工傷協(xié)議書通用

第頁共頁工傷協(xié)議書通用工傷協(xié)議書一、背景和目的本協(xié)議是由雇主和員工雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工在工作中發(fā)生的工傷進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)到雙方的合法權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益得到保障，并最終維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和穩(wěn)定發(fā)展。二、工傷的定義工傷是指在勞動(dòng)者在工作期間或者在與工作有關(guān)的情況下因工作原因?qū)е碌娜松韨吐殬I(yè)病。工傷應(yīng)該是外界發(fā)生的突發(fā)事件，不能夠被勞動(dòng)者所預(yù)見和避免。三、工傷的處理原則1.保護(hù)員工的生命安全和身體健康，及時(shí)救治和治療傷者；2.事故責(zé)任認(rèn)定的公正、客觀原則；3.采取有效措施預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生；4.符合法律法規(guī)和相關(guān)政策的原則；5.公平、合理原則；6.有條件的情況下確保員工繼續(xù)工作。四、工傷報(bào)告和認(rèn)定程序1.員工在工作中發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向單位的工作人員或者雇主報(bào)告，并由單位出具工傷事故報(bào)告書；2.單位根據(jù)報(bào)告書，及時(shí)提交相關(guān)主管部門辦理工傷認(rèn)定程序；3.相關(guān)主管部門應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并出具相關(guān)證明文件。五、工傷待遇1.工傷期間，員工身體的治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用和其他相應(yīng)費(fèi)用，由單位按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定支付；2.工傷期間，員工因工傷不能按時(shí)參加工作的，享受停工留薪期待遇，即基本工資不變；3.工傷期滿后，員工恢復(fù)工作的，單位根據(jù)員工的工作能力變化情況，安排適當(dāng)?shù)膷徫唬⑻峁┫鄳?yīng)的工作保障；4.若員工工傷導(dǎo)致喪失完全勞動(dòng)能力，單位將按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷賠償金；5.若員工工傷導(dǎo)致因工死亡，單位將按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工亡賠償金，并安排妥善處理殯葬事宜。六、保障措施1.單位應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和防范能力，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生；2.單位應(yīng)定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患；3.單位應(yīng)保證工作場所設(shè)施的安全可靠，具備相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施；4.單位應(yīng)建立健全工傷事故的報(bào)告和處理制度，及時(shí)處理工傷事故，并向員工公布；5.單位應(yīng)購買足額的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供充分的保障。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如果發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、生效時(shí)間和期限本協(xié)議從雙方簽署之日起生效，并以當(dāng)事人簽字或納