷售機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；十五、組織和參加非法組織者；十六、擔(dān)任車間副主任以上職務(wù)者，班中喝酒，造成惡劣影響者；第五十四條企業(yè)實(shí)行員工功過(guò)抵消制度：一、嘉獎(jiǎng)與警告抵消；二、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次。三、記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次；員工功過(guò)抵消，以發(fā)生在同一年度為限，下一年度重新開始計(jì)算。第五十五條員工之獎(jiǎng)懲，警告三次相當(dāng)于記過(guò)一次；記過(guò)三次相當(dāng)于記大過(guò)一次，一年內(nèi)累計(jì)計(jì)算記大過(guò)三次則免職或解除勞動(dòng)合同。第五十六條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或懲處一律由人事主管部門核發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，并載入本人檔案。第五十七條員工獎(jiǎng)懲由人事主管部門直接填寫《員工獎(jiǎng)懲審核表》（見附件十一），報(bào)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理審批。員工培訓(xùn)管理第五十八條企業(yè)員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)利及義務(wù)。員工培訓(xùn)遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，服務(wù)于工作的原則，堅(jiān)持以短期為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主。第五十九條集團(tuán)高層管理人員、總部員工及子公司中層管理人員培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，子公司一般員工培訓(xùn)由子公司綜合管理部負(fù)責(zé)。第六十條集團(tuán)總部各部門的培訓(xùn)計(jì)劃由各部門根據(jù)本部門發(fā)展需求自行制定，人力資源部匯總后報(bào)集團(tuán)總裁審批；各子公司培訓(xùn)計(jì)劃由各子公司綜合管理部將本公司培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部匯總后，由人力資源部經(jīng)理審批。第六十一條員工培訓(xùn)分不定期培訓(xùn)和定期培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)是指集團(tuán)總部或子公司內(nèi)部培訓(xùn)，主要采取公司內(nèi)部舉辦專題學(xué)習(xí)班或聘請(qǐng)老師講座、外派員工參加各類短期培訓(xùn)班的形式進(jìn)行的培訓(xùn)；定期培訓(xùn)是指企業(yè)鼓勵(lì)符合條件的在職員工，采取以函授為主的方式，報(bào)考與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的專業(yè)，以達(dá)到學(xué)有所用的目的。第六十二條培訓(xùn)對(duì)象分以下幾類：一、高層管理人員高層管理人員以外部培訓(xùn)為主，內(nèi)容主要以拓展領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力為主。二、中層管理人員中層管理人員采取外部和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)內(nèi)容以提高管理技巧、拓展計(jì)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力等為主。三、基層人員（一）基層管理人員以內(nèi)部培訓(xùn)為主，培訓(xùn)內(nèi)容主要以掌握崗位專業(yè)知識(shí)、改進(jìn)工作方法、提高業(yè)務(wù)技能和工作效率、改進(jìn)工作態(tài)度等為主。（二）基層培訓(xùn)又分為一級(jí)培訓(xùn)和二級(jí)培訓(xùn)。一級(jí)培訓(xùn)由人事主管部門組織，相關(guān)部門配合實(shí)施；二級(jí)培訓(xùn)由各部門根據(jù)本單位實(shí)際情況，分期、分批對(duì)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技術(shù)、工作技能進(jìn)行“師帶徒”式的培訓(xùn)。四、新入職員工培訓(xùn)按以下程序進(jìn)行：（一）新入職員工報(bào)到后，由人事主管部門對(duì)全體新入職員工進(jìn)行職前集中培訓(xùn)。（二）新入職員工職前培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)《勞動(dòng)人事薪酬管理制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》、崗位操作知識(shí)、水泥生產(chǎn)工藝知識(shí)、企業(yè)文化以及其他相關(guān)管理制度，各部門應(yīng)積極配合人事主管部門的培訓(xùn)工作。五、各子公司特殊工種人員的培訓(xùn)由子公司綜合管理部組織實(shí)施，各部門應(yīng)及時(shí)將本部門從事特殊工種人員名單上報(bào)綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門聯(lián)系培訓(xùn)事宜，并負(fù)責(zé)操作證的年檢、復(fù)檢工作。所有特殊工種人員必須持證上崗，未經(jīng)培訓(xùn)、未取得操作證者不得在特殊工種崗位工作。六、特殊工種包括：電工、鉗工、焊工、爆破工、裝載機(jī)工、司爐工等。第六十三條培訓(xùn)學(xué)時(shí):中高層管理人員每年不少于40學(xué)時(shí)，基層管理人員和員工每年不少于30學(xué)時(shí)。第六十四條企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)組織部門將培訓(xùn)簽到表及培訓(xùn)效果反饋情況一并記入員工培訓(xùn)檔案。第六十五條員工個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)考與本人所從事崗位相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)班，經(jīng)集團(tuán)總部及子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受以下待遇：一、憑準(zhǔn)考證辦理考試請(qǐng)假手續(xù)，可按正常出勤對(duì)待；二、學(xué)業(yè)完成取得畢業(yè)證書及學(xué)歷證書的員工，按定崗工資投檔定級(jí)管理辦法提升工資待遇并報(bào)銷考試費(fèi)用；沒(méi)有取得證書的員工，不予報(bào)銷任何費(fèi)用，維持原定崗工資。