建筑企業(yè)規(guī)章制度模版

第頁共頁建筑企業(yè)規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)的日常運(yùn)作，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)效益，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括全職員工和臨時(shí)員工。第三條本規(guī)章制度的內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、薪酬制度、紀(jì)律要求等。第四條企業(yè)員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，并對(duì)違反規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條本規(guī)章制度的具體解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有，管理層有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行處理。第二章崗位職責(zé)第六條企業(yè)員工應(yīng)按照分配的崗位職責(zé)履行工作職責(zé)，保證工作任務(wù)的完成。第七條崗位職責(zé)應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作要求等。第八條崗位職責(zé)應(yīng)根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理分配，不得超出員工能力范圍。第九條崗位職責(zé)的變動(dòng)應(yīng)經(jīng)過員工本人同意，并簽訂相關(guān)文件。第十條員工在工作中應(yīng)保護(hù)企業(yè)的利益，不得泄露企業(yè)機(jī)密。第三章工作時(shí)間第十一條企業(yè)的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。第十二條工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但不得超過法律規(guī)定的最長工作小時(shí)數(shù)。第十三條工作時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間簽到。第十四條加班工作應(yīng)經(jīng)過企業(yè)同意，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。第四章休假制度第十五條企業(yè)員工享有法定休假：每年帶薪休假五天。第十六條員工應(yīng)提前向企業(yè)提出休假申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可休假。第十七條外出休假員工應(yīng)保證自己的安全，如遇突發(fā)情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)。第十八條外出休假期間不得從事與企業(yè)利益沖突的行為。第五章薪酬制度第十九條企業(yè)員工薪酬按照崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行合理分配。第二十條薪酬制度應(yīng)明確資金來源、計(jì)算方法和支付時(shí)間。第二十一條薪酬支付應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行，不得拖欠員工工資。第六章紀(jì)律要求第二十二條企業(yè)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)的各項(xiàng)制度。第二十三條員工在崗位工作中應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到早退。第二十四條員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，禁止私拿私用。第二十五條員工應(yīng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得進(jìn)行辱罵、誹謗等行為。第二十六條員工應(yīng)保持工作場所的整潔有序，不得亂扔垃圾。第七章處罰措施第二十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，可采取以下處罰措施：警告、記過、降職、解聘等。第二十八條違反規(guī)定會(huì)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，由違規(guī)的員工承擔(dān)。第二十九條對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第八章附則第三十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十一條本規(guī)章制度的修改應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)，并告知全體員工。第三十二條本規(guī)章制度中未涉及的事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定