大型企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

第頁共頁大型企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同工資專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條目的與意義為了維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的工資支付管理，制定本專項(xiàng)集體合同。第二條適用范圍本專項(xiàng)集體合同適用于（企業(yè)名稱），以下簡稱“公司”的所有員工。第三條合同履行與解釋本專項(xiàng)集體合同由公司工會(huì)與公司簽訂，由公司執(zhí)行。第二章工資支付第四條工資支付時(shí)間公司每月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付工資，支付時(shí)間為每月的（日期）前。第五條工資計(jì)算基礎(chǔ)公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，以正常出勤時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行工資計(jì)算。第六條工資組成（1）基本工資：根據(jù)員工的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作職責(zé)等因素確定的固定工資。（2）績效工資：根據(jù)員工的個(gè)人工作績效和企業(yè)的整體績效情況，按照一定的比例計(jì)算的工資。（3）崗位津貼：根據(jù)員工的崗位需求和特殊工作條件，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況給予的津貼。（4）加班工資：員工按照公司規(guī)定進(jìn)行加班工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定支付加班工資。（5）福利補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工的家庭情況、工作環(huán)境等因素，給予的一次性或定期的福利補(bǔ)貼。（6）其他收入：公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，給予的其他形式的收入。第七條工資支付明細(xì)公司每月向員工提供工資支付明細(xì)，明細(xì)中應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）基本工資；（2）績效工資；（3）崗位津貼；（4）加班工資；（5）福利補(bǔ)貼；（6）其他收入；（7）個(gè)稅扣除；（8）實(shí)際發(fā)放工資。第三章工資調(diào)整第八條工資調(diào)整原則公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，按照公平、公正、公開、協(xié)商一致原則，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。第九條工資調(diào)整程序公司在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)征求員工意見，并經(jīng)公司工會(huì)代表與公司協(xié)商確定最終決策。調(diào)整方案應(yīng)及時(shí)通知員工。第十條工資調(diào)整基準(zhǔn)公司工資調(diào)整的基準(zhǔn)主要包括：（1）國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；（2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的調(diào)整；（3）員工個(gè)人工作績效等因素。第四章工資保障第十一條加班工資公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，支付員工加班工資。員工有權(quán)拒絕非必要的加班安排。第十二條基本工資保障公司保證員工基本工資的發(fā)放，在企業(yè)臨時(shí)性困難時(shí)，經(jīng)與員工充分溝通后，可適當(dāng)減少或推遲發(fā)放其它工資組成部分。第十三條績效考核公司對(duì)員工進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)。公司工會(huì)有權(quán)監(jiān)督績效評(píng)定過程的公正性和透明度。第五章福利待遇第十四條社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。第十五條家庭福利公司根據(jù)員工的家庭情況、工作需求等因素，為員工提供適當(dāng)?shù)募彝ジ＠?，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。第十六條節(jié)假日福利公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為員工提供節(jié)假日福利，如帶薪年假、法定節(jié)假日放假等。第十七條特殊補(bǔ)貼公司根據(jù)員工所從事的特殊崗位或特殊工作條件，給予相應(yīng)的特殊補(bǔ)貼。第六章合同解除與終止第十八條合同解除員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定處理工資支付問題。第十九條合同終止員工因年齡、健康等原因終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定處理工資支付問題。第二十條離職結(jié)算員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)結(jié)算員工的工資。第七章爭議解決第二十一條爭議解決對(duì)于因工資支付等問題引發(fā)的爭議，公司工會(huì)與公司應(yīng)妥善協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。第八章附則第二十二條本合同未盡事宜對(duì)于本合同未盡事宜，公司與公司工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商制定補(bǔ)充共同遵守的規(guī)定。第二十三條合同的生效與期限本合同自公司及公司工會(huì)簽字蓋章之日起生效，并具有共