有關(guān)待遇提升和費(fèi)用報(bào)銷事宜統(tǒng)一由集團(tuán)常務(wù)副總裁或總裁認(rèn)定。三、員工取得各項(xiàng)證書后，將證書送交人事主管部門登記并將證書存檔，待員工在企業(yè)服務(wù)期滿后，將證書交給員工本人。第六十六條企業(yè)全額出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工須在企業(yè)服務(wù)滿8年，未滿8年提出辭職或要求解除勞動(dòng)合同的，必須賠償企業(yè)為其報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。第六十七條凡外派培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，必須向集團(tuán)總部或子公司人事主管部門提交學(xué)習(xí)心得，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。第八章退休、撫恤第六十八條為了合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，企業(yè)及時(shí)為達(dá)到法定退休年齡的員工，或特殊工種可提前退休的員工，或因病無(wú)法上崗的員工辦理退休手續(xù),以便享受國(guó)家退休政策。第六十九條員工達(dá)到法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，集團(tuán)總部退休人員由集團(tuán)人力資源部整理個(gè)人資料，上報(bào)集團(tuán)總裁審批；各子公司退休人員由子公司綜合管理部匯總退休人員資料，報(bào)人力資源部審批（特殊情況的需報(bào)集團(tuán)總裁審批）。第七十條特殊工種員工達(dá)到法定退休年齡（男滿55周歲，女滿45周歲），由人事主管部門核查并經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,通知本人辦理退休手續(xù)。第七十一條員工因患病不能正常工作，且達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)人事政策規(guī)定的病退年齡（男滿50周歲，女滿45周歲），由本人提出申請(qǐng)并提供區(qū)一級(jí)醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明原件，交人事主管部門核定,由人事主管部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理病退手續(xù)。第七十二條凡辦理退休手續(xù)的員工,在辦理手續(xù)過(guò)程中產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。第七十三條符合退休條件的員工經(jīng)集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)退休后，由對(duì)應(yīng)人事主管部組織召開一次小型歡送會(huì)。第七十四條退休員工政治面貌為中共黨員或其他黨派的，辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)將個(gè)人組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)入其戶籍所在地相關(guān)部門。第七十五條員工因公致殘或死亡的補(bǔ)償和撫恤標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理。第七十六條因公致殘并領(lǐng)取撫恤費(fèi)的，由本人親自領(lǐng)取，本人不能親自領(lǐng)取時(shí)可委托他人代領(lǐng)，必須附有本人書面委托書。第九章附則第七十七條本制度中所涉及到的附表是本制度的重要組成部分，應(yīng)同等對(duì)待，一并執(zhí)行。第七十八條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第七十九條本制度經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

附件一人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位人數(shù)性別男女年齡范圍歲至歲學(xué)歷專業(yè)技術(shù)、職稱等級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)其他任職要求申請(qǐng)部門經(jīng)理意見簽章年月日公司綜管部初步意見（初步意見分：暫緩處理、內(nèi)部競(jìng)聘、外部招聘）簽章年月日公司總經(jīng)理意見簽章年月日人力資源部經(jīng)理意見簽章年月日集團(tuán)常務(wù)副總裁總裁意見簽章年月日集團(tuán)總裁意見簽章年月日備注：此表一式兩份，用人部門及人事主管部門各存檔一份。

附件二員工應(yīng)聘登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族身高體重婚否政治面貌健康狀況工作年限應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校技能特長(zhǎng)及愛好職稱等級(jí)：□初級(jí)□中級(jí)□高級(jí)□技術(shù)/技能等級(jí)：□一級(jí)□二級(jí)□三級(jí)□四級(jí)□六級(jí)□八級(jí)□其它：個(gè)人愛好及特長(zhǎng)：身份證號(hào)碼是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系方式座機(jī)手機(jī)現(xiàn)住址緊急聯(lián)系方式座機(jī)手機(jī)常住地址聯(lián)系人教育背景起止日期學(xué)校專業(yè)畢業(yè)證明工作(實(shí)習(xí)）經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)及主要工作職責(zé)主要家庭成員姓名年齡關(guān)系現(xiàn)工作單位及職務(wù)本人對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因此引起的相關(guān)法律責(zé)任簽字：附件三:員工錄用通知書先生/小姐：很高興通知您，您已經(jīng)被寧夏瀛海集團(tuán)公司錄用。在此，對(duì)您即將加入我公司表示歡迎！請(qǐng)您于年月日攜帶以下證件及資料來(lái)公司報(bào)到。1、本人身份證明（戶口簿或身份證）原件及復(fù)印件；2、公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院身體健康檢查證明（如公司認(rèn)為檢查結(jié)果不符合將從事的工作崗位之要求，應(yīng)聘人員將被調(diào)崗或不被錄用）；3、技術(shù)職稱證書、任職資格證書、特種設(shè)備操作證書等原件及復(fù)印件；4、本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；5、本人近三個(gè)月內(nèi)的一寸免冠照片4張；6、《員工錄用通知書》；7、屬再就業(yè)人員，應(yīng)提交離職（下崗）證明及與與原單位解除勞動(dòng)合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)資料（應(yīng)屆畢業(yè)生及初次參加工作者除外）。如有疑慮，請(qǐng)與公司聯(lián)系！祝您愉快！（公司名稱）年月日附件四員工試用期考核表姓名：部門：上崗日期：試用期限：自至周考評(píng)內(nèi)容工作事項(xiàng)工作態(tài)度（0-5分）工作效率（0-5分）主動(dòng)性（0-5分）工作能力（0-5分）合作溝通能力（0-5分）小計(jì)1、2、3、綜合評(píng)語(yǔ)工作綜評(píng)：適應(yīng)能力：□好□一般□差培養(yǎng)潛力：□好□一般□差意見：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：第一周結(jié)果：綜合得分意見第二周結(jié)果：綜合得分意見第三周結(jié)果：綜合得分意見第四周結(jié)果：綜合得分意見月考評(píng)內(nèi)容工作態(tài)度（0-5分）評(píng)語(yǔ)工作能力（0-5分）評(píng)語(yǔ)可塑性（0-5分）評(píng)語(yǔ)出勤情況□全勤□病事假天□遲到早退次□其他綜合評(píng)語(yǔ)及意見部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：人事主管部門意見常務(wù)副總裁（生產(chǎn)副總）意見總裁（總經(jīng)理）意見考核結(jié)果□合格，予以錄用□暫未達(dá)到要求，考慮延長(zhǎng)試用期□不合格，不予錄用第一月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果第二月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果第三月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果第四月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果第五月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果第六月：綜合評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：很好（5分）較好（4分）好（3分）一般（2分）差（0分）備注：人事主管部門根據(jù)具體崗位結(jié)合《試用期員工管理辦法》確定試用考評(píng)形式，按不同考評(píng)形式對(duì)應(yīng)的考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，填寫最終考核結(jié)果，即綜合得分、綜合評(píng)語(yǔ)、考核結(jié)果。

附件五試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別專業(yè)籍貫?zāi)挲g部門崗位入職時(shí)間申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間自我評(píng)定（含試用期間的工作任務(wù)、收獲及對(duì)企業(yè)的建議和意見）部門負(fù)責(zé)人意見評(píng)語(yǔ)：□同意提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□其他（請(qǐng)注明）簽字：年月日人事主管部負(fù)責(zé)人意見□同意提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□其他（請(qǐng)注明）簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見□同意提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□其他（請(qǐng)注明）薪酬定檔定級(jí)：其中固定工資建議元∕月簽字：年月日集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見□同意提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□其他（請(qǐng)注明）薪酬定檔定級(jí)：其中固定工資元∕月簽字：年月日

附件六員工變動(dòng)（離職、調(diào)動(dòng)、退休）申請(qǐng)表姓名性別入職時(shí)間年齡異動(dòng)種類原單位現(xiàn)單位擬異動(dòng)時(shí)間異動(dòng)事由簽字年月日所在部門意見簽字年月日綜合管理部門意見簽字年月日公司總經(jīng)理意見簽字年月日人力資源部經(jīng)理意見簽字年月日集團(tuán)總裁意見備注：此表由人事主管部門收回并存檔。

附件七瀛海集團(tuán)保密協(xié)議甲方（單位）：_________法定代表人：_________乙方（員工）：_________身份證號(hào)碼：_________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就保密內(nèi)容達(dá)成一致，并共同遵守以下協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品研發(fā)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2．經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、資本運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、產(chǎn)品價(jià)格、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。3、管理信息：管理信息的范圍包括但不限于甲方的管理咨詢成果（匯編手冊(cè)）、企業(yè)制度、流程、員工手冊(cè)、涉秘文件、涉密檔案、涉密會(huì)議紀(jì)要等。3．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息；4．為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動(dòng)合同終止后叁年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。5．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓、復(fù)制等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；6．不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；7．不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10．在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí)，以致商業(yè)秘密沒(méi)有喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；11、保守甲方本協(xié)議中規(guī)定的秘密是乙方的責(zé)任和義務(wù)，乙方必須無(wú)條件履行。三、保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、違約責(zé)任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：1．若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)立即停止乙方在其崗位工作，并須一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬(wàn)元至十萬(wàn)元不等（根據(jù)職務(wù)、崗位職責(zé)具體確定）；2．若因乙方前款的違約行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、因違約所獲利潤(rùn)、甲方調(diào)查過(guò)程所付費(fèi)用等；3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。五、爭(zhēng)議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。八、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過(guò)本保密協(xié)議，并確認(rèn)對(duì)本協(xié)議中各條款的理解無(wú)異議。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：________法定代表人（簽字）：_______________年____月____日_____年____月____日

附件八協(xié)議編號(hào)：退休返聘協(xié)議甲方（單位名稱）：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼:法人代表或主要負(fù)責(zé)人：乙方（姓名）：性別：出生日期：身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:戶籍地址：郵政編碼:實(shí)際住址：郵政編碼：基于乙方系退休反聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方從事公司的工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。（二）甲方可隨時(shí)調(diào)整或重新指定乙方的具體工作內(nèi)容；三、工作時(shí)間和休息休假（一）雙方約定執(zhí)行下述第項(xiàng)工時(shí)工作制；并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)使用其他工時(shí)制的，則雙方同意自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即依據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在確定周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)依法支付加班工資。C、不定時(shí)工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無(wú)需支付加班工資。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。（三）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、公休假等均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪資報(bào)酬（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報(bào)酬。甲方發(fā)薪日期為每月日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方月基本工資為元。其中試用期月工資收入為元。其它工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付乙方的薪資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。（三）甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司及上級(jí)指令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。七、合同的解除和終止（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對(duì)方。（三）甲方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括并不限于下述損失：１）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；２）公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；３）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無(wú)須提前通知。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）甲方與乙方依法訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。（二）甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度作為本合同的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過(guò)后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。（三）本合同內(nèi)容若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)執(zhí)行。九、本合同一式三份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，另一份歸入甲方機(jī)要檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）年月日年月日附件九勞務(wù)服務(wù)協(xié)議甲方：法定代表人：地址：乙方：住址：身份證號(hào)碼甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定并按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：1、乙方承包甲